¿Tuitear de 9 a 5 perjudica a los solicitantes de empleo? [cerrado]

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Si estaba investigando los antecedentes de un solicitante de empleo y descubrió que él o ella tiene 1200 seguidores en Twitter y promedia 50 tweets por día (más de la mitad de los cuales son durante el horario comercial), ¿afectaría su decisión de contratación? ¿Como y por qué?

Personalmente, estaría un poco preocupado por la capacidad del candidato para concentrarse en el trabajo en cuestión si constantemente están revisando sus 'tweeps' durante todo el día. En trabajos no tecnológicos, muchas empresas simplemente bloquean Twitter como una distracción irrelevante. Pero puede ser un recurso útil --- para los programadores en particular. Me pregunto cuánto es demasiado. ¿En qué punto se convierte en una bandera roja?

evadeflow
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Supongo que el contexto importa. ¿Son todos tweets personales o son relevantes para trabajos anteriores?
Jeremy Heiler
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Eso depende de lo que digan, de verdad. "Me encanta twittear en lugar de trabajar" afectaría mi decisión más que "¿Cómo implemento esta tecnología en este marco? #relevanttag" - Twitter no es completamente irrelevante e inútil.
John Straka
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Esta es una pregunta muy general y tiene poco (específicamente) que ver con los programadores y la industria de la programación.
Tim Post
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Tenga en cuenta que si están desempleados en el momento de la entrevista, eso no significa necesariamente que twittearán durante el trabajo. (No puedo creer que estoy defendiendo tuiteando)
GrandmasterB
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Incluso si el 100% de esos tweets estuvieran fuera del horario comercial, el hecho de que alguien publicara 50 tweets al día reduciría drásticamente mi opinión sobre ellos.
Carson63000

Respuestas:

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Hay muchas posibilidades de que no contrates a esta persona. Si ha llegado a la etapa de considerar si su perfil de Twitter es motivo suficiente para rechazarlos, entonces sospecho que tiene algunas dudas bastante serias.

Armand
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No hay dudas sobre la inteligencia del candidato, y todos estábamos realmente impresionados con el entusiasmo y el comportamiento de esta persona. Pero ponerse al día con nuestro producto será un trabajo de tiempo completo. Implicará leer una tonelada de documentación aburrida, estudiar la fuente, escribir programas de prueba y hacer muchas preguntas a los compañeros de trabajo. ¿Se aburrirán con las minucias de nuestro producto (estable / lanzado) si no es algo con lo que sus tweeps puedan ayudarlos?
evadeflow
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@evadeflow Parece que estás haciendo suposiciones sobre lo que podría suceder (o no). Si está satisfecho con el nivel de habilidad y entusiasmo que mostró el candidato en la entrevista, contrate a ellos.
Adam Lear
Tengo un blog que la gente lee regularmente, publicar en el trabajo no significa que no pueda hacer mi trabajo, además, el tiempo de trabajo y el tiempo de trabajo de los desarrolladores son muy muy borrosos.
dustyprogrammer
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Haz las matemáticas. ¿50 "tweets" de qué? Pequeños mensajes sin sentido de basura por día. Eso es un promedio de uno cada 9.6 MINUTOS durante un día laboral de 8 horas. Esta persona no puede concentrarse en nada. No contratar Tienes un tonto peligroso que molestará a todos los demás con los que se supone que están trabajando, y tu problema será cómo deshacerte de ellos.
rápidamente_ahora
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@quickly_now: "Tienes un tonto peligroso que molestará ..." amigo si pudiera +1000.
Binario Worrier
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No lo sostendría en contra de ellos, pero podría mencionarlo durante una pregunta de entrevista. Quizás digamos que notó que promedian X tweets por día durante el horario comercial y que su candidato ideal se enfoca en el trabajo mientras está en el trabajo. Vea cuál es su reacción / excusa ante eso.

Personalmente, si sé que mi jefe está mirando mi página de Twitter, me aseguraré de no twittear durante las horas de trabajo.

Rachel
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Publicar un tweet no lleva mucho tiempo: probablemente menos de lo que se necesitaría para levantarse, caminar hacia el refrigerador de agua y entablar una breve conversación con un compañero de trabajo. Por lo tanto, no veo la participación de Twitter como un problema siempre y cuando se haga el trabajo (bien y a tiempo), especialmente si el contenido de los tweets es más relevante para el trabajo.

Adam Lear
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Una persona que Tweets mucho puede significar implícitamente que la persona también lee muchos Tweets. Esto hace que la contratación sea aún más incierta. Para un empleador que no sabe nada sobre Twitter, lo hace aún peor.

Amir Rezaei
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Esta es una preocupación mía. Como señaló @Anna, no toma mucho tiempo enviar un tweet, pero enviar 50 por día, más el tiempo dedicado a leer ... puede sumar.
evadeflow
1
Probablemente quisiste "implícitamente".
Alex Budovski
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¿Estás buscando que esta persona solo trabaje de 9 a 5? ¿Un programador realmente necesita trabajar de 9 a 5? Es posible que desee ver esto: http://en.wikipedia.org/wiki/ROWE

El enfoque debe estar en los resultados del trabajo, no en el tiempo que pasa sentado en un lugar particular. Si crees que pueden hacer el trabajo, contrata a ellos.

BlackICE
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Parte de lo que se necesita en la mayoría de los trabajos de tecnología es el enfoque: el tiempo en el trabajo. Independientemente de la hora del día en que se realiza el trabajo. Esta persona no puede concentrarse.
rápidamente_ahora
4

Acabo de marcar una de mis columnas TweetDeck:

  • Elijah Manor, 31882 seguidores
  • Mark Needham, 1832
  • Ron Jeffries, 4657
  • Reginald Braithwaite, 1711
  • Roy Osherove, 4249
  • Phil Haack, 11483
  • Jeremy Miller, 3943

OK, suficiente Ni se te ocurra contratar a ninguno de ellos :-)

azheglov
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El hecho de que los grandes programadores tengan muchos seguidores no significa que un candidato con muchos seguidores sea un gran programador.
Adam Lear
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No estoy convencido de que alguien que se esfuerza mucho más en hablar y escribir sobre programación que en la programación sea un "gran programador". Me atrevería a adivinar que incluso algunos de estos tipos ya no son tan geniales si realmente tienes que escribir código.
Jeremy
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Secundado La vieja sierra dice: "Los que pueden, hacen. Los que no pueden, enseñan". Pero me gusta decirlo de otra manera: "Los que pueden, diseñan. Los que no pueden, construyen". Hay una clara tendencia para que las personas que pueden explicar cómo crear, digamos, un sistema de mensajería empresarial, no sean las que realmente hacen el trabajo. Definitivamente estamos buscando a alguien para escribir el código.
evadeflow
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Verificaste la cantidad de seguidores, no la cantidad de tweets por día.
Kyralessa
Comentario tardío a todos (tomé unas largas vacaciones desde el sitio): el número de seguidores no significa nada. Pero pondría esta lista como un contraejemplo del primer párrafo del OP ("tiene 1200 seguidores ...", así que debería preocuparme). Una mejor métrica podría ser una serie de listas. Por ejemplo, Scott Hanselman está en más de 3,700 listas, un número tan difícil de alcanzar, a menos que seas muy bueno.
azheglov
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¿Supongo que es importante saber qué hace la persona ahora? ¿Son graduados de la universidad o están actualmente desempleados? Si es así, probablemente tengan un montón de tiempo libre. En el peor de los casos, lo mencionaría durante la entrevista. ¿Qué pasaría si dejaran de tuitear durante el horario comercial si eso significara conseguir un trabajo? ¿Sería realmente justo tirarlos sin discutirlo con ellos?

Si actualmente están empleados, eso podría ser un poco más de una señal de alerta porque si tuitean 50 veces al día durante el trabajo, las posibilidades de que abandonen ese hábito una vez que comiencen a trabajar en su organización no son grandes.

No hay una respuesta clara aquí sin tener más contexto.

prelic
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1

Esto depende un poco del trabajo. Por ejemplo, si trabajan como evangelistas tecnológicos para una comunidad de programación, entonces puede tener mucho sentido interactuar con esa comunidad. Del mismo modo, si fueran el tipo de persona que tendría varios proyectos para verificar en el transcurso de un día e hicieran algo de esto de una manera bastante pública, eso también podría ser una explicación.

Entiendo las justificaciones del otro lado que ya están bien cubiertas, creo.

JB King
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Depende del tipo de empresa, supongo.

Como han dicho otros, muchos lugares bloquearán Twitter.

Realmente no hay necesidad de tuitear las horas de trabajo, y me pregunto exactamente cuántos tuits están leyendo / haciendo clic en enlaces, etc.

ozz
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¿En qué punto [el uso de Twitter] se convierte en una bandera roja?

Por sí solo , no creo que lo haga. Estás buscando a alguien que haga cosas por tu empresa. Si los hacen, serás feliz.

El volumen del tweet solo no es ni siquiera una bandera roja, en mi libro. Algunas personas son multitareas increíbles y prosperan cuando tienen diecisiete cosas diferentes sobre la marcha a la vez. ¿Tal vez tu candidato está tuiteando todo el tiempo porque odia su trabajo actual? ¿O porque implica muchas tareas aburridas que deben dividirse para mantener la cordura?

Descargo de responsabilidad: nunca he empleado a nadie.

Paul D. Waite
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No existe un increíble multitarea. Profundiza en cosas como los libros de Eli Goldblatts sobre el trabajo y la organización del trabajo. Lea un poco de DeMarco ... y haga algunos ejercicios que realmente muestren que la multitarea se está utilizando activamente ... el desempeño de los humanos se va por el suelo. Ahora puede haber uno o dos fenómenos que son un poco mejores que la norma, pero si la única medida de esa bondad fuera twitter, entonces no tocaría a esta persona con un poste de 10 pies. Información insuficiente para continuar.
rápidamente_ahora
@quickly_now: Para tareas menos profundas de concentración, creo que algunas personas se desempeñan mucho mejor, al estar más motivadas, cuando tienen mucho trabajo a la vez. Pero para la programación (que es de lo que estamos hablando aquí), tienes toda la razón. Sin embargo, no creo que contrataría a nadie si su transmisión de Twitter fuera todo lo que tuviera que hacer.
Paul D. Waite
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Jon Skeet tuitea unas 50 veces al día. Entonces, contratación definitiva. http://twitter.com/jonskeet

Epaga
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Personalmente, no querría a Jon entre mis suscripciones en Twitter :)
alterna
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Puede contar en contra del candidato para mí, pero si tiene una gran entrevista, buenas recomendaciones y parece listo para el trabajo, intentaré no dejarlo ir.

maz3tt
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