¿Es un currículum gráfico / original una buena idea para un diseñador?

Se trata más de una cuestión de diseño gráfico como campo que de métodos.

Estoy solicitando trabajos de diseñador web, y me he estado preguntando cada vez más sobre mi currículum. Tengo un currículum bastante correcto pero muy clásico: foto, texto y voilà.

Dudo cada vez más en crear un currículum más gráfico (más arreglos originales, tal vez incluso una infografía). No me preocupa mi capacidad para hacerlo, sino más bien su recepción.

No importa cuán "genial" sea la compañía, sigo imaginando a la persona reclutadora como un "tipo de traje" severo, que podría no apreciar este tipo de iniciativa. Y realmente no puedo enviar el currículum básico y el original, y una nota "Aquí está mi currículum divertido, pero si eres una persona aburrida, mi currículum aburrido está adjunto".

Entonces, si es posible basado en la experiencia personal, ¿es un currículum gráfico / original una buena idea para un trabajo de diseñador?

¿Cuál es la proporción promedio de compañías donde ayudaría? (si a 1 compañía de cada 100 le gustaría, pero a las otras les gusta, bueno, eso podría ser problemático).

¿Hay una línea "demasiado" para no cruzar?

Como alguien que revisó los currículums, me impresionaría más un currículum que fuera elegante y un poco diferente pero legible que algo con gráficos enormes, fuentes elegantes o texto parpadeante. O brillo.

Recuerde que los lectores revisan docenas de currículums en cada lote. Necesitan buscar palabras clave, habilidades y experiencia. Un currículum bien diseñado será más memorable, pero si es demasiado elegante, no podré encontrar rápidamente dónde has pasado 10 años trabajando en el diseño de revistas.

Mi regla general sería "no más elegante que una invitación formal de boda", si eso tiene sentido.

Probablemente debería considerar varias versiones diferentes de su currículum, posiblemente una muy tradicional / tranquila y otra un poco más nerviosa. Debería investigar un poco sobre cualquier empresa para la que vaya a trabajar; debería quedar claro rápidamente qué currículum será el adecuado (tal como debe prepararse para la entrevista preguntando "khakis or tie?").

Puesto que usted está solicitando puestos de trabajo de diseño web posibles empleadores deben básicos acerca de la cartera de Web (que hacer tener una cartera en línea, ¿verdad?) Que les dará una mejor idea de su alcance, el estilo, etc. Let su cartera muestra sus habilidades y alcance; deja que tu currículum muestre tu historia y experiencia.

Me gustan los currículums con un poco de estilo. Sin embargo, debe tener en cuenta la forma frente a la función. Si un currículum va demasiado lejos en forma y pierde la función, no tiene mucho valor.

Sugeriría usar los elementos necesarios y hacerlos de naturaleza gráfica con lindos encabezados, uso de fuentes, etc. Nunca pondría una foto en un currículum, nunca. Y dudaría en usar cualquier elemento gráfico que no sea unos pocos, bien colocados, reglas o elementos pequeños (útiles).

Hay mucho que uno puede hacer simplemente con texto. Y apegarse al texto lo llevará más allá de los representantes de RR. HH. Que nunca entenderían un currículum gráfico y, al mismo tiempo, le mostrará a un posible Director Creativo / de Arte lo que puede hacer cuando se limita a unos pocos elementos.

Para mí, la clave para un buen currículum es siempre un enfoque único y fresco para crear algo que sea legible y legible de inmediato, mientras que al mismo tiempo presentar la información es algo más que un tipo de 12 puntos.

Como publicó la revista de césped, siempre puede usar el sitio web para mostrar más de su sentido gráfico. El currículum es solo para interesarlos lo suficiente como para mirar el sitio web y levantar el teléfono.

El propósito de un currículum no es conseguir un trabajo. Es para aterrizar una entrevista. Esta importante distinción se olvida fácilmente. Es la entrevista, y cualquier reunión de seguimiento, lo que le dará (o perderá) el puesto que está solicitando.

Para conseguir un trabajo que te haga querer levantarte por la mañana, te mantiene entusiasmado durante el día y te deja feliz por las noches, elige empresas que se adapten a tu estilo y personalidad. No solo dispare sus aplicaciones a todos los que están publicitando. (De hecho, su trabajo ideal podría ser con una empresa que admira pero no es publicidad, que aún podría contratarlo solo porque es su tipo de persona y se tomó la molestia de contactarlos).

Siga los consejos del cortacésped y haga su propia investigación. Adapte su currículum en consecuencia. El hecho de que haya investigado un poco (su carta de presentación debe indicar tanto y por qué cree que le gustaría trabajar allí) le dará una gran credibilidad. El 90% de las solicitudes de empleo no muestran ninguna iniciativa (sin mencionar la alfabetización), por lo que solo estará en el 10% superior de los candidatos solo por ese hecho.

Una empresa joven con un estilo loco e idiosincrásico apreciará una aplicación que te muestre "entiéndelo". Lo mismo ocurre con una organización grande y conservadora. Al igual que con el diseño en general, se trata de con quién estás hablando. Como dice Lauren, no necesariamente quieres enloquecer, pero si no eres un tipo de persona conservadora, una empresa conservadora probablemente no sea el lugar donde deberías postularte.

Su cartera, cuando todo está dicho, es 100 veces más importante que su currículum. Eso, y qué tan bien se comunica en la entrevista de trabajo, es lo que le permitirá obtener el trabajo.

Tenga en cuenta que una empresa no lo contrata por lo que ha hecho en el pasado, sino por lo que hará por ellos en el futuro. Esa debería ser la sustancia de tu conversación.

Los currículums son un tipo de documento muy específico. No hay un currículum para darle al gerente de reclutamiento / contratación una idea de sus habilidades de diseño o creatividad; está ahí para darles un resumen de su experiencia (trabajo, educación y actividades externas relevantes).

Es por eso que los currículums están en una breve lista de viñetas desglosada por cronología y / o experiencia en lugar de contener párrafos de texto que expresen mejor la personalidad / carácter o creatividad del solicitante.

La mayoría de las ofertas de trabajo creativas también requieren que el solicitante presente una cartera. Aquí es donde se medirá su creatividad y competencia técnica. Y ahí es donde puede mostrar proyectos innovadores y técnicamente impresionantes.

Probablemente hay reclutadores por ahí que podrían verse favorablemente en un currículum de estilo infográfico, pero lo más probable es que no. Y no es porque sean un traje "severo" que no aprecia tu iniciativa. Es porque las infografías hacen currículums pobres. Sería lo mismo que si un puesto de trabajo solicitara específicamente un "currículum y cartera", pero en su lugar, envíe un currículum y una carta de recomendación . Claro, podría ser una recomendación muy brillante, y puede llamarla "iniciativa", pero aún necesitan una cartera para evaluar sus habilidades.

También es una especie de tiro barato. La mayoría de las personas saben que un currículum no es una cartera, y respetan las instrucciones dadas por los reclutadores. Estás aprovechando su respeto por el proceso de contratación para hacerte parecer más "creativo" que los demás solicitantes. Sin embargo, el tipo de reclutador que caería en esto en lugar de solo mirar la calidad de la cartera probablemente no represente al mejor empleador.

En mi opinión, la manera honesta y más efectiva de impresionar a los empleadores es optimizar cada parte de su aplicación para el propósito previsto. Reúna una cartera impresionante de su trabajo más profesional e incluya un currículum lo más fácil posible para el reclutador.

Quiero decir, los currículums han evolucionado con el tiempo en un formato particular por una razón. Esta es la forma que los reclutadores que tienen que atravesar montones y montones de ellos para seleccionar al solicitante correcto han encontrado que son los más eficientes para la tarea. Si realmente crees que puedes mejorarlos a ese respecto, entonces hazlo. Pero mejore su usabilidad en lugar de simplemente cambiar las cosas por el simple hecho de ser diferente y mostrar cuán peculiar o nervioso es.

Si desea destacarse, siempre puede hacer un esfuerzo adicional e imprimir su currículum en papel de alta calidad o incluir algo adicional en su solicitud, por ejemplo, haga esa infografía pero inclúyala además de su currículum en lugar de en su lugar.

Creo que hay algunas buenas respuestas aquí, pero siento que faltan uno o dos puntos.

(Ahora, nunca he examinado los currículums de otras personas, ni soy un diseñador con mucha experiencia. Por lo tanto, lo siguiente puede no ser correcto o tan importante como siento. Aún así, permíteme compartir mis pensamientos).

En primer lugar, mencionó proporcionar tanto un currículum elegante como uno simple / 'clásico'. Me pregunto sobre eso, tal vez no sea una mala idea. Supongamos que solicita un trabajo, el empleador recibe su carta / correo electrónico y lo revisa. Esto puede ser diferente por empleador; pero me imagino que la mayoría de los empleadores verían primero su currículum vitae, y si él siente que podría ser un candidato potencial, verificará su portafolio web (y estoy de acuerdo con los demás, probablemente sea importante tener uno ) En muchos casos, este empleador recibirá varias solicitudes de empleo y solo tiene que elegir una de ellas. Si tiene un currículum bonito, se destacará.

Por supuesto, su currículum debe ser siempre claro. Y dado que está limitado si desea hacer un currículum visual que sea claro y proporcione toda la información requerida que incluiría en su currículum, es posible que desee optar por mantener un mínimo de información en su currículum 'elegante', y Proporcionar una supervisión completa de toda la información en un aspecto estándar.

En segundo lugar, al leer algunos comentarios sobre la elección de los que enviará en función de la investigación, creo que esto no siempre funcionará tan bien. Dejando a un lado el hecho de que la mayoría de las empresas brindan poca información sobre su postura, mentalidad y atmósfera en su sitio web, siempre son las personas a las que intenta convencer de sus capacidades, no la propia empresa. Y la información sobre el empleador que va a revisar su currículum es algo que no encontrará en ningún lado.

Yo mismo elijo un currículum visual y, adicionalmente, uno completo y clásico. Enviaría ambos, o solo el visual, y me referiría tanto a mi currículum completo (si no está adjunto a la carta / correo electrónico) como a mi cartera en línea.

Cuando solicite un puesto creativo, use un par de currículums diferentes.

Está estandarizado y se recomienda que su primer currículum regular sea un documento de texto de 1 página que cumpla con el formato convencional. (Word porque algunas empresas introducen su currículum en su base de datos para búsquedas de palabras clave, creo que muchos quieren / requieren su currículum en Word.

Su currículum regular puede contener un enlace en vivo a su currículum creativo. Aquí es donde puede mostrar lo que puede hacer, y le recomiendo que les muestre cómo puede formatear la información para que sea aún más fácil de escanear, lógica y fácil de consumir.

No lo haría demasiado elegante, use las técnicas de tipografía de fuente, tamaño, posición y color para mostrar su creatividad.

O haga lo que quiera para su currículum creativo. Busque "Mejores currículums" para ver algunas de las cosas increíbles que otros han hecho.

No me preocuparía por el papel, el material, la impresión o los folletos plegables. Todo es electrónico ahora.

Su cartera debe respaldar su currículum en apariencia, tono y sentimiento.