¿Cuándo eliminas las tecnologías antiguas de tu currículum? [cerrado]

He estado revisando varios currículums que tenemos para un nuevo puesto. Noté que algunos de ellos tenían muchas versiones antiguas de lenguaje de programación y aplicaciones antiguas en su currículum (por ejemplo, SQL 4.2, VB5, Lotus 123, Novell). Esto dejó su lista de experiencia informática muy larga. ¿Lo mantienes fresco? ¿Muestras tu profundidad de experiencia a pesar de que nunca volverás a usar esa tecnología?

¿Cuándo debería dejar caer tecnología antigua en su currículum? Al mantener la tecnología antigua en su currículum, ¿eso hace algún daño al ser contratado?

Elimino las tecnologías antiguas de la sección de "tecnologías" de mi currículum cuando ya no estoy interesado en trabajar con ellas o cuando ya no se usan. No creo que largas listas de tecnologías le hagan ningún favor a nadie.

Creo que la profundidad técnica se ilustra mejor a través de su experiencia laboral, donde puede mencionar tecnologías más antiguas si lo desea.

Tengo algunas reglas para cuando hago cortes y ediciones en mi currículum:

1. El currículum es de una página.
2. El currículum contiene tecnologías relevantes para el puesto aplicado.
3. El currículum contiene historial de trabajo relevante para el puesto aplicado.

Si bien puede parecer agradable tener todo, desde la tecnología y el historial laboral, los currículums deberían ser fáciles de leer y leer para quien lo lea. Y debe contener vocabulario relevante para el puesto. Por lo tanto, debe ser conciso y relevante.

Entonces, sí, por ejemplo, dejé caer una tecnología antigua como QBasic porque ya no es algo que haría, y porque básicamente se reemplaza con VB.net, que es más relevante hoy en día.

La única situación en la que los cortes y ediciones pueden no ser posibles es si el candidato tiene poca experiencia e historial laboral. El candidato necesitaría todo para ayudar a que el currículum dure una página.

Los eliminaría del currículum si no son relevantes para el trabajo que está solicitando, o si ocupan espacio y no agregan nada.

Solo me hago la pregunta: ¿quiero hacer esto en mi próximo trabajo?

Si no, simplemente elimino la línea. Extremo lo sé.

Cada vez que escribe un currículum hay una pregunta que debe hacerse.

¿Esto realmente, realmente agrega valor a mi currículum?

Si no agrega valor a su currículum, entonces está agregando desorden. Un currículum debe ser rápido y conciso. Si siente que la tecnología ayuda a demostrar profundidad o amplitud de experiencia, consérvela.

Siempre pregúntese, si está revisando una pila de 200 currículums para esa posición, ¿realmente quiere ver la (s) tecnología (es) allí? Si no le importa, a su empleador potencial no le importará.

Puede que no necesariamente dañe su currículum, pero podría ofuscar lo que es realmente importante o la longitud adicional (en algunas situaciones) podría enviarlo directamente a la trituradora.

Mantengo un currículum vitae y un currículum vitae.

En el currículum vitae puse todo en lo que trabajé, incluidas las tecnologías que usé hace 15 años, junto con todas las publicaciones y proyectos personales. No tengo ninguna razón obvia para eliminar ninguna experiencia del currículum vitae. Tiene varias páginas de largo.

Sin embargo, en el currículum solo pongo las tecnologías más recientes y / o relevantes; La mayoría de las veces mi currículum se adapta al puesto que estoy solicitando. En la mayoría de las situaciones, mi currículum se ajusta a una sola página. Las tecnologías de selección de cerezas, las habilidades y los puestos anteriores enfatizados me permiten usar un currículum diferente para un puesto directivo o técnico.

Enumeraría cualquier cosa en la que tenga una habilidad significativa. Mostrar amplitud de conocimiento es bueno y solo ocupa una línea.

Obviamente, omita cualquier cosa en la que no tenga una habilidad significativa (es decir, depuré algunos VB hace unos años)

El enfoque más simple es eliminar las tecnologías del currículum cuando no se espera que el lector esté interesado en ellas.

Otra forma de ver esto es "tal vez debería dejarlo, si no puedo decir nada significativo sobre la tecnología porque ha pasado tanto tiempo".

Menos es más ... Ludwig Mies van der Rohe

Para un CV específico para el trabajo: si realmente desea el trabajo (y debe hacerlo, si lo solicita, a menos que sea el tipo de desarrollador que solo solicita algo), debe reducir la experiencia y las habilidades para aquellos que son directamente relevantes para el puesto. Las tecnologías antiguas pueden pertenecer allí si son relevantes.

Para un CV más general: si es el tipo de CV que abarca más de dos páginas y cubre toda su carrera, no hay razón para quitar nada de lo que esté orgulloso.

A menos que esté presionado por el espacio o simplemente no quiera tener nada que ver con la tecnología en cuestión, no hay ninguna razón particular para eliminarlos. Si envía un currículum y sucede que están tratando de reemplazar una aplicación antigua escrita en Clipper por algo nuevo, tener Clipper en su currículum no va a doler.

Si su objetivo es conseguir un trabajo, cualquier trabajo, entonces ponga todo lo que sabe en su currículum.

Si su objetivo es conseguir un trabajo que le guste, omita las cosas que le causan dolores de cabeza por migraña o que de otra manera cree que podrían ser una responsabilidad en su posición.

No deje de lado las habilidades solo porque se relacionan con tecnología más antigua.

Algunos de los currículums más impresionantes que he leído mencionan apenas tecnologías específicas, a menos que sean una parte integral de la explicación del trabajo realizado en un proyecto en particular.

Personalmente dejo caer a los mayores tan pronto como me avergüenzan.

Cuando esa experiencia tecnológica no está orientada a la descripción del puesto. Recuerde, los currículums se deben personalizar para la posición específica a la que apunta.

Sobre el tema específico del daño, recuerde que una persona que revisa un currículum vitae solo puede tener 15-20 segundos para revisar su currículum antes de decidir si lo arroja en la pila "No" o la pila "Quizás".

Si haces la pila "Quizás", entonces tu currículum tendrá una lectura más larga y detallada, tal vez un minuto completo. A partir de aquí, su currículum volverá a clasificarse en la pila "No" o la pila "Quizás".

Si haces esta segunda pila "Quizás", entonces probablemente te llamarán para una entrevista.

Si tiene algo en su currículum que se considera viejo, probablemente depende de dónde esté en su currículum.

Si la tecnología anterior está en la lista, digamos en la parte superior de su currículum, en una lista con viñetas de palabras clave, entonces podría ser una lectura adicional "esponjosa" que aumenta sus posibilidades de entrar en la pila "No".

Si la tecnología anterior figura en la parte cronológica de su currículum, cuando trabajaba para WidgetMaster Inc. a mediados de la década de 1990, podría ser útil, ya que muestra la tecnología que estaba utilizando en esa posición. El uso constante de palabras clave tecnológicas en cada empleador puede mostrar una progresión de habilidades.

Solo enumero lo que he estado usando durante los últimos dos o tres años en mi currículum. Por ejemplo, hace diez años era un programador loco de C ++ / MFC, pero casi no lo uso desde entonces, ¿tiene sentido en mi lista de habilidades? Definitivamente no. Por supuesto, las tecnologías antiguas todavía están en la lista de proyectos / aplicaciones que hizo en el pasado.