¿Qué tipo de preguntas de entrevista se deben esperar en su primera entrevista de trabajo de diseño?
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Si estaba entrevistando para su primer puesto de diseño gráfico, ¿qué tipo de preguntas debería esperar? La publicación es bastante vaga, aparte de la asunción de habilidades básicas de diseño.
Si nos brinda más detalles sobre un campo en el que está buscando trabajo, obtendrá mejores respuestas. Como se dice a continuación, depende mucho de su posición, si se trata de un artista / ingeniero / aprendiz / retocador / web / revistas / recuerdos / etc.
Kromster
Respuestas:
6
Si le hacen muchas preguntas de software, entonces la posición probablemente no sea una posición de diseño gráfico, sino una posición de artista de producción. De acuerdo, ahí es donde muchos de nosotros comenzamos, así que eso no es necesariamente algo malo.
Nunca le pediría a un candidato que haga una prueba o produzca un trabajo de muestra sobre el terreno o haga una lluvia de ideas para un cliente. Eso es todo trabajo de especificaciones y de mal gusto, en el mejor de los casos. Si está tratando de contratar un puesto de nivel de entrada, esas preguntas son irrelevantes, ya que son de nivel de entrada ... su trabajo es darles forma y moldearlas en el trabajo. Si es una posición de nivel superior, entonces esas preguntas son insultantes.
Las preguntas que me gustaría hacer se centrarían principalmente en la cartera:
¿Cuál fue su proceso de pensamiento detrás de esta pieza?
¿Tienes algunos bocetos para mostrar la progresión de este ejemplo?
¿Cómo hiciste para producir esta pieza impresa?
Las preguntas generales pueden incluir:
¿Quiénes son tus diseñadores favoritos?
¿Sin qué tipografías no podrías vivir?
¿Qué esperas obtener de este trabajo?
¿En qué áreas de diseño eres más fuerte?
¿En qué áreas de diseño tiene menos experiencia pero le interesa obtener más conocimiento?
¿Cómo describirías tu estilo y / o tu proceso de diseño?
¿Prefieres diseñar en equipo de forma colaborativa o individual?
En términos de diseño web:
¿Cuál es tu proceso de diseño?
¿Has trabajado en entornos ágiles?
¿Cómo calificaría sus habilidades en: arquitectura de la información, diseño de interfaz de usuario, desarrollo front-end, diseño de interacción, experiencia del usuario, etc.
Depende de su puesto de trabajo, ¿es diseñador web, especialista en photoshop o artista vectorial, tal vez diseñador de interfaz de usuario?
Aquí son los más comunes:
¿Nos puede mostrar su cartera?
¿Puedes tomar "este" conjunto de fotos y lograr "este" efecto en la salida?
Danos 5 ideas de diseño sobre cómo hacer que "esto" funcione.
Tome "esta" muestra y produzca el mismo resultado en 1-2 horas.
Básicamente cubre el 90% de las preguntas que tengo en entrevistas de trabajo, sin mencionar el tipo de preguntas "cómo te llamas, dónde estudiaste y trabajaste antes". ¿Eso responde a tu pregunta? Puedo agregar más detalles si es necesario.
dice acerca de las cosas más importantes, aunque necesito agregar algunas cosas: 5. ¿Qué lenguajes de programación conoce y qué tan bien (html, css, php, etc.)? 6. ¿Qué programas utilizas (photoshop, dreamweaver, etc.)? 7. Nómbranos 3 sitios web de los cuales crees que el diseño es genial.
Luuk
1
También debe publicar eso como respuesta separada, es bueno :)
Kromster
lo haré. Tal vez eso sea realmente mejor
Luuk
1 es válido Los otros 3 huelen principalmente a trabajos de especificaciones y deberían ser una gran señal de alerta para cualquier persona a la que se le hagan esas preguntas.
DA01
La pregunta es acerca de la primera posición, no un prefesional bien pagado;)
Kromster
2
La respuesta anterior dice sobre las cosas más importantes, aunque necesito agregar algunas cosas:
¿Qué lenguajes de programación conoce y qué tan bien los conoce (html, css, php, etc.)?
¿Qué programas utilizas (photoshop, dreamweaver, etc.)?
Nómbrenos 3 sitios web de los cuales cree que el diseño es excelente.
Respuestas:
Si le hacen muchas preguntas de software, entonces la posición probablemente no sea una posición de diseño gráfico, sino una posición de artista de producción. De acuerdo, ahí es donde muchos de nosotros comenzamos, así que eso no es necesariamente algo malo.
Nunca le pediría a un candidato que haga una prueba o produzca un trabajo de muestra sobre el terreno o haga una lluvia de ideas para un cliente. Eso es todo trabajo de especificaciones y de mal gusto, en el mejor de los casos. Si está tratando de contratar un puesto de nivel de entrada, esas preguntas son irrelevantes, ya que son de nivel de entrada ... su trabajo es darles forma y moldearlas en el trabajo. Si es una posición de nivel superior, entonces esas preguntas son insultantes.
Las preguntas que me gustaría hacer se centrarían principalmente en la cartera:
Las preguntas generales pueden incluir:
En términos de diseño web:
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Depende de su puesto de trabajo, ¿es diseñador web, especialista en photoshop o artista vectorial, tal vez diseñador de interfaz de usuario?
Aquí son los más comunes:
Básicamente cubre el 90% de las preguntas que tengo en entrevistas de trabajo, sin mencionar el tipo de preguntas "cómo te llamas, dónde estudiaste y trabajaste antes". ¿Eso responde a tu pregunta? Puedo agregar más detalles si es necesario.
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La respuesta anterior dice sobre las cosas más importantes, aunque necesito agregar algunas cosas:
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