¿Es una buena idea hacer un trabajo por contrato para un ex empleador a tiempo completo? [cerrado]

Asumiendo:

• El empleado y la compañía se separan en buenos términos.
• La nueva compañía está bien con un pequeño contrato de trabajo siempre que no distraiga del nuevo trabajo.
• La empresa anterior quiere la ayuda y el empleado está dispuesto a trabajar algunas horas a la semana.

¿Es una buena idea hacer un trabajo por contrato para un ex empleador a tiempo completo?

¿Alguien ha hecho esto alguna vez? ¿Cómo te fue? Puedo ver algunos posibles escollos, así que me pregunto qué tan buena idea es realmente. ¿Qué dificultades encuentra al realizar trabajos de desarrollo fuera de la oficina y en un horario diferente al del resto del personal de programación y cómo se pueden superar?

Si sigo adelante, ¿cuál sería una cantidad justa para solicitar en comparación con el salario actual?

Mucha gente hace esto. Tenemos dos personas que sé que lo están haciendo ahora para nuestra empresa. La clave es mantener el trabajo separado del nuevo trabajo y dejar en claro que trabajará en esto solo después de horas y que no estará disponible para preguntas durante las horas en que se encuentre en su nuevo trabajo. Hagas lo que hagas, no quieres arriesgar tu nuevo trabajo, así que deja en claro que si tu nuevo trabajo te dice que ya no puedes hacerlo, estarás avisando. Mantenga todo bajo control de Source, por supuesto, y asegúrese de que el repositorio se mantenga actualizado en una rama que actualice después de cada sesión de trabajo, para que la antigua empresa pueda acceder al código en el que está trabajando si algo se vuelve demasiado urgente para esperar hasta puedes trabajar en eso esa noche. Negocie cuánto tiempo durará esto si solo desea hacer esto a corto plazo hasta que alguien más se ponga al día. Por lo general, puede hacer que le den un salario por hora más alto que cuando trabajaba para ellos también.

He hecho esto y no particularmente bien. Aquí hay algunos consejos de la experiencia:

1) No te quedes oscuro. La respuesta de HLGEM de registrarse todos los días es excelente. También facture puntualmente o en un horario preestablecido. En muchos casos, la confianza que ha establecido como empleado se erosiona rápidamente como contratista, desea ser lo más transparente y visible posible. También considere cualquier obligación de viaje o fecha límite que pueda tener con el nuevo puesto y cómo eso podría afectar su capacidad para realizar dos trabajos. Establezca expectativas en consecuencia y cumpla con ese estándar.

2) En lo que respecta a mantenerse sincronizado con el resto del equipo, asegúrese de enviar actualizaciones periódicas por correo electrónico / IM / wiki simplemente diciendo en qué está trabajando y recordando a las personas que está allí. De una manera menos formal, trata de conseguir un par de ex compañeros de trabajo para mantenerte informado. Dependiendo de qué tan problemático sea esto, puede comprometerse a tomar un almuerzo tardío una vez por semana y llamar a alguien solo para "charlar con agua fría" y mantener abierto el canal de comunicación.

3) Decide cuánto tiempo quieres hacer esto. Si desea trabajar en dos trabajos, le sugiero que configure un retenedor y / o un nivel de soporte acordado (hasta x horas a la semana / mes). El soporte ilimitado en dos trabajos lo agotará y siempre habrá conflictos de prioridad. Si solo está ayudando, debe proporcionar un incentivo para que su antiguo empleador lo reemplace rápidamente para que pueda seguir adelante. En ese caso, cobraría al menos 3 veces su salario anterior como su tarifa por hora. Eso es bastante estándar, ya que ya no le brindan ningún beneficio que no sea un cheque de pago. Si desea mantenerlo por un tiempo, puede elegir un número más pequeño.

4) Suponiendo que esto sea en los EE. UU., Familiarícese con los 1099 y cómo esto afectará su situación fiscal. Hay muchas arrugas que no son obvias si ha sido un empleado "normal" toda su vida.

A veces, este es el cliente más fácil para comenzar. Realmente debe asegurarse de identificar cómo han cambiado las reglas básicas. También puede hacer esto si es reacio a irse en medio de un proyecto. Ofrézcalo como una sugerencia si cree que va a ser reducido, pero asegúrese de poder buscar un trabajo a tiempo completo.

Incluso si no tiene intenciones de regresar, las personas de su antigua empresa pueden ser una gran fuente de referencias.

Realmente se pone interesante cuando no quieren usarlo como consultor, algo sale mal (pensaron que podrían hacerlo sin usted) y ahora quieren 'contratarlo'. Pueden pensar que pueden pagarle el mismo salario y no tener en cuenta las diferencias entre un empleado y los gastos generales que un consultor tiene que cubrir. Se sienten aprovechados en su momento de necesidad.

Asegúrese de que la sección de IP en su contrato de trabajo y su contrato independiente sean compatibles entre sí. Si no, trate de cambiarlos. Si su contrato de trabajo dice que su compañía actual es dueña de todo el trabajo que usted hace, eso podría comenzar una lucha legal fea más tarde. Ejemplo: una de las empresas es adquirida y la adquirente exige que dicha empresa posea todos los derechos de propiedad intelectual, pero la otra empresa se niega a firmar ningún documento legal. Para mejores resultados, obtenga un abogado para revisar ambos contratos.