Efecto del salario mínimo en niveles salariales más altos

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Suponga que el salario mínimo aumenta a $ . ¿Existe alguna evidencia sobre el efecto (si lo hay) que esto pueda tener sobre el perfil salarial de los trabajadores más altos en la jerarquía, a quienes ya se les paga más de $ ?xxx

Mi pregunta está inspirada en el siguiente comentario del Financial Times ( enlace de pago ):

Como empleador con una nómina anual de alrededor de £ 650k por año, el impacto de la introducción del salario mínimo en 1997 nos llevó a pagar a nuestro personal con el salario más bajo (el personal del bar informal en ese entonces alrededor de £ 3ph) el aumento del salario mínimo para que al menos beneficiado Todos los demás en la jerarquía (temporizadores, supervisores, gerentes generales, gerentes) todos sufrieron porque en cada oportunidad (cuando la gente se fue y necesitaba ser reemplazada) intentamos reemplazar a este personal mejor pagado con la misma persona de calibre pero con salarios más bajos . Y tuvimos éxito en dong esto; y teníamos que estarlo porque no podíamos permitirnos aumentar nuestra factura salarial general. Entonces, en 2000, pagaba a un Gerente General 35k al año. Ahora puedo encontrar y pagarle a un gerente general 25k pa y eso es una disminución nominal masiva en 15 años.

¿Hay alguna evidencia que respalde la afirmación de que la respuesta descrita es un fenómeno generalizado?

Ubicuo
fuente
No tengo muchas referencias, pero diría que depende de la empresa. Mire lo que supuestamente Ford logró con un aumento salarial a principios del siglo XX. A escala nacional, eso eventualmente creará algo de inflación, lo que reducirá efectivamente el poder adquisitivo de los de mayor rango. Pero, para reducir activamente los salarios más altos, parece una práctica terrible, en mi humilde opinión: es probable que algunos se vayan para evitar los dos efectos.
clem steredenn
@bilbo_pingouin ¿Qué hizo Ford? Hay una fábula bastante extendida sobre el efecto de su aumento salarial. forbes.com/sites/timworstall/2012/03/04/… Lo siento ubicuo, este no es un comentario sobre su pregunta, pero no pensé que mi comentario mereciera ser una pregunta separada.
Giskard
@denesp Tenga en cuenta que tenía "supuestamente", ya que no investigué más sobre eso que las clases de secundaria hace unas décadas. Sin embargo, desde su enlace, limitar la rotación al tener salarios más altos (que el otro) es exactamente el efecto que describí en mi último punto. Salarios más bajos aumentarán la rotación.
clem steredenn
@bilbo_pingouin Entonces, probablemente, la culpa recae en mí, no vi cómo nada de esto se deduce de su comentario.
Giskard
@denesp - bueno, no es lo que tenía en mente originalmente, pero aún funciona hasta cierto punto :-)
clem steredenn

Respuestas:

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Dube et. Alabama. tiene un documento reciente que documenta este hecho en los datos de nómina de un minorista estadounidense. Otro artículo que analiza esto pero con una respuesta menos clara es Autor et. Alabama. 2016

Tobias
fuente
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Desde la perspectiva del empleador, el salario mínimo, en la mayoría de los casos, es simplemente un pago excesivo. No habría ningún punto para el salario mínimo si no fuera un pago excesivo.

El trabajo realizado por los trabajadores con salario mínimo puede valer mucho menos que el costo de emplearlos, por lo tanto, el valor del trabajo realizado por otros trabajadores necesita equilibrar esta brecha. Los trabajadores que ganan por encima del salario mínimo deben compensar a aquellos que ganan un salario mínimo y cuyo trabajo vale menos que eso, para que el empleador aún obtenga ganancias.

Consideremos un escenario simple.

Antes del salario mínimo

Supongamos que no tenemos regulaciones de salario mínimo y sucede el siguiente escenario. Tenemos dos trabajadores, uno calificado y otro no calificado. La diferencia en su eficiencia laboral es x2, es decir, el trabajo del trabajador calificado vale el doble que el trabajo de los no calificados. Los trabajadores son recompensados ​​de acuerdo con su desempeño laboral, por lo que el salario bruto del más eficiente es dos veces mayor que el salario del trabajador no calificado.

Ahora se introduce el salario mínimo.

Salario mínimo

El valor inicial del salario mínimo se establece en el 150% del salario del trabajador no calificado.

Claramente, el trabajo de un trabajador no calificado no vale tanto, por lo que al menos una de las dos cosas debe suceder ahora:

  1. El trabajador calificado debe aceptar que se le pague menos o
  2. Si ningún trabajador calificado con eficiencia x2 acepta que se le pague menos, el trabajador calificado será reemplazado por un trabajador aún más calificado cuya eficiencia es mayor que x2, de modo que el empleador pueda mantener el mismo margen de beneficio.

Sí, he hecho muchas suposiciones en el camino, pero aún así esta podría ser una explicación probable de por qué el salario mínimo provoca una caída en el salario de los trabajadores mejor pagados.

Actualizar

Al recibir los comentarios para esta respuesta, estoy agregando referencias a fuentes que respaldan mis argumentos.

promulgar un salario mínimo más alto claramente beneficia a los trabajadores poco calificados. Por el contrario, si la premisa inicial de uno es que existen medios alternativos para producir un producto, y los empleadores buscarán el método de menor costo para hacerlo, entonces aumentar el salario mínimo hará que los empleadores busquen sustitutos como la automatización o la reubicación en el extranjero, por lo tanto reduciendo la cantidad de trabajadores que contratan.

La demanda de trabajadores cae, claramente.

El camino hacia la servidumbre con los intelectuales y el socialismo F. Hayek, p.15

Los cuerpos legislativos tienen el poder de legislar un aumento salarial, pero desafortunadamente, no han encontrado una manera de legislar un aumento de la productividad de los trabajadores. Además, si bien el Congreso puede legislar el precio de una transacción laboral, no puede exigir que la transacción se realice realmente. En la medida en que la ley del salario mínimo eleve el nivel salarial a lo que puede exceder la productividad de algunos trabajadores, los empleadores realizarán ajustes previsibles en su uso de la mano de obra. Tal ajuste producirá ganancias para algunos trabajadores a expensas de otros trabajadores. Los trabajadores que retienen sus trabajos y reciben un salario más alto claramente ganan. Los efectos adversos son asumidos por aquellos trabajadores que se pierden en desventaja en términos de habilidades comercializables,quienes pierden sus trabajos y sus ingresos o quienes no son contratados en primer lugar.

Nuevamente, la demanda de trabajadores cae, por lo tanto, según la ley de oferta y demanda, esperamos que bajen los salarios.

Desempleo juvenil y minoritario , Dr. Walter E. Williams, p.7

Matcheek
fuente
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Supongo que OP se refería con " ¿Hay alguna evidencia " a la evidencia empírica?
FooBar
@FooBar El OP solicitó evidencia. Le indico el significado de la palabra "evidencia": la evidencia , ampliamente interpretada, es cualquier cosa presentada en apoyo de una afirmación. Este soporte puede ser fuerte o débil. El tipo más fuerte de evidencia es la que proporciona una prueba directa de la verdad de una afirmación. En el otro extremo está la evidencia que es simplemente consistente con una afirmación pero que no descarta otras afirmaciones contradictorias, como en la evidencia circunstancial. Ahora, cancele el voto negativo o póngase en contacto con OP para incluir "empírico" en el cuerpo de la pregunta, en cuyo caso editaré mi respuesta.
matcheek
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Muy bien, extenderé mi breve comentario: supongo que OP se refería con "¿Hay alguna evidencia" a la evidencia adecuada. En mi libro, la evidencia teórica solo es útil si hay evidencia que la respalde. Ya sea usando predicciones alternativas del modelo, o usando microfundamentos. La "evidencia" teórica pura sin ningún micro fundamento (también conocido como evidencia empírica) es en mi mundo una evidencia bastante débil, que creo que es menos útil como respuesta.
FooBar
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Sí, y podría hacer un modelo de juguete similar en el que el salario bajo funcionó gasta todos sus ingresos adicionales en bienes, lo que aumenta la demanda de servicio del tipo de salario alto y aumenta las ganancias de la empresa. Hay una docena de otros canales que están activos, razón por la cual el equilibrio general es una bestia tan intratable. Cerrar los canales y afirmar tener " evidencia de apoyo " de lo que podría / sucederá en el mundo real es una forma en que enseñamos a los estudiantes universitarios sobre las interacciones económicas y la lógica, no una forma en que realmente investigamos. x1
FooBar
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A menos, por supuesto, que tenga evidencia sugestiva ( empírica ), de que su canal es el correcto, y sus interacciones son las más importantes, y las suposiciones que hizo son inofensivas, y que podemos ignorar todo lo demás en aras de la simplificación . Pero debe mostrar esa evidencia sugestiva, de lo contrario su respuesta no puede tomarse en serio.
FooBar