Advertencia justa: en mi opinión, su mayor detrimento son los años de experiencia universitaria. Si bien es bastante cierto que puede ser un gran programador y ser un estudiante de primer año universitario, las grandes empresas con programas de pasantías establecidos que ofrecen el tipo de cosas de las que habla suelen tener un conjunto de criterios estrictos para evaluar a los solicitantes. Uno de ellos es años de experiencia universitaria y la mayoría de las empresas no aceptan fácilmente pasantes que son estudiantes de primer año, el primero suele ser después del segundo año.
Esto se debe en parte a que los pasantes, incluso si son gratuitos, son una inversión. Necesitan computadoras, espacio para trabajar y el tiempo de una persona mayor para supervisarlos. El costo de esto debe compararse con el valor que el pasante aportará al equipo. OMI: la mayoría de los pasantes son un buen negocio, pero no puedes aceptar a todos, por lo que una empresa tiene que encontrar algún conjunto de criterios.
Entonces, saber que su primo es un estudiante de primer año me dice que si quiere una pasantía técnica, ya tendrá que ser creativa: es hora de comenzar a usar todos los recursos subterráneos y las conexiones personales. Querrás maximizar tu contacto con las personas que verán trabajar con ella como una ventaja, y eso es mucho más fácil con las personas que conocen a tu primo.
El otro lugar que SIEMPRE vale la pena maximizar es el sistema de pasantías de su universidad. La mayoría de las universidades tienen juntas de trabajo de pasantías internas donde la universidad y los proveedores de pasantías han trabajado juntos para crear un conjunto de oportunidades para los estudiantes. En estos casos, las empresas se dan cuenta de que necesitan darles a los pasantes una buena oportunidad.
Sin embargo, supongo que en este momento, tu prima ha intentado todo y está realmente regañando, yendo a casi todas las bolsas de trabajo e intentando casi todas las oportunidades. Suponiendo que obtenga una entrevista, querrá recordar que las entrevistas tienen que ver tanto con visitar la empresa como con mostrar potencial. Aquí hay algunas cosas que buscaría cuando vaya a una entrevista de pasantía (¡ahora que ya pasé mis años de pasante y sé desde el otro lado exactamente lo que un gerente puede hacer con un pasante!). ¡Lo mantengo amplio ya que TI es mucho más que solo trabajo de software!
¿En qué estaré trabajando? - Los buenos signos son trabajos que implican hacer que las cosas funcionen o verificar que están funcionando. Las malas señales hacen papeleo mientras otras personas hacen que las cosas funcionen. Tener que atender los problemas de los clientes (soporte técnico de primera línea) no es del todo malo, puede que todo se enrede, pero si ese es el caso, debería recibir un pago.
¿Para quién trabajaré? - preferiblemente es alguien en la lista de entrevistas o alguien en la lista de entrevistas es "gerente de muestra" - es decir, un gerente que necesita pasantes, pero la compañía puede asignar al candidato a un gerente similar pero diferente al final - es solo que los gerentes tienen que manejar grupos de entrevistas y, a menudo, el emparejamiento se realiza más adelante Pregúntele a este gerente qué esperan de un interno y qué están dispuestos a dar. Las buenas señales son "Espero que asumas la responsabilidad", "Espero que hagas muchas preguntas", "Espero que me mantengas al tanto de tu estado", "Espero que al final de la pasantía ser capaz de asumir una parte de trabajo de 3-4 semanas y trabajar con asistencia mínima ". Las malas señales son: "me seguirás y harás exactamente lo que te digo" o "
¿Qué tan grande es el equipo técnico? - Esperemos que sea un equipo de 5-10 personas con diferentes grados de experiencia, con al menos algunas personas mayores. Además, ¿cuánto tiempo tendrán las personas mayores para responder preguntas? Bueno = 15 minutos al día, con una aceleración conocida de más tiempo que el anterior. Malo = "¿Qué personas mayores?" o "eres solo tú".
¿Cuáles son los principales objetivos del equipo? ¿Cuáles son los ingredientes clave para el éxito en este proyecto? - Esta es mi forma particular (cuando hago trabajo voluntario) de averiguar si he encontrado personas con las que puedo trabajar. Si tarda 20 minutos en responder esta pregunta, tenemos un error. Incluso si estoy trabajando solo, con una persona no técnica, puedo aprender muchas cosas buenas. Pero eso requiere que las personas con las que estoy trabajando tengan una idea real de lo que quieren hacer. Es sorprendente cuántas personas realmente no saben cuál es el problema que están tratando de resolver, o qué califica como una solución. Sin esa visión central, no importa cuán técnico sea el equipo, es probable que la pasantía sea frustrante.
Todo lo dicho, en serio, no se sienta mal si no se realiza una pasantía en el verano del primer año. Tenía buenas calificaciones, 3 idiomas en mi haber y una madre programadora y TODAVÍA no hice una pasantía en mi primer año de verano. Utilicé mis habilidades de mecanografía táctil para calificar como Temp y trabajé contestando teléfonos, escribiendo y archivando microfichas (¡vaya, soy viejo!) En mi primer año de verano ... ¡al menos pude pasar el rato en AC!
Una pasantía no remunerada es en sí misma una bandera roja.
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No es una respuesta, pero ...
A menos que esté obteniendo un lugar en una empresa destacada en negrita en su currículum (como Google / Facebook), ¿vale la pena realizar prácticas no remuneradas en una empresa de software?
Si en su currículum enumera 3 meses trabajando como pasante en No-Name Software Inc, entonces sé que usted era un cargador de papel de fotocopiadora / cafetera no remunerado.
Si, por otro lado, escribió una aplicación que ahora está en el mercado de AppStore / Android, o agregó una función a un paquete de código abierto bien conocido, entonces podría estar interesado en hablar con usted.
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Esta no es una respuesta completa, pero cuando leí esto, se me ocurrieron algunos pensamientos:
Es importante tener en cuenta el tiempo al buscar un trabajo. Al buscar un puesto de verano, debe comenzar a preguntar a las empresas para las que está interesado en trabajar desde diciembre o enero para averiguar qué empresas posiblemente están contratando o podrían estar interesadas en tener un pasante. Una vez que tenga empresas, pregúnteles acerca de ellas para descubrir que sus oportunidades son adecuadas para usted y también serán beneficiosas. Lo que me lleva a mi segundo punto.
La universidad debería tener algún tipo de oficina de servicios profesionales. Las personas allí deberían poder ayudarlo a encontrar pasantías, cooperativas e incluso trabajo a tiempo parcial cuando sea estudiante. Desarrollar una relación con ellos es una buena idea lo antes posible, especialmente porque probablemente querrá utilizarlos a medida que se acerca la graduación para encontrar un puesto a tiempo completo. Estas personas probablemente sabrían sobre la compañía y si sus oportunidades son legítimas. A veces, si hay ex alumnos u otros contactos en la empresa, pueden ponerlo en contacto con ellos para obtener más información sobre el trabajo que realiza la empresa y el programa de pasantías.
Cualquier prácticas no remuneradas es una señal de alerta, como Wayne M dijo . La mayoría de las empresas no harán que sus pasantes no remunerados hagan nada legítimo en su campo. Van a empujar papel y preparar café. No es exactamente un currículum digno. Como dijo Martin Beckett , si tiene la opción entre una pasantía no remunerada y un desarrollo personal, tome el desarrollo personal. Aprenda por su cuenta, únase a Stack Overflow y Programmers y haga / responda preguntas. Desarrolle software por su cuenta. Quizás unirse a un proyecto de código abierto. Haga algo de lo que pueda hablar, produzca código que pueda ser una muestra de código para una solicitud de empleo. Simplemente permanezca en su campo: esta experiencia lo ayudará a conseguir un trabajo, incluso si no es un trabajo.
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¿Hay algo que le impida preguntar directamente antes de presentar la solicitud?
Si ve que esto le está ralentizando, simplemente ponga una declaración clara y firme en su solicitud de que solo está interesado en pasantías remuneradas.
Dicho esto, debe comprender que una pasantía remunerada no es garantía de una buena y productiva colaboración. La gente todavía lo abusará.
Durante mis años universitarios en una universidad alemana estrechamente vinculada con los estudiantes de SAP, me gustaba hacer prácticas en dicha empresa. Pagado como era, la mayoría de los estudiantes se encontraron empleados como mano de obra barata. En mi grupo teníamos estudiantes codificando como locos para hacer las cosas y quedándonos allí hasta 22 horas y más tarde para satisfacer a los compañeros.
Ciertos departamentos universitarios incluso lo expresaron claramente, no apoyarán a los estudiantes que realizan una pasantía en SAP porque todos tienden a trabajar como mano de obra barata (sus palabras exactas) y descuidan su objetivo principal de permanecer allí, como realizar una investigación para una tesis de maestría. o trabajo médico.
Creo que la evaluación del lugar se reduce a lo siguiente:
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Una pasantía no remunerada significa que es poco probable que te respeten a ti o al tiempo / esfuerzo que pones y desperdiciarás la mayor parte de tu tiempo barajando papeles. Lo que significa que no es probable que obtenga el tipo de experiencia que es realmente valiosa. Es de naturaleza humana no valorar las cosas que obtenemos de forma gratuita y si la empresa no le paga, no lo valorarán.
Personalmente, ni siquiera consideraría tomar una pasantía de desarrollo por menos de ~ 2X de lo que puedes hacer hamburguesas. La cantidad de dinero que una empresa paga a un pasante es solo una pequeña parte del costo para la empresa de contratarlo / capacitarlo. Si la empresa escatima en su salario, es mejor que crea que van a escatimar en capacitación y enseñanza.
Las pasantías son una herramienta valiosa especialmente en el desarrollo de software donde a menudo parece que la experiencia> educación. Muchas buenas compañías usan pasantías como una forma de probar a un estudiante universitario talentoso y así pueden tener una ventaja en reclutarlos después de graduarse.
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No estoy de acuerdo con todos acerca de que una pasantía no remunerada sea una bandera roja. He sido pasante en una empresa que no me ofreció ningún pago.
Cuando comencé en la empresa, obtuve pequeños trabajos, como cambiar imágenes en páginas web y cambiar estilos pequeños en sitios web, tuve que ir ascendiendo en la escala. Luego obtuve trabajos más serios, como construir una herramienta de almacenamiento en caché (que todavía se usa) y crear un sitio web para un gran cliente (lo hice junto con un senior).
Al final de mi pasantía, recibí una recompensa por ser un gran trabajador y realmente he aprendido mucho .
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En mi empresa, todas las pasantías son pagas, pero sigo pensando que coincide con lo que estás preguntando. Lo que buscamos es algo que haga que la persona sea valiosa para nosotros antes de haber tenido clases de programación serias. Y hay dos elementos principales que atraerán nuestro interés.
La primera es si han escrito algunos programas. Alguien que viene con una pequeña aplicación inteligente de Android que escribieron, no importa cuán básica sea, es alguien a quien queremos entrevistar.
El otro es alguien que bloguea, comprende el lado de las redes sociales del mundo de TI y tiene algunos buenos instintos de marketing. Comenzarán haciendo marketing, pero eso crecerá para incluir la programación a medida que toman clases. Y es un trabajo remunerado en una empresa de software.
Si su amigo encaja en cualquiera de los dos anteriores y se encuentra en el área de Boulder, Colorado, ¡¡¡¡¡envíenme su hoja de vida !!!
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