¿Cuáles son las responsabilidades y logros típicos registrados en un CV para un trabajo de programación? [cerrado]

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Estoy repasando mi CV / currículum e intento pensar en las responsabilidades y logros de mis trabajos y proyectos anteriores. Parece que no hay muchos, pero probablemente hay algunos que no identifico como dignos de mencionar a un empleador.

¿Qué tipo de responsabilidades y logros incluye su trabajo y cuáles enumera en su CV / currículum?

resume Tentáculo púrpura
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¿Alguna vez escribiste algún código? <- logro. ¿Alguna vez desarrolló y / o arregló una característica? <- responsabilidad.
Edward Strange
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Siento tu dolor. Encuentre un amigo optimista, preferiblemente un programador convertido en vendedor, y recite lo que le ha hecho. Luego haga que su amigo lo ayude a escribir algunas cosas exageradas. Lee tu CV una y otra y otra vez. Luego, entrevístese en 7 empresas de mierda en las que no desea trabajar y vea cómo llaman a su BS ... o no. Si esa basura no sale de tu lengua naturalmente, prepárate otras 7 entrevistas. Finalmente, para la decimoquinta entrevista, solicite a una empresa con la que desea trabajar. Deberías ser contratado en la 20ª entrevista.
Trabajo

Respuestas:

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¿Su código solucionó un problema? Si puede mostrar un ahorro de tiempo o dinero de lo que creó, es muy útil. ¿Tu trabajo fue menos problemático que otros? ¿Hiciste algo más allá de la aplicación comercial ordinaria CRUD? Mi propio currículum utiliza muchos datos numéricos para respaldar mis logros. Los gerentes, especialmente los tipos de MBA, aman las cosas que son cuantificables. Hablo de procesos en los que reduje el tiempo de más de 24 horas a menos de una hora, por ejemplo (maravilloso lo que puede hacer el reemplazo de un cursor para el rendimiento, así como no hacer un procesamiento innecesario). Menciono cómo el uso de mi aplicación de base de datos redujo la cantidad de tiempo para responder a un problema de mantenimiento (tuvimos un tiempo contractual muy específico para responder o comenzar a perder dinero, mi aplicación trajo los problemas más rápidamente para que pudieran ser asignados y trabajados en de manera más oportuna. ) ¿El software se vendió a otros convirtiéndose en un centro de ganancias para su empresa? ¿Arreglaste un error grave y difícil de encontrar que le estaba costando dinero a la empresa?

Tengo una sección de logros en mi currículum vitae y elijo qué elegir según la naturaleza del trabajo al que me postulo (después de todo, tengo más de 30 años de logros para elegir). Creo que es más efectivo tener algunos logros específicos que se relacionan con las necesidades comerciales (tiempo ahorrado, dinero ahorrado, plazos cumplidos dentro del presupuesto, etc.) que las responsabilidades generales ("Escribí paquetes de SSIS" simplemente no se compara con "I mejor desempeño de las importaciones en un 312% "). También es mucho más efectivo que la sección de Objetivos completamente inútil que rara vez le ofrece una entrevista pero que a menudo se ha utilizado para filtrarlo de una entrevista.

HLGEM
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Me temo que no tengo muchos datos numéricos, pero sí información muy útil. Gracias.
Purple Tentacle
Tentáculo púrpura, si comienzas a pensarlo ahora, puedes comenzar a registrar esos números para futuros currículums. Eso es lo que hago. Cuando ajusto el rendimiento, por ejemplo, tengo un rendimiento de referencia y un rendimiento ajustado y almaceno esos números en una hoja de cálculo cuando algo es significativo (así es como sé que cambié un proceso de más de 24 horas a 40 minutos o de 44 minutos a 45 segundos). Lo mismo con otros tipos de cosas. Pero tiene que pensar en guardar números a medida que avanza, para que estén allí cuando actualice su currículum.
HLGEM
La idea de los datos numéricos es bastante buena, nunca lo pensé. Upvoted :)
jlemos
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En lugar de enfocarse en su historial, debe enfocarse en el trabajo que está solicitando.

¿Qué quieren de ti? ¿Puedes mostrarles que cumples con los requisitos? Esto es lo que debes mostrar en tu CV.

asoundmove
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Es por eso que debe referirse a lo que ha hecho en el pasado, es decir, a la historia. De lo contrario, solo estás tirando de la nada. Necesitas contexto y contenido. Ni tampoco.
aqua
@aqua, sí, precisamente lo que estoy sugiriendo. Pero solo en relación con lo que el futuro empleador quiere ver. Es como codificar: ¿codifica solo por el bien (es un pasatiempo) o codifica para responder a un requisito comercial real (es una profesión)? Del mismo modo, escribe un CV para responder a un requisito particular (usted es un profesional), no escribe un CV para enumerar todo lo que es capaz (le hace perder el tiempo al lector).
asoundmove
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Tal vez debería haber dicho que también estoy tratando de crear un documento de gestión de carrera, una especie de historial de carrera que me ayude a recordar lo que he hecho en trabajos anteriores. Luego, cuando estoy creando un CV, puedo elegir las cosas que se aplican con el trabajo.
Purple Tentacle
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@Purple, ahora esa es una historia completamente diferente y una gran idea.
asoundmove
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Más allá de los logros generales y los logros que pueda ver (algunas compañías ofrecen reconocimiento en general, por ejemplo, un premio "Dedicado" a cualquiera que gaste una cantidad significativa en la oficina fuera del horario comercial), los estándares para los trabajos de programación incluyen:

  • Nombres y descripción de proyectos completados, especialmente si son públicamente conocidos y visibles.
  • Mentoría / trabajo de liderazgo
  • Participación en la competencia y resultados, según sea relevante para el trabajo al que postulas
  • Trabajo voluntario, incluidas importantes contribuciones a proyectos de OSS, administración de foros públicos o incluso puntajes de reputación (con enlaces de identificación) en sitios de intercambio de pila
  • Contribuciones importantes a blogs bien considerados o populares
  • Proyectos secundarios o personales notables
blueberryfields
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