Planificación de póker con un colega con discapacidad visual

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En la oficina, acabamos de recibir un nuevo colega con discapacidad visual.

Estoy a cargo de organizar las sesiones de planificación de póker y el nuevo colega debe participar como miembro del equipo. Tenemos estos bonitos juegos de cartas de póker con números de planificación de póquer, pero eso no ayuda, por supuesto, a nuestro nuevo colega.

Hasta ahora solucionamos este problema simplemente nombrando las estimaciones, dejando que el nuevo colega diga su estimación justo después de que el resto haya dejado su tarjeta, luego el resto voltea su tarjeta y yo nombro las estimaciones seguidas.

Mi (s) pregunta (s): ¿Hay alguien que tenga experiencia con este tipo de situación y tenga una mejor solución? ¿Existe tal cosa como las cartas de póker Braille?

La solución actual funciona, pero creo que esto puede mejorarse para todos nosotros, por ejemplo, con las tarjetas de póker Braille.

Mixxifoides
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No estoy realmente seguro de cómo se relaciona esto con la programación.
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Para cualquiera que se esté moviendo para señalar esto como un juego de póker; Vale la pena señalar que la planificación del póker es parte de la fase scrum del desarrollo ágil
Richard Tingle
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¿Le has preguntado al respecto? He escuchado historias sobre personas ciegas con recuerdos espaciales notables. Solo decir, en voz alta, el valor de cada tarjeta y hacia dónde va, podría ser suficiente para que él haga un seguimiento de las cosas. Incluso si no está en ese nivel de recuperación espacial de superhéroes, probablemente tenga algunas buenas ideas para adaptar el sistema a algo con lo que pueda trabajar.
Sean McSomething
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@Ozz Ya debería saber mejor que pensar que es posible que una pregunta esté realmente en el tema aquí, gracias por recordarme ...
AakashM
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@Ozz "no se trata de programación o programadores" - Incorrecto, se trata de un programador con discapacidad visual.
BenSmith

Respuestas:

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Puede resolver este problema con una solución gratuita y simple.

En nuestro equipo, si alguna vez nos olvidamos de nuestras cartas de planificación, usamos nuestras manos, es decir, cerramos los puños y mostramos nuestras estimaciones al mismo tiempo. Encontramos que este enfoque funciona muy bien, ya que generalmente nuestras estimaciones son en promedio como máximo ocho puntos y cualquier estimación de 13 puntos es seguida por una discusión más larga de lo habitual de todos modos.

Creo que este método funcionaría muy bien para usted y su colega con discapacidad visual, ya que él / ella podría dar su estimación exactamente al mismo tiempo que sus compañeros de equipo. Cuando todos muestren sus manos, pueden dar la vuelta a la mesa y cada miembro puede hablar en voz alta la estimación que dieron. Sí, no sería ideal si su equipo estima regularmente más de 13 puntos, pero creo que funcionará muy bien si su equipo generalmente estima por debajo de este nivel.

BenSmith
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también lo hemos hecho, es como piedra / tijeras / papel. 1..2..3 .. y todos levantan varios dedos hacia arriba. Tendrá que convertir la escala logarítmica a dedos (por ejemplo, 1 = 1 dedo, 3 = 2 dedos, 5 = 3, etc.)
gbjbaanb
@gbjbaanb Sí, debería haber mencionado que es como el juego de piedra, papel o tijera. Como casi nunca superamos los ocho puntos, ¡no necesitamos agregar la complejidad de una escala logarítmica!
BenSmith
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Simplemente hacemos esto de todos modos, ya que las tarjetas físicas no funcionan tan bien en una videoconferencia (y también intentamos permanecer en 8 o menos, aunque hemos creado un dígito por mano para subir más fácilmente si es necesario) )
Izkata
¿Qué pasa si el colega con discapacidad visual no puede ver las manos? Esta es una "primera" solución visual. Prefiero una "primera" solución no visual que no requerirá una "ronda" de conversación adicional, por ejemplo, mostrar las manos y decir el número al mismo tiempo.
Michael Durrant el
@MichaelDurrant El colega tiene una discapacidad visual, su sentido principal es la audición, por lo que necesita información audible adicional. Una primera opción no visual no es viable, ya que si todos gritan su estimación, es probable que influyan en otros miembros con su estimación. En esta situación, debes ser pragmático para ayudar a todas las partes.
BenSmith
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Mi sugerencia es usar papel / tarjetas y sonidos .

Haga que todos hagan sus estimaciones con sus tarjetas / papel. Luego, todos muestran su estimación al mismo tiempo.

En este punto, los miembros visuales miran a su alrededor e incluso escuchan a la gente decir, hmm, 5,5, 2, hola Bob, ¿qué pasa con tu 2? etc.

Entonces amplíe un poco más sobre esa parte verbal.

Haga que todos hagan sus estimaciones, muestren su tarjeta / papel y rápidamente hagan que todos (a su vez) digan sus números. Hazlo uno por uno (pero rápidamente) para que en 2-3 segundos escuches 5,2,5,4,5,5. La persona con discapacidad visual sabrá entonces el rango de valores y también la voz de quién va con el boleto, que probablemente sea esencial (y también ayuda a evitar la necesidad de que todos se sienten en el mismo lugar cada vez).

Del mismo modo, si la gente cambia sus estimaciones durante la discusión, asegúrese de verbalizar cualquier cambio.

Para evitar la crítica "influenciada por", considere que los miembros escriban sus elecciones iniciales en trozos de papel (o usen naipes). La gente elegiría la tarjeta deseada inicialmente y dejaría a los demás. Luego, cuando se hace la "vuelta", las personas sostienen su tarjeta inicialmente seleccionada y solo Y dicen los puntos en ese momento.

Esto está bastante cerca de lo que está haciendo, el cambio principal es que cada miembro verbalice su elección por sí mismo, en lugar de leerlos todos "para Bob", lo que hace que "leer para Bob" sea un proceso distinto que no es bueno socialmente por Bob Lo distingue por ser diferente y tener necesidades especiales.

Intente hacer que estas técnicas sean integrales a su flujo para que un extraño no note las diferencias fácilmente. Evite cualquier tipo de "ahora" digamos "nuestras elecciones" o "¡Vaya! Me olvidé de Bob". Puede olvidarlo, pero si lo hace, diga el número sin discusión y disculpas y continúe de inmediato.

Las tarjetas Braille son buenas, pero recuerde que hacen que el deterioro de "Bob" se destaque, los miembros nuevos / visitantes del equipo deben ser entrenados, Bob no puede trabajar en otros equipos scrum sin que aprendan cómo se usarán las tarjetas. Todo lo cual es un gran enfoque para Bob, que es una de las cosas que desea evitar para alguien con necesidades especiales. Por eso creo que el enfoque verbal evita mucho de eso.

Michael Durrant
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+1 por considerar el impacto emocional de un enfoque elegido en el colega
Andy Hunt
Gracias por volver a redactar mi respuesta. Supuse que el maestro Scrum verbalizaría las estimaciones dadas por el equipo a mano, pero he actualizado mi respuesta para que sea explícita.
BenSmith
Ow sensible. gracias por ahora reescribir su respuesta basada en la mía. etc. Escribí esta respuesta en base a lo que pensaba que eran los puntos clave basados ​​en mi experiencia. Está bien tener respuestas similares pero competitivas. Deje que la multitud vote por ellos. adelante ...
Michael Durrant
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¿Por qué cambiarías la práctica actual si funciona? Las tarjetas Braille podrían funcionar (¿existen?) Pero como aquellos que no saben Braille tendrán dificultades para leerlas, necesitará un conjunto que tenga tanto números Braille como números impresos.
Dependiendo de su nivel de discapacidad, es posible que pueda usar una aplicación de planificación de póker en una tableta. Sé que existen para Android, los he visto en uso en teléfonos inteligentes, no hay razón para que no funcionen también en una tableta de 7 "o 10". Eso haría que las "cartas" fueran mucho más grandes para él de lo que son ahora, permitiéndole ver con suerte.
Por supuesto, está el costo de las tabletas, todos en el equipo necesitarían tener una para que él vea las tarjetas de todos (pero lo mismo con las tarjetas braille, hacer que sienta cada tarjeta para sentir lo que todos soltaron sería al menos tan perjudicial como todos diciendo su número en voz alta).

En general, no veo una razón para cambiar la práctica actual. Haga que todos digan cuál es su número al lanzar su tarjeta, luego el líder de la sesión promedia esos números para obtener la estimación.

jwenting
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Con las tarjetas braille pensaba más en una tarjeta con los puntos y el número visible para que todo el equipo pueda leerla. No pude encontrarlos en Internet, de ahí la pregunta. Buscaré en la aplicación, pero creo que esa no será la opción.
Mixxifoides
No resuelve el problema de que su colega conozca los valores que todos los demás asignaron, pero sí hacen naipes braille. Simplemente use su motor de búsqueda web favorito para "naipes braille" y hay toneladas. La mayoría de las que vi fueron impresas como naipes jumbo (para jugadores con baja visión) y tienen braille en la esquina.
Deverill
Cuando alguien deja una tarjeta, ¿el compañero de trabajo con discapacidad visual necesita alcanzarlo y tocarlo? Creo que su sistema actual suena más efectivo.
Brian
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La solución me parece bastante obvia: no use tarjetas. O úsalos, no importa. Haga que la persona con discapacidad diga su estimación cuando se le solicite, y alguien lea las otras estimaciones en voz alta.

¿Por qué tiene que ser más complejo que eso?

Y si eso no funciona, como equipo haga que hablen sobre las soluciones que funcionarán. Si su equipo no puede resolver esto, ¿cómo se puede esperar que resuelvan problemas complejos de software?

Bryan Oakley
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