Qué buscar en los contratos de trabajo [cerrado]

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Pensé en esto hoy después de que un compañero de trabajo revisó el contrato que habían firmado hace varios años y estaba bastante alarmado.

¿Qué se debe mirar hacia fuera para antes de firmar un contrato, como la mayoría de los empleadores serán hacerle firmar una. Publique ideas por separado para que puedan ser votadas individualmente.

contract Brandon Wamboldt
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La mayoría de los comentarios a continuación asumen que tienes una docena de ofertas en tu mesa. Cuando necesita trabajo y se le pide que no compita y no tiene unos pocos cientos de dólares en su banco, la elección es bastante fácil.
Jé Queue
@Xepoch, si no amas lo que sea que te pidan que no compitas, sí, es fácil. Sólo entonces.
Septagram

Respuestas:

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Cláusulas de propiedad intelectual

Dichas cláusulas pueden indicar que el empleador posee todos los derechos de propiedad intelectual de cualquier trabajo creativo producido durante el empleo. Si esto es algo importante para usted, asegúrese de aclarar y / o eliminar toda vaguedad en torno a la definición de propiedad intelectual y trabajo creativo.

Como programadores, escribimos una gran cantidad de código y es importante aclarar antes de comenzar a trabajar quién posee los derechos intelectuales de un nuevo algoritmo o cualquier código patentable que se le ocurra durante su empleo.

ysolik
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Y vaguedad en torno a "durante". ¿Las cosas se hacen independientemente en casa "durante el empleo"?
Greg Hewgill el
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Particularmente lo que dice @Greg. Creo que es bastante razonable suponer que cualquier código que escriba en el trabajo y como parte de su trabajo pertenece a su empleador, pero muchos contratos también se redactarán para implicar que cualquier cosa que escriba en su propio tiempo podría interpretarse como propiedad del compañía también.
Dean Harding
Cuando estaba en la universidad hace casi 35 años, el padre de mi amigo trabajaba para IBM y estaba cubierto por uno de ellos. Tenía que obtener una exención para poder vender figuritas de arcilla que hacía los fines de semana en un mercado de pulgas. No creo que eso aguante en la corte en estos días.
Bob Murphy el
Ah, también es común tener una página cuando te unes a la compañía donde enumeras los proyectos de software en los que trabajas en tu tiempo libre para que estén exentos. Y a menudo puede obtener una exención por escrito si se le ocurren nuevas ideas y la empresa no está interesada.
Bob Murphy el
Mi empleador amenazó con despedirme si desarrollaba algún software fuera del trabajo y lo distribuía, ya que sería competencia directa. Trabajo para una empresa de diseño web: S Así que esta es una cláusula muy importante a tener en cuenta.
Brandon Wamboldt
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Tenga mucho cuidado con los contratos que establecen que no puede trabajar para ningún competidor durante x número de meses después de dejar la empresa. Las empresas usan la palabra competidor generosamente, por lo que para una empresa de desarrollo web esto podría incluir cualquier empresa que brinde servicios basados ​​en la web.

Esto lo coloca en una posición terrible si obtiene una mejor oferta de trabajo o si su trabajo termina siendo horrible, porque encontrar un trabajo para alguien que no sea un competidor en su empresa actual será muy difícil.

Brandon Wamboldt
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Dependiendo de su marco legal, esta limitación puede o no ser legalmente exigible. (Teniendo en cuenta que IANAL) En Sudáfrica, no hay forma de que un tribunal defienda una cláusula que le impida conseguir un trabajo.
Frank Shearar
+1 esta es una de las dos cláusulas más importantes a tener en cuenta. Siempre pido reducirlo a 1 año.
FYI Esto se conoce como un "pacto restrictivo" en terminología legal.
Dan Diplo
En el Reino Unido, para que estas cláusulas sean válidas, debe tener una limitación geográfica y una limitación de tiempo, y para que haya un montón de trabajo adecuado disponible para usted sin violar esta cláusula. Para los desarrolladores menos avanzados es muy fácil cambiar los sectores de la industria cuando cambias de trabajo, por lo que una limitación geográfica del Reino Unido es bastante razonable.
Michael Shaw
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Joel Spolsky escribió en un blog sobre esto. Sus puntos principales eran tener en cuenta:

  • Una cláusula que le prohíbe contratar a cualquier persona que trabaje para la empresa que lo obliga a firmar el NDA
  • Cláusulas de no competencia en sus contratos laborales
  • Otra cláusula peligrosa dice que usted acepta no contratar o hacer que se contrate a nadie de la compañía si se va por un período de x meses (generalmente de 12 a 24).

También he visto contratos que prohíben la contratación de trabajar para clientes de la empresa. Si la empresa que lo contrata tiene muchos clientes, eso podría ser una gran cantidad de trabajos que no podría tomar después de irse.

En general, buscaría cláusulas que restrinjan el empleo en general. En su mayor parte, el objetivo de estas cláusulas es proteger los secretos comerciales, pero también podrían obstaculizar seriamente su búsqueda de empleo.

amccormack
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Recuerdo haber escuchado esto con respecto a un ejecutivo de MSFT que fue a Google. Aunque se presentó una demanda, creo que se retiró debido al hecho de que no se podía hacer cumplir. El estado en el que reside el autor de la pregunta puede
influir
¡Donde "estado" puede significar "no como Arizona, sino como España"!
Frank Shearar
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En todos mis contratos, siempre cambio las 2 siguientes cláusulas que, en la mayoría de los casos, no son justas:

  • no poder trabajar para un cliente, competidor o industria similar durante 2 a 3 años. Siempre pido reducirlo a 1 año.

  • tener los mismos derechos de rescisión del contrato que su empleador. La mayoría de las veces no puedes terminar mientras ellos pueden. No es aceptable, este período siempre debe ser igual. ¿Solicitan un aviso de 2 semanas? Deberías tener ese derecho también.


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