Creación de una matriz de competencias SIG para empleadores [cerrado]

Estoy en el proceso de desarrollar una matriz técnica de competencias SIG para nuevos empleados. La matriz se usará no solo para evaluar a los nuevos empleados sino también para monitorear el desarrollo de los empleados. La matriz debe contener todo, desde conceptos generales de GIS hasta desarrollo avanzado de GIS del lado del servidor y Web-GIS.

¿Alguien ha tenido alguna experiencia con dicha matriz o puede arrojar alguna luz sobre cómo se vería esto?

Mi primer intento se vería así.

1. Conceptos generales de SIG: modelos y transformaciones de CRS, formatos, análisis espacial, georreferenciación, digitalización directa, simbología, color

2. Bases de datos espaciales: ESRI, Postgresql / PostGIS, Mysql

3. WebGIS: Programación OO, Openlayers, Serverside GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree

4. Programación general: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP

5. Administración de Linux: shells, scripting, comandos, administración, monitoreo

También estoy interesado en averiguar qué tipo de ponderación deben llevar estos diversos criterios. Mi sesgo personal es que creo que valoro más la naturaleza contextual del Trabajo SIG que el aspecto Técnico, es decir, me resulta más importante comprender primero los datos antes de desarrollar las herramientas, en lugar de primero lograr los aspectos técnicos. requisitos previos y luego intente comprender qué representan realmente los datos o la herramienta. Debido a esto, preferiría contratar a un planificador que aprendió las habilidades SIG, en lugar de un programador que más tarde desarrolló habilidades SIG. Obviamente, esto solo se aplica a proyectos SIG de fuerte naturaleza contextual. Si quisiera que un administrador de SIG solo supervisara proyectos de JAVA en Linux, obviamente preferiría un profesional de TI.

Puede comenzar con las Habilidades esenciales para tener éxito de Michalis Avraam en una publicación de blog de Carrera de SIG . Agrupó las habilidades en:

• Habilidades SIG

  • Comprensión de datos espaciales y algoritmos
  • Entrada de datos
  • Conversión de datos
  • Mantenimiento de datos:
  • * Creación y edición de metadatos
  • Análisis SIG
  • Flujo de trabajo SIG
  • Construcción del modelo
  • Cartografía y Diseño Gráfico

• Habilidades en programación

  • Conocimientos básicos de programación.
  • Lenguaje de programación:
  • Programación orientada a objetos
  • Arquitectura SIG básica (escritorio y web)
  • Servicios web conocimiento y experiencia

• Habilidades de base de datos

  • Capaz de comprender los modelos de datos y la estructura.
  • Capacidad para diseñar modelos de datos.
  • Conocimiento de herramientas de diseño de bases de datos
  • Conocimiento de lenguaje de consulta estructurado (SQL)

• Gestión de Proyectos y Diseño

  • Capacidad para traducir las necesidades del usuario en soluciones
  • Buena capacidad de comunicación
  • Buenas habilidades de escritura
  • Habilidades de gestión de proyectos.

• Otras habilidades

  • Capacidad para aplicar experiencia en múltiples dominios.
  • Portabilidad de habilidades en plataformas múltiples y mundo en línea / fuera de línea
  • Orientado al detalle
  • Habilidades de atención al cliente
  • No tengas miedo de explorar

El Centro GeoTech, en colaboración con la Administración de Empleo y Capacitación (ETA), también ha desarrollado un modelo de competencia integral para la Tecnología Geoespacial .

Un analista de SIG capacitado principalmente en el lado de TI es solo eso: un profesional de TI. En mi opinión, el verdadero poder de un analista de SIG es la capacitación que ha tenido fuera del servidor admin./programmer/technical Skills. Un factor importante es si el empleado tiene o no experiencia en ciencias del fuego, geografía, ecología, uso de la tierra, etc. y qué está haciendo para mejorar su experiencia. Dado que gran parte de la profesión de SIG está relacionada con la resolución de problemas y la creación de herramientas de apoyo para la toma de decisiones, se debe valorar la asistencia a conferencias, la presentación de información a través de diversas fuentes sobre su campo de especialización y la capacitación que ayudará a complementar sus habilidades de SIG.

La respuesta de RK es muy buena, también puede considerar mirar el Cuerpo de Conocimiento de GIS & T, que recientemente fue (re) lanzado como un libro de acceso abierto. Fue desarrollado por el Consorcio Universitario de Ciencias de la Información Geográfica y la Asociación de Geógrafos Americanos.

Está disponible aquí: http://blogs.esri.com/esri/gisedcom/2012/10/08/bok/