¿Es común una solicitud de muestra de código después de una oferta de trabajo? [cerrado]

Me ofrecieron un trabajo verbalmente y el gerente insistió en que comenzara el día después del día siguiente de la entrevista; Así que dos días después de la entrevista. Dejé la entrevista insegura de la oferta que el gerente me llamó más tarde ese día y acepté tomar el puesto. En este punto, me dijeron que recibiría una carta de oferta al día siguiente y que comenzaría al día siguiente. Más tarde esa noche me pidieron una muestra de código. Todavía tengo que recibir la carta de oferta.

La mayoría de las veces me he estado contrayendo y, por lo general, respondo preguntas técnicas o muestro muestras al comienzo del proceso y encuentro esta situación algo extraña. ¿Es esta una práctica común?

Yo diría que sí, llame al gerente y solicite más detalles sobre el ejemplo de código. ¿Hubo algún detalle, o es más una pregunta de "muéstranos tu cartera"?

En mi opinión, es poco profesional dar una oferta verbal con la demanda de que comience en dos días sin una copia escrita de su oferta. Por esta razón, no veo ningún problema para llamar y obtener aclaraciones. Parece que alguien más de la compañía ha dicho "¿estás seguro de este tipo?" y el gerente solo quiere meterte.

¡Espero que ayude!

Bueno, sí, obviamente si le están pidiendo una muestra de código después de aceptar contratarlo, entonces hay alguna forma de confusión en alguna parte. Eso no es normal.
La persona que te contrató verbalmente podría haberse sobrepasado.
La persona que solicita el ejemplo de código no pudo haber sido informada.
O podría ser que alguien simplemente siente curiosidad por ver lo que tienes.
Quién sabe, podrían ser muchas cosas. Si tiene algo a mano, envíelo. De lo contrario, llame al gerente, explique por qué no tiene nada a mano y resuelva algo. Tal vez podrías entregar algo mañana. Asegúrese de explicar quién preguntó qué, de modo que si hay alguna confusión, no agregue nada.

Todo el episodio suena un poco extraño dado que la persona que te contrató es el fundador de la compañía. Recuerda cómo te tratan durante la entrevista y el proceso de reclutamiento es básicamente lo mejor que te van a tratar.

Desde mi punto de vista, la mejor interpretación es que la empresa es algo desorganizada y poco profesional. Lo peor es que realmente no tienen idea de lo que están haciendo.

¿Qué tan desesperado estás por el trabajo?

Sugeriría que el gerente probablemente hizo la oferta, se lo dijo a otras personas y dijeron "¿cómo fue su código de muestra?" Cuando el gerente respondió "No pedí uno", esta misma persona le dio una conferencia sobre no contratar a alguien sin ver un ejemplo de código.

Podría ser su jefe o podrían ser personas con las que va a trabajar. De cualquier manera, ahora tiene que proporcionarle uno a alguien, y es casi seguro que espera que no digas que no o que proporciones algo pobre.

Entonces la pregunta para usted ahora es: ¿vale la pena causarle problemas? Esa no es una excelente manera de comenzar una relación de trabajo y si tiene una muestra de código en la que tiene fe, entonces no hay realmente un problema. Si, por otro lado, no tienes nada a mano, díselo.

Sin embargo, recuerde que en la mayoría de los países, no tiene ningún derecho incluso en el período de prueba preestablecido. Ciertamente no tiene ninguno antes de tener una oferta. No vas a poder decir que te han hecho una oferta y mantenerla.

Así que supongo que otra pregunta que debes hacerte es: ¿Esto me quita de la compañía? No puedo ayudarte con eso, pero puedo decirte que he visto errores administrativos similares (aunque no tan serios) en lugares perfectamente buenos para trabajar. Es una señal de cierta desorganización, pero no es la peor bandera roja.

Tal vez solo están tratando de confirmar que su código sea legible y ordenado.

Envíe un fragmento de código de uno de sus proyectos, ni siquiera tiene que compilarse o ejecutarse. Tal vez agregue algún código donde haya resuelto inteligentemente un problema de programación, con una pequeña explicación de cómo funciona.

Parece que debe haber algún tipo de falta de comunicación sobre la oferta. Por alguna razón, tal vez el gerente olvidó que ofreció el puesto, el gerente parece no estar en la misma página que usted. Tendría un ejemplo de código listo, pero también llamaría solo para preguntar por qué se solicita el ejemplo.

No estoy seguro de su jurisdicción, pero en muchos lugares de los EE. UU. No tiene una oferta hasta que tiene una oferta por escrito. Eso significa que alguien del lado de Recursos Humanos tiene que aprobar / aprobar su contratación y la compensación que debe obtener a cambio. Digamos que comienza en dos días, trabaja durante tres semanas y nunca le pagan. ¿Qué le pagarían? ¿Dice quién? Realmente tiene poco o nada en lo que pararse, quizás tenga suerte de obtener algo más que el salario mínimo en un litigio.

¿Tiene alguna otra reserva de "sexto sentido" sobre este trabajo? Quizás es solo una falta de comunicación como lo han sugerido otras respuestas; proceda con precaución.