Entonces, tenemos un producto, escrito en Perl. Eso sí, es un buen Perl, bastante bien orientado a objetos, con una fuerte influencia de programación funcional, amplias suites de pruebas, y es un entorno ágil que realiza Programación Extrema con elementos de Scrum.
También tenemos alrededor de 4 empleados abiertos que estamos tratando de llenar más temprano que tarde, e históricamente hemos tenido problemas para llenar incluso uno o dos. He estado observando el tipo de candidatos que nuestras publicaciones existentes parecen estar atrayendo, y no son particularmente impresionantes. La mayoría de ellos tienen experiencia en automatización de control de calidad o algo similar.
Sabemos que podemos tomar buenos ingenieros de software OO que conocen Python o Ruby o incluso solo C ++ / Java y ponerlos al día lo suficientemente rápido. Somos bastante buenos para poder presentar el trabajo en sí a candidatos calificados si tenemos su oído. Parece que en lo que no somos buenos es atraer a estas personas a nuestras publicaciones en primer lugar.
- ¿Qué tipo de cosas podemos hacer para comercializarnos con estos ingenieros?
- ¿Qué tipo de cosas debemos tener cuidado para evitar en las ofertas de trabajo y similares?
(La publicación se omite ya que no quiero meterme en problemas haciendo una carrera final en la bolsa de trabajo. Además, nuestro reclutador interno actual no está ayudando mucho ... los rumores dicen que sus días son numerado y no estoy para nada sorprendido ...)
Respuestas:
Considere el grupo de usuarios de Perl más cercano.
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¿Estás restringido por tu ubicación geográfica? ¿Estás tratando de atraer personas de un área determinada? Si tiene un requisito de conjunto de habilidades específico, es posible que deba lanzar una red amplia. No especificas cómo estás buscando personas.
¿Permiten trabajar desde casa? Si no, porque no. ¿Qué tiene su desarrollo que no se puede hacer de forma remota? Tal vez podría tener a alguien en el lugar durante unas semanas y luego dejarlo ir a casa. Eso expandiría considerablemente a las personas que podrían estar interesadas en trabajar para usted.
¿Sus publicaciones reflejan que valora estas habilidades? Que eres proactivo en apoyar la educación y el conocimiento. ¿Que fomente la actividad en foros, grupos de usuarios, etc. Que su empresa comprenda y promueva el valor de la experiencia?
Y, por supuesto, cuáles son las tarifas que está pagando. Con demasiada frecuencia veo que las empresas no valoran adecuadamente un conjunto de habilidades especializadas. En lugar de valorar qué costo-beneficio puede atraer la empresa de ese recurso (persona), solo piensan en la escala salarial en la que debe caer un programador. Pero si su empresa puede ganar grandes $ de lo que produce esa persona, ¡revise la escala salarial! (Si gano o ahorro a su empresa $ 500K por año, ¿qué porcentaje de eso valgo?).
Básicamente, si no está atrayendo a las personas adecuadas, primero debe mirar hacia adentro.
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hmmm ... solo puedo decirte lo que he conseguido empleos de Perl.
La primera vez, supervisé la lista de correo de perljobs (jobs.perl.org) hasta que apareció un trabajo en mi área. Lo solicité y lo obtuve.
La segunda vez, fui a Indeed.com e hice una búsqueda en "perl". Encontré una abertura en mi área, apliqué y la obtuve.
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Enfatice más en la naturaleza y el impacto de su proyecto, pero menos en el lenguaje en sí.
Algunos de los candidatos de QA Automation pueden realmente encajar en su proyecto. Es posible que pueda diseñar una estrategia que pueda identificar la correcta. Con esa estrategia en mente, no necesitará rechazarlos en función de los antecedentes.
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