Renunciar a mi trabajo (para un nuevo trabajo). El viejo trabajo quiere que esté disponible para contratar. Pasos a seguir?

La compañía que me voy ha pedido que me ponga a disposición para responder preguntas y / o depurar programas ocasionalmente en caso de que surja la necesidad. No me opongo a esto. Después de buscar en Google algún tipo de contrato estándar para este tipo de cosas, no vi ninguno.

¿Existe un contrato estándar para este tipo de cosas que usa?

¿Hay otros pasos que debo tomar para asegurar que este tipo de arreglo funcione sin problemas?

Estás en una buena posición aquí, ya que tu antigua empresa te ha pedido ayuda.

Siga los siguientes pasos;

1. Obtenga el acuerdo de su nuevo empleador
2. Decida cuánto tiempo está dispuesto a gastar en esto y cuándo quiere pasar ese tiempo.
3. Elija una tarifa por hora razonable: pregunte a una agencia de reclutamiento en su área cuál es el promedio y cárguelo.
4. Acuerde cuánto aviso debe darle su antiguo empleador para una solicitud de trabajo.
5. Acuerde cuándo y cómo su antiguo empleador puede contactarlo. No quiere que lo llamen a su nuevo empleador, por lo que las conversaciones por correo electrónico probablemente sean las mejores.

Prepárese para negociar: mientras esté en una buena posición si solicita una tarifa demasiado alta (por ejemplo), de repente, podrían descubrir que tienen las habilidades internas después de todo.

¡Elija una buena tarifa por hora y obtenga dinero en efectivo! Solo asegúrese de que su nueva empresa esté bien con usted haciendo esto. Por ejemplo, es posible que no quieran que trabajes para tu antigua empresa si son un competidor.

Voy a ir contra la corriente aquí un poco aquí ...

Tienes un nuevo trabajo. Tenía buenas razones para dejar el último lugar e ir a buscar un nuevo trabajo, ya sea tema, salario, condiciones, falta de oportunidades de progresión profesional, etc.

Tu nuevo trabajo requiere el 100% de tu atención mientras estás allí. Si sienten que estás 'iluminando la luna' al mantener el antiguo trabajo, se molestarán y estarás en problemas. ¿Quieres esto?

Como ya dejó su trabajo anterior, si la publicación les importa, buscarán contratar a alguien para que se haga cargo de donde lo dejó.

Si no, buscarán alejarse de los proyectos que estaba llevando a cabo antes de irse.

De cualquier manera, la cantidad de trabajo que tiene su empleador anterior para usted es probablemente bastante baja y tendrá que renunciar a sus tardes y fines de semana para trabajar para ellos, por lo que tiene todo el derecho de cobrar lo que quiera por las tarifas del contrato, pero por favor tenga en cuenta lo siguiente:

1. Cualquier cosa que cobre (digamos $ 180 / hora), debe entregar un buen valor en esto. No le pagarán por leer correos electrónicos o aprender en línea.
2. Los correos electrónicos y las llamadas telefónicas para organizar, entregar y aclarar el trabajo realmente no se deben facturar, pero use un poco de sentido común aquí.
3. Sin reclamos de gastos: ¿cuánto cuesta realmente una llamada telefónica?

¡Buena suerte!

Diría que, si el tiempo lo permite, esté disponible para la contratación externa. Eso significa que hoy dicen "Nos gustaría X horas de usted la próxima semana / fecha específica" y usted dice "Sí / No / ¿Qué tal N horas?"

Estoy en la misma situación. Tengo una hoja de solicitud de trabajo, que es básicamente como un diagrama de caso detallado. Cada vez que quieren que haga el trabajo, completan:

1. Nombre
2. Condiciones previas
3. Pasos para realizar
4. Condiciones posteriores

Conozco las partes internas un poco mejor, así que ajustaré las condiciones pre / pos y tal vez agregue / elimine algunos pasos según sea necesario. Aceptan los cambios, y proporciono una estimación de cuánto tiempo llevará. Están de acuerdo con eso, y empiezo a trabajar. Y le cobro por la nariz. Me fui de allí por una razón.

El tipo que tenía mi trabajo antes que yo hizo esto y acusó a la empresa de algo ridículo. Creo que como $ 95 / hora para la consulta.

De acuerdo, parte de su objetivo era NO hacer más trabajo para la empresa ... pero terminamos necesitándolo por un par de cosas, así que pagamos.

En cierto modo, ese es un buen camino a seguir. No quieres que tu antiguo trabajo intente ocupar todo tu tiempo si vas a un nuevo trabajo a tiempo completo.

Te fuiste. Obviamente, no se manejan bien y no han equilibrado el riesgo de que te vayas con la pérdida potencial de productividad que tu partida les enfrenta. No les debe ningún favor y, francamente, un nuevo trabajo generalmente necesita toda su atención, especialmente si se trata de un puesto de tiempo completo. Sería realmente infeliz si descubriera que uno de los nuestros es la luz de la luna. No me molestaría con eso. Has dejado ese desastre atrás, ¿verdad?

¿Tienes intereses en competencia entre las dos compañías? Donde trabajo no se me permite hacer esto. Firmé un acuerdo de que no trabajaría para otra compañía, que está en la misma industria, durante N meses si me fuera voluntariamente. Asegúrate de verificar eso para no ser demandado por uno u otro. Muchas empresas tienen varios tipos de acuerdos de no competencia.

He hecho esto y, en mi caso, mi antiguo empleador me estableció como un "Empleado Casual" básicamente por hora a pedido. Pagaron mi impuesto a la Seguridad Social, etc., y yo solo completo una hoja de tiempo cuando trabajo para ellos. Tengo una computadora de ellos y hago la mayor parte de mi trabajo de forma remota cuando es necesario. En realidad ahora vivo a casi 2000 millas de distancia.

Ve a por ello.