Actualmente estoy trabajando como pasante en una empresa de consultoría. Pronto me mudaré a un empleado a tiempo completo una vez que me gradúe el próximo semestre, y me encanta trabajar allí. Sin embargo, como estudiante, me falta dinero y me he encontrado con un dueño de negocio fuera del trabajo que se ha ofrecido a contratarme para un desarrollo web independiente.

Debido a que conocí a esta persona fuera del trabajo, siento que no sería un conflicto de intereses trabajar por cuenta propia para él. Sin embargo, el trabajo que él quiere que haga es muy similar al que ya hago para mi jefe actual.

¿Debo hablar con mi jefe antes de considerar la oferta?

Editar : Entiendo que no puedo tomar IP del trabajo, y no estoy en un contrato, estoy empleado a voluntad.

Dado que le preocupa este problema y está considerando trabajar para ellos a tiempo completo, creo que ahora es un buen momento para descubrir cómo lo manejan. Pueden decir "claro, adelante, ¡nos gusta ver a las personas mejorar a sí mismas!" Pueden imponerle algunas restricciones sobre el uso de sus herramientas. Pueden prohibirte hacerlo o incluso amenazar con despedirte. Pueden decir "oh dios, necesitas más dinero, podemos pagarte más (posiblemente por más horas)". Cualquier cosa podría pasar. Incluso los que no se sienten bien (como prohibirte) en realidad lo son, porque te dicen cómo es este trabajo antes de que te comprometas. Si te encerrarán y controlarán, ¿quieres trabajar allí cuando te gradúes?

No

A menos que su contrato prohíba específicamente el trabajo independiente, lo que haga en su propio tiempo no es asunto suyo.

Primero revise su contrato, pero siempre le aconsejaría que hablara honestamente con todas sus relaciones comerciales, incluido su jefe.

En cualquier caso, obtenga una aprobación por escrito .

He realizado una combinación de trabajos a tiempo completo y contratos con trabajo independiente y trabajo independiente a tiempo completo, durante unos veinte años. Así que trato de mantenerme al día con las ramificaciones legales y prácticas en los Estados Unidos.

¿Su empleador prohíbe o limita el pluriempleo? Esto normalmente estaría en un manual del empleado o en un documento que firmó cuando se unió a la empresa.

Incluso si tienen una política de este tipo, debe verificar, porque hay leyes laborales y precedentes de jurisprudencia, tanto a nivel nacional como estatal, que anulan algunas políticas como esa, incluso si ha firmado que las acepta.

No compita con su empleador ni asista a compañías que compitan con ellos. Si su trabajo diario es hacer sitios web para una compañía de alimentos para perros, sería competitivo hacer un sitio web para otra compañía de alimentos para mascotas, pero hacer uno para una escuela de artes marciales no lo sería. Y si su empleador vende servicios de diseño de sitios web ... no haga sitios web como una actividad secundaria.

No use el tiempo o los recursos de su empleador para su trabajo paralelo. Compre sus propias computadoras, libros, herramientas de desarrollo, etc., y manténgalos fuera de las instalaciones de la empresa. Intente evitar recibir llamadas telefónicas en el trabajo y, si es necesario, limítelas a descansos o almuerzos, preferiblemente fuera de la oficina de su empleador.

Una vez que esté cubierto en todas esas bases, no necesita decirle nada a su empleador. Sin embargo, si su jefe es razonable, podría ser cortés solo mencionar: "Un amigo mío me pidió que hiciera X en mi tiempo libre". Hago eso, y nunca he tenido pena por eso.

Además de verificar su contrato, es obviamente importante que no tome el código de la empresa de consultoría en la que trabaja para usar en sus proyectos independientes.

En mi experiencia, a los jefes les ha gustado que el hecho de que haya estado dispuesto a hacer trabajo independiente, después de todo, es práctica para su trabajo diario.

Mi acuerdo de empleo por escrito establece que obtendré permiso de mi jefe antes de tomar un empleo externo. Eso incluyó cuando me postulé para las elecciones (después de que dejó de reírse histéricamente [curiosamente, mi padre también se rió histéricamente cuando le dije que estaba de pie para el cargo], dijo que sí). Las cosas que la compañía ha aceptado a compañeros de trabajo para empleos externos incluyen el comercio minorista a tiempo parcial (ese tipo está pagando por 3 divorcios) y las cajas de schlepping a tiempo parcial en UPS.

Ya sea que piense que es asunto de mi jefe (y no creo que lo sea), el argumento es que no quieren que su trabajo secundario afecte el desempeño de su trabajo principal.

No estoy seguro de lo que hay en su caso, pero el hecho es "decirle a su jefe y él no lo permitirá". La mayoría de los empleadores suelen tenerlo escrito en algún lugar del contrato que diga: "no participará en ninguna actividad que tenga un impacto en su compromiso para su trabajo actual". Tener que trabajar para alguien, particularmente a gran escala, puede quitarle algo de tiempo a su trabajo actual. Si no hay nada en el contrato que diga que no puede, le sugiero que ponga menos esfuerzo en el trabajo externo. Digamos 2 horas cada día hábil y un poco más durante los fines de semana. Así es como hago mi trabajo de oficina exterior :)

Siempre debe hablar con su jefe cuando considere hacer un trabajo independiente fuera de su trabajo normal, a menos que sea algo completamente ajeno. Si tiene un contrato adecuado, probablemente contendrá algunos párrafos sobre eso.

Aparte de las cosas legales, siempre es una buena idea ser abierto y honesto con su empleador. Al ser honesto, no habrá sorpresas. ¿Qué sucede si la compañía para la que trabaja intenta cerrar un trato con su cliente potencial y usted gana el trato? Eso podría ser realmente incómodo.

Los contratos que he visto generalmente tienen alguna cláusula sobre esto. Por ejemplo, tengo prohibido trabajar en proyectos paralelos en la industria principal de mi empleador. Todo lo demás es un juego justo siempre que no afecte mi rendimiento diario.

Si no tiene un contrato, puede asumir un acuerdo similar o preguntarle explícitamente a su jefe. No soy abogado, pero creo que si usted es razonable (es decir, no reutilice el código escrito en el trabajo, no use el software o hardware proporcionado por su empleador, no se convierta en un competidor directo con su empleador, etc.) , entonces deberías estar bien. Entonces se trata de decidir si es mejor pedir perdón o permiso si su empleador tiene un problema con su trabajo paralelo.

Tenga en cuenta las leyes locales. En el Reino Unido, existen términos estándar en la industria del software que le otorgan a su empleador la propiedad de todo el código de software que escriba. Como estos son términos estándar en la industria, su empleador puede argumentar con éxito que estos términos se aplican incluso si no están escritos en su contrato.

En el Reino Unido, debe obtener un permiso explícito por escrito de su empleador, ya que, de lo contrario, podría poner a su empleador y a su cliente independiente en una pelea de derechos de autor por la propiedad de ese código fuente.

Creo que si no rompe / viola ninguna regla de su trabajo principal y no daña su trabajo principal con un trabajo independiente, entonces está bien hacer un trabajo independiente, y debe ser independiente de preguntarle a alguien qué hace en su tiempo extra .

Como primer paso, debe consultar las leyes locales de su estado / provincia / lo que sea sobre este tema. Si las reglas son sensatas y distinguen el trabajo realizado fuera del trabajo como su única preocupación, entonces no está obligado a decirle nada a su jefe. Sin embargo, conoces a tu jefe mejor que nadie aquí y puede que ya tengas alguna pista sobre su reacción. Mientras no haya ningún contrato o ley que se interponga en su camino, puede hacer lo que quiera hacer.

En el pasado, no compartía con los empleadores cuando trabajaba en mi tiempo que no era relevante para ellos. Y no comparto con los clientes información sobre el trabajo que hago para otros clientes o mi empleador cuando no es relevante. A menos que el trabajo que está haciendo pueda crear un conflicto de intereses, solo lo guardaré para usted.

En primer lugar, la honestidad nunca hace daño a nadie.

En segundo lugar, dependiendo de dónde se encuentre, sus leyes locales tendrán un gran impacto. En la mayoría de las sociedades occidentales con un sistema legal derivado del derecho consuetudinario del Reino Unido, el principio maestro / servidor aún se aplica efectivamente.

El impacto de esto en la práctica es que su empleador posee su producción. La HORA DEL DÍA en la que se produce su salida es completamente irrelevante para esto. Normalmente, los empleadores tomarán la línea razonable de que las cosas que haces que no son relevantes para su negocio no les interesan.

Sin embargo, pueden considerar con razón que las cosas que usted hace que están en la misma línea de negocios son de su propiedad, ya sea que se hagan en casa por las tardes o de otra manera. En general, si esto es un hobby, no les importará. Pero si se hace con fines comerciales, les importará mucho. Esto parece y huele a un conflicto de intereses y es una buena manera de ser despedido muy rápidamente.

A veces, todo esto se considerará cuidadosamente y se escribirá en un manual del empleado, o en su contrato, y otras veces no. Si no está en su contrato, whoopee doo! La ley de la tierra todavía se aplica.

En caso de duda, PREGUNTE.

Dile que si no lo haces bien, toda la culpa vendrá al trabajo de Freelancing. Sin embargo, aún es importante hacer lo que dice su contrato.