Actualmente estoy trabajando como pasante en una gran empresa de desarrollo sin software. El puesto que solicité no era específicamente un puesto de desarrollo, pero el equipo que me contrató quería un experto en CS para ayudar a tratar de desarrollar algunos proyectos internos para ellos. He estado aquí durante cuatro semanas y el desconcierto inicial está empezando a desaparecer. Sin embargo, soy el único experto en CS en toda la oficina: nadie en mi equipo, en el edificio o incluso en las ubicaciones vecinas tiene experiencia en el desarrollo de software. Lo mejor que tengo es un administrador de base de datos, y su departamento está demasiado ocupado para apoyarme con mis proyectos. Mis compañeros de equipo me están ayudando a aprender cómo hacen su trabajo (lo cual es importante para mí), pero no hay nadie que me ayude a hacer mi trabajo, es decir, el desarrollo.
Los proyectos que me han dado tienen un alcance mayor que cualquier cosa que haya hecho en la escuela. Eso, combinado con el hecho de que estoy trabajando solo, tratando de desarrollar aplicaciones desde cero sin ninguna forma de orientación o incluso objetivos claramente definidos, me preocupa mucho mi capacidad de tener éxito. Apenas sé por dónde debería comenzar, y ahora probablemente me quedan menos de dos meses.
Siento que debería estar aprendiendo el proceso de desarrollo de software, pero en este momento es como si me estuviera abriendo camino en la oscuridad. Esto es especialmente preocupante para mí, ya que no estoy muy seguro con mis habilidades de desarrollo en primer lugar. He estado investigando y enseñando a mí mismo, pero solo estoy obteniendo fragmentos. Tienen grandes expectativas de mí, pero no estoy seguro de mi capacidad para cumplir. Obviamente, necesito sentarme y hablar con mis gerentes sobre el puesto en el que estoy y tengo la intención de hacerlo lo antes posible (a menudo viajan y salen de la oficina).
¿Cómo debo lidiar con esto? Esta pasantía terminará antes de darme cuenta, y no quiero irme sin nada que mostrar por mi tiempo aquí. Tampoco quieren eso, y siempre están disponibles para ayudarme, pero sin conocimiento de programación, solo hay mucho que pueden hacer. Tengo miedo de decirles que soy incapaz de producir lo que quieren. ¿Cómo debo relacionar esto con ellos? Veo a los pasantes de ingeniería obtener ayuda de otros ingenieros, aprender a hacer su trabajo, y siento que estoy sentado aquí esperando mi tiempo. Cualquier consejo sobre cómo rectificar mi situación sería muy apreciado.
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Agradezco todos los comentarios útiles de todos, me ayudó a tranquilizarme. Lo primero que hice fue reunirme con mis gerentes y supervisores. Discutimos lo que se esperaba de mi tiempo aquí. Entienden que no tengo tanto tiempo como pasante, y esto ayudó a poner un alcance en el tipo de marco que queremos lograr, lo que permitirá a futuros pasantes o empleados construir con suerte lo que dejo. También abordé mis preocupaciones con respecto a mis capacidades con el tiempo asignado, que entendieron y esperaban.
Recibí una llamada del administrador de la base de datos en otra ubicación: mi gerente habló con su supervisor y van a apoyar mi proyecto, lo que ahora me dará un recurso para usar, así que no estoy sentado sin tener idea de lo que hago ''. Estoy haciendo. Eso es solo la mitad. De todos los proyectos posibles, lo redujimos a los dos más importantes para trabajar. En cuanto a mi otro proyecto, como alguien mencionó, soy esencialmente el arquitecto de software líder, que es una situación única para un interno. Si las cosas salen al menos con semi éxito, creo que habré adquirido una gran cantidad de conocimiento y experiencia que me pueden ayudar con futuros empleadores. Por ahora, creo que tengo una base sólida para comenzar a investigar y desarrollar mis proyectos. Gracias de nuevo por las respuestas de todos!
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Respuestas:
Tengo algunas malas noticias para ti, bhamlin:
No eres un interno. Por el contrario, usted es un empleado no remunerado / barato.
Una pasantía es una posición no remunerada o mal pagada donde puede practicar sus habilidades recién adquiridas en un ambiente seguro (generalmente) relajado, y tener la oportunidad de observar a profesionales 'reales' en su campo haciendo un trabajo 'real', mientras recibe comentarios en las piezas que le permiten modificar (generalmente bajo supervisión y / o aprobación).
Lo que su empresa quería no era, de hecho, un interno, sino una fuente gratuita / barata de desarrollo de software. Esto es bastante común , en mi opinión. Vivo en una ciudad universitaria, y en mi último lugar de trabajo, a menudo se escuchaba a los gerentes decir: "Oye, el departamento de TI está demasiado ocupado para hacer el Proyecto X, veamos si podemos conseguir algunos pasantes de la Universidad para escribirlo. gratis / barato! " Nos gruñiríamos, gruñiríamos y rechinaríamos los dientes al cielo, pero esta era la realidad del lugar, y podía entender por qué los gerentes sugerían tal cosa. Lamentablemente, los resultados no fueron excelentes: el software entregado por los pasantes nunca fue cohesivo / escalable / limpio / etc. (pero para ser sincero, tampoco lo fue el departamento de TI puesto de todos modos ...)
Depende de ti lo que haces. Mi consejo es que desarrolle todo lo que pueda (a veces la presión es un gran motivador), PERO también debe planear realizar una pasantía 'real' en otro lugar cuando termine, si es posible.
Así que no te culpes, pero lo que entraste NO fue una pasantía real.
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Como estudiante de CS, tienes habilidades para resolver problemas a tu disposición. No está claro qué tipo de proyectos quieren desarrollar. Si tuviera que adivinar, probablemente quieran que ayudes a automatizar algunos de los procesos internos. Comenzaría tratando de obtener un diagrama general de los procesos que están actualmente en funcionamiento y las dependencias entre departamentos para cada uno de estos procesos.
A continuación, buscaría algunas frutas bajas que pudieran automatizarse o al menos racionalizarse.
Manera infalible de documentar cualquier proceso
Haga estas preguntas en el siguiente orden:
Si la respuesta al número 3 es NO , entonces ve a buscar las piezas que faltan. Esto podría ser fórmulas o reglas comerciales o lo que sea.
Si el resultado del paso uno es demasiado complicado, divídalo en fragmentos manejables y ataque cada fragmento como un proceso separado.
Documente lo que ha descubierto. Identificar posibles puntos únicos de fallas. Identificar debilidades o escasas dependencias.
Sé que suena abrumador, pero tienes el conjunto de habilidades. Simplemente conviértalo en trozos pequeños. Si puede aprender a explicar "cosas geek" usando "hablar no geek", entonces valdrá su peso en oro.
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Aquí está mi opinión sobre toda esta situación: piden más de lo que razonablemente puede lograr, no le brindan ningún comentario u orientación y, en general, hacen que su trabajo no sea tan agradable. Pero hay un lado positivo en esta nube. Estás aprendiendo algo.
Particularmente, estás aprendiendo el tipo de entorno en el que NO quieres trabajar cuando obtengas tu título. También está aprendiendo cómo lidiar con un proyecto que es demasiado grande para que lo pueda lograr de manera factible. Ambos son conocimientos importantes a los que aferrarse, ya que nadie le dará un trabajo que piensen que está por debajo de su capacidad. Siempre pedirán más de lo que puede dar, y es su trabajo trabajar con ellos para gestionar las expectativas y ofrecerles lo que desean.
Sobre lo que puedes hacer aquí y ahora. Comenzaría por llevar un diario de todo lo que haces todos los días. Esto te da responsabilidad. Incluso un simple final del día "esto es en lo que trabajé hoy" le dará algo a lo que recurrir cuando no obtengan lo que quieren y busquen respuestas.
También hablaría con su superior inmediato y vería si hay alguna forma de desglosar uno de estos proyectos más grandes . Si no se siente cómodo haciendo todo esto, tal vez solo le pidan que investigue y la arquitectura para el proyecto, y tal vez haga que otro interno lo implemente más tarde. Solo tenga claro lo que cree que puede lograr razonablemente en el tiempo que le queda en la pasantía, y haga de ese su objetivo. De esa manera, todavía está entregando algo relevante para su empleador al final del día.
Finalmente, vea si puede unirse a los pasantes de ingeniería . Asumiré que estos pasantes también están desarrollando software, y no veo ninguna razón por la cual lo que están haciendo y lo que están haciendo están tan separados que no pueden aprender unos de otros. Trabajo con ingenieros eléctricos, ingenieros de software, ingenieros informáticos y científicos informáticos en mis proyectos, y cada persona aporta sus propias fortalezas al equipo. Identifique dónde residen sus puntos fuertes en el desarrollo e intente explicar por qué esas habilidades se prestarían bien al equipo de ingeniería.
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Hable con su asesor de pasantías
Todas las respuestas que he visto hasta ahora parecen centrarse en el empleador, lo cual es importante.
Sin embargo, debe haber sido establecido con esta pasantía a través de un programa u oficina en su escuela. No puedo imaginar que seas el primer estudiante que han tenido que se ha encontrado con este tipo de situación. Deben poder guiarlo en una determinada dirección.
Incluso si no pueden ayudarlo ahora (lo cual me resulta difícil de creer), entonces estará ayudando al próximo estudiante que se encuentre en esta situación, que es algo que no puede subestimarse.
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Tuve dos pasantías así y las disfruté inmensamente. Hay aspectos brillantes importantes que parece que te estás perdiendo:
Dicho esto, abordar su primer gran proyecto puede ser abrumador. Lo siguiente puede ayudar:
Entonces, relájate, haz tu mejor esfuerzo y aprende todo lo que puedas, ya sea sobre software o no.
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Las otras respuestas aquí son muy buenas, léalas una y otra vez y realmente trate de resolverlas. Si haces eso, con un esfuerzo superior al promedio, podrás emerger "vivo" al otro lado de tu pasantía. Dada su situación, será más difícil de lo que esperaba, pero puede valer la pena.
Esto es crucial porque, cuando solicite un puesto en otra empresa 1 , una de las preguntas clave será:
Si luego puede mostrarles que manejó su situación difícil de manera profesional, esto contará MUCHO , los empleadores generalmente están muy impresionados con algo como esto.
Incluso si apesta, puede hacer que sea una experiencia valiosa a partir de la cual tenga la oportunidad de aprender lo que sus compañeros de clase nunca ...
1 = Espero que lo hagas, porque quedarte allí será un suicidio profesional (tarde o temprano ... probablemente antes)
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Estaba en una posición similar el año pasado, donde tuve que desarrollar todo desde cero y no tenía a nadie más con experiencia en desarrollo. Terminé el proyecto que me dieron, pero no lo llamaría una aplicación pulida o incluso una mantenible (ya que la única persona que sabe cómo funciona soy yo y nadie en la compañía ha mirado el código).
Aquí hay algunas cosas que hice y haría si estuviera en esa situación. Algunos de estos ya se han mencionado en las respuestas anteriores.
Descifrar:
Esto le dará una idea de cómo debería verse el producto. Dibuje esto en una hoja de papel y muéstresela a su gerente / supervisor. Mira lo que dicen al respecto. Si no les gusta, pregúntales qué quieren cambiar, cámbialo y repite el proceso. Si les gusta, haga la mínima cantidad de codificación y cree una demostración simple.
Muéstreles la demostración (pregúnteles si esto es lo que tienen en mente), esto les mostrará su progreso y lo ayudará a comprender lo que quieren.
Siempre que necesite ayuda con la codificación, lea los manuales / tutoriales, busque en Google y finalmente publique en el desbordamiento de la pila para obtener ayuda.
No te obsesiones con pequeños detalles. Perderás mucho tiempo si haces esto.
Código en pequeños fragmentos , cada fragmento es una funcionalidad importante para la aplicación.
Comenta tu código. Si están planeando pasar esto a otro interno o empleado, será de gran ayuda para ellos.
Siga comunicándose con su gerente / supervisor sobre el proyecto y su progreso en él.
Y no se preocupe si no puede terminar el proyecto, es un pasante e hizo lo mejor que pudo. Ellos tienen la culpa de contratar a alguien con poca experiencia para tal proyecto.
TL; DR
Comunícate con tu gerente en cada paso
Codifique la funcionalidad principal
Obtenga ayuda de Google y apile el intercambio
No te preocupes si no puedes terminar
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Su tiempo ayudaría mejor a su empresa si trabajara únicamente en un proyecto pequeño. Asegúrese de mantenerlo bien documentado. Concéntrese en crear documentación útil de arquitectura, objetivos del proyecto, progreso del proyecto y código fuente.
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