¿Existe algún tipo de prueba equivalente a lo que la prueba FizzBuzz es para desarrolladores, para diseñadores gráficos? Es decir, una pregunta / tarea corta y simple que se puede hacer / asignar solo para determinar si un candidato tiene las habilidades básicas necesarias para que valga la pena considerarlas.
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Respuestas:
Recientemente participé en ayudar a reclutar un nuevo diseñador y me pidieron que diseñara la parte de la entrevista que probaría el tipo correcto de pensamiento creativo práctico.
Pruebas de "Interpretar este breve"
Lo que elegí, que parecía funcionar bastante bien y obtuvo resultados muy útiles, fue:
Esto fue muy informativo: ideas reales sobre cómo piensan los candidatos y qué tipo de ideas se les ocurren. Por supuesto, hay algunas limitaciones:
Pero como prueba de aptitud de diseño que no está relacionada con cosas que las personas pueden aprender en el trabajo o con capacitación como habilidades de software, hizo el trabajo y parecía mejor que cualquier otra cosa.
Portafolios
Las carteras se han mencionado en otros comentarios y respuestas. Mirar a través de la cartera de candidatos sigue siendo la prueba más importante, pero no es infalible, especialmente para ver aptitudes básicas como la creatividad.
Muchos diseñadores junior trabajan según las especificaciones y aprobación de un director sénior o de arte, por lo que para muchos (pero no todos) los candidatos junior / medio-bajo, gran parte de la cartera será la creatividad y la atención al detalle de otra persona, así como la de los candidatos. . También debe tener en cuenta las limitaciones impuestas por los clientes: la cartera de un candidato puede parecer mucho más creativa que otra, pero podrían haber tenido la suerte de tener más clientes de mente abierta.
A veces, las personas incluyen trabajo autónomo, pro-bono y / o mucho más temprano en la universidad / trabajo independiente para asegurarse de que haya mucho trabajo que sea 100% propio, pero no todos podrán hacerlo.
Sugeriría considerar usar una prueba como la anterior si:
Nunca des tareas de tarea
Puede ser tentador ver qué puede hacer la gente en su tiempo libre, pero al hacer esto usted:
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Al igual que la codificación, el diseño gráfico se trata realmente de pensamiento creativo y resolución de problemas.
También, al igual que la codificación, cualquier prueba que pueda dar probablemente enfatiza las habilidades de implementación más que el pensamiento creativo.
En mi humilde opinión, este tipo de pruebas verifica la comprensión de la sintaxis de código particular o una pieza de software en particular ... ambas habilidades que son fáciles de aprender, por lo que no deberían ser un factor importante en si las contratas o no.
En términos de encontrar diseñadores que creas que vale la pena considerar o no, para eso es su cartera.
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Para una reciente apertura de trabajo, estábamos buscando un diseñador web. Muchos currículums que estábamos viendo estaban centrados en la impresión, mucha experiencia de Adobe, y tal vez tomaron una clase web hace un año.
La prueba que creé fue pedirles a los candidatos que vivieran escribir un prototipo de producto simple. Encabezado, barra de navegación, columna izquierda del 25% con navegación secundaria. No me importaba qué herramientas o marcos utilizaban. Secretamente esperaba verlos usando bootstrap o cualquier marco CSS moderno, pero la codificación desde cero estaba bien. Pero pude ver rápidamente qué tan bien sabían HTML / CSS.
https://www.dropbox.com/s/qvhb92weocxe842/fizzbuzz.png
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