¿Mencionar mi blog en mi currículum es útil o perjudicial para una búsqueda de empleo? [cerrado]

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Tengo un blog que utilizo principalmente para registrar soluciones a problemas que he tenido, para los que tuve problemas para encontrar una respuesta. Principalmente problemas en los que el documento en línea que busqué en Google proporcionaba demasiada información, y encontré la respuesta a mi pregunta en la quinta página de mi tercer hit de Google.

(O si hice la pregunta aquí, o no recibí una respuesta o me criticaron por hacer una pregunta que "la respuesta podría buscarse fácilmente en Google").

Con frecuencia busco cosas en este blog para recordarme cómo resolví un problema, y ​​también recibe una cantidad decente de visitas de otros.

De todos modos, me preguntaba si mencionar este blog en mi currículum me ayudaría o perjudicaría en una búsqueda de trabajo. Los temas están por todo el mapa.

Lo que espero que muestre es que

  • Soy una persona que encuentra soluciones a los problemas.
  • He usado muchas tecnologías diferentes en mi trabajo
  • No tengo miedo de enfrentar un desafío

Lo que me preocupa es que muestra

  • ¿Esta persona tuvo problemas con algo tan simple?
  • ¿Por qué esta persona se molesta en bloguear estas cosas?
TheMoot
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Respuestas:

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Cualquier blog, si cubre temas técnicos en lugar de las aventuras de su gato, puede ser útil para mostrar a los empleadores lo que le importa, lo que sabe y cómo aborda los problemas. Considera ajustar un poco tu estilo de entrada para eliminar el negativo, ya que podría mostrarte que una vez no sabías X, donde X es algo trivial que "todos" deberían saber.

La próxima vez que quiera escribir "He estado teniendo problemas durante semanas tratando de encontrar la forma de obtener los primeros 4 caracteres de una cadena con .NET, estaba tan confundido pero al final lo resolví, y a lo largo del Aprendí mucho sobre las funciones de cadena ... "y luego escribí una publicación útil sobre las funciones de cadena, pero posiblemente me contaminé como alguien que no conocía esa cosa básica, en vez de eso, comienza" Algunas personas están confundidas acerca de las diferentes Funciones de cadena. Aquí hay un resumen útil ... "y luego continúe como lo hubiera hecho.

No estás mintiendo, estás compartiendo la misma información que de otro modo hubieras compartido y estás ayudando a otros. Además, se ve mejor cuando otros te investigan.

Kate Gregory
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8
Admitir errores no importa. Todos comenzaron como novatos. Por cierto +1.
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Diría que admitir que no sabías algo demuestra honestidad y también muestra que estás aprendiendo y mejorando a ti mismo. En el trabajo no lo sabes todo, y si no estás dispuesto a aprender cosas que no sabes, entonces te meterás en problemas. Todos eran novatos en algún momento. Aún así, Kate Gregory tiene un punto sobre no entrar en detalles que te tomó semanas. No sabía que esto podría ser lo suficientemente bueno ... De todos modos +1 en la respuesta, especialmente sobre dejar de lado las aventuras de tu gato (a menos que sea un trabajo para Bigotes ../ Max Cat)
Cervo
¿Qué pasa si es un blog que publicaste intensamente durante una semana y no has actualizado en los últimos tres? Estaría dispuesto a apostar que hay muchos desarrolladores sentados en ellos, incluido yo mismo.
ravibhagw
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Tienes razón al decir que algunas personas sin duda te verán como un novato mientras navegas por tu blog ... sin embargo:

  • la mayoría de los empleadores NO visitarán tu blog. No les importa
  • una parte de los empleadores restantes lo verá como algo bueno. ¡Te veré como un solucionador de problemas!
  • una parte de los empleadores restantes lo llevará como un novato.

¿Serías contratado y reportarías a una persona que piensa que no debería contratarte porque te haces preguntas en tu blog?

¡Ciertamente no!

Problema resuelto.


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Siempre pensé que los empleadores están visitando blogs si se proporcionan en el currículum. Desde que presenté mi solicitud recientemente, verifiqué mis registros de visitantes y no pude encontrar rastros de visitantes de esta determinada región. Supongo que esto realmente depende del resto del currículum vitae, el trabajo que está solicitando y, por supuesto, la estrategia de reclutamiento.
BenR
8

Si alguien dice que tiene un blog en su CV, siempre lo miraré, ya sea antes de las entrevistas si se proporciona una URL o después si no (como lo pediré en la entrevista). Supongo que debo ser inusual al hacer esto, ya que casi siempre el blog no existe / está fuera de línea, tiene una sola entrada y / o no se ha actualizado durante eones.

No tomo esto como negativo en sí mismo, ya que desafortunadamente es muy común, pero lo tomaría como un gran positivo si un blog hace una lectura interesante. Demuestra que te preocupas lo suficiente por las cosas como para mantener un blog en primer lugar (una nota para mí mismo, realmente debería comenzar un blog en algún momento) pero aún más importante si tienes dificultades para hacer algo una vez que has tomado medidas para hacerlo más fácil en ti mismo la segunda vez.

FinnNk
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Probablemente no

Esta es una buena pregunta @TheMoot. Se ha discutido un par de veces en una redacción ligeramente diferente (por ejemplo, si pongo mi perfil StackExchange en mi currículum, etc.) El consenso general parece ser que apuntar a sitios web es un arma de doble filo y probablemente sea mejor atenerse a un formato de currículum tradicional que enumera su experiencia laboral y logros en el trabajo.

Además, si su empleador potencial está realmente interesado en la presencia en la web de una persona, de todas formas buscará su nombre en Google.

Jay Beavers
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1
Estoy de acuerdo en esto Recuerde que al vincular su blog le está dando al gerente de contratación una TONELADA de información sobre usted (incluso si es un código). Si conoce la codificación (no la FC pura), esto será muy malo debido a la forma en que las personas están cableadas para ver primero lo negativo al mirar algo. Básicamente digo que probablemente notará los defectos más que los buenos, por lo que es muy, muy malo (bueno, arriesgado sería una mejor palabra) a menos que su blog sea MUY profesional.
n1ckp
Hmm, creo que podría haber sido un poco fuerte en esto. En general, el punto sigue en pie: es muy arriesgado. Encuentre otra forma de demostrar que le apasiona la programación.
n1ckp
Mencionarlo en la entrevista sería menos malo: tendrá tiempo para decirle que espere cosas que no son totalmente profesionales (escribí esto hace mucho tiempo, no tuve tiempo para corregir, etc.). Además, él ya tendrá una mejor imagen mental de ti. En su currículum, no ponga el enlace, mencione el blog si lo desea pero no lo enlace. Creo que estoy bastante seguro de esto.
n1ckp
Ok: aquí hay una visión más equilibrada sobre esto: ponte en el lugar del gerente de contratación. Si crees que no le gustará algo, no pongas el enlace. Creo que eso está mejor ahora.
n1ckp
"Además, si tu potencial empleador está realmente interesado en la presencia en la web de una persona, de todas formas buscarán tu nombre en Google". - Sí, pero quieres asegurarte de que encuentren lo correcto. Supongo que si eres un experto en SEO eso podría ser fácil.
Jason Baker, el
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No es necesario.

Siempre busco en Google a los candidatos que entrevisto, reviso todo Facebook, Twitter, Github, etc. Si tienen un blog, lo encontrarán y lo leerán de todos modos.

Cesar Canassa
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Bueno, solo se aplicaría si está solicitando un trabajo para usted. ¿Qué pasa con la contratación de gerentes que no googlean todo sobre todos? ¿Realmente tienes tiempo para eso?
n1ckp
Contratar a alguien es una gran inversión. Hay una gran diferencia entre el tipo que está 'bien' en su trabajo y el que le apasiona. Entonces sí, cuando se trata de encontrar al hombre adecuado para el trabajo, me gusta tomarme mi tiempo para evaluar al candidato.
Cesar Canassa
2
Espero que hable con el departamento legal. Si encuentra información sobre la cual no está legalmente permitido tomar una decisión y luego tomar la decisión basada en eso, podría estar abriéndose a una demanda.
Cervo
2

Diría que mencionar tu blog sería útil. Da un historial de su progreso y muestra a un posible empleador que puede resolver problemas y es lo suficientemente diligente como para registrar esa información para su uso futuro.

Además, te diferencia de la mayoría de los otros candidatos que probablemente no tienen su propio blog.

Jason
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2

Demostrar que puede codificar es una parte importante del proceso de la entrevista. Muchos han indicado que los títulos universitarios, las certificaciones y las exageraciones de currículum no ayudan a diferenciar a los candidatos de trabajo. Parece que SO, un blog técnico, presentando en una conferencia, un sitio web que usted creó, el código en github / proyecto de código abierto serían excelentes formas de crear una cartera de su conjunto de trabajo y habilidades. Las referencias fuertes también son importantes.

¿Pensé que nos estábamos alejando de las estrategias de contratación de la década de 1950? Aparentemente no.

JeffO
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Depende de la calidad del blog. Lo mismo para un autor de un libro.

Cuando entrevisto a los candidatos, si tienen un blog, lo miro. El contenido del blog afecta directamente el sesgo que tengo hacia el candidato.

Scott Weinstein
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efectos -> afecta
TRiG
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@TRiG podría haber querido decir "El contenido de la entrada del blog produce directamente el sesgo que tengo hacia el candidato". :)
Carson Myers
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Puede usar su blog como ejemplo de su gestión de conocimiento personal si esto aparece en la pregunta del entrevistador. De lo contrario, no hay necesidad de mencionar en la entrevista.

Nunca incluya la URL de su blog en un currículum. Cuando aparece una URL personal en un currículum, el revisor naturalmente esperará que el sitio sea administrado de manera tan profesional como un sitio web corporativo (debido al sesgo de expectativa del propio revisor). Cualquier signo de no profesionalismo afectará sus posibilidades, en comparación con los candidatos que no proporcionan ninguna URL.

La mayoría de las empresas modernas utilizan algunas tecnologías de intercambio de conocimientos, como wiki interno, blog interno, documentación informal, pizarra, creación de prototipos, etc. Esto se suma a cualquier toma de notas personal.

Las diferencias clave son:

  • El conocimiento generado dentro de una empresa generalmente debe mantenerse interno. Por lo tanto, uno necesita encontrar un equilibrio en términos de hacer preguntas sin revelar información intelectual / comercial sensible.

  • Las empresas modernas están interesadas en mejorar la productividad general (del equipo) a través del intercambio de conocimientos. La toma de notas personales solo contribuye a la productividad personal. Por lo tanto, es importante que sus compañeros de trabajo puedan comprender su información y encontrarla útil. Esto puede requerir una buena habilidad técnica de escritura.

rwong
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No veo qué hay de malo en ser completamente honesto acerca de tus habilidades y capacidades. (Pero excluya la información personal irrelevante como Kate sugirió ). Entonces no tendrá que preocuparse por si se sobre vende o si se vende por debajo de sí mismo, o si el trabajo que busca será inferior o inferior a usted.

T. Webster
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-1

pusiste algo loco en tu blog? ¿Tiene algo que ver con tu trabajo? No hará daño poner en tu blog si tiene algo que ver con tu trabajo. Un blog familiar estaría bien, pero podría no influirme tanto.

johnny
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