¿Por qué los anuncios para ingenieros de software siempre dicen que "ofrecen un entorno acelerado"?

¿Quién quiere trabajar en un entorno acelerado? ¡Yo no! Quiero un ambiente civilizado donde las personas tengan un sentido del equilibrio. El trabajo de mayor calidad se realiza de esa manera y la vida laboral no está llena de estrés y angustia.

Es el código para "Cambiamos mucho de opinión acerca de lo que queremos del software, y si lo contratamos no queremos que se queje. De hecho, esperamos que dedique mucho tiempo extra para implementar nuestro la última decisión de capricho porque somos rápidos . Has sido advertido ".

En lenguaje de programador, significa "no tenemos especificaciones, pruebas unitarias o, para el caso, cualquier persona que recuerde por qué nuestro software es como es".

Porque la mayoría de los anuncios de trabajo no están escritos por ingenieros de software.

Es exactamente la misma razón por la que muchos requieren la "capacidad de realizar múltiples tareas". Todo desarrollador de software respetable sabe que el cerebro humano no puede realizar múltiples tareas. O tenga 10 años de experiencia en Windows Server 2008.

Tal vez sea el viejo pedo en mí, pero cuando veo que creo que están buscando a los jóvenes que trabajarán con gran pasión, entusiasmo y dedicación ... y por menos dinero.

Pero ese soy yo.

Muchas personas (piensan en RR. HH. Porque son quienes escriben estas cosas) equiparan un "ritmo acelerado" con emoción, y si no es emocionante, entonces es aburrido.

¿Quién quiere un trabajo aburrido? Si es aburrido, ciertamente el "talento superior" no quiere hacerlo y realmente no vale la pena hacerlo.

Esa línea de pensamiento, aunque prevaleciente, está mal.

¡No les hagas saber que no deben incluir eso, necesitamos poder eliminar fácilmente las empresas para las que no queremos trabajar! Para mí "entorno de ritmo rápido" = muchas horas extras sin pagar.

No estoy de acuerdo con las opiniones negativas sobre esto. Cuando escucho "Entorno acelerado", pienso "muchas responsabilidades interesantes, porque el trabajo se realiza de manera efectiva para que pueda pasar a otra cosa". Describiría mi entorno de trabajo actual como "acelerado", pero también me entusiasmaría con el equilibrio entre trabajo y vida que obtengo.

Creo que el problema es que los reclutadores confunden el "ritmo acelerado" con "tenemos muchas emergencias y hacen que la gente pase muchas horas", lo cual es casi lo opuesto al ritmo acelerado. Las emergencias descarrilan y aleatorizan a las personas, ralentizando el ritmo de los negocios. Trabajar largas horas es un síntoma de no tener un ritmo acelerado durante el horario comercial normal y tratar de compensarlo trabajando más. "Trabajar duro, largas horas al azar cuando las cosas van mal" y "producir rápidamente un gran valor comercial" son dos cosas diferentes, a menudo contradictorias.

Es deseable un "ritmo acelerado", en el sentido de "nuestro equipo ofrece mucho valor comercial en un corto período de tiempo", ya que conduce a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Obtiene un excelente contenido de currículum y desarrolla su talento sin invertir mucho tiempo en estudios independientes en su propio tiempo, ya que está aprendiendo mucho en el trabajo, lo que significa que puede dedicar su tiempo libre a pasatiempos que no sean de programación sin que sus habilidades se vuelvan obsoletas. El "ritmo rápido" tampoco es aburrido, ya que completa un proyecto rápidamente y luego puede pasar a algo nuevo. La OMI, que se ocupa constantemente de emergencias e "incendios", que cubre los errores de otras personas, hace frente a herramientas malas y documentación deficiente, etc., es muy frustrante y aburrido.

Editar: Pensé en algunas otras cosas que implican "ritmo rápido" que son positivas y pueden ser atractivas: Primero, sugiere que el equipo usa prácticas ágiles; la cascada no es de ritmo rápido. En segundo lugar, implica que la empresa o el equipo es pequeño y liviano, y no está vinculado a procesos diversos; las personas que se sientan en muchas reuniones y necesitan completar tres formularios para cada corrección de errores no se moverán rápidamente. En tercer lugar, sugiere una empresa en crecimiento (¿tal vez una nueva empresa?) O un equipo que está avanzando y brindando mucho valor a sus clientes, en comparación con una empresa o equipo que ya ha hecho su trabajo interesante y ahora solo está sentado allí haciendo mantenimiento y obteniendo dinero por el trabajo que ya hicieron.

Un comentario a continuación también señala que "ritmo rápido" es un contraste con "en profundidad". Un entorno de ritmo rápido es aquel en el que adquieres muchas habilidades en muy poco tiempo, pero es posible que no te conviertas en un experto en ninguna de ellas. Un entorno más lento donde se necesitan muchos expertos y las cosas deben hacerse bien la primera vez es más probable que desarrolle habilidades profundas. Tener mucha amplitud en las habilidades de uno y tener algunas habilidades en profundidad son pistas de carrera muy diferentes, por lo que el "ritmo acelerado" también es una señal de que las personas que desean convertirse en expertos en un conjunto relativamente limitado de habilidades probablemente no deberían postularse.

Probablemente solo lea anuncios para desarrolladores de software, pero la verdad es que todas las ofertas de trabajo dicen que "ofrecen un entorno acelerado".

Soy un reclutador en el espacio tecnológico. La mayoría de las "descripciones" laborales son eliminadas por RR. HH. Antes de salir al público. Por lo tanto, un gerente de ingeniería podría estar sentado allí y escribir una solicitud razonable, hablando de cómo "TBD" nunca se permite al establecer requisitos, describir a su equipo, los tipos de proyectos en los que se enfocan que los distinguen, etc., yadda yadda . Entonces, RR. HH. Lo entiende y dice "pero, a todos les gusta" trabajar duro, jugar duro, ¿verdad? "Quiero decir, eso es lo que dice cualquier otra descripción de trabajo. Será mejor que le digamos a la gente que somos rápidos". ", o nos veremos demasiado aburridos y de la vieja escuela. Google es rápido, ¿verdad? ¡¿¡Cierto ?? Tenemos que ser como Google! Oh, y deshacernos de todo lo que podríamos vagamente, potencialmente, 1 en uno" millones de posibilidades de ser demandado ".

Uggh Odio la mayoría de las descripciones de trabajo. Lleno de basura como lo que describió Chuck. Además, son solo una lista de requisitos de puntos, sin carne para ellos. La mayoría de los departamentos de recursos humanos van al sitio web de sus competidores, encuentran un trabajo similar al que necesitan para llenarlo, copiarlo y pegarlo, cambiar el nombre de la empresa, tal vez modificar un poco los requisitos y luego publicarlo.

Son anuncios: deben hacer un buen trabajo al comunicar lo que realmente le gusta a la compañía (es decir, cuando tomas el trabajo no estás sentado allí en 3 meses sintiendo que te marearon, y luego tienen que reemplazarte cuando tu renuncias); ser divertido (porque, vamos, a quién no le gusta divertido, de nuevo, es un anuncio); y no asustar a la gente con frases de tipo "acelerado" y "duro" si no son ciertas.

Terminar despotricar ...

El término cliché aquí es "equipo joven y dinámico". En otras palabras, un grupo de personas que son demasiado inexpertas para saber que dedicar 20 horas extras a la semana sin paga no es normal y no es una señal de un proyecto saludable, requisitos que cambian varias veces al día hasta 5 minutos. antes del parto es anormal y poco saludable, etc.

También es una forma de decirle que es demasiado viejo sin declararlo abiertamente (lo que sería ilegal según las leyes de discriminación por edad).

Si todo parece estar bajo control, simplemente no vas lo suficientemente rápido. Mario Andretti (piloto de carreras)

Tomo "acelerado" como código para "algo fuera de control". A algunas personas les gusta eso. Otros no.

Hasta ahora, mi declaración favorita junto con el "entorno de ritmo rápido" era que el gerente de recursos humanos intentaba hacer que pareciera una especie de fiesta divertida para quedarse en la oficina hasta la medianoche sacando el código.

Personalmente quiero un trabajo que sea relajado y que tenga galletas ...

mmmmm ..... cookies ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... coookies ....

Pero parece que la mayoría de las personas de RR. HH. Quieren creer que nosotros, la gente de programación, queremos trabajos rápidos, de alta velocidad y llenos de estrés, no estoy seguro de quién les dio esa idea, pero debe ser aplastada.

Muchas personas se han centrado en lo que puede significar el ritmo rápido, pero creo que hay otra razón: muchas tiendas son lentas hasta el punto de estancamiento: imaginen el tipo de lugar donde encontrar un problema resulta en solicitar capacitación fuera del sitio o presentarla un boleto y yendo a casa por el día. Si está contratando, existe el deseo de evitar las presentaciones de los tipos de desarrolladores que ingresaron a la industria pensando "trabajo en interiores, sin trabajo pesado", pero esta redacción en particular es demasiado cliché para hacerlo.

Tal vez es un intento de ahuyentar a los programadores perezosos ...

¿Quieres decir esto?
"Debe ser capaz de prosperar en un entorno Agile / Scrum que sea rápido y tenga una estructura y un proceso mínimos y esté creciendo rápidamente".

Creo que significa emocionante. Por otra parte, también podría significar horas extras extremas y salarios perdidos.

Bueno ... ¡los ninjas rockstar preferimos la acción!

¿Quién demonios quiere un ambiente acelerado?

** levanta la mano **

Un 'entorno de ritmo rápido' puede ser un entorno del infierno o uno donde abundan los desafíos tecnológicos. Me mantengo alejado de lo primero, pero a propósito busco lo segundo. Obviamente, uno debe buscar un equilibrio (especialmente si eres como yo, con la familia y los niños). Sin embargo, si su trabajo no desafía sus habilidades y pasión, no está aprendiendo. Y eso es lo peor que puede hacer para el desarrollo de su carrera profesional.

Asumir que un entorno acelerado siempre es malo revela una perspectiva particular de la vida y el tipo de carrera orientada a la tecnología que hemos elegido para nosotros mismos. Cada trabajo tiene sus verrugas. Lo que hagas de ellos, incluso en los peores entornos, depende exclusivamente de ti.

Hay algunos trabajos 'rápidos' (en el mal sentido de la palabra) que eran simplemente horribles, y nunca volvería a pisar esas compañías. Pero las experiencias mismas me enseñaron cómo manejar la presión de una manera profesional y cómo hacer las cosas lo más humanamente posible. Esos trabajos fueron horribles no por los desafíos técnicos y de requisitos, sino por la dinámica personal y el estilo de gestión horribles.

En el otro lado de la moneda, los mejores trabajos que he tenido también fueron 'rápidos', en términos de requisitos cambiantes y desafíos tecnológicos. Ahí es donde realmente aprendes cómo estar a la altura de las oportunidades y cumplir, lo cual es en última instancia lo que todo programador (o cualquier profesional) debe buscar.

La dificultad de algo no es una excusa para evitar su realización.

Solo las personas cambian de opinión cuando se trata de software no es algo malo. Es un reflejo de la dinámica mundial, y nosotros, en software, somos el negocio de crear modelos ejecutables realistas del mundo. Estoy sorprendido de cuántos programadores realmente no entienden esto.

El desafío está en saber cómo administrar la tasa de cambio continuo (y generalmente caótico). Y hay dos caras de la moneda en esto: hay una gestión no técnica y hay una gestión técnica (su parte como programador e ingeniero de software). Y lo último es tan importante, y quizás más, que lo primero.

En última instancia, desea mantenerse alejado de los malos entornos de trabajo, pero con el fin de cultivar su carrera profesional, siempre debe buscar entornos legítimamente rápidos. De lo contrario, podríamos buscar un trabajo de 9 a 5 manteniendo informes COBOL / RPG.

Wow, estás buscando profundamente en el significado exacto de esa frase :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor dice "Nunca atribuyas a la malicia lo que se explica adecuadamente por la estupidez".

¿Por qué los anuncios para ingenieros de software siempre dicen que "ofrecen un entorno acelerado"?

¿Porque el anuncio de trabajo fue escrito por alguien que realmente no puede escribir, no tiene imaginación y, por lo tanto, tiene que recurrir a viejas y cansadas frases como esta?

Quiero decir, vamos, todos sabemos lo buenos que son los programadores para escribir documentación :-P

Podría ser que RR.HH. quisiera algo que suene como "genial", pero dado que la compañía hace cálculos salariales en lugar de robots en Marte, el estilo vago "significa lo que quieras que signifique" . Prueba de ello está en varias de las respuestas aquí.

La respuesta es porque los buenos desarrolladores se aburren fácilmente y cuando se aburren se van. Decir que ofrece un entorno de ritmo rápido es un intento de encontrar buenos desarrolladores. En realidad, ofrecer un entorno de ritmo rápido es una buena manera de reducir la rotación.

Además, vi que alguien mencionó 'programadores perezosos'. Estoy de acuerdo con eso también. Rápido significa que no tendrás tiempo para aprender a ser un desarrollador, por lo que ya deberías ser uno.

Además, la mayoría de las veces los anuncios que escriben las personas son de Recursos Humanos o de alguien que no sabe nada sobre el puesto. "Requerimos niveles expertos en [insertar sopa de letras aquí] y BA y 10 años de experiencia y [insertar otros requisitos locos aquí]". Odio esos anuncios.

Es solo azúcar sintáctica para el estrés y el caos .

Esto es lo que significa. Significará que tiene que adaptarse rápidamente, que inventará fechas límite para ayer y tendrá que lidiar con eso porque es un entorno de ritmo rápido. Solo una buena sintaxis y una excusa para un entorno que será estresante.

Podríamos estar pensando demasiado en esto.

Creo que a menudo se usa porque "Dios, solo tengo tres oraciones y un conjunto ridículamente grande de viñetas ... Será mejor que piense en algo más que decir".

Mantenerse al día con la tecnología o al menos la ilusión de ella sería otra razón por la que señalaría. ¿No le gustaría trabajar donde siempre le vienen cosas nuevas cuando la gente dice: "Oye, ¿podríamos hacer esto? ¿Qué tal si comenzamos ahora?"

Cuando lo escucho, pienso en esta publicación de blog de Coding Horror . El ritmo rápido ciertamente puede ser una gran ventaja cuando se trata de iteraciones y desarrollo. Lamentablemente, dudo que el "ritmo acelerado" en los anuncios de empleo se refiera a la velocidad de las iteraciones.

Para mí , un entorno de ritmo rápido significa que el solicitante debe estar dispuesto a aprender cosas nuevas.

Ejemplo

• El proyecto de los últimos meses estuvo en Java
• El próximo proyecto estará en c #

Como alguien que recientemente escribió una descripción del trabajo, tuve la tentación de usar esa frase, pero en realidad no por la mayoría de las razones que todos han mencionado anteriormente. No es porque las cosas estén fuera de control y no porque todo sea un desastre o porque necesitemos que usted ponga un bote de horas extras no pagadas. Eso no es rápido. Eso es solo mala administración.

Rápido para mí es: tenemos mucho que hacer y tendrá que mantenerse al día. Si desea trabajar a un ritmo relajado de trabajo gubernamental, no es el lugar adecuado para usted.

Esto es positivo porque significa que hay muchas oportunidades para crear valor para la empresa, lo que se traducirá en un mayor crecimiento para la empresa y una mayor compensación para usted.

¿No es brillante el idioma inglés? Una simple declaración de dos palabras puede provocar un gran debate basado en la interpretación, la ambigüedad y la experiencia personal.

No creo que haya ningún problema con el "ritmo facial", siempre que esté calificado. Dicho esto, dada la falta de una declaración calificada, preferiría un sinónimo alternativo o más detalles. Si está tratando de decir "iteraciones frecuentes y quincenales" o "muchos programadores entusiastas que quieren gastar el 80% de su programación" dígalo, no diga "ritmo rápido" ya que es ambiguo y abierto a interpretación.

Con demasiada frecuencia, los trabajos agregados se mantienen concisos con palabras de moda que el reclutador cree que quiere escuchar.

En mi experiencia, el ritmo rápido a menudo ha significado la lucha contra incendios, o trabajar en proyectos contra plazos, sin tiempo suficiente para entregar todo lo mejor de la capacidad de su equipo. En ocasiones, esto se debe a una gestión deficiente y a circunstancias imprevistas, pero elegiría un enfoque más relajado y equilibrado (pero eficiente y eficiente) en lugar de uno de "ritmo rápido".

Una vez leí un anuncio de trabajo donde el reclutador puso algo como "el mejor trabajo que verá este año". Reacción inmediata, sin sentido, es un argumento de venta, ¿por qué? porque puse reclutadores en el mismo grupo que los agentes inmobiliarios (allí para la comisión y no pueden darse el lujo de ser honestos).

Tengo un amigo, que es un desarrollador autodidacta. Ya sabes, el único idioma en el que él es algo competente es C #, lo cual no es algo malo, está bien saber solo un idioma, pero saberlo bien. No tenía educación profesional, aparte de los certificados de Microsoft (MCSE o algo así), ningún título universitario ni nada, apenas logró salir de la escuela secundaria.

Ahora, sigue publicando en Facebook sobre su última idea para una aplicación de Android, para un nuevo cliente de Twitter, servicio de acortamiento de URL, alojamiento de imágenes ...

Quería desarrollar un nuevo navegador en C #, pero se detuvo a mitad de camino.

Él sigue haciendo videos en YouTube sobre TFS y lo genial que es la gestión de proyectos con todos esos buenos productos de Microsoft.

Ahora tiene otra startup, un cliente de integración de redes sociales para usar con productos de MS Office.

* suspiro *

El tipo de "Start-Ups" y software que desarrolla es exactamente el tipo que imagino detrás de esos anuncios. Los pedos cerebrales que suenan emocionantes, pero perder son bastante rápidos. Planean hacer que el software sea gratuito y cobrar por el soporte. Todo parece un poco de vapor. Parece que trabajar para ellos es trabajar un poco, de los cuales la mayoría de las cosas no se usarán eventualmente, y luego todo se apaga y todo el mundo está buscando al culpable, el perezoso, que no hizo el trabajo. .

Es su forma de decir "la mierda fluirá aguas abajo más rápido de lo que puedes remar contra ella". Los requisitos cambiarán más rápido de lo que puede terminar de codificar la versión anterior, y se agregarán características cada vez que el gerente de proyecto alimentado por RedBull lo piense.

Estoy tan contento de no tener que lidiar con la implementación de las "visiones de la ducha" de otras personas.

Probablemente signifique en parte que la empresa valora las decisiones basadas en el negocio impulsadas por los requisitos del cliente, sobre las necesidades de su personal de ingeniería.

No trollin ', solo tratando de ser realista ...

Por lo general, porque piensan que usar Boost y C ++ los hacen de vanguardia.