Al decidir si trabajar o no para una nueva empresa, ¿cuáles son sus factores decisivos? [cerrado]

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Sé que hemos cubierto las preguntas que debe hacer sobre una empresa antes de decidir trabajar allí . ¿Pero qué haces con las respuestas?

En otras palabras, ¿qué considerarías un factor decisivo? Es decir, ¿qué te asustaría tanto de una empresa que no trabajarías allí, incluso si todo lo demás fuera genial?

Por ejemplo, si me dicen que no usan el control de versiones, no trabajaría allí. Fin de la historia.

development-environment desconocido
fuente
21
"Dime, ¿has leído 'Crepúsculo'? ¡Qué libro tan maravilloso! ¡Cambió mi vida!"
BlairHippo
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"Nos gustaría contratarte". ¡Cualquier compañía que esté dispuesta a contratarme claramente no es una compañía en la que me gustaría trabajar!
Fishtoaster
@BlairHippo: el libro sigue siendo increíble (sí, lo leí) si lo comparas con la película ... sin mencionar la gran cantidad de historias de vampiros que se publicaron en reacción al éxito de Twilight.
ShdNx
El libro siempre es mejor que la película.
Chris
1
Podría vivir con 'Crepúsculo' (quiero decir, usar ropa negra, hablar cosas sabias que nadie entiende y tratar de evitar que el sol sea algo natural para la mayoría de los chicos en TI), pero cuando mencionan 'Fortaleza digital' de dan brown en una oración sin palabras de maldición, ESO sería un factor decisivo
keppla

Respuestas:

134

Las empresas que sienten la necesidad de mencionar por adelantado que se requieren horas extras no remuneradas (para empleados asalariados) el 100% del tiempo.

Jesse C. Slicer
fuente
39
ESTA. ESTA. ESTA. Las "semanas del infierno" ocasionales son solo parte de la industria. Pero cuando se ESPERA que esté invirtiendo horas "extra" solo para ser percibido como que tira de su peso, corra.
BlairHippo
26
Trabajaré horas extras si es algo que causé, pero maldita sea si me vas a lanzar a una marcha de la muerte del codificador para que puedas subestimar un proyecto y lucir bien para tus jefes y obtener un gran aumento mientras estoy trabajando 60 hora semanas por meses y meses.
PSU_Kardi
13
O ni siquiera lo consideran con el tiempo.
JeffO
44
¡Amén! La peor decisión de mi carrera fue trabajar para una empresa después de que me dijeron en la entrevista que "trabajamos habitualmente de 45 a 50 horas a la semana".
Austin Salonen
3
@ Carson63000: Spot on ... Mis primeros meses hice lo mismo pero fue principalmente para poner las cosas (control de fuente, CI, seguimiento de errores) en su lugar para que no tuviera que trabajar esos largos días. Eso terminó quemándome porque llegaron a esperar que trabajara esos largos días.
Austin Salonen
119

Cualquier forma de "golpear el reloj".

Necesito un horario flexible: dame un trabajo desafiante y lo lograré. Comienza a contar un segundo de mi "tiempo en el reloj" como una medida de productividad y ya estoy fuera de casa.

Quizás lo que realmente quiero es simplemente confianza .

Alan
fuente
22
+1 Odio estar "orientado al tiempo" en lugar de "orientado a objetivos". Trabajaré tanto como sea necesario para lograr un objetivo; Obligarme a sentarme en mi escritorio durante un cierto tiempo (o evitar que me quede cuando lo necesito) es absurdo.
bedwyr
29
+1: El propietario de mi empresa lo llama "robo de tiempo" cuando regreso del almuerzo 5 minutos tarde. No importa las 200 horas de tiempo extra sin pagar que he puesto.
Steven Evers
8
@SnOrfus: Eek.
Díganos
3
Respetar y tratar a alguien como adulto puede ser muy útil ...
VirtuosiMedia
44
¿En serio? Me pagan por hacer las cosas, no por estar en la oficina durante horas específicas. Afortunadamente, tengo un empleador (y equipo, gerente, etc.) que lo consigue. Es posible para mí estar en la oficina de 8am a 8pm todos los días y no hacer nada (y espero que me despidan); si no me presento en absoluto, o elijo mis propios horarios flexibles, pero hago mi trabajo, eso es todo lo que importa.
Alan
85

Mi lista corta

  1. Las horas extraordinarias son obligatorias (a menos que yo llame los tiros). Las horas extraordinarias son siempre un signo de mala gestión. Si alguien se cabrea y no puedo hacer nada al respecto, pero pierdo mi tiempo libre para limpiar después de eso, no puedo hacerlo.

  2. Tengo que trabajar con las herramientas proporcionadas. Lo siento, soy un desarrollador senior . No pasé años refinando mis habilidades para limitarlas arbitrariamente.

  3. Mal humor en el equipo. Lugar de trabajo sucio / desordenado. Esto grita "a la gerencia no le importa".

  4. Computadoras viejas Una computadora decente cuesta alrededor de $ 1000 (hardware puro). Eso es casi lo mismo que un puesto de desarrollador por día. Si eso no está en el presupuesto, lo siento, no veo un punto de trabajo para una empresa en quiebra. Si la computadora es decente, debe tener al menos 4 GB de RAM. Eso cuesta $ 120 hoy -> no hay razón para tener menos.

  5. Si mi jefe es corrupto o trata de corromperme (mentir a los clientes, empeorar el software de lo que podría ser para que podamos "arreglarlo" mágicamente por más dinero, abusando de las personas por las que no están presentes, acosando).

  6. Ágil sin ninguna de las reglas / herramientas. Agile es solo una etiqueta. Necesitas mucha disciplina, reglas y apoyo administrativo para ser ágil. Si ágil solo significa para ellos "enviamos basura cada dos semanas en lugar de una vez al año", dejé.

  7. Las reglas son más importantes que la realidad.

Aaron Digulla
fuente
55
He experimentado el # 5 antes. No hace falta decir que estaba planeando mi estrategia de salida ese mismo día.
Jeremy Bade
10
RE # 6, siempre presiono para obtener detalles cuando dicen: "Somos una tienda de desarrollo ágil". A menudo eso solo significa que no documentan ni planean nada.
Damovisa
2
@David Thornley: Debido a mi mala experiencia, evito trabajar en lugares donde las reglas se ponen en piedra por personas que no las sufren.
Aaron Digulla
55
@ Aaron - si viniste a mi equipo y decidiste ejecutar tu propio control de código fuente, te habrías ido bastante rápido. Simplemente no es posible ejecutar eficientemente un proyecto grande cuando todos usan herramientas incompatibles. Las herramientas diferentes, pero compatibles, a menudo están bien ... pero esperar que un equipo de desarrollo de .NET haya invertido en Visual Studio y que desee hacer todo su desarrollo en una máquina Linux con Mono es una forma segura de ser enlatado.
Beep beep
55
@Aaron, por suerte, parece que sus dealbreakers son bastante compatibles con dealbreakers de empleadores: la gente que no está interesado en trabajar para casi seguro que no querría que trabajan para ellos :-)
Carson63000
78

Cualquier indicación de que mi uso de Internet será regulado o espiado.

BlairHippo
fuente
29
+1. No tengo idea de cómo esas mujeres escasamente vestidas llegaron a mi escritorio.
Josh K
15
-1: No estoy de acuerdo con esto: hay muy buenas razones para monitorear el uso de Internet. Depende más de por qué, cuándo y cómo lo supervisan, así como de sus políticas para lo que está permitido. Cuando sus compañeros de trabajo son arrestados al alojar sitios web / ftp de pornografía infantil, entonces comienza a ver los beneficios del monitoreo no solo desde un punto de vista moral sino también legal.
Steven Evers
16
+1: Incluso si esto fuera moralmente defendible, seguiría siendo un desperdicio de recursos de la compañía. Si necesitan espiarlo para determinar si está siendo productivo o no, no es un buen lugar para trabajar. En cuanto a la posible participación en empresas desagradables / totalmente aterradoras: si nosotros como sociedad no toleramos la vigilancia de nuestros ciudadanos, ¿por qué las empresas individuales deberían participar en tal práctica?
intuido
77
@int la diferencia es que con el gobierno, no estás usando sus propiedades ni te pagan por tu tiempo. Cuando una empresa proporciona su propio equipo y le paga por hacer algo, eso es completamente diferente. ¿Qué pasa si le paga a una niñera para que vigile a su hijo? ¿Dudarías incluso un segundo en vigilarla si tuvieras alguna razón para sospechar que te está robando o abusando de tu hijo? Los grandes ideales sobre "la sociedad que no aprueba la vigilancia de los ciudadanos" vuelan por la ventana cuando se habla de SU MATERIA.
ErikE
44
@Emtucifor el hecho de que las empresas tienen derecho a la vigilancia de los empleados no lo convierte en una buena política. Deben ver sus resultados, no su uso de Internet o sus hábitos de baño. Si mi nivel de productividad es bueno, ¿por qué les importaría que leyera las noticias en línea? La falta de confianza produce menos lealtad. Espíame, incluso si es legal, y me aseguraré de tratarte con el mismo respeto.
dbkk
67

Breakbreaker: No siento que soy la persona más tonta del equipo.

Lo que quiero decir con esto es que no quiero estar en una posición en la que no pueda aprender mucho de mis compañeros. Siempre se puede aprender de los demás, pero cuando trabajaba en una empresa en particular, las personas allí eran increíblemente inteligentes, y sentí que debería volver al primer grado en lo que respecta a mis habilidades de programación. Sin embargo, aprendí más en un par de años con ellos que en los 5 años anteriores a eso e incluyendo la escuela. Ahora, trato de encontrar un lugar donde mis compañeros me hagan quedar mal, porque sé que aprenderé mucho.

Ryan Hayes
fuente
10
Desearía poder revivir varios años de mi vida con esta mentalidad.
Steve
1
¿Funcionaría esto solo durante la primera década? ¿Desde entonces serías tú quien debería enseñar a otras personas?
Daemin
44
@Daemin: Creo / espero que eventualmente llegue al punto en que, si estás en el lugar correcto, tus compañeros saben más sobre diferentes especializaciones en lugar de saber más.
Steven Evers
44
No sé quién lo dijo pero: "nunca seas el mejor músico de una banda"
Martin Beckett
Es genial que quieras aprender mucho. Sin embargo, dudo que su empleador o incluso sus colegas sean tan indulgentes como espera. Si no eres tan bueno o mejor de lo que son, tendrás algo de tiempo para reunir tus cosas y si no puedes ponerte al día dentro del plazo que ELLOS tienen en mente, estarás perdido.
Capitán Sensible
65

Ventas habla con el cliente, luego nos dice qué construir y cuándo construirlo.

Esto es un poco más perdonable en las compañías que no hacen software como su negocio principal, pero cualquier compañía de software seria que no permita que los desarrolladores / PM interactúen con los clientes producirá productos malos, clientes enojados, plazos vencidos, y muchos requisitos incomprendidos.

Fishtoaster
fuente
Oh, ventas ... Todo este modo de pensar no me gusta.
Mark C
Creo que esto condujo a la destrucción de una compañía muy prometedora con la que estaba involucrado al menos periféricamente, cuyo software era el mejor en la industria.
David Thornley
2
Sí, sí, 100 veces sí.
Damovisa
1
Si el software está en el corazón del negocio, encontrará que el desarrollo del software recibe mucha más atención. Si es solo una parte menor del negocio, entonces es poco probable que reciba mucho amor.
JBRWilkinson
3
O peor aún, Sales le dice al cliente que el software ya hace algo para venderlo, y luego tenemos que construirlo.
Ken
51

Cualquier indicación de que el equilibrio trabajo / vida no se mantendrá. Si una empresa no tiene una política clara con respecto a emergencias familiares o cambios que alteren la vida (por ejemplo, tener un bebé o casarse), no quisiera aprovechar una oportunidad con ellos. Esto incluye ser obligado a viajar una cantidad excesiva de tiempo.

El trabajo es importante, pero estar presente en su familia lo es más.

Bedwyr
fuente
3
A menos que no tenga una familia, entonces probablemente sea un flagelo para la sociedad;) (así que tomé prestado esto de Dilbert, pero aparentemente existe en la vida real)
Wayne Werner
77
Prestigio. Este es el número 1 para mí también. Recientemente me mudé a través del país para estar con mi novia y tomé un nuevo trabajo; Le dije a mi nuevo jefe: "Me estoy mudando a través del país para formar una nueva relación, no para destruirla".
Chris Holmes
39

Cualquier indicación definitiva de que me están mintiendo en la entrevista sobre asuntos importantes.

David Thornley
fuente
99
@Josh K: Nunca me di cuenta de una mentira en la entrevista, pero en un trabajo descubrí que me habían mentido (sobre lo que se esperaba que hiciera), y finalmente las cosas empeoraron y empecé a tener sueños sobre soldados de juguete que vienen a rescatarme de la compañía. Seriamente. Todavía puedo ver el arco de los obuses que golpean las paredes del cubículo. No importa de qué se trate la mentira, porque si comienzan a mentirte, continuarán felices.
David Thornley
44
Esto me sucedió a mí, así que es algo sobre lo que soy particularmente sensible cuando entrevisto. Irónicamente, el lugar que me mintió fue la única compañía para la que trabajé que hizo una gran cosa sobre tener una política de ética.
Stephen Darlington
66
+1: Esto me pasó una vez. ¿Documenta los requisitos? ¡Si! ¿Planea de acuerdo a los requisitos? ¡Por supuesto! ¿Tiene un producto que vende o cada cliente tiene su propia versión personalizada del software? ¡Producto! . No, espera TODAS LAS MENTIRAS . Me fui antes de que terminara mi período de prueba. No era solo una cosa, habían mentido sobre todo. Si fueran sinceros, solo los desesperados se unirían. Se doblaron unos 18 meses después.
Binario Worrier
2
@Baelnorn: Estaba desarrollando PHP para una empresa y terminaron queriendo una aplicación para iPad. La cara se encuentra con la palma, la cabeza con la pared.
Josh K
2
Cambiaría eso a 'cualquier cosa', no solo cosas que importan. Recibí una nota del empleador en la entrevista "como pueden ver, el lugar está un poco desordenado / desmoronándose porque estamos en medio de una renovación". Resultó que habían estado 'renovando' durante 2 años, sin ningún trabajo realmente realizado. La mentira era pequeña, pero muy pronosticadora de lo que estaba por venir. Si mienten sobre cosas pequeñas porque no quieren que sepas, ¿crees que te dirán las cosas importantes que no quieren que sepas?
Steven Evers
35

El factor decisivo es: "Todo lo que cree en su propio tiempo pertenece a la empresa, y todo lo que compita con cualquiera de las varias docenas de otras empresas no relacionadas propiedad (ahora o en el futuro) de nuestra empresa matriz está prohibido".

El trabajo que hago para la empresa pertenece a la empresa, no hay problema. No debo competir con la unidad de negocios para la que estoy trabajando, no hay problema. Pero más allá de eso, tales acuerdos solo están buscando problemas, y no puedo permitirme el poder de abogado que una empresa puede.

retroceder
fuente
14
Tenía una cláusula en una consultoría = no puedes trabajar más tarde para ninguno de nuestros clientes, o para cualquiera que tenga clientes en común. "¿Puedo ver la lista de sus clientes antes de firmar?" - no, eso es confidencial!
Martin Beckett
1
Desafortunadamente, todos parecen tener algún contrato ahora, por lo que no hay muchas opciones. Por eso podríamos usar una unión. Mientras eso esté en todas partes y nadie boicotee a estas compañías, se saldrán con la suya. El mío dice que tienen derechos sobre cualquier producto que compita con su negocio. Está vagamente definido y sospecho que si inventara algo tendría que ir a la corte ... ''
Cervo
1
Es interesante que digas eso, porque realmente nunca me importa esto, es prácticamente imposible de cumplir
Jaco Pretorius
31

Utilizamos el control de versiones patentado X

Los sistemas de control de versiones gratuitos disponibles son mucho mejores en casi todos los aspectos. Usar uno patentado, aunque no necesariamente terrible por sí solo, pero lo que implica sobre la compañía es.

Fishtoaster
fuente
44
Para una gran empresa, se necesita mucho impulso para desviarse de un camino determinado. Muchas grandes empresas obtienen productos como VSS básicamente de forma gratuita, por lo que no hay razón para que no lo usen.
Bip bip
10
@Jess por extraño que parezca, veo muchas razones para NO usar VSS. Incluso gratis ... :)
Axelle Ziegler
3
Depende de la industria, ya que Perforce es el único VCS (singular, de hecho) que puede manejar muchos activos binarios grandes.
dash-tom-bang
44
Si alguna vez has usado ClearCase, votarías esta respuesta;)
Stephen Darlington
1
@Stephen: tuve que usar CMVC, el VCS que ClearCase reemplazó. Piense en eso: reconocido como peor que ClearCase. >. <
Fishtoaster
31

Trabajando con un jefe que piensa que no soy apto para el trabajo porque soy mujer (sí, le pasó a una amiga).

Hila
fuente
29
@Hila - Eso no es un "factor decisivo". Eso es un "hacedor de dinero". Consulte a un abogado, si eso le sucede.
orokusaki
99
@orokusaki La vida no siempre es tan simple.
Hila
8
@orokusaki: aprecio la analogía. Te sorprenderá descubrir que incluso cuando una mujer es golpeada, no siempre es así de simple (¿Qué pasa si tiene hijos? ¿Qué pasa si amenaza con matarla? ¿Qué pasa si su familia considera que el divorcio es una gran vergüenza y no quiere hablar con ella?) ¿Qué pasa si depende económicamente o de otra manera de él? En nuestro caso, ¿qué pasa si sabe que esto es lo que piensa, aunque no hará nada al respecto porque es la ley (no puede demandar por misoginia)? ¿Qué pasaría si le dijera algo a tu amiga, que no hará nada porque ella REALMENTE necesita el trabajo? Lo siento, la vida no es booleana.
Hila
1
@orokusaki: Si la mujer tiene pruebas sólidas de que fue rechazada debido a su sexo, y está dispuesta o puede presionar para obtener una recompensa, y no pasa nada desafortunado, podría recibir un juicio por $ 50K (un amigo estaba en una discriminación investigación) en este estado. Esto no es acoso (a menos que se le pida a la mujer favores sexuales y pueda probarlo en la corte), lo que puede obtener más dinero. En muchos lugares, las empresas practican la discriminación ilegal, pero evitan que nadie obtenga pruebas sólidas contra ellos.
David Thornley
1
@orokusaki El fracaso es contigo, joven orokusaki.
EpsilonVector 01 de
28

Mis acuerdos son:

  • Ambiente de trabajo == Cubículos
  • Computadoras de trabajo == pequeño monitor de 15 ", 2 Gb o menos de RAM
  • Sin conexión a Internet
JuanZe
fuente
13
¿Cuántos entornos de desarrollador NO son cubículos?
Beep beep
99
@Jess los buenos
JuanZe
2
Je, y aquí estaba pensando que necesitaba obtener esa máquina quad-dual core con 16G RAM actualizada ...;)
dash-tom-bang
2
En Dinamarca, básicamente no está permitido poner personas en cubículos. Cada oficina debe tener ventanas. :) De hecho, entonces solo obtienes espacios de oficina abiertos.
Bjarke Freund-Hansen
2
Preferiría cubículos para abrir el plan. El peor lugar que vi fue para oficinas / desarrolladores privados, pero los había construido en un gran plan abierto, por lo que las luces fluorescentes y el aire acondicionado atravesaron las paredes internas. Tenías oficinas con una sección de luz en una esquina y otras donde todo el techo era luces
Martin Beckett
25

Un paquete de compensación compuesto principalmente de creatividad o promesas. El banco que tiene mi hipoteca no está impresionado por la cantidad de dinero que ganaré cuando los inversionistas "finalmente lleguen".

BlairHippo
fuente
21
Tenemos muchos de esos en la universidad: "¡Le daremos el 3% de las ganancias anuales de la compañía!" "¿Cuáles fueron sus ganancias el año pasado?" "$ 0".
Fishtoaster
Esto debería ser irrelevante para el "acuerdo". Los bonos son solo eso: un "bono". Si el paquete base no es lo suficientemente bueno, entonces caminas. Yo NUNCA considero una ventaja, ya todo lo que realmente existe ... especialmente cuando muchas veces no han sido adjudicados debido a algún problema político
Warren
18

Creo que la gente se está poniendo mucho énfasis en el aspecto técnico de las cosas aquí. Ni siquiera voy a comentar declaraciones como 'Windows es un no ir' porque en ese caso es necesario un control de realidad que está más allá del alcance de esto.

Para llegar al punto:

Personalmente, no me enfocaría tanto en los aspectos técnicos de un trabajo. Claro que es bueno si su nueva empresa está utilizando una solución SCM madura como forzar o git, es genial si el firewall casi no tiene restricciones y su máquina de trabajo es un 8core con 32 gigas de RAM.

Las computadoras de escritorio se pueden actualizar y se pueden implementar nuevas soluciones scm si presenta argumentos válidos y logra convencer a su jefe de los beneficios.

Lo que no se puede arreglar fácilmente es un ambiente de trabajo hostil. Lo que no se puede arreglar o cambiar fácilmente es la forma en que el empleador mira a los empleados: desde mi experiencia, es (a) máquinas en las que pones café y efectivo y vendes el producto o las personas que producen un mejor código cuando son tratados bien y tienen Un buen momento en el trabajo.

Mi escritorio en el trabajo no es una fuente de energía y trabajo con Java a pesar de que me encantaría hacer programación C de bajo nivel en microcontroladores. Sin embargo, el ambiente de trabajo es realmente genial. A menudo tenemos barbacoas, días regulares de convenciones para pequeños desarrolladores donde las personas presentan cosas nuevas que han encontrado durante el trabajo, etc.

Posiblemente esperabas el tipo de respuestas técnicas que se te han dado aquí hasta ahora. Solo quería noción sobre el hecho de que hay más en una buena compañía que los detalles técnicos. Trate de distinguir si el trabajo parece tener un ambiente de trabajo saludable que quiere hacerlo ir a trabajar por la mañana en lugar de gritar y maldecir.

Tobias
fuente
66
En términos generales (pero no siempre), los problemas que descarta por carecer de importancia son buenos indicadores de cuánto le importa a la empresa. Si no obtengo al menos monitores duales, un buen SCM, una máquina decente (no necesita ser una fuente inagotable) e Internet desbloqueado, entonces me tomaría mucho tiempo convencerme de que dicha compañía realmente se preocupa por sus desarrolladores Además, se necesitaría aún más para convencerme de que tenían una cultura orientado al desarrollador si se requiere Windows y no escribieron el software de Windows solamente .
Jason Baker, el
15

Tamaño del buzón El almacenamiento es barato . Si hace que sus empleados pierdan el tiempo limpiando sus buzones, tiene las prioridades equivocadas.

Mi trabajo anterior tenía un límite de 100 MB en cuentas de correo electrónico personales y el modo principal de documentación era de 10 MB + plataformas de PowerPoint. Dado el salario de mi entonces gerente, calculo que ella desperdició un mínimo de $ 30k / año de tiempo de la compañía organizando su correo electrónico. Quizás era demasiado terco, pero se convirtió en mi objetivo personal convencer a los poderes fácticos de que nuestra política de correo electrónico le costaba fácilmente a la compañía del orden de $ 1mil + de pérdida de productividad por año.

kubi
fuente
1
En 2001 trabajé en un lugar que daba a cada empleado 100 MB de almacenamiento de respaldo en la red. Estaba haciendo el desarrollo de la base de datos de Access en ese momento. Mi almacenamiento se llenó después de unas tres bases de datos. E incluso en ese momento tenía un valor aproximado de $ 1 de almacenamiento.
Kyralessa
que año es este de nuevo ¿Cuándo fue la última vez que trabajó en algún lugar con límites de tamaño de buzón?
orokusaki
@orokusaki Mi empleador actual tiene un límite de 40 MB. En la práctica no es molesto, ya que nunca usamos el correo electrónico para intercambiar documentos. 40 MB contiene muchos correos electrónicos de solo texto. Trabajo anterior, el límite era extremadamente agravante, porque tenía que limpiar su caja todos los días.
kubi
Tenemos un límite de 200 MB, pero en lugar de utilizar las unidades compartidas, la forma común de colaborar en los documentos aquí (gran hospital del NHS) es una constante de ida y vuelta de los archivos de Word con cambios de seguimiento. Coloca algunas imágenes en estos archivos, imágenes aleatorias y archivos PDF y mi bandeja de entrada es una pesadilla para administrar, estoy constantemente presionando el límite superior de mi límite.
Chao
Ahora que puede dar a sus empleados cuentas de gmail con varios gigas de almacenamiento de forma gratuita, realmente no veo ninguna excusa para hacer que sus empleados manejen bandejas de entrada pequeñas.
Jason Baker, el
15

Pidiendo el historial salarial.

Eso no es asunto suyo y es probable que signifique que no les interesa tanto el talento como contratar cuerpos cálidos para quemar.

Ryan Hayes
fuente
55
En realidad no me importa esto, solo doy una respuesta honesta, porque en todos los casos me han dado un gran salario de todos modos. Los buenos empresarios no quieren contratarlo por menos de lo que vale, es mucho más costoso perderlo rápidamente y tener que contratarlo nuevamente cuando encuentra un trabajo mejor remunerado.
MGOwen
Un ejemplo: el primer empleador que me preguntó esto finalmente me ofreció casi el doble de mi antiguo salario.
MGOwen
14

Empresas que contratan sin pedirles a los candidatos que escriban código

No quiero trabajar con una compañía donde el nuevo "Programador" en mi equipo no sabe cómo "Programar".

rkg
fuente
12

Tengo una lista corta:

  • Problemas con un sistema operativo particular. Claro, si estoy haciendo cosas de .NET probablemente será Windows, pero al hacer desarrollo PHP / Java no hay razón para no permitir una gama completa de sistemas operativos. Tener un rencor personal contra Apple / Linux / Windows que es su negocio, no el mío.
  • Empresas que esperan o exigen horas de fin de semana. Lo siento, mis fines de semana son míos . Claro que la mayoría de las veces estoy haciendo cosas relacionadas con el semi-trabajo de todos modos, e incluso puedo ir a la oficina. Pero a veces no lo haré, y no tienes derecho a lanzar un ataque porque yo no.
  • Si no controlas la versión, eso dice mucho.
  • Plataformas no diversas. Es genial que todo esté escrito en Java, sin embargo, si no está abierto a otras opciones (cuando hay claramente mejores lenguajes para ciertas tareas), no está siendo flexible en una industria que tiene que ser flexible .
Josh K
fuente
8
Estoy de acuerdo con todos sus puntos, excepto el OS. Es bueno que tengas preferencia, pero en última instancia ... la mejor herramienta para el trabajo, ¿eh? (Es decir, si solicita un trabajo .NET, por ejemplo, e insiste en usar una Mac, puede ser un poco peculiar).
Adam Lear
@ Anna: Por lo tanto, no solicito trabajos .NET. ;) Sin embargo, reestructuraré ese punto.
Josh K
@ Josh K: Bastante justo. :)
Adam Lear
55
@orokusaki: No estoy de acuerdo, pero este no es el lugar para este argumento.
Adam Lear
2
@orokusaki: me encanta o lo odio, los vendedores a menudo usan exclusivamente Windows. Si no estuviera en Windows, no podría usar las herramientas que necesito para hacer mi trabajo ... (Además, ya no es realmente malo, ¿guardas mucho rencor?)
dash-tom-bang
12

Rompe tratos:

  1. Sin control de fuente
  2. Aplicación vinculada a una base de datos que hace que Windows 2000 parezca la tecnología más avanzada
  3. No, o mal seguimiento de errores
  4. Hojas de tiempo (cuando no está en el trabajo específico del cliente) esp. si se implementa en un sistema horrible ideado por su software de nómina sucky.
  5. Cualquier signo de falla importante del proceso, por ejemplo, informes TPS
  6. Sin internet
scunliffe
fuente
Por favor defina: Informes TPS
Bevan
@Bevan: TPS Reports es un clásico de la película Office Space (si no lo ha visto, ¡alquilelo ahora!), Pero me refería en general a cualquier proceso gravemente defectuoso. Por ejemplo, si la reparación de un error de 1 línea requiere 10 pasos de formularios de seguimiento de errores, aprobación, verificación, etc., entonces el desarrollo está paralizado por el proceso y está condenado a fallar: ¡huya!
scunliffe
Tengo que estar en desacuerdo. Tomé un trabajo este año que califica al menos 4 de 6 de estos problemas. El mejor trabajo que he tenido: implementado un nuevo sistema de control de fuente, un nuevo sistema de seguimiento de errores, escribió un DAL para desacoplar la aplicación VB6 de la base de datos, trabajando en la normalización de la base de datos y reelaborando el sistema de entrada de tiempo. Puedo hacer que todos trabajen como deberían. El mejor trabajo de todos ...
Scott Whitlock
Hola @Scott W, tienes razón, ser capaz de aplicar el cambio de manera efectiva es una sensación increíble y muy satisfactoria ... por otro lado, si descubres que no puedes avanzar con los cambios / arreglos debido a la "burocracia" o la gerencia no está dispuesta a ceder: se ha encontrado en un puesto sin salida.
scunliffe
@Scott: a menos que tengas jefes realmente geniales, se necesitan grandes esfuerzos y una gran cantidad de estrés para hacer esos cambios. Siempre escuchas cosas como "¡No tenemos tiempo para usar uno de esos novedosos 'sistemas de control de versiones'! ¡Necesitamos enviar software!"
Jason Baker, el
12

¿Estás listo para mudarte de tu ciudad para trabajar en el extranjero?

Este es definitivamente mi Dealbreaker

2 revoluciones
fuente
Ningún niño y esposa me dejaron hace años, y esto también es un factor decisivo para mí. Si no me gustara donde vivía, me habría mudado hace mucho tiempo.
BlairHippo
77
Curiosamente, estoy muy de acuerdo con la mudanza. Soy particular acerca de dónde no quiero vivir, pero fuera de eso, estoy mentalmente muy de acuerdo con la mudanza.
Paul Nathan
1
dilbert.com/strips/comic/2007-05-19
Mark C
Me mudé al Reino Unido por un trabajo ... No es gran cosa, de verdad.
configurador
Me mudaría a los Estados Unidos por un trabajo, si fuera lo suficientemente bueno.
Callum Rogers
9

Cualquier cosa que me haga pensar que no saben cómo administrar un proyecto de software. 9 de cada 10 veces, cuando no saben nada sobre el desarrollo de software y quieren desarrollarlo, se debe a una de dos cosas:

  1. Escriben software interno y quieren compensar el costo vendiéndolo.
  2. Vieron los márgenes en las ventas de software en algunas revistas de negocios y piensan que es su boleto para hacerse rico.

Y me niego a trabajar con cualquiera de ellos, nunca más.

Steven Evers
fuente
8

Si la primera entrevista es con un representante de recursos humanos que no sabe nada sobre el trabajo. Demasiado burocrático para mí.

Adán
fuente
Acabo de tener uno de esos. Me entrevisté con RRHH durante 1/2 hora por teléfono y luego con IS durante 3 horas (un administrador de la base de datos, aunque el trabajo no requiere tareas de DBA en absoluto, solo para agregar a mis quejas).
orokusaki
66
Puedo vivir con eso si es por teléfono.
JeffO
Interesante. La primera entrevista con RRHH es bastante normal en los lugares donde he trabajado, y han sido excelentes lugares para trabajar.
Bevan
77
a veces es solo aislamiento para un equipo de proyecto estresado. Dado que he pasado demasiado tiempo de mi vida realizando entrevistas, agradezco que haya un buen reclutador interno haciendo una pantalla inicial para asegurarse de que el currículum coincida con la experiencia real del candidato. Eso reducirá al menos la mitad del número de personas que necesito entrevistarme.
MIA
Meh No es tanto un trato no para mí como lo es para la compañía. Todavía tengo que tener una entrevista con un tipo de recursos humanos que realmente me pasó al siguiente nivel. Siempre tengo la impresión de que si mencionara que probé P! = NP, me rechazarían por no tener 3 años de experiencia en Java.
Jason Baker, el
8

Si los fundadores de la compañía se han mudado, usted también debería hacerlo. Esta no es una regla férrea, pero he descubierto que las empresas a menudo pierden energía y se centran cuando los fundadores continúan. Las personas que comienzan empresas exitosas son una raza rara y, aunque exigentes, son excelentes para trabajar.

lambmj
fuente
Entonces, ¿Oracle bueno, Intel malo? ;)
Randy Levy
2
Creo que esto es demasiado elitista para mi gusto. Las empresas exitosas inevitablemente crecen. Una persona que es excelente para iniciar nuevas empresas y administrar negocios de tamaño medio puede ser el tipo equivocado para dirigir la compañía que fundó una vez que la compañía pasa al "siguiente nivel".
Capitán Sensible
Sí, tienes razón, esto no siempre se aplica. Sin embargo, en mi experiencia (trabajando principalmente para pequeñas empresas jóvenes) sí. No es una regla sino una pauta.
lambmj
7

Al igual que un buen filtro de correo no deseado, hay pocos que rompen el trato, pero hay una serie de cosas que los marcarán.

  1. Máquinas baratas. Las máquinas lentas con poca memoria muestran que no están interesadas en maximizar la cantidad de trabajo que puedo hacer por ellas.
  2. La necesidad de tener una máquina para correo electrónico (generalmente Windows con Outlook) y otra para tareas principales (programación o administración del sistema). Saltar constantemente de un lado a otro entre el flujo de dos interrupciones y dificulta la copia / pegado de elementos de trabajo o desde el e-mail.
  3. Organizaciones matriciales. Cuando trabajas principalmente con el equipo del producto día a día, pero tu evaluación de desempeño la realiza alguien que rara vez trabaja contigo, es una receta para el desastre.
  4. Un historial de atención al cliente deficiente o bajos números de fidelización de clientes. Cuando una empresa no trata bien a sus clientes, esas actitudes de la gerencia se desvanecen en cómo tratan a la fuerza laboral. Peor aún, puede contaminar la forma en que la fuerza laboral se trata entre sí.
  5. Una historia de despidos masivos regulares. Una compañía nacional de TI cerca de mí parece tener una historia cada año en el periódico acerca de cuántos están despidiendo, y siempre dentro de un par de semanas (más o menos) del Año Nuevo.
John Franklin
fuente
2
¿Por qué su empresa querría que tuviera diferentes máquinas para el correo electrónico y para otras cosas de trabajo?
Configurador
3
Me entrevisté con un lugar que estaba entrando en el desarrollo de iPhone, pero su control de fuente era solo Windows. Cada desarrollador tenía dos máquinas, una Mac Mini y una máquina de Windows que usaban para hacer commits. Parecía una pesadilla.
kubi
@configurator: No creo que lo quisieran. Creo que lo hicieron como la salida fácil. Tenían una serie de aplicaciones exclusivas de Windows para fines internos (recursos humanos, correo electrónico, mensajería instantánea), pero toda la infraestructura de recaudación de ingresos de la compañía era una mezcla de * NIX.
John Franklin
@kubi: ¿Al menos obtuvieron iPhones?
configurador
1
@configurator Probablemente tenían un iPod Touch de primera generación que todos compartían.
kubi
7

En esta etapa de mi carrera, un factor decisivo suele ser la frase "se le pedirá que haga algún tipo de soporte ocasional de los sistemas existentes".

Demasiadas veces eso ha resultado en el 90% de mi tiempo pirateando una aplicación VB6 sin documentación para que vuelva a funcionar. Eres el chico nuevo, por lo tanto, el sh * tkicker que tiene que hacer el trabajo de soporte.

Damovisa
fuente
44
VB6? Considérate afortunado. Me ocupé de VB3 (y eso fue en 2008)
configurador
3
Estoy totalmente de acuerdo con su idea de que no debería obtener los mejores trabajos solo porque usted es el chico nuevo ... pero si lo estoy entrevistando y tengo la impresión de que no está dispuesto a ayudarme * a actualizar mis sistemas heredados Sin contratar. Y eso no tiene en cuenta cuánto desarrollo greenfield podría estar surgiendo.
Bevan
@configurator. VB3? WT ... Ni siquiera ...
Damovisa
@Bevan - Oh, no estoy hablando de actualizar ; esta bien. Estoy hablando de esas aplicaciones que no se reescribirán porque, ya sabes, funcionan la mayor parte del tiempo ...
Damovisa
1
Me he enamorado de este truco antes. Trabajé para una empresa como desarrollador senior de .net y tuve que mantener aplicaciones vb6 que tienen más de 12 años. ¡12 años! Vamos, no es tan complicado reescribir eso con un equipo de 8 desarrolladores y 12 años. Teniendo en cuenta que esta aplicación fue escrita por una persona, en el pasado ...
Rick Ratayczak
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Llegar tarde a mi entrevista. No tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión.

JeffO
fuente
99
Meh Llegué tarde a una entrevista de trabajo porque las instrucciones eran malas. La persona que dio la entrevista entendió, y salió bien. Me ofrecieron un trabajo mejor que el que originalmente entrevisté. No digo que esté bien llegar tarde, sino ser humano al respecto. Sea respetuoso con los horarios de los demás, pero no evite la entrevista porque ******** sucedió en el camino.
Riwalk
2
@ Stargazer712 - No estoy sugiriendo levantarse y salir en el mismo momento en que llegan tarde; simplemente los pone en un agujero que siento que necesitan trabajar para salir. Es por eso que doy mi número de teléfono celular. Llamaría si llegara tarde.
JeffO
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Factor decisivo:

Si se describen como una "empresa joven" y cuando miras a tu alrededor, no ves a nadie mayor de 35 años en ningún tipo de posición técnica. Claramente, no hay una carrera técnica a largo plazo, y probablemente nadie tenga suficiente experiencia para aprender. Además, probablemente paguen menos y esperen que trabaje más de 60 horas por semana.

Scott Whitlock
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4

Mi "pregunta capciosa" de la entrevista suele ser algo similar a "¿Qué hacen ustedes para divertirse?"

En mi experiencia, los equipos que realmente se juntan terminan haciendo cosas divertidas también fuera del trabajo: bolos, bádminton, caza de wolpertinger, realmente no importa. Una mirada en blanco del entrevistador en este punto suele ser una bandera roja gigante para mí.

Kaz Dragon
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1
"¿Podría por favor definir 'diversión'?"
Mark C
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Este tipo de cosas pueden llevarse demasiado lejos. Conocí a alguien que solicitó un trabajo en alguna institución importante de la ciudad (financiera). Los términos y condiciones decían algo sobre la obligación de asistir a un número bastante grande de "días deportivos de la empresa" (los fines de semana). Siniestro. Lo sentimos, pero la diversión forzada deja de ser divertida.
Timday
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No creo que esto sea cierto si sus futuros compañeros de trabajo tienen familias. Tengo suficientes amigos por mi cuenta, no necesito un nuevo equipo de "amigos que beben", gracias.
Ed Griebel
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De hecho, me gusta bastante esta pregunta. Puede decirle algo sobre el clima laboral general. A las personas que se gustan no les importa almorzar con sus compañeros de trabajo de vez en cuando. Si no hay una atmósfera amigable en el equipo, ¿qué atmósfera hay?
Capitán Sensible
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Dealbreaker: No queremos comprar este software, paguemos a los desarrolladores que lo escriban, o pasemos meses de tiempo de los desarrolladores discutiendo con algunas alternativas sin basura.
Siempre pregunto en las entrevistas qué aplicaciones comerciales tienes y por qué crees que es útil para ti. Punto muy negativo sobre la gestión de recursos de una empresa.

houman001
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No puede ir a inspeccionar todo, pero un viaje a los baños antes o después de la entrevista puede decirle todo lo que necesita saber sobre una empresa y cómo trata a su personal.

No soy un fanático de la higiene, pero creo que es importante que las instalaciones que usaré todos los días sean decentes.

Spudley
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