Siento que me he quemado, a pesar de que solo estoy fuera de la universidad durante 5 años.

Durante los primeros 3 años de mi carrera, las cosas fueron increíbles. Nunca fui nada especial en la escuela, pero me sentí especial en mi compañía. Mirando hacia atrás, podría decir que hice todos los movimientos correctos:

• Intenté activamente mejorar diariamente.
• Me propuse ayudar a cualquiera que pudiera.
• Hice un punto (y leí libros sobre) ser un buen miembro del equipo.
• Me divertí.

Después de 3 años consecutivos como calificado como un empleado superior, convertí ese capital político en la elección de trabajar en un proyecto interesante y glamoroso con solo 2 desarrolladores: yo y un líder técnico senior muy respetado.

Trabajé DURO en ese proyecto, y resultó un gran éxito. Alta calidad, baja cantidad de errores, sin demoras, etc.

El líder de tecnología senior obtuvo una importante promoción y una bonificación GIGANTICA. No tengo nada.

Estaba tan decepcionado que simplemente dejé de preocuparme. Durante el año pasado, simplemente floté. Durante mis primeros 4 años me sentí energizado después de un día de 10 horas. Ahora apenas puedo molestarme en trabajar 6 horas al día.

¿Algún consejo? Ni siquiera sé lo que estoy preguntando. Solo espero que la gente inteligente vea esto y me arroje algunas piezas de sabiduría.

Sucede

Desafortunadamente, no siempre obtenemos el crédito que merecemos, o la gerencia otorgará crédito a las personas que están directamente debajo de ellos, quienes no necesariamente tienen el poder (o la honestidad) de otorgarle algo de eso. Es una cosa organizativa: por medio del organigrama, debería gotear; excepto que algunas personas actúan como represas.

Me temo que eso es lo que te pasó. Lo más probable es que esa tecnología superior mereciera un bono y una promoción, pero estabas demasiado por debajo del radar para las personas de arriba.

Básicamente, esto sucedió:

Comercialízate

No es porque ya tenga un trabajo que deba dejar de venderse.

¡¡¡Pide un aumento!!!

A las personas les cuesta entender esto: no vendrán a ti de forma natural.

Y si lo hacen, es uno de estos 2 casos:

• emiten aumentos para tener control sobre los aumentos, no usted (se siente feliz y reconocido, no necesita solicitar uno y se sentiría mal por pedir más).
• usted trabaja en la empresa más increíble jamás creada (por favor envíeme la dirección).

No pedir un aumento . Aprende a hacer un seguimiento de lo que haces. Lleve un registro de los errores, registros de compromiso, logros reales. Cubrirse el culo es una regla real en el mundo.

Solicitar un aumento significa diferentes cosas:

• "Quiero más dinero y soy codicioso"

  Excepto que eso es lo que piensas primero, pero no es necesariamente lo que piensan primero.

• "Quiero lo que merezco, o lo conseguiré en otro lugar"

  Si solicita un aumento, significa que está consciente de que hay algo mejor por ahí.

• "Soy infeliz"

  Y la implicación obvia es que no funcionará tan bien.

Pedir un aumento implica un cambio de estado. Obtienes más dinero, pero también más escrutinio. La gente buscará asegurarse de que te lo mereces, después del hecho . Prepárate para esto también.

Su posición en una empresa es algo fluido: cambia y evola. Toma el control de eso y no dejes que las cosas sucedan.

Plantear la cuestión

Mencionas a tu jefe ... ¿por qué no se dio cuenta de este problema? ¿O lo hizo, pero no hizo nada al respecto? Es su responsabilidad asegurarse de que el trabajo de sus subordinados sea bien publicitado y respetado.

Si él no es consciente de su problema, hable con él. Deje en claro que este es un problema, que lo afectó.

Haz que te veas como una diva (tal vez lo eres, por lo que sé), pero NO IMPORTA . Lo que importa es que su jefe notará que uno de sus empleados es infeliz y que es un problema para él y para los demás.

Busque alternativas

Eres joven, puedes ser empleado y eres bueno.

¿Por qué crees que necesitas quedarte donde estás? Tal vez esta fue solo tu primera experiencia, y la oportunidad de hacerte con algo. Ahora puedes salir y alcanzar más.

A veces es más fácil obtener un descanso profesional al tomar un descanso profesional, en cierto sentido. Así que busque otros trabajos, repase su currículum, véndase bien e intente alcanzar el próximo trabajo ligeramente en la escala que le interesa. Y establezca sus expectativas salariales (bueno, anuncie más alto que sus expectativas salariales, en realidad) a las agencias.

Ten cuidado con tu privacidad. Es mejor, en esta etapa, que nadie en su empresa sepa que está buscando. Pero si te llaman, ¿y qué? También muestra que hay un problema y que deben abordarlo, o las cosas cambiarán. No pueden controlar eso.

Básicamente, te permite hacer esto:

Manténgalo profesional y civil: no queme puentes

• NO te quejes.
• NO te apasiones demasiado.

• NO te pongas personal.

• SÉ profesional.

• Mantente cortés.

Estas son relaciones profesionales y comerciales . Lo más probable es que necesite referencias de su empresa actual cuando decida ir a otro lugar. No quemar puentes.

O esto sucederá:

^{(Sin embargo, es improbable, ya que eso significaría que tu jefe intenta mantenerte mientras te hace infeliz a sabiendas ... Seguramente, él sabría que nada bueno puede salir de eso. ¡O corre hacia las colinas, ahora!)}

Sobre Burn-Out

En realidad no he abordado esto ...

Si bien no me parece que se haya agotado y simplemente esté desmotivado, diría que no hay requisitos de edad ni límite para quemar. Puede suceder a los 23 como a los 77. Lo bueno es que puedes recuperarte de eso a los 23 y mirar más allá. Es más difícil a los 45, por ejemplo, buscar alternativas.

No te esfuerces demasiado. No haga trabajos por períodos prolongados que le quiten la vida y la alegría de programar. No parece que estuvieras usando estos, así que dudo que realmente te hayas agotado.

Te quemaste, pero de una manera diferente. Considéralo solo como una lección. Ahora regrese al trabajo, obtenga ese aumento o reconocimiento, y recuerde divertirse codificando. Y si es difícil en este momento divertirse haciéndolo, incluso recomendaría elegir pequeños proyectos que lo hagan divertido en el lugar de trabajo (desarrolle una herramienta para hacer algo más fácil, algo como esto).

^{Las imágenes son cortesía de Dilbert.com y Scott Adams .}

Eso no es agotamiento, eso es decepcionante .

Ve a hablar con tu jefe. Cita tu récord de rendimiento estelar. Solicite un aumento y una promoción. Si él / ella le pregunta acerca de su desempeño mediocre reciente (¡si incluso se ha notado!), Sea honesto: se sintió tan decepcionado y pasado por alto después del último gran proyecto que se ha desmoralizado, y ha decidido pedir el reconocimiento y recompensa que crees que mereces para reparar el daño.

Todo lo que puede hacer es decir que no. Técnicamente, él / ella también puede despedirte, pero en este punto dudo que te importe mucho eso, incluso podría ser un alivio.

Pero primero, mira stackoverflow.com/jobs para ver qué más hay para ti.

Y, como siempre, no sigas los consejos profesionales de extraños al azar en Internet ;)

¡Y buena suerte!

Los funks van y vienen. Por extraño que parezca, cada vez que me encuentro en un estado de ánimo similar, también fue porque no sentía que mi trabajo fuera apreciado. Una vez, no recibí un aumento que pensé que debería haber recibido y un bono fue menor de lo que esperaba. Me tomó un año superar eso. No creo que la solución sea necesariamente encontrar un nuevo trabajo. Solo sigue trabajando duro, pasará. Prometo que pasará.

En mi caso, en realidad salí y encontré un nuevo trabajo, y mi compañía actual me dio un aumento del 45% y un buen bono para quedarme. Eso ayudó bastante. Mi mejor consejo no es necesariamente mudarse; puede ser mejor seguir trabajando donde está y ver qué sucede. Si no mejora, ¿por qué no encontrar otra oferta y darles la oportunidad de contrarrestarla? Te sorprenderá lo mucho que realmente te valoran. Si no lo hacen, entonces simplemente patea las pelotas y ve al nuevo trabajo: solo tienes tu orgullo que perder y generalmente es un buen ejercicio ser humillado de vez en cuando.

Soy mi carrera. He descubierto que los aumentos y las bonificaciones son geniales ... por un tiempo. Pero si el trabajo y la gente no le interesan, en última instancia, no le gustará el trabajo. Me sentaría con su gerente y le diría lo que sintió cuando no fue reconocido por sus logros. Algunos gerentes y compañías son terribles en esto y necesitan ser empujados un poco. No te avergüences de luchar por ti mismo. ¡Al final del día, tu mayor seguidor necesita ser tú mismo!

Creo que esto no es agotamiento, sino decepción, también puede ser una experiencia importante.

Muestras un profundo interés en la informática y la superación personal. Este es un gran y raro regalo que tenía, y también lo tiene "en algún lugar" hoy. Por otro lado, no puedes "vender" bien este regalo (lo cual me parece muy cercano a mis problemas con este mundo de todos modos ;-)), y los gerentes raros están dispuestos a pagar por algo que pueden obtener gratis; ) Los tuyos no eran de ese tipo.

Usó este regalo durante tres años y con éxito, bajo una buena dirección: ha ganado toneladas de experiencia y confianza, porque "sabe cómo ha hecho" muchas cosas, en comparación con muchos colegas que "piensan cómo debería ser". hecho". Este es el verdadero valor de ese tiempo, que no se te puede quitar, pero por supuesto puedes elegir no usarlo. Esto es lo que has hecho durante el último año y hoy te hace sentir "agotado".

Sobre el dinero. Muchas personas pagarían mucho por su experiencia; otras ganarían mucho por el trabajo que ha realizado. Estás en el medio: obtuviste la experiencia gratis, no obtuviste ninguna bonificación por el resultado. Vaya, casi lo olvido: le pagaban como empleado y la gerencia consideraba que era un negocio justo. (Eres joven y quizás no has trabajado duro durante meses para una empresa que se declaró en quiebra y no pagó nada, como yo lo he hecho. Sh * t sucede).

Entonces, la lección. Sentía que la gerencia había tomado una mala decisión: evaluó su contribución al proyecto exitoso como su deber para su salario. ¿Les has preguntado sobre esto? ¿O tu pareja mayor? ¿O simplemente esperó el bono? Si quiere algo o siente algo injusto, ¡PREGUNTE!

Por supuesto, no debes olvidar que tienes tus razones, y que ellas tienen sus razones, así que tal vez no sea beneficioso decir: "me debes un bono", si lo sintieras, lo hubieras conseguido. Pero ve y explica tu devoción, tus resultados y que tienes problemas con la situación. Tienes que negociar. Esto es un negocio, y todo se trata de los ingresos. Si sienten que eres importante para ellos, se preocupan por esto; de lo contrario, rechazarán tu solicitud (que tampoco es un desastre, solo un comentario del que puedes aprender).

El problema aquí es el momento. Tuviste una posición y reputación cuando debiste haberlo pedido, pero desperdiciaste un año y gemir no te lo devolverá. Sin embargo: no fuiste despedido, aún obtienes el mismo dinero por hacer el tercio de lo que has hecho; aprenderás que esto no es tan malo en absoluto ... :-)

Mi consejo: no te quejes, vuelve a ponerte de pie. Si está en una buena relación, hable a través de toda esta historia con esa persona mayor. No creo que sea el mejor momento para que usted vaya a la gerencia para obtener un bono, pero tiene mucho tiempo por delante que no debe desperdiciar. Concéntrese en la experiencia que tiene, vaya a las siguientes tareas con ese poder. Date cuenta de que no has trabajado tanto por el dinero, sino por la búsqueda ( deberías leer sobre Motivación 3.0 ). Y su problema actual puede no ser la falta de bonificación, sino el temor de que su trabajo no sea tan honorable como se siente. No seas tan tímido la próxima vez: al menos tendrás una respuesta para digerir, no solo hambre.

Una visita obligada: la última conferencia de Randy Pausch . Cita: "¡No te quejes, solo esfuérzate más!" (del primer jugador de béisbol negro, que tenía en su contrato que no debía quejarse de ser escupido por la multitud ... solo por el contraste).

¡Salud! :-)

Bueno, estado allí, hecho eso, conseguí la camiseta pero nada más.

Respuesta simple: cambiar de compañía y dejar que rueden sin ti: ganarás más, tendrás nuevos desafíos, conocerás nuevos tipos. Cuando las cosas internas no funcionan, revisa otra pradera.

Solo tenga en cuenta que tendrá que volver a crecer una reputación, invertir tiempo, pero vale la pena (solo cambió después de 6 años en la misma compañía, obtuvo 10 años de XP)

Scott Berkun tiene algunas cosas que decir, y también son cosas muy buenas.

Sobre sobrevivir al agotamiento creativo , dice:

Incluso con el gerente más calculador y malvado, si les informas, eres un activo para ellos. Cuando estás tostado, corres el riesgo de estrellarte por completo y quedarte completamente inútil.

Entonces, incluso si te ven como una forma de ganado urbano yuppified, quieren que produzcas y crees a largo plazo. Si pueden convertir semanas de malestar y trabajo horrible en unos pocos días, les interesa hacerlo. Es pura economía. Una situación más probable es que, si su gerente está prestando alguna atención, ya sabe que hay algo mal. Pueden sentir la diferencia en su comportamiento en las reuniones y ver la calidad o precisión del trabajo que está produciendo. Un buen gerente pediría e investigaría para averiguar qué está mal (es su trabajo), pero algunos no saben qué decir. En ese caso, depende de usted.

Aquí hay una manera fácil de hacerlo: “Hola, jefe. Estoy preocupado por algo. No he estado tan motivado como me gustaría en este proyecto durante las últimas 2 semanas. Estoy tratando de entender por qué, y es posible que esté agotado en algún aspecto de este trabajo. Si tienes sugerencias para mí, estoy abierto a ellas, pero solo quería asegurarme de que estuvieras al tanto de lo que está sucediendo. Los mantendré informados mientras descubro qué podemos hacer al respecto ”. Al comenzar una conversación como esta, usted asume la responsabilidad de su agotamiento. Obtiene puntos con su gerente (y consigo mismo) para estar al tanto de lo que está sucediendo y tomar un curso de acción maduro y abierto al respecto.

Ahora, él está hablando de momentos en los que simplemente estás perdiendo la voluntad de molestarte, tu caso es un poco más extremo, pero los puntos siguen en pie: adopta una actitud madura hacia esto. Puede sentirse deprimido, pero nadie le dará mucho higo a menos que al menos comience a ayudarse. Así que vea a su gerente y señale la injusticia de todo esto (no de una manera quejumbrosa, por supuesto, sino de una manera responsable de "Quiero ser un activo más productivo para usted") que debería ponerlo de su lado. cosas un poco Entonces estás en una posición decente para obtener un bono para ti y comenzar una bola de promoción y el gerente general es consciente de ti rodando cuesta arriba. (Dios, sueno como un gerente de marketing!)

En resumen: trate de superar sus sentimientos de depresión y lidie con la situación de la manera más profesional posible. Si falla, les dirías que lo peguen de todos modos, para que no pierdas nada. Si tiene éxito, todo bien y bien. Lo único malo que puedes hacer aquí es detenerte y guisar tus propios jugos.

Sucede, apesta pero sucede. Hablaría con tu jefe o su jefe al respecto.

Además, trataría de tomar medidas para reencontrar la pasión, involucrarme en una reunión local y tal vez dar algunas charlas o encontrar un hackathon para ir. Por lo menos, cuando decidas dar el salto, te ayudará si tu nombre es conocido en la ciudad.

También podría valer la pena pasar un tiempo en cosas que no son de trabajo. Comience a correr o tome un pasatiempo, únase al grupo de teatro local, etc. Para ampliar su vida y dejar que se quede sin trabajo por un tiempo

Hay diferentes maneras de reaccionar ante la desilusión, y una actitud de "no preocuparse" no es buena. Es difícil cuando te preguntas a ti mismo qué diferencia hace si haces un buen trabajo o no. Eso es desmotivador y mucha gente responde de esa manera. Pero la pregunta clave que debe hacerse es ¿cuál es su inversión para el futuro? Si no estás en la cima de tu juego, ¿eso afectaría tu habilidad para dar buenas respuestas a las preguntas en las entrevistas? Alternativamente, si decides quedarte donde estás, es posible que te pasen a la promoción y te desaproveches de las bonificaciones masivas que te perdiste. No importa para quién trabaje, siempre esté al tanto de su juego. Necesitas estar en estos días.