Mi currículum ya no es relevante. Ya no puede contener una descripción adecuada de mis habilidades técnicas. Uno puede tener una mejor idea de lo que soy capaz mirando mis repositorios de GitHub, mis perfiles de Stack Exchange y los diversos cursos que estoy tomando en Udacity y Coursera. El problema es que no tengo idea de cómo decirles a los empleadores que esos son los lugares para buscar si quieren una descripción precisa de lo que puedo hacer.
Cada vez que un reclutador se comunica conmigo, los empujo suavemente hacia todos los recursos que acabo de mencionar y también proporciono un enlace a un documento de Google visible públicamente que contiene mi currículum junto con enlaces a todos esos recursos. Sin embargo, siguen regresando pidiendo un currículum más descriptivo.
¿Cómo puedo hacer que sea aún más obvio que si alguien quiere contratarme puede ahorrarse un montón de problemas simplemente haciendo clic en algunos enlaces y navegando?
Respuestas:
Mire un currículum como un folleto destilado que anuncia lo más destacado de sus habilidades y experiencia. Una combinación de sus perfiles de github y SO y un montón de otros recursos en línea puede ser completa y precisa, pero no está ordenada ni preparada para una fácil lectura de ninguna manera. Las personas que contratan quieren que les digas lo que crees que te distingue del resto, por lo que tu currículum debe estar escrito para que pases los primeros tres segundos de mirar a los ojos; si no es así, tres segundos es todo lo que obtienes. Nadie puede formarse una opinión útil sobre sus habilidades en tres segundos de mirar su página de cuenta de github.
Si tiene demasiado para incluir en su currículum, excelente: elija los aspectos más destacados absolutos y consulte los recursos en línea para obtener más información. Apunte a 'impresionante', no 'exhaustivo'.
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Yo diría que "en la era de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc." La relevancia de un currículum conciso y bien escrito es más importante que nunca .
Como empleador, no voy a comenzar con sus proyectos de github y publicaciones de blog. Podría terminar revisándolos si :
Ni siquiera tiene que poner enlaces a todos los sitios mencionados en su currículum. Buscaré tu nombre en Google si estoy interesado.
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En la actualidad, la mayoría de los exámenes de RR. HH. Realizados por reclutadores y departamentos corporativos de RR. HH. Son lecturas automáticas de currículums. Un humano nunca ve tu currículum / aplicación. Un programa de computadora que busca palabras clave en un texto plano, HTML o documento de Word determina si su currículum coincide con los criterios de trabajo especificados.
Si es una coincidencia, una persona de recursos humanos, que no sabe nada sobre GitHub o StackExchange, mira su currículum y verifica los resultados de la computadora. Es posible que lo llamen por teléfono para asegurarse de que no sea un perdedor o mentiroso total. Luego, enviarán su currículum al departamento o cliente junto con una pila de otros currículums calificados. (Las empresas más pequeñas que no usan un reclutador generalmente comienzan en este punto).
Luego, el gerente de contratación comenzará a clasificar una serie de currículums vitae, buscándolos en busca de ciertas palabras clave / palabras de moda y haciendo algunos juicios subjetivos. Por ejemplo, puede haberse graduado de la misma escuela, por lo que termina en la pila de devolución de llamada. Luego le piden al reclutador o al departamento de recursos humanos que programe una entrevista cara a cara o telefónica para los seleccionados.
En la entrevista, ese es el momento en que puede mencionar las cosas que hace en línea. Probablemente te buscarán en Google y comprobarán lo que les has dado después si te quieren en persona. Sin embargo, esto puede funcionar en su contra en algunas organizaciones. Pueden pensar que estás demasiado dedicado a proyectos externos, como un blog o proyectos de código abierto. Pueden ver una entrada de Facebook en la que estás de fiesta o siendo abiertamente religioso y te ofende. Puede que no les guste su estilo de código o que se sientan intimidados por él. Por otra parte, algunos gerentes de contratación ni siquiera se molestarán en hacer una búsqueda en Google y basarán su decisión solo en la entrevista.
Entonces, un currículum sigue siendo un folleto publicitario para usted porque es fácil de automatizar y rápido de leer / escanear. Las calificaciones en línea son generalmente algo que puede ser un ganador o un interruptor después de una entrevista inicial con un gerente de contratación.
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Las superestrellas del cine, que ordenan tarifas planas multimillonarias para aparecer en películas, todavía tienen currículums con un tiro en la cabeza y logros recientes, que envían a los directores / productores cuando están interesados en un papel.
Por lo tanto, la primera y principal función de un currículum. Me dice que está lo suficientemente interesado en el trabajo para hacer el trabajo de compilar o adaptar un currículum que cree que quiero ver. Puedo seleccionar cientos de perfiles de personas de LinkedIn cuyas calificaciones profesionales coinciden con la descripción del puesto de trabajo (incluida la ubicación geográfica); Si las estadísticas de desempleo de los graduados universitarios son una indicación, solo 4 o 5 de cada 100 no tienen trabajo y saltarían a esto, y tal vez solo 1 o 2 más por cada cien dejarían su trabajo actual para venir a trabajar para mí. No será obvio quién es quién, a menos que algunas de esas personas se contacten conmigo (a través de LinkedIn o de otro modo) con interés en un trabajo.
Las funciones de expertos en tecnología, como las URL de los blogs relevantes que escribe, los perfiles de LinkedIn, incluso su usuario y representante en los sitios de StackExchange, me dicen que sabe lo que hace y, lo que es más importante, me dicen exactamente dónde buscar. Desafortunadamente, los nombres, incluso la combinación de nombre y apellido, no son únicos. Busque mi nombre en Google y encontrará 25 perfiles de LinkedIn, numerosas cuentas de Facebook, artículos sobre Occupy Oakland y referencias a un embajador de los EE. UU., Muy pocos de los cuales tienen algo que ver conmigo. Si le dice a un entrevistador "solo busque mi nombre en Google", es mejor que esté seguro de que el primer enlace es lo que quiere ver. Por el contrario, dale la URL exacta de tu blog de codificación, dale tu nombre de usuario exacto de StackOverflow para que pueda buscarte, y tienes más control llevándolo exactamente a donde necesita ir.
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Mi experiencia profesional se limita a algunas pequeñas empresas con pequeños equipos de desarrollo. Así que tome este comentario de lo que vale desde mi propia perspectiva.
Independientemente de cómo perciba la relevancia de su currículum, el hecho es que sigue siendo muy relevante en el lugar de trabajo. Los reclutadores de recursos humanos no son los únicos que examinarán su currículum. En nuestros equipos, nuestros desarrolladores principales y principales (generalmente 1 o 2), además de nuestros gerentes, tienen la oportunidad de examinar su currículum y ofrecer una opinión sobre si sienten o no que quieren hablar con usted.
Ese es el punto clave. No estamos evaluando su experiencia en este momento. Estamos tratando de averiguar si has hecho cosas similares a lo que estamos haciendo. Estamos tratando de descubrir cómo comunicas esos logros y si creías que eran importantes para ti.
Revisar su código en GitHub, su reputación y respuestas en StackOverflow y otros recursos en línea es para mí el equivalente de un proyecto de investigación. Si bien esto definitivamente responde preguntas que podría tener sobre sus habilidades técnicas, simplemente no tengo tiempo para leer el código de otras personas. Ya tengo plazos para cumplir.
Podría pasar 5-10 minutos revisando tu currículum y destacando las cosas que me interesan. O podría pasar hasta una hora tratando de resumir cuáles creo que son sus calificaciones. Y si tengo que resumirlo, eso significa que es probable que no lo represente con precisión ante mis superiores o mi equipo. Será tu palabra contra la mía sobre quién eres y de lo que eres capaz.
No querrás que juzgue tu trabajo por un solo elemento en tu cartera en línea, ¿verdad? Eso no sería justo para ti. Pero esa suele ser la cantidad de tiempo que tengo en mi día profesional para tomar una decisión sobre si queremos o no hablar con usted. Así que sé justo y considerado con mi tiempo al resumir cuáles crees que son tus mejores puntos de venta. Si tengo que ir a cazarlos yo mismo, ya has levantado banderas rojas en mi punto de vista.
No enviar un currículum inmediatamente me dice que no te importa lo suficiente el proceso de contratación para dedicar una cantidad mínima de trabajo. ¿Por qué consideraría contratarlo si los proyectos que tengo en la tienda para mi nueva contratación son una carga considerable de trabajo adicional?
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Si GitHub y StackExchange son lugares en línea donde has alcanzado cierto nivel de notoriedad e importancia, quizás destacarlos como logros profesionales o pasatiempos hará más en tu currículum.
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Debe recordar a su audiencia y ampliar su comprensión de lo que necesitan para que tenga éxito.
Si fuera un reclutador, ¿cómo presentaría su repositorio github como validación de sus habilidades en un entorno corporativo? Enviar tales duplicados es el trabajo de determinar qué habilidades tiene en cada candidato que pueda estar interesado en usted. ¿Le interesaría dedicar treinta minutos a buscar en los repositorios para determinar si utilizó un conjunto de herramientas o leer en su currículum que lo utilizó?
Tómese un tiempo y aprenda el proceso. Luego verá que el currículum es prácticamente lo único que mantiene el proceso unido. Es la "unidad de trabajo" en un proceso de contratación. ¿Quién va a saber tu nombre sin uno? El desarrollo de habilidades para navegar el proceso de contratación es una desviación de las habilidades desarrolladas en otras áreas, pero es probablemente una de las habilidades no rentables más rentables.
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Crea un currículum profesional . Me parece la mejor manera de demostrar experiencia profesional, educación, logros importantes, presencia en línea, repositorios de Github, etc. en una sola página web. Además, es fácil mantenerlo actualizado y referir a los reclutadores utilizando una URL simple.
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