¿Publicar un salario alto en un anuncio de trabajo de programador alentaría a los candidatos fuertes y eliminaría a los candidatos menores? El salario sería relativo al puesto.
Editar: Tal vez no alteraría su aplicación, pero ¿tendría alguna inquietud o esto genera alguna alarma? ¿No los haría parecer desesperados?
Respuestas:
Entonces, quieres contratar a un gran programador.
Todo buen programador espera trabajar en una gran empresa que trate bien a sus empleados. El alto salario puede explicarse como "tienen un producto revolucionario y, por lo tanto, pueden darse el lujo de compartir". Saben que es lo correcto para que no me vaya prematuramente. (Personalmente, me han mimado antes y lo he dado por sentado).
Cómo mantener a los idiotas alejados es otra pregunta. Casi todos sobreestiman su experiencia por un factor de ... digamos 1.5. Los empleadores sobreestiman sus requisitos en un factor igual. Ambas partes tienen que jugar con la teoría del juego en el trabajo. No te excedas y no lo subestimes.
Escriba una descripción justa, dura e informativa. Tal abajo. Cuando lo vi, me gustó. Estoy seguro de que muchas falsificaciones no responderían.
Cómo evaluar currículums y candidatos de manera efectiva es una tercera pregunta. Muchos, incluido Jeff Atwood, han escrito sobre esto extensamente. No le daré una guía completa para ... qué sé, además hay mejores consejos en Internet. Solo reiteraría: no moleste a los buenos candidatos. Además, ¿tienes algo que esconder o eres el cielo en la tierra? Contratar sería mucho más fácil si lo fuera. Buena suerte.
fuente
Me parece muy especifico
hacer más para eliminar a los candidatos menores. Si los elementos anteriores no reflejan por qué un salario es alto, entonces el conjunto de habilidades generales dentro del grupo de candidatos no alcanzará los niveles deseados.
Personalmente, un salario alto nunca me disuadió de solicitar un puesto. Ver los requisitos (experiencia y / o educación) siempre ha sido el factor determinante para solicitarlo.
Editar en respuesta al comentario Los
requisitos deben ser específicos y describir exactamente lo que está buscando. No conozco Java lo suficientemente bien como para dar detalles; Sin embargo, para C #, podría sugerir:
Usaría jerga y términos que solo alguien que esté familiarizado con ellos sabría. Una pregunta rápida puede darle fácilmente una pista sobre si el candidato sabe de qué está hablando: incluya un proyecto en detalle en el que haya implementado una o más de las tecnologías enumeradas anteriormente.
De todos modos, si el candidato sabe que habrá una prueba, eso podría influir fácilmente en la solicitud de candidatos no calificados. Algunos candidatos pensarán que pueden hablar sin problemas en una segunda entrevista o una oferta de trabajo. Su proceso de entrevista será la única forma de asegurarse de obtener candidatos calificados para una segunda entrevista. Realmente no creo que haya ningún anuncio de trabajo mágico que sea a prueba de tontos.
fuente
¿Cómo te imaginas? ¿No atraerías a más candidatos (buenos y malos) que se sienten atraídos por la cifra de salarios altos?
La mayoría de los puestos de trabajo que he visto enumeran un rango de salario o (más a menudo) solo notan que el salario será acorde con las habilidades y experiencia del candidato.
Mientras lo pienso, no creo que pueda hacer mucho para eliminar a los candidatos menores en el nivel de publicación de trabajo. A menudo, las personas que no están calificadas no lo saben de todos modos. Solo me enfocaría en escribir los requisitos como dboarman sugirió para aumentar las probabilidades de atraer candidatos calificados.
fuente
Personalmente, nunca me he sentido intimidado al ver una cifra de salario alto. Solo me siento intimidado y desanimado de solicitar algo si veo cosas en la descripción del trabajo que están más allá de mis habilidades y experiencia.
En otras palabras, HE APLICADO para papeles altamente remunerados en el pasado que resultaron estar fuera de mi alcance en la entrevista, pero no lo parecía por la descripción (inadecuada) en el anuncio. Supongo que esto es lo que estás tratando de resolver.
Entonces, no, no creo que un salario alto solo haga mucho para eliminar a las personas que son inadecuadas para un papel. Personalmente, simplemente estaría lo más detallado posible en el anuncio. Nadie quiere perder su tiempo cuando pueden ver claramente que se espera mucho más de lo que pueden aportar.
fuente
No. Un salario alto en la lista le permitirá obtener grandes cantidades de currículums, mucho más que si no mencionara ningún salario.
Dicho esto, un banco para el que trabajé tenía tan mala reputación por descartar empleados que tuvieron que ofrecer una prima significativa solo para atraer a la gente. Entre las cosas tontas que hicieron: si te oyeron (todas las líneas telefónicas fueron monitoreadas) hablando de buscar otro trabajo, ese era tu último día; otro era que los contratistas solo podían trabajar durante 90 días y luego serían despedidos porque esa era una característica de "seguridad".
fuente
Puedo recordar que un lugar donde trabajé tenía un trabajo adicional que ofrecía $ 30K por año (que era un salario muy alto en 79). ¡Alguien pasó todos los requisitos, pero fue rechazado porque era codicioso y quería el salario anunciado! ¿Que estaban pensando?
fuente
Lo miraría más desde el punto de vista estadístico. Tenga en cuenta que todo esto es hipotético. Supongo que desea contratar a alguien en el 95% superior, tal vez más. Creo que publicar un salario alto alentaría a más personas a postularse, pero por cada gran candidato obtendría 19 candidatos que no cumplen con sus expectativas. Personalmente, no creo que un salario alto disuada a los candidatos calificados de postularse, pero no tengo experiencia al respecto. Realmente no estoy seguro de que haya una buena manera de limitar el número de candidatos "malos". Ni siquiera estoy seguro de que los candidatos "malos" sepan que no están calificados o que se preocupan por ese asunto.
Además, creo que parte de la razón por la que es difícil encontrar buenos candidatos es que ya tienen trabajo. A menos que sean infelices donde trabajan, probablemente no estén buscando.
fuente
El salario sería relativo al puesto.
Esta línea me hace preguntarme si realmente es un "salario alto" o si es una compensación razonable por las habilidades requeridas y el nivel del puesto.
Si el salario es promedio para el puesto que está tratando de ocupar, podría pensar que podría tener el efecto contrario. Como alguien ya ha mencionado, puede ser difícil encontrar buenos candidatos porque ya están empleados. Si ven su salario y su promedio, ¿por qué dejarían su posición estable por algo que no es seguro para el dinero que probablemente ya están haciendo?
Para mí, ver un salario me hace pensar que la empresa no va a negociar en absoluto. Si los requisitos del trabajo no coinciden con el salario publicado, me hace pensar que se está ocultando algo.
Pero, si no tuviera un trabajo y realmente lo necesitara (mala economía, ya sabes), lo solicitaría incluso si solo tuviera un subconjunto de las habilidades requeridas. Nunca se sabe, puede que tengas suerte ¿verdad? Cualquier trabajo es mejor que ningún trabajo.
Por lo tanto, la versión TL; DR es no, no creo que publicar un salario más alto en su anuncio de trabajo ayude a minimizar las personas no calificadas, pero podría obstaculizar la maximización de las personas calificadas.
fuente
Me gustan los anuncios que publican un rango de salario. Son los que no me preocupan (¿Están ocultando algo? ¿Van a jugar el ridículo juego de negociación en el que primero tengo que mencionar un número para que puedan joderme?). Si publican un rango de salario, sé si satisface mis necesidades en ese departamento, y no pierda mi tiempo si no lo hace. Si el salario publicado está realmente en el presupuesto para ese puesto, entonces está bien.
Dicho esto, las otras respuestas publicadas aquí también son legítimas.
Al final, sin embargo, creo que tendría la misma posibilidad de atraer candidatos falsos que filtrar a personas que no son serias.
fuente
A las mejores personas generalmente se les paga por encima del promedio. Si anuncia un salario "promedio", será un recorte salarial para las mejores personas. Entonces sí, anuncie un salario alto, o déjelo en blanco e insinúe tasas altas.
Tendrá el problema de verse inundado por hojas de vida, pero estoy seguro de que puede manejarlo.
fuente
El salario publicado en una lista de trabajo es irrelevante. La mayoría de las personas solo se moverán de N% más de lo que están ganando actualmente. La mayoría de los empleadores solo pagarán N% más de lo que ganó en su último trabajo. Si publican 200K y descubren que estaba ganando 100K en el último lugar, probablemente se le ofrecerá en algún lugar entre 101-120K (se le informará que 200K fue para un candidato muy calificado con su experiencia +10 años y su título más un doctorado, etc.). Si están ofreciendo 120K y tú estabas haciendo 140K, probablemente te ofrecerán 150K si realmente te quieren. Así que sé la compañía que hace cosas geniales que tienen un ambiente divertido y bonitas ventajas. Pagan será lo que sea.
fuente
Mientras esté dispuesto a pagar lo que anuncia, no veo ningún problema. (Fui lo suficientemente tonto como para aceptar un trabajo una vez donde la cifra que me ofrecieron era bastante inferior a la anunciada; me dijeron que sería muy negociable cuando comencé, pero definitivamente no lo era).
Me molesta más cuando los anuncios de trabajo no enumeran ningún rango de salario.
fuente