Mi empleador actual me ha otorgado un acuerdo de confidencialidad (NDA) para firmar que no quiero firmar. Es increíblemente abierto y creo que debería haber sido una condición de mi contrato de trabajo inicial, que firmé hace tres semanas.
El documento contiene muchas definiciones en la forma de "incluyendo pero no limitado a" y "directa o indirectamente".
Además, establece que:
- Estoy de acuerdo en que cualquier incumplimiento del contrato infligiría un daño irreparable a la empresa (estoy de acuerdo en que un incumplimiento puede causar daños a la empresa pero no necesariamente un daño irreparable).
- Si el documento se modifica en cualquier momento en el futuro y me niego a firmar la enmienda, estaría violando sus términos.
- Todo lo que desarrollo mientras estoy en el empleo de la compañía es su propiedad (sin decir si lo que desarrollo en mi propio tiempo, claramente de mi trabajo, es mío).
- Después de que mi empleo termine en la compañía, se me requeriría que continuara mis tareas allí para ayudar a perfeccionar su software, que no se me permitiría realizar ninguna tarea directa o indirectamente relacionada con mis obligaciones allí durante un año después de mi empleo en la empresa termina (¿no se me permitiría diseñar software por un año?).
- Si la compañía decide enjuiciarme por incumplimiento de contrato, estoy de acuerdo en no defenderme, y que todos los términos en el documento serían transferidos a cualquier compañía que compre la para la que trabajo sin mi consentimiento.
En resumen, me poseerían legalmente de por vida y podrían destruirme por cualquier motivo que consideraran adecuado.
¿Hay algún argumento legal que pueda usar para defenderme contra la firma del contrato? Por ejemplo, ¿el hecho de que el NDA no era parte de mi contrato de trabajo inicial o que el documento es intencionalmente abstracto y vago para permitirles completar los espacios en blanco de la forma que deseen?
La compañía aloja la totalidad de su código fuente en un sitio que emplea un SCM de acceso público y adopta en gran medida el software de código abierto, las posibilidades de que alguna vez entre en contacto con información que legalmente podría considerarse un "secreto comercial" o "información confidencial". "es muy delgado, entonces ¿por qué necesitaría firmar el NDA? No creo que muchos de los empleados allí se hayan tomado el tiempo de entender el NDA antes de firmarlo, y sé que algunos de ellos no lo hicieron.
¿Los términos de este acuerdo son comunes entre la comunidad de ingeniería de software?
Respuestas:
Las cláusulas que menciona provienen de varios contratos estándar diferentes.
Un NDA básicamente cubre "todo lo que le decimos, no se lo puede decir a nadie más, pase lo que pase". Hay algunas excepciones estándar a esto (que deberían figurar explícitamente en el NDA). Estas excepciones estándar son:
El NDA cubre cosas como secretos de la compañía, know-how, código fuente y otros fragmentos de conocimiento. Y una empresa puede sufrir daños irreparables si algunas de estas cosas se hacen públicas. Ninguna compañía lo empleará sin que firme uno, y generalmente no podrá negociar ninguno de los puntos al respecto; sus opciones probablemente serán firmarlo o no trabajar para la compañía.
Ahora, presenta algunas otras cláusulas, en particular un dispositivo de Asignación de propiedad intelectual, que asigna derechos a lo que desarrolla a la empresa. La mayoría de las compañías (pero no todas) incluyen una cláusula que establece "lo que se relaciona con los negocios de la Compañía". Si eso está ahí, y su proyecto de casa no tiene nada que ver con el trabajo realizado por la empresa, entonces está bastante bien. De lo contrario, puede negociar para enmendar el contrato; Las empresas suelen estar mucho más dispuestas a modificar esta parte del contrato que la NDA. (He tenido éxito al modificar exactamente esta cláusula en mis últimos dos lugares de trabajo). Pero tenga en cuenta que este no es un problema simple. Muchos comentarios más perspicaces sobre la propiedad de proyectos paralelos aquí:Si estoy trabajando en una empresa, ¿tienen derechos de propiedad intelectual sobre las cosas que hago en mi tiempo libre?
Finalmente, mencionas una cláusula de no competencia, con una duración de un año. Esta es una cláusula estándar, pero con una duración absurdamente larga; más generalmente es una duración de uno o dos meses, pero pedir un año es completamente abusivo. Definitivamente no debe firmar el contrato de esa forma. Más discusión sobre este tema aquí: http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000071.html
Para responder directamente a su pregunta: Sí, estos términos son muy comunes dentro de la comunidad de ingeniería de software. Aunque todas las cláusulas que mencionó son estándar, algunas de ellas suenan un poco más severas de lo habitual. Lo importante es ser consciente de que un contrato es una reunión de mentes y una negociación. No tiene que firmar algo si no está satisfecho con él, y puede proponer modificaciones al contrato antes de firmarlo.
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Les diría que no pueden firmar eso sin asesoría legal, y como no sabían que le pedirían que firmara algo adicional, deberían cubrir sus costos legales. Explique que simplemente no puede firmar algo tan complicado sin un experto que lo asesore.
Si se niegan, no lo firme. Si cubren sus costos legales, deje que su abogado lo discuta con sus abogados a sus expensas en ambos lados.
Ese tipo de acuerdo es común. Pero los términos particulares de su acuerdo son muy unilaterales.
Si las cosas se ponen feas, contrate un abogado usted mismo. Él puede explicarle a su empleador que al contarle esto después de que afirman haberlo empleado y al negarse a negociar de buena fe, han incumplido el convenio implícito de buena fe y trato justo en su contrato de trabajo. La implicación es, obviamente, que firmas eso y luego trabajas para ellos. No es que firmes eso, y te presionan para que renuncies a derechos adicionales por nada.
Además, si quieren ser dueños de proyectos que usted hace en su propio tiempo, deben pagarle el valor justo de mercado de esos proyectos. No hay razón para que se los des por nada. Sus negociaciones salariales iniciales asumieron que solo estaban comprando su tiempo de trabajo. Si quieren más que eso, tienen que pagar por ello. (Esto es más evidencia de que violaron el pacto implícito. Volver y pedir más por el mismo precio es de mala fe si tenían la intención de hacerlo todo el tiempo).
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Primero, no soy abogado, así que no tome esto como consejo legal:
Si desea ayuda para comprender lo que significa, contrate a un abogado. Muchos abogados le permitirán pagar una o dos horas de su tiempo para comprender las ramificaciones de esta NDA. No pregunte a la empresa, ya que no son imparciales.
Segundo, no puedes "defenderte" de la manera en que lo describiste. La mayoría de los programadores trabajan en empleos "a voluntad". Puedes irte en cualquier momento y pueden despedirte en cualquier momento. Si no le gustan los términos, diga "no" y busque un trabajo diferente.
Si llega a la conclusión de que el NDA es un asesino de acuerdos, continúe y negocie con la compañía (si de todos modos se iría, ¿qué es lo peor que pueden decir?)
Es bueno que te hayas tomado el tiempo de leerlo. Para obtener respuestas definitivas, consulte a un abogado (en lugar de, por ejemplo, un sitio web de preguntas y respuestas en línea).
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Como aparentemente vive en los Estados Unidos, esto estaría sujeto a la ley de los Estados Unidos.
La ley de los Estados Unidos (al menos en la mayoría de los estados, los contratos están sujetos a la ley estatal) tiene una disposición que dice que un tribunal no puede hacer cumplir las disposiciones contractuales que son "desmesuradas". Aunque no soy abogado, mi suposición inmediata sería que un par de las cláusulas que ha mencionado serían consideradas desmesuradas por cualquier tribunal, al menos las que dicen que acepta a priori cualquier cambio que puedan hacer en el futuro, y el que dice que si te acusan de violar el acuerdo no te defenderás. Como tal, dudo que puedan hacer cumplir esas cláusulas incluso si usted las acepta.
Al mismo tiempo, mi reacción inmediata sería escapar tan rápido como puedas. A menos que otros aspectos del trabajo sean extraordinariamente geniales, ni siquiera trataría de negociar mejores términos. En mi opinión, has visto lo suficiente como para saber que estas personas son completamente poco éticas, y esa es una razón suficiente para mantenerte alejado. Incluso si finalmente aceptaron tratarte decentemente, el hecho de que incluso trataran de que aceptases esto indica que es mejor pasar a una mejor oportunidad (y casi cualquier cosa , incluso voltear hamburguesas, calificaría como mejor, en este caso).
Editar:
Suponiendo que esta oportunidad se encuentre en Carolina del Sur, aparentemente se aplicaría la siguiente definición:
(Citado de la Corte Suprema SC decisión en Simpson v. MSA de Myrtle Beach).
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IANAL
Cuando la compañía para la que trabajé fue comprada por una gran compañía, tuvimos que pasar por muchos trámites nuevos. Uno de ellos era un formulario médico que decía algo como "Estoy de acuerdo en permitir que hospitales, médicos, enfermeras y cualquier otra persona revisen mis registros médicos, reclamos de seguro y cualquier otra cosa". Las cláusulas "else" significaban que estaría de acuerdo en permitir que cualquiera vea cualquier cosa.
¿Haría mal olor? ¿Me sometería? ¿Me negaría?
Me imaginé que el departamento de personal recibió instrucciones de obtener un formulario firmado K3799F de cada persona. Así que taché las palabras que no me gustaban y las firmé.
La gente me ha advertido que esto no era legalmente vinculante. Al darme el formulario, la compañía estaba "haciéndome una oferta". Al alterarlo y enviarlo a ellos estaba "rechazando la oferta y haciendo una contraoferta". No me importaba si era legalmente vinculante, para mí o para la empresa. La parte importante fue que la redacción original en el formulario no era vinculante para mí.
Nunca escuché nada más al respecto. Los empleados deben haber tomado el papel y haberlo metido en mi archivo de empleo, probablemente sin leerlo, posiblemente notando las alteraciones y sabiendo que sacar el asunto les crearía más trabajo.
Entonces, si se encuentra en una situación similar, con todo el mundo atascado con la misma forma al mismo tiempo, puede probar lo que hice. Raspe las partes que no le gustan, luego fírmelas y entréguelas. Lo peor que puede pasar es que lo llamen a la oficina de Recursos Humanos y le griten. Pero hay una muy buena posibilidad de que nunca vuelvas a escucharlo.
Oh sí, guarda una copia.
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En general, esta cláusula se agrega porque permite a la compañía obtener una orden de restricción sin tener que probar ante el tribunal que se han producido algunos daños. Sin esta cláusula, tomará tiempo obtener una audiencia en la corte para alegar daños y podrían pasar varios meses antes de que puedan obtener su orden de restricción contra usted.
Nuevamente, esta es una cláusula común. Algunos están mejor redactados, algunos que he visto aparecer exactamente como lo resumiste aquí.
Este es uno donde empujas hacia atrás y te alejas de la mesa. La parte anterior a la coma dice que continuará trabajando gratis después de que renuncie o sea despedido.
Cada vez más estados aplican cláusulas de no competencia . No quieres firmar ninguno que pueda volver a morderte. Parte de lo que hace que sea tan fácil para las empresas fastidiarte son los sitios de redes sociales como Facebook o LinkedIn ("Empecé a trabajar para bla ..."). En el pasado, tenían que trabajar para descubrir esto, pero ahora tú haces el trabajo por ellos.
Esta es otra de las garras de "solo aléjate".
Aquí es donde arrugas la cosa y la arrojas a la cara de quien te la entregó. Nunca firmes nada como esto. Ni siquiera si te mueres de hambre y estás a punto de morir. Esto va junto con la cláusula de "daño irreparable" para hacer que obtener una orden de restricción contra usted sea automático hasta el punto en que el tribunal ni siquiera se moleste en notificarlo.
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This is another "just walk away" claws.hecho ...IANAL
Esta cláusula es inaplicable. En el peor de los casos, pueden despedirlo por no firmar la enmienda, pero no pueden responsabilizarlo legalmente por una enmienda que no firmó.
Guau. ¡¡¡Simplemente guau!!! "¡Estás despedido, pero tienes que seguir apareciendo sin paga hasta que el lanzamiento sea PERFECTO!"
En este punto, un coronel del ejército británico aparecerá y dirá: "OK, ¡para, se está volviendo tonto!" Esta es una violación fundamental de los principios de justicia en casi cualquier jurisdicción (democrática).
Mi apuesta es que después de consultar a un abogado, (¡en su propio centavo!) Él o ella le dirá que lo firme, porque un juez rechazará todo el contrato incluso antes de que llegue a una audiencia. Luego hablaría con el abogado que redactó el contrato y lo reportaría al bar local. Este es el tipo de cosas que los abogados quedan excluidos.
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¿Significa esto que está de acuerdo con el arbitraje obligatorio obligatorio? A las compañías de tarjetas de crédito les gusta usar este truco. Cuando la empresa paga a los árbitros, rara vez se encuentran a favor del individuo.
¿Se puede incluir legalmente en el contrato? Si esto se demorara en la corte, le daría a su empleador carta blanca para agregar lo que quisieran a un nuevo contrato y forzarlo a firmarlo.
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Otras respuestas recomiendan buscar un abogado o tachar los términos que no le gustan. Creo que deberías huir de ellos. Los atrapaste a ellos y a sus trucos ahora, pero ¿qué pasa con el futuro?
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Primero, verifiquemos que entiendo el problema correctamente.
El problema es que has tomado el trabajo ahora; Supongo que también has dejado tu último trabajo.
Por lo tanto, no le dan más opción que firmar lo que considera un contacto irrazonable que desconocía cuando se comprometió a aceptar el trabajo.
También es probable que el contrato de trabajo que haya firmado diga que pueden deshacerse de usted a bajo costo o sin costo alguno dentro del período de prueba.
Como pueden deshacerse de usted a un costo bajo o sin costo para ellos, tienen mucho poder sobre usted, ya que saben que necesita el trabajo que no tiene poder sobre ellos . (También es probable que todos los demás en el pasado hayan renunciado y firmado el NDA independientemente de decir que no lo harían, entonces, ¿por qué deberían creer que usted es diferente?)
Sin embargo, es muy probable que la NDA esté siendo forzada por la oficina central o algún inversor y que no tenga un significado real, pero no puede depender de ello.
De la siguiente línea se basa en mi comprensión de la ley inglesa, no soy un experto legal, en otras partes del mundo el sistema legal será diferente (incluso Escocia tiene su propio sistema legal)
Según la ley inglesa, obtiene muy pocos derechos laborales si no ha estado en un trabajo por más de 2 años.
Según las leyes inglesas, las restricciones en un contacto entre un empleador y un empleado solo son exigibles por el empleador si los tribunales lo consideran "razonable".
Según la ley del Reino Unido, si alguien en una posición de poco poder es obligado a firmar un contrato por alguien (o una empresa) en una posición de poder, el contacto es muy difícil de hacer cumplir a menos que la parte en la posición de poder pueda demostrar que tiene No abusó de su poder.
(Nada de esto es el caso si está contratando una sociedad limitada)
La compañía puede pagar muchos más costos legales que usted si hay algún problema con el NDA, sin embargo, no pueden permitirse tener a todos sus administradores en la corte durante muchos días, por lo que su tiempo puede usarse para hacerlo MUY costoso para ellos si alguna vez hay un problema.
Entonces escribiría en el NDA
Luego, espere que la persona de Recursos Humanos no comprenda el valor de lo que acaba de hacer ... Si le hacen firmar una segunda copia sin lo anterior, registre el hecho en un correo electrónico fechado a un tercero que pueda usar como testigo.
Sin embargo, recuerde que, según las leyes del Reino Unido, se espera que mantenga la información confidencial que obtiene como parte de su empleo, por lo que en la vida real, la NDA hará muy poca diferencia en la mayoría de los casos . (Un empleador aún puede recibir una inyección en su contra sin haberle hecho firmar un NDA).
No obtenga asesoramiento legal a menos que esté dispuesto a retirarse del trabajo si la empresa no cambia el contrato . Como el proceso de obtener asesoramiento legal le mostrará que firmó el contrato con su "ojo abierto" y, por lo tanto, facilitará su cumplimiento. (De esta forma, es común que un VC pague por asesoramiento legal independiente para todos los empleados de una empresa en la que invierte, de modo que el nuevo contacto laboral tenga más probabilidades de "enfermarse").
Evan el hecho de que haya publicado una pregunta en programmers.se puede debilitar su defensa si la compañía se vincula para hacer cumplir la NDA.
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