Efecto del salario mínimo en niveles salariales más altos

Suponga que el salario mínimo aumenta a $ . ¿Existe alguna evidencia sobre el efecto (si lo hay) que esto pueda tener sobre el perfil salarial de los trabajadores más altos en la jerarquía, a quienes ya se les paga más de $ ?$x$$x$

Mi pregunta está inspirada en el siguiente comentario del Financial Times ( enlace de pago ):

Como empleador con una nómina anual de alrededor de £ 650k por año, el impacto de la introducción del salario mínimo en 1997 nos llevó a pagar a nuestro personal con el salario más bajo (el personal del bar informal en ese entonces alrededor de £ 3ph) el aumento del salario mínimo para que al menos beneficiado Todos los demás en la jerarquía (temporizadores, supervisores, gerentes generales, gerentes) todos sufrieron porque en cada oportunidad (cuando la gente se fue y necesitaba ser reemplazada) intentamos reemplazar a este personal mejor pagado con la misma persona de calibre pero con salarios más bajos . Y tuvimos éxito en dong esto; y teníamos que estarlo porque no podíamos permitirnos aumentar nuestra factura salarial general. Entonces, en 2000, pagaba a un Gerente General 35k al año. Ahora puedo encontrar y pagarle a un gerente general 25k pa y eso es una disminución nominal masiva en 15 años.

¿Hay alguna evidencia que respalde la afirmación de que la respuesta descrita es un fenómeno generalizado?

Este fenómeno a veces se llama "compresión salarial" porque el rango de salarios está comprimido por las leyes de salario mínimo. Un artículo sobre este tema es El impacto del salario mínimo en otros salarios

En realidad, existe evidencia empírica de que aumentar el salario mínimo aumenta un rango de salarios cercanos, pero superiores al salario mínimo. El efecto comienza a desvanecerse a medida que sube la escala salarial, por lo que podría verse como "compresión salarial" o podría verse como una reducción de la desigualdad de ingresos. http://laborcenter.berkeley.edu/local-minimum-wage-laws-impacts-on-workers-families-and-businesses/

Dube et. Alabama. tiene un documento reciente que documenta este hecho en los datos de nómina de un minorista estadounidense. Otro artículo que analiza esto pero con una respuesta menos clara es Autor et. Alabama. 2016

Desde la perspectiva del empleador, el salario mínimo, en la mayoría de los casos, es simplemente un pago excesivo. No habría ningún punto para el salario mínimo si no fuera un pago excesivo.

El trabajo realizado por los trabajadores con salario mínimo puede valer mucho menos que el costo de emplearlos, por lo tanto, el valor del trabajo realizado por otros trabajadores necesita equilibrar esta brecha. Los trabajadores que ganan por encima del salario mínimo deben compensar a aquellos que ganan un salario mínimo y cuyo trabajo vale menos que eso, para que el empleador aún obtenga ganancias.

Consideremos un escenario simple.

Antes del salario mínimo

Supongamos que no tenemos regulaciones de salario mínimo y sucede el siguiente escenario. Tenemos dos trabajadores, uno calificado y otro no calificado. La diferencia en su eficiencia laboral es x2, es decir, el trabajo del trabajador calificado vale el doble que el trabajo de los no calificados. Los trabajadores son recompensados ​​de acuerdo con su desempeño laboral, por lo que el salario bruto del más eficiente es dos veces mayor que el salario del trabajador no calificado.

Ahora se introduce el salario mínimo.

Salario mínimo

El valor inicial del salario mínimo se establece en el 150% del salario del trabajador no calificado.

Claramente, el trabajo de un trabajador no calificado no vale tanto, por lo que al menos una de las dos cosas debe suceder ahora:

1. El trabajador calificado debe aceptar que se le pague menos o
2. Si ningún trabajador calificado con eficiencia x2 acepta que se le pague menos, el trabajador calificado será reemplazado por un trabajador aún más calificado cuya eficiencia es mayor que x2, de modo que el empleador pueda mantener el mismo margen de beneficio.

Sí, he hecho muchas suposiciones en el camino, pero aún así esta podría ser una explicación probable de por qué el salario mínimo provoca una caída en el salario de los trabajadores mejor pagados.

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Al recibir los comentarios para esta respuesta, estoy agregando referencias a fuentes que respaldan mis argumentos.

promulgar un salario mínimo más alto claramente beneficia a los trabajadores poco calificados. Por el contrario, si la premisa inicial de uno es que existen medios alternativos para producir un producto, y los empleadores buscarán el método de menor costo para hacerlo, entonces aumentar el salario mínimo hará que los empleadores busquen sustitutos como la automatización o la reubicación en el extranjero, por lo tanto reduciendo la cantidad de trabajadores que contratan.

La demanda de trabajadores cae, claramente.

El camino hacia la servidumbre con los intelectuales y el socialismo F. Hayek, p.15

Los cuerpos legislativos tienen el poder de legislar un aumento salarial, pero desafortunadamente, no han encontrado una manera de legislar un aumento de la productividad de los trabajadores. Además, si bien el Congreso puede legislar el precio de una transacción laboral, no puede exigir que la transacción se realice realmente. En la medida en que la ley del salario mínimo eleve el nivel salarial a lo que puede exceder la productividad de algunos trabajadores, los empleadores realizarán ajustes previsibles en su uso de la mano de obra. Tal ajuste producirá ganancias para algunos trabajadores a expensas de otros trabajadores. Los trabajadores que retienen sus trabajos y reciben un salario más alto claramente ganan. Los efectos adversos son asumidos por aquellos trabajadores que se pierden en desventaja en términos de habilidades comercializables,quienes pierden sus trabajos y sus ingresos o quienes no son contratados en primer lugar.

Nuevamente, la demanda de trabajadores cae, por lo tanto, según la ley de oferta y demanda, esperamos que bajen los salarios.

Desempleo juvenil y minoritario , Dr. Walter E. Williams, p.7