¿Cómo explicar mis 5 años agotados a un nuevo empleador? [cerrado]

Hace cinco años, perdí mi capacidad de concentración a largo plazo y, por lo tanto, la capacidad de codificar con eficiencia profesional.

Sé por qué sucedió, entendí cómo sucedió, y además de poder recrear mi calma y, por lo tanto, mi enfoque relajado, superé el original (arraigado en la infancia) por lo que mi mente se inclinó por la situación general en ese momento; Mi comprensión no se basa en palabras que me dijo un psicólogo, en realidad las asimilé de primera mano. Estoy bastante seguro de poder producir productividad, posiblemente incluso más que antes del agotamiento.

Tampoco perdí nunca mi interés en el código ni me desvié de intentar recuperar mis habilidades; Mantuve mi conocimiento actualizado (siempre podía aprender cosas relativamente sencillas relacionadas con la codificación, simplemente no aplicarlas) y, por lo tanto, puedo decir que soy un mejor desarrollador que antes, incluso si mi recuento de LOC promedio durante esos años es abismal bajo.

Por otro lado, ahora tengo una biografía que incluye más tiempo en el paro que en un trabajo.

¿Qué lo convencería, como empleador, de dar una oportunidad a mi solicitud? No creo que deba mantener todo el tema fuera de él.

EDITAR: Creo que debería agregar que no comencé a buscar causas en mi infancia, fue la solución lo que me señaló la causa. Por desgracia, no hacer todo lo posible para arreglar la empresa (que se estaba desintegrando cuando me fui, y se disolvió por completo un año después) está profundamente arraigada en el hecho de que en mi infancia, en un momento, renuncié a arreglar la relación de mis padres, atribuyendo mal es mi propio fracaso en la empatía en lugar de ser un caso completamente desesperado, y realmente no veo una manera de explicarlo sin referirme a la infancia. Sin embargo, soy perfectamente capaz de decir eso sin llorar.

Dicho esto, sí, soy consciente de que les escribo como amigos, no como empleadores, en este momento, esa es la razón por la que les muestro mi desconfianza al usar una cuenta única .oO (...)

Sí, estoy planeando lanzar un código OSS antes de aplicar en cualquier lugar.

EDIT 2: soy alemán y voy a presentar una solicitud en una empresa alemana, por lo que la "verdad creativa" definitivamente no es una opción.

En cuanto a la respuesta elegida: elegí Renesis sobre Pierre porque, si bien este último hizo un trabajo increíble al motivar, comunicar que no debería renunciar y darme puntos para reforzar mi sección de habilidades sociales, Renesis realmente respondió a mi pregunta resumiendo los factores clave involucrados.

El mejor enfoque es encontrar una manera de describir su situación de una manera aprendida de mis errores, aprendida lo que no debe hacer .

• No racionalizar Ningún empleador se alegrará de contratar a un empleado que pasó cinco años en el paro si lo racionaliza por completo. Puede sentir que esto era necesario, y en algún momento se hizo necesario para usted. Pero, la conclusión es que hubiera sido mejor si no lo hubiera necesitado, y darse cuenta de lo que podría haberlo salvado es la perspectiva que un empleador querrá ver que tiene.

• No seas demasiado emocional al respecto. Específicamente, no apunte a la infancia, ya que eso evocará alarmas rojas de racionalización en la mente del empleador. (Lo que nos ha dicho aquí es lo que le diría a un amigo. Los empleadores son fundamentalmente diferentes, tienen que serlo). Los empleadores quieren empleados que sean estables y, desafortunadamente, ilustrar el lado emocional de su empleador puede haz que salten a conclusiones de que tienes falta de estabilidad.

• En cuanto a que tus habilidades sean agudas, solo muéstralo. No hable de toda la investigación que hizo o de lo rápido que aprende (eso podría significar muy fácilmente nada), simplemente, as su entrevista técnica. Y asegúrese de hacerles preguntas inteligentes, para demostrar que es curioso y analítico. No se desanime: hay muchos candidatos potenciales que se entrevistan con historias cortas.

Lo importante es recordar que los empleadores potenciales tienen muy poco tiempo para conocerte, por lo que, en algunos aspectos, tienen que sacar conclusiones precipitadas. Tu trabajo es ayudarlos a saltar a los mejores.

Se honesto

Siempre pagará a largo plazo.

No podrá obtener muchas entrevistas, y muchas entrevistas fracasarán.

Pero es un proceso de recuperación necesario para encontrar el primer empleador que realmente entienda lo que sucedió. Ese empleador estará en condiciones de brindarle mejores condiciones laborales que la que no entendió.

Algunos empleadores perciben haber sufrido mucho (y recuperarse) como un activo importante . Percibo que como un activo fuerte, me quemé.

Lo que no te mata te hace más fuerte .

• probablemente desarrollaste tu empatía , la habilidad necesaria en un entorno de alta colaboración
• te conoces mejor que nadie. Conoces tus límites.
• puede detectar la fase previa al agotamiento de sus colegas y, por lo tanto, ayudar a su jefe a ahorrar mucho dinero.
• ahora está mejor armado para desempeñar un papel en situaciones muy estresantes .
• Saber más sobre el proceso le brinda una ventaja competitiva que puede usar o no.

Prepárate para esa parte difícil de tu vida. Cada fracaso será una oportunidad para aprender por ti.

Después de un tiempo, la actividad profesional reciente minimizará el hueco en su CV.

Si estuviera considerando contratarlo, mi mayor preocupación sería si realmente está listo para codificar de manera productiva nuevamente y si ha mantenido sus habilidades actualizadas. En esta profesión, cinco años es mucho tiempo. Entonces te quemaste; Le pasa a mucha gente. Pero, ¿puedes demostrar que estás listo para ser productivo nuevamente?

Es más probable que le dé una oportunidad a su aplicación si incluye enlaces a sus contribuciones recientes a proyectos de código abierto.

Me tomé unos años de descanso hace algunos años por varias razones. Una cosa es que debes darte cuenta de que quizás tengas que dar un paso hacia abajo. Probablemente encontrará durante el primer año más o menos que está comenzando de nuevo desde cero. Es molesto, pero no hay nada que pueda hacer al respecto, sino superarlo y mostrarle a la gente que puede hacer el trabajo.

¡Buena suerte para ti!

La respuesta Sé honesto es una gran respuesta.

• También considere hacer un desarrollo de aplicaciones para Android Market , que puede hacer solo. No le hará ganar dinero (a menos que tenga una idea brillante para una nueva aplicación), pero le dará algo para mostrarle al entrevistador que realmente puede hacer todo lo que necesita para codificar.
• Una forma de pensar sobre lo que sucedió es que pasaste cinco años depurando tu psique . Muchas personas después del agotamiento no tienen la habilidad de depuración y la tenacidad para hacerlo. Es un logro extraordinario. Es posible que no use ese idioma en su CV, pero pensar de esa manera cambiará el tono de cómo presenta su experiencia.

No creo que tenga que entrar en el ámbito de revelar información profundamente personal a un posible empleador si se siente incómodo al hacerlo. Durante una entrevista, simplemente explicaría que las "circunstancias personales" o la "enfermedad" (si cree que podría clasificarlo como tal) me mantuvieron fuera de la fuerza laboral. Si llega a una entrevista, la principal preocupación del empleador es probablemente si usted es confiable y si tal circunstancia probablemente lo afectará nuevamente mientras esté en este trabajo.

Con respecto a su currículum, si logró lo suficiente (legítimamente en sus ojos) para reclamar trabajo por cuenta propia, entonces hágalo. En cualquier caso, puede compensarlo abordando brevemente en una carta de presentación, según el consejo de la entrevista en el último párrafo. Reconoce que estabas fuera de la fuerza laboral, pero que estás contento y ansioso por regresar a ella, y luego sigue adelante.

Es importante ser honesto y directo, pero profesional. Como otros han mencionado, no entres en el lado emocional de las cosas. Estás en una entrevista, no sentado en el sofá de tu terapeuta.

También es importante centrarse en los aspectos positivos, lo que coincide con no poner excusas. También sugeriría mantener este tema lo más breve posible, como si no fuera gran cosa. Si haces un gran negocio, el empleador reaccionará negativamente, sin importar qué tipo de giro positivo hagas de esto.

Si surge el tema y se hacen preguntas, proporcione brevemente alguna explicación: Durante su tiempo libre, ¿qué aprendió (que se puede aplicar a su profesión)? ¿Qué nuevas habilidades adquiriste? ¿Qué experimentaste que fue positivo?

Concéntrese en sus objetivos a largo plazo. Asegúrese de tener respuestas a las preguntas tan populares sobre dónde se ve dentro de 5 a 10 años.

Si el empleador le pregunta sobre su pasado, afirme que es el pasado, ha aprendido lecciones valiosas y ha adquirido algunas habilidades excelentes en el camino. Dígale al empleador que está entusiasmado por comenzar el próximo capítulo de su vida y aplique sus nuevas habilidades y entusiasmo a la organización. Vuelva al negocio en cuestión lo más rápido posible.

Lo más importante es mantener el control de la conversación, tener confianza y saber que es un juego de números. Las entrevistas tienden a mejorar cuando el entrevistado toma el control de la conversación y contribuye a su dirección.

Además, intente intentar de nuevo. Si lo derriban, simplemente vuelva a levantarse, desempolve e intente nuevamente. ¡Mantente positivo! Cada vez aprenderá más sobre lo que funciona y lo que no. ¡Buena suerte!

Una cosa que agregaría además de las cosas que otros han dicho:

Realice una evaluación realista de las empresas a las que está aplicando y su enfoque para el equilibrio entre la vida laboral y demás. Es probable que las compañías financieras que tienden a ser de alta presión sean menos comprensivas y yo personalmente las evitaría, donde otras industrias y compañías pueden ver que su autoconciencia mejorada es un beneficio.

Esencialmente, una vez que haya determinado cuál es su enfoque, determine quién será más receptivo a eso y concentre sus esfuerzos allí. Sospecho que tendrá más suerte con compañías más pequeñas (muchas compañías grandes tendrán departamentos de Recursos Humanos que solo verán el historial de enfermedad y correrán una milla) y compañías con un enfoque más avanzado (así que evite los trabajos de TI en finanzas, derecho y otras industrias igualmente conservadoras).

También es posible que desee considerar el trabajo por contrato por un año o dos, ya que debido a que los contratos son a corto plazo y porque solo le pagan por el tiempo que trabaja, lo verán como un riesgo menor. Una vez que haya regresado al trabajo durante un par de años, el riesgo y el estigma habrán disminuido en gran medida y debería estar en una posición más firme para trabajos permanentes.

Según mi experiencia, tendrás la mejor suerte con una pequeña empresa. Son más personales y más propensos a correr riesgos. Las compañías más grandes tienen demasiadas políticas y demasiadas personas de RRHH seleccionan currículums y cartas de presentación.

Además, mira el trabajo independiente. Es mucho menos probable que vean el historial de trabajo real, más probable que vean una cartera de trabajo.

Buena suerte

Algo más a considerar es qué tipo de trabajo está tratando de conseguir. Si está solicitando trabajos en los que se requieren algunos años de experiencia, puede estar apuntando un poco alto aquí, ya que de alguna manera está tratando de restablecerse. Probablemente consideraría si hay algún grupo de usuarios local que pueda ser una forma de poner el pie en la puerta en algún lugar como una opción, así como si hay alguna empresa de reclutamiento. No estoy seguro de que entrar en problemas personales sea tan útil a menos que pueda demostrar que están en el pasado y algo de lo que aprendió allí sería útil en sus futuros puestos. "¿Por qué haces que esto parezca tan importante?" puede ser una pregunta que un empleador podría ver si hace un gran negocio con esto.

Todos pensamos que el empleador siempre tendrá una manera de descubrir lo que no les contamos. Eso no es cierto. También puedes esconderte mucho, además de ellos.
Digamos que lo que hizo en esos años no es relevante para el trabajo actual y para las calificaciones necesarias para el trabajo actual.
Pero diga que también se mantuvo al día con la programación en su tiempo libre porque siempre sintió en su corazón que este era el camino para usted. Pídales que le permitan tomar el examen de competencia (examen de habilidades de programación). Si tienes las habilidades, obtienes el trabajo.