¿Qué efecto tiene cambiar la edad de jubilación en el empleo?

Tuve una interesante discusión informal con un colega el otro día.

Al menos muchas economías occidentales, como Nueva Zelanda, tienen alguna forma de pensión de jubilación. Se llama Nueva Zelanda Superannuation. Para un pensionista individual, el monto recibido es el 40% del salario promedio.

Mencioné que a medida que envejecemos la población, el costo para el contribuyente de pagar esta pensión aumentará. Actualmente, alrededor del 12% del presupuesto se utiliza para pagar la jubilación .

Una de las soluciones comunes presentadas es aumentar la edad en que las personas son elegibles para recibir la pensión.

Sin embargo, mi colega señaló que aumentar la edad de jubilación probablemente mantendrá a las personas mayores en la fuerza laboral por más tiempo, y señaló que, de hecho, la India redujo la edad de jubilación, para generar empleos para los jóvenes.

Esto plantea un problema interesante: por un lado, aumentar la edad de jubilación ahorra dinero al gobierno y al contribuyente. Por otro lado, posiblemente les quita empleos a los jóvenes y les dificulta la carrera.

¿Hay alguna investigación sobre el efecto de las edades de jubilación y su efecto sobre el empleo?

" (...) aumentar la edad de jubilación (...) posiblemente le quita trabajo a los jóvenes y ahoga su carrera " .

Dado que esto a menudo aparece como "la sabiduría convencional" (no necesariamente en los círculos económicos), presentemos un argumento simple que muestre que seguramente habrá efectos distintos para las personas que ya están en la fuerza laboral, en comparación con las personas que no lo han hecho. Sin embargo, comenzó su período de trabajo en la vida.

Para sacar a la superficie el efecto central, suponga una población constante y una demanda constante de trabajadores (eso no significa necesariamente una producción constante, por supuesto, ya que la productividad y la eficiencia pueden aumentar).

Suponga que en esta sociedad, las personas comienzan a trabajar cuando ingresan a su 21º año y se retiran cuando ingresan a su 61º año (40 años de trabajo). Una persona mayor debería jubilarse hoy, pero no lo hace: se quedará un año más (por ejemplo, porque el gobierno aumentó la edad de jubilación obligatoria).

Entonces, el joven que estaba a punto de ingresar a la fuerza laboral para reemplazarlo, tendrá que permanecer fuera por un año más. Ahora ingresará a la fuerza laboral cuando ingrese a su año 22 y saldrá cuando ingrese a su año 62. Pero esto significa que esta persona volverá a trabajar durante 40 años : aumentar la edad de jubilación no significa aumentar el número de años trabajados para los nuevos / futuros trabajadores . Lo que sucede es que su vida laboral cambia en lo que respecta a su comienzo y fin en su tiempo personal de edad, pero no en cuanto a su duración de vida.

¿Esto "sofoca sus carreras"? Se podría argumentar razonablemente que comenzar un año después le da un año más para acumular capital humano a través de la educación y la capacitación, por lo que cuando ingrese a la fuerza laboral, lo hará mejor preparado que si no hubiera ocurrido el cambio en la edad de jubilación.

Observando casualmente a las sociedades occidentales, esto es lo que parece estar sucediendo: las personas tienden a adquirir más y más educación, y también comienzan a trabajar más tarde en la vida. A nivel individual (o de los medios de comunicación), esto puede ser experimentado negativamente / representado como "alto desempleo para los jóvenes" y "dificultad para conseguir un trabajo que haga que los jóvenes acumulen más educación en su intento de encontrar trabajo". He presentado anteriormente una perspectiva alternativa sobre el asunto.

Pero con respecto a los que ya eran trabajadores cuando ocurrió el cambioy, por lo tanto, han ingresado a la fuerza laboral al comienzo de su 21 ° año, ahora trabajarán en un total de 41 años. Si imaginamos un aumento gradual en los rangos profesionales y los ingresos, el cambio en la edad de jubilación significará que tendrán que permanecer un año más "donde estaban", y en ese sentido, aumentar la edad de jubilación puede parecer "sofocar sus carreras". ". Pero también está el "Aprender haciendo" de Arrow: aumento del capital humano debido a la experiencia en el trabajo (un fenómeno verificado incluso en entornos perfectamente estáticos). Por lo tanto, este año más no será un desperdicio total en términos de aumentos en la capacidad de generar ingresos, y puede pagar más para los trabajadores más jóvenes que para los más viejos (ya que los primeros lo ganarán más temprano en su vida laboral). Así que el argumento de "sofocar la carrera" se debilita un poco,

Obviamente, este es un enfoque muy abstracto del asunto ... por ejemplo, ¿qué pasa con las sociedades donde la población está aumentando? ¿Cuántas personas puede permitirse una sociedad para invertir -crear capital humano para jóvenes no trabajadores- en un momento dado?
... pero creo que revela un aspecto del asunto que tendemos a pasar por alto.

El cambio de edad de jubilación se ha introducido debido al hecho de que cada 10 años los humanos viven más tiempo en un promedio de 2,5 años. Por eso hay un ejército de personas retiradas que afecta el presupuesto y los indicadores financieros generales de un país. Las teorías muestran que la productividad está realmente en el mismo nivel en las personas mayores en comparación con ciertos grupos de edad.

Este cambio en la política de edad de jubilación también afecta la posibilidad de que las generaciones más jóvenes comiencen a trabajar al disminuir sus posibilidades, reducir los costos de las pensiones, etc.

Creo que depende del estado de la economía. Si se trata de una economía envejecida en la que no hay una generación joven para asumir el trabajo y, en esencia, el gobierno. está luchando para apoyar las iniciativas de bienestar público, la opción más fácil es aumentar la edad de jubilación. Incluso la India más tarde aumentó la edad de jubilación a 60/62. De todos modos, se trata de dinero hoy en día.