¿Las carteras están sobrevaloradas?

Parece que todos mis amigos diseñadores se están centrando demasiado en sus carteras. Me dicen, "mi cartera es el factor más importante para ser contratado, ya que demuestra mi habilidad". Por lo tanto, parecen gastar mucho esfuerzo en mejorar sus carteras.

Como desarrollador de software, me parece muy extraño. Es como si considerara las demostraciones de la calidad de mi código o mi pensamiento algorítmico en mi CV como el factor decisivo para el empleador. Pero rara vez es cierto. Yo diría que solo importa si no tienes experiencia laboral, para asegurarte a tu empleador potencial de que debes ser bueno para el trabajo. Pero mientras tenga experiencia laboral, las demostraciones de sus habilidades son secundarias en CV. El empleador puede deducir sus habilidades de sus logros en el mundo real.

Lo mismo debe ir para el reino del diseño. No todos pueden juzgar fácilmente su excelencia de su cartera, pero si muestra ejemplos de trabajo que entró en producción (lo que puede significar fotografías de objetos producidos), sabrán que su trabajo es valorado por los clientes, incluso si no es lo mejor. tu trabajo. OTOH, cuando solo muestra un montón de imágenes, no dice nada acerca de si encajará con el equipo, no cumplirá los plazos y cuestiones de organización similares.

Entonces, me pregunto cómo la mayoría de los empleadores o clientes evalúan a los candidatos: ¿se centran principalmente en la excelencia (a juzgar por la cartera), o preferirían un candidato con una cartera menos elaborada pero con un mejor registro de trabajo?

Realmente depende del trabajo que estés buscando.

En algunos lugares, las carteras y tener pelos verdes valen más que la experiencia laboral (por ejemplo, algunas empresas). En otros lugares, quieren diseñadores que tengan cierta "resistencia mental" debido a lo estresante que es el trabajo (por ejemplo, imprentas) y personalidad. Es importante en todas partes.

Una cosa que puedo decir acerca de las carteras sobrevaloradas; a veces sí son:

Si va a trabajar para un lugar de producción, como una impresora, les importa menos lo bien que haya agregado su elegante Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts en medio de un póster blanco; primero, el 99.9% de sus clientes odiarán ese estilo no práctico y segundo, no quieren contratar a personas que tomaron 3 semanas para crear un solo póster. La mayor parte de su mercado objetivo quiere BIG BOLD BIGGER HUGE MY-LOGO-IS-TOO-SMALL y todo tipo de diseños de "pizza" como los llamo.

Las impresoras también suelen buscar diseñadores que no vayan a llorar en el baño cada 30 minutos debido al estrés o porque no pueden aceptar las críticas de los operadores de prensa, los clientes, el tipo de la encuadernación, los vendedores, etc. Quieren personas que aprendan rápidamente, anticipen problemas y tengan buena memoria para más detalles. Entonces sí, el portafolio es secundario; Si contratan a alguien que no es demasiado rápido o bueno en diseño, saben que esa persona tendrá tiempo y las oportunidades para mejorar sus habilidades, y entregarán los proyectos de diseño a personas mayores o al diseñador con el que el cliente quiere trabajar.

En una nota personal, puedo decirte que las carteras y el CV con cintas se ríen y luego se ponen en la pila de "cosas divertidas" en una gran imprenta. Cuando contratamos personas, observamos mucho más el CV y ​​la creatividad potencial para solucionar problemas que el estilo de diseño. De hecho, el CV y ​​la cartera que eran demasiado "payasos" o demasiado artísticos fueron los primeros en ser descartados; La primera razón es porque estas personas realmente demostrarían que no conocían los estándares (por ejemplo, como enviar un tipo de caja de embalaje de CV, es mejor que lo hagan bien o no ...) y la segunda porque el diseñador mostró que él / ella no sabe No entiendo el alcance del trabajo. Times New Roman CV con un diseño limpio a menudo fueron los ganadores para llegar a la entrevista, y luego el resto depende más de la personalidad que de la cartera. Siendo un buen diseñador no hay

Pero para un trabajo de diseño en una empresa o estudio creativo, pueden disfrutar viendo buenas carteras, CV que vienen en una caja de bricolaje y tienen más tiempo para lluvia de ideas y diseños de Helvetica 12pts. Usualmente miran el potencial de creatividad más que la experiencia para nuevos diseñadores; ¿Lo "tienen" o no? Algunas personas realmente no lo hacen y tienen mucho trabajo para elevar a un cierto nivel. También quieren a alguien que encaje bien con la personalidad de su equipo e incluso prefieran diseñadores más relajados y muy creativos. Trabajar en un equipo al crear un diseño no solo se trata de lo bueno que eres técnicamente, sino también de cuánto ayudas en las sesiones de lluvia de ideas; diseños agradables son a menudo el trabajo de un equipo de muchos diseñadores. Por lo tanto, una vez más, la cartera no es lo que lo contratará, pero aún ayuda mucho.

Mi experiencia personal en esto, después de haber trabajado tanto en el estudio de impresión como en el de diseño, es: el estudio de diseño a menudo le pide a los impresores material técnico y recibe mucha de su capacitación técnica allí; y simplemente "hagan lo mejor que puedan" siempre y cuando "se vea bien" y como debería. Entonces, las habilidades técnicas "reales" son secundarias, pero una buena ventaja si las tienes.

Si un diseñador trabaja con un grupo de desarrolladores o una empresa de diseño de sitios web, también podría preferir a alguien con un estilo de diseño práctico y que sepa que su diseño debe ser fácil o eficiente cuando se integra en aplicaciones o sitios web. Si el portafolio contiene principalmente diseños de impresión, eso podría no impresionarlos mucho y, de hecho, no me sorprendería que incluso tengan escalofríos solo por pensar en las horribles capas de Photoshop.

En ambos casos, creo que los empleadores ven más el potencial que lo que realmente se logró.

Pero en línea, las carteras son muy importantes:

Si es un profesional independiente, debe tener una cartera sólida a menos que sea un muy buen vendedor. No siempre tiene la oportunidad de ponerse en contacto con los clientes potenciales antes de que vean cómo trabaja y será despedido solo porque su cartera no se ve bien.

Podrías hablar sobre tus hazañas en el diseño, a los clientes podría no importarles y es posible que no signifique nada para ellos. Pero por alguna razón, creo que las "insignias" de los concursos ganadores y ese tipo de cosas impresionan a algunos clientes que no tienen experiencia en la contratación de trabajadores independientes; más que un buen currículum en realidad. Es por eso que verá pintores haciendo diseños de diseño gráfico a pesar de que no tienen idea sobre InDesign e Illustrator o incluso las fuentes.

Hay clientes que incluso piensan que no puede hacer una tarjeta de presentación o un logotipo porque su cartera "solo" contiene libros, vallas publicitarias, embalajes, etc. La cartera con muchas muestras diferentes de su trabajo ayudará mucho cuando el cliente esté "comprando" "para un diseñador.

Curriculum vitae

Nuevamente, no es algo que lo contratará, incluso si tiene una gran experiencia. En algunos dominios, si tiene experiencia pero una vez más una mala personalidad para adaptarse al equipo o para APRENDER, preferirán contratar a un principiante que sea más "maleable" y que esperen seguir trabajando con esa persona durante mucho tiempo.

En línea, CV puede ayudar, pero francamente, creo que la gente juzga más el portafolio que los logros. Sin embargo, ayuda con clientes que tienen mucha experiencia en la contratación de diseñadores y programadores, o que tenían malas experiencias anteriores contratando principiantes (o mentirosos).

Con el tiempo, los clientes aprenden qué pedir y no quedar cegados por una buena cartera. Veo muchas carteras falsas en línea que son imposibles de imprimir o que serían demasiado caras de producir; Ya sé que no contrataría a estos diseñadores debido a esto.

Para los empleadores es muy costoso contratar nuevas personas, y generalmente hay muchos candidatos con experiencia similar. El empleador está apostando su dinero en el que será la mejor inversión a largo plazo. Es un poco lo mismo con los clientes que contratan trabajadores independientes para sus propios proyectos o empresas serias.

Para programadores y desarrolladores web:

Bueno, supongo que se aprecia un código eficiente y hermoso si se contrata en una empresa.

Y para los trabajadores independientes, estoy seguro de que es muy difícil para ellos, ya que no siempre tienen control sobre la parte de diseño, pero eso es lo que buscan muchos clientes; los clientes no siempre pueden apreciar lo buenas que son sus habilidades de codificación, ¡pero la belleza del diseño es algo que cualquiera puede juzgar fácilmente!

Lo que sucede con los trabajos que son más técnicos es que si fue contratado y trabaja durante mucho tiempo en lugares que ya tienen una sólida reputación de calidad, esto se utilizará para juzgar sus habilidades. Mucha experiencia en lugares muy pequeños o malos no siempre inspira a los empleadores. Y es aún peor si tuviera toneladas de trabajos pequeños cada 6-12 meses.

¡En cuanto a cualquier cosa, el equilibrio es la zona segura! La cartera promedio / buena y la experiencia promedio / buena, o las excelentes cualidades de vendedor funcionan bien.

Estás comparando manzanas con naranjas. El desarrollo no es diseño.

Una cartera es casi siempre más importante para un puesto de diseño .

Los empleadores están interesados ​​en la estética de un diseñador, su estilo, su creatividad. Nada de eso puede deducirse de un currículum vitae. Incluso se puede emplear un diseñador con cero creatividad o un sentido estético horrible.

Un registro de empleo solo significa que estaban empleados. La cartera muestra a los empleadores potenciales cómo el diseñador resolvió los problemas. Luego, secundaria es cuánto tiempo han trabajado, dónde han trabajado, etc. Entonces, en términos de diseño, el portafolio es el # 1, el currículum / CV es el número 2 en muchos casos.

Las carteras demuestran lo siguiente:

1. Pensamiento creativo
2. Teoría del diseño
3. Diseño artesanal
4. Conocimiento y uso de herramientas de diseño.

Las carteras son una herramienta importante para obtener trabajos de diseño, es la evidencia del conocimiento y las habilidades de un diseñador, un poco como la cuenta de GitHub de un programador. Entonces, para volver a su pregunta: las organizaciones que contratan a un diseñador buscan pensadores creativos con una teoría y oficio de diseño, y conocimiento de herramientas de diseño, todo lo cual se demuestra a través de una cartera. Pero esto no es todo: también están investigando "¿cómo trabajará esta persona con nuestra organización?" Lo que significa "¿cómo se conectan personalmente con nosotros? ¿Se ajustan bien?" Una cartera no hará mucho allí. Esa es más una cuestión de ajuste cultural entre las partes involucradas y ninguna cartera realmente puede responder eso.

Las empresas buscan personas que puedan hacer lo que necesitan (y contribuir además de lo que se necesita) y que trabajen bien con su equipo actual. Eso no quiere decir que pueden ya hacer lo que ellos tienen que hacer. Las personas inteligentes, trabajadoras y amigables siempre se desempeñarán mejor que alguien que conoce todas las reglas del libro de reglas pero que no es divertido trabajar con ellas o cambiarlas.

Como tal, entre los diversos factores que las buenas compañías buscan están los siguientes:

• Capacidad para aprender / aprender cosas nuevas y adaptarse a la situación en cuestión.
• Capacidad para trabajar en equipo, incluida la capacidad de comunicarse con claridad.
• Determinación para resolver problemas. La creatividad se combina con esto.
• Conocimientos técnicos en el tema relacionado.
• Trabajo a juego ética / cultura.
• Pasión por lo que sea que crea la empresa (garantía de que desean crear un buen producto y no solo obtener dinero o irse poco después de ser contratados).

El simple hecho es que la mayoría de estas cosas no pueden transmitirse en un CV o cartera. Realmente solo pueden mostrar cuánta experiencia laboral se ha realizado y algo sobre la habilidad técnica / creativa, respectivamente.

Pero en realidad no hay una mejor manera de obtener esta información a través del texto. Se necesita reunirse en persona, entrevistas y, a veces, incluso trabajar con la persona antes de contratarla para descubrir la mayoría de estos factores.

Sin embargo, las empresas obviamente no pueden entrevistar o trabajar con todos sus solicitantes. Se necesita una ronda o dos de revisión de cartera o CV para deshacerse de los solicitantes (probablemente) menos aptos. Como tal, los solicitantes deben asegurarse de que esta primera impresión mostrada a través de su CV o cartera sea buena.

Ahora llegamos a la respuesta a su pregunta real: ¿Son las carteras más valiosas que los CV para diseñadores?

Como Scott cubre bastante bien, la respuesta a eso es sí debido a las razones enumeradas al comienzo de mi respuesta. Un portafolio muestra mejor el conocimiento técnico, la creatividad y el estilo de un diseñador mejor que un CV. Luego, las empresas pueden juzgar para asegurarse de que su estilo se ajuste a lo que están buscando, determinar mejor la calidad del trabajo que realiza el diseñador, y tal vez también su capacidad para aprender y aprender cosas nuevas analizando cómo mejoró el trabajo (o la falta de) con el tiempo.

Para los trabajos de programación de la división superior, es casi lo mismo. Mientras que los de bajo nivel a menudo se basan en el gruñido, "solo necesitamos a alguien para programar Java y hacer este trabajo le asignamos" trabajo (el diseño también tiene este tipo de trabajos pero con cosas como Photoshop), los trabajos de programación de nivel superior toman en cuenta tenga en cuenta la capacidad de las personas para pensar sobre el problema en cuestión, proponer un enfoque general para manejar los problemas (pensamiento creativo), dividir al equipo en partes para trabajar de manera eficiente y liderar al equipo para abordar los problemas centrales en cuestión. Tienen que trabajar bien con las personas, no solo con el código. Pero lo más importante es que tienen que adaptarse bien, hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo y ayudar a otros a hacer lo mismo.

Un portafolio siempre es una excelente manera de mostrarle a un futuro empleador de lo que eres capaz o de lo que lograste producir junto con los equipos anteriores con los que has trabajado o por tu cuenta.

Pero en mi opinión, ni la cartera ni su CV es lo que determina / debe determinar que pertenece a esa empresa.

Desde mi propia experiencia y la de mis amigos míos, les aseguro que la mejor manera (y creo que cada vez más empresas harán esto a medida que pase el tiempo) es simplemente hacer que el candidato a trabajo venga y que cada miembro del el equipo se sienta con él y le hace preguntas sobre su propio campo o posición en la empresa. Vea lo que el candidato sabe sobre cómo funciona la empresa e incluso haga un pequeño ejercicio de diseño de UX / software / UI con él.

Descubrí que esta era la experiencia más integradora de la historia y lo que nos hizo a mí y a mis siguientes colegas sentirnos parte de un equipo apretado cuando ingresamos a la empresa.

Creo que este es el mayor logro que puede obtener una empresa. Incluso más que un diseñador experto, obtendrán un nuevo miembro del equipo comprometido y aspirante.

Puede exagerar la verdad en un CV, pero a menos que robe de par en par no puede falsificar soluciones creativas. Me toma un par de segundos mirar un portafolio para decirle a alguien "gracias por venir, BYE" o "Eso parece interesante, dime cómo llegaste a esa solución". Si estoy contratando, quiero ver un trabajo que me haga pensar: "Ojalá hubiera pensado en eso". Dame a alguien con una gran cartera que no juegue bien en un equipo y lo convertiré en su jefe de equipo.

Creo que la experiencia laboral está sobrevalorada; es decir, una lista de empresas para las que has trabajado realmente dice muy poco. Creo que la industria del software está llena de servidores de tiempo: personas que ocupan una silla pero que realmente tienen muy poco valor. Si alguien tiene una selección de trabajo que le puede mostrar, entonces sabe lo que realmente puede hacer, además dice mucho sobre una persona que puede pasar tiempo armando una cartera.