¿Por qué los trabajos a tiempo parcial en la programación son una anomalía? [cerrado]

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Recientemente renuncié a mi trabajo de desarrollo a tiempo completo en mega-corp, y decidí que buscaría un trabajo a tiempo parcial. Desde entonces he hablado con media docena de posibles empleadores, y cada uno de ellos tuvo la misma reacción cuando dije las palabras mágicas "a tiempo parcial": todos se cerraron y comenzaron a sospechar. Ahora, entiendo que podría ser solo yo, así que como control les pregunté a cada uno de ellos qué pasaría si estuviera dispuesto a trabajar a tiempo completo, y todos dijeron que probablemente recibiría una oferta.

Mi pregunta es doble:

  1. ¿Por qué, como empleador, renunciaría a un desarrollador competente, incluso excelente, simplemente porque quiere trabajar 3 días a la semana y no 5?

  2. ¿Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial? Por lo general, solo enumero mis razones, que son que prefiero ese equilibrio actualmente en mi vida y que quiero trabajar en mis propios proyectos, pero los deja aún más sospechosos: ¿voy a comenzar algo yo mismo y renunciar? ¿Soy solo vago?

Mikle
fuente
85
Por lo que sé, un gran número de empleadores sería renunciar a un tribunal competente, incluso grandes, desarrollador simplemente porque quiere trabajar 5 días a la semana y no 7.
44
¿Cómo puede su emplayer prohibir proyectos personales? Trabajar en ellos durante el tiempo de trabajo no se puede hacer de todos modos, a menos que su empresa lo permita explícitamente ... pero en casa puede hacer casi lo que quiera.
ThiefMaster
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Se debe a que el 90% de los programadores son hombres y no se supone que los hombres soliciten trabajos a tiempo parcial.
gd1
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En el Reino Unido, si tiene niños pequeños o es un cuidador, tiene derecho a solicitar un trabajo a tiempo completo y solicitar que consideren una participación en el trabajo. Las empresas están obligadas a considerar adecuadamente esta solicitud.
Michael Shaw
44
¿Por qué no hacer contratos a tiempo completo a corto plazo y tomarse un tiempo libre entre ellos para trabajar en sus propios proyectos?
Plataforma

Respuestas:

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¿Por qué, como empleador, renunciaría a un desarrollador competente, incluso excelente, simplemente porque quiere trabajar 3 días a la semana y no 5?

Más de una razón (todas discutidas desde el punto de vista de un empleador):

  1. Como Fred Brooks argumenta en el libro The Mythical Man-Month , la eficiencia de un equipo disminuye a medida que aumenta el tamaño del equipo, porque la cantidad de comunicación crece más rápido que lineal con el tamaño del equipo. Entonces, los desarrolladores de tiempo completo N son mucho más efectivos que los desarrolladores de tiempo parcial 2N, al mismo costo.

  2. Si el desarrollador está trabajando en algún sistema importante, desea poder comunicarse con ella al menos durante el horario comercial normal.

  3. Un empleado de tiempo completo pasa solo ocho horas en la oficina cinco días a la semana, pero su mente realmente está trabajando para la compañía las 24 horas del día, los siete días de la semana. Es por eso que a veces te levantas por la mañana con la solución a un problema que te ha estado molestando durante días: tu mente no deja de funcionar en el momento en que sales de la oficina. Para un empleado a tiempo parcial, temería lo contrario: en lugar de pensar en su trabajo diario en casa, supongo que ella pensaría en sus problemas privados en el trabajo.

¿Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial?

En realidad, creo que los empleadores tienen razón en su mayoría, así que no creo que se pueda "vender" mucho mejor. Pero podría encontrar una pequeña empresa que no tenga suficiente trabajo para un empleado a tiempo completo. Pueden estar interesados ​​en contratarte a tiempo parcial. Sin embargo, trabajos como ese probablemente no serían muy glamorosos (o bien remunerados).

EDITAR : sus comentarios sugieren que no tiene mucha experiencia laboral y que no puede imaginar pasar 40 horas por semana en el trabajo. Puedo relacionarme totalmente con eso, estar sentado 40 horas a la semana en el cubículo junto a Dilbert y Wally parece una perspectiva horrible.

Si eso es razonablemente cercano, olvide mi consejo sobre buscar un trabajo en una empresa que no tiene suficiente trabajo para un empleado a tiempo completo. Estos trabajos ciertamente existen, pero no aprenderás mucho allí (si solo tienen un desarrollador de medio tiempo, ¿quién te enseñaría algo?), Y no se ven muy bien en un currículum (¿por qué comenzó su carrera? haciendo eso ? ¿No podría encontrar un trabajo a tiempo completo?). Probablemente también serían trabajos bastante aburridos, y en mi humilde opinión, pasar 20 horas a la semana en un trabajo aburrido es peor que pasar 40 horas a la semana trabajando en algo que le interesa.

En su lugar, trate de encontrar un trabajo a tiempo completo donde pueda construir algo interesante, donde le gusten sus compañeros de trabajo y donde realmente le guste ir a trabajar cada mañana. Estos trabajos realmente están disponibles y son más fáciles de encontrar que los puestos de medio tiempo. Todavía hay tiempo suficiente para jugar StarCraft los fines de semana ;-)

nikie
fuente
13
He conocido a muchos empleados a tiempo completo que no pensaban mucho en los problemas de su empleador, incluso durante las horas regulares de trabajo. Algunos incluso trabajaron en trabajos paralelos, utilizando los recursos del empleador.
Péter Török
64
... su mente está realmente trabajando para la empresa las 24 horas del día, los 7 días de la semana ... ... En lugar de pensar en su trabajo diario en casa ... Desde el punto de vista de un gerente, puedo ver la lógica . Desde el punto de vista humano, esto es muy deprimente.
punkrockbuddyholly
8
@MrMisterMan: Si disfrutas tu trabajo, no estoy seguro de por qué. Nuestros cerebros no son computadoras en las que puedes activar o desactivar una tarea: nuestro subconsciente trabaja constantemente en cosas que nos interesan. Incluso si estamos pensando conscientemente en algo completamente diferente o incluso dormimos en ese momento. Solo estamos conectados de esa manera.
Nikkie
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@MrMisterMan, permítanme agregar que, en mi humilde opinión, esta es una opinión del administrador muy limitada (aunque tristemente común). Los buenos gerentes saben que sus empleados, o mejor dicho, sus colegas , necesitan tiempo para relajarse y recargarse, de lo contrario se cansarán, comenzarán a cometer errores y, con el tiempo, podrían agotarse, lo que es una pérdida mucho mayor para la empresa a largo plazo. , que las pocas horas de trabajo extra ganadas a corto plazo.
Péter Török
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No creo que sea deprimente que pienses en trabajar en tu propio tiempo. A menudo hago eso porque me gusta mi trabajo. Es deprimente que la gerencia lo espere .
punkrockbuddyholly
40

Pedir un trabajo a tiempo parcial sin más explicaciones parece que realmente no quieres trabajar para ellos.

Puede parecer que los usará hasta que ya no los necesite.

Aquí hay algunos problemas que su empleador puede ver en esa propuesta:

  • Por la misma cantidad de "trabajo", duplicará sus problemas: 2x comunicación, 2x trabajo administrativo (días de enfermedad, vacaciones, ...), 2x más riesgo de tener que comenzar el proceso de contratación nuevamente ...
  • Si sus colegas o su (s) jefe (es) realmente necesitan una información suya, la probabilidad de no poder contactarlo es 0.5.
  • Es posible que su colega no entienda su situación particular también.

Trabajar así será realmente factible si el empleador está buscando activamente un programador a tiempo parcial. Una de las razones más comunes es que no pueden pagar un programador completo. Esto puede darle pistas para hacer una lista de empleadores potenciales, como pequeñas empresas que no trabajan específicamente en el campo del software.

usuario2567
fuente
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De acuerdo, si aún no están buscando un empleado a tiempo parcial, probablemente no estén interesados ​​en un empleado a tiempo parcial.
Dean Harding
2
Además, no estará disponible casi la mitad del tiempo que sus colegas lo necesitan.
1
@DeanHarding Soy muy sincero con el hecho de que estoy buscando a tiempo parcial, tanto en el correo inicial como en la conversación telefónica y cuando se me pregunta. Si no están buscando tiempo parcial, ¿por qué me están entrevistando en primer lugar y, lo que es más importante, por qué intentan hacerme trabajar a tiempo completo?
Mikle
1
@Mikle: Hmm, eso parece inusual entonces. Si ha dicho explícitamente que está buscando a tiempo parcial y lo entrevistaron de todos modos, ¿indica que realmente no están prestando atención ... o tal vez creen que pueden convencerlo de lo contrario después de la entrevista?
Dean Harding
@DeanHarding Entrevisté a 4 personas, nuestros 2 encontraron algunas cosas que puedo hacer a medio tiempo o como freelance, y 2 se mantuvieron firmes a tiempo completo. También he hablado con algunas otras personas, todas ellas dijeron "mantén la mente abierta para un puesto de tiempo completo", que es una forma israelí de decir que están buscando tiempo completo :)
Mikle
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Una razón es que, como gerente, obtienes la autorización para reclutar una "cabeza". No fracciones. Uno. Esto significa que, si reclutas a alguien a tiempo parcial, tendrás que hacer frente a una persona de tu equipo que realice 3/5 del trabajo que se supone que debe hacer o tendrás que contratar a otra persona que quiera trabajar 2/5 restantes Como sea que lo vea, esto se convierte rápidamente en un problema organizacional en términos de coordinación, esfuerzo, comunicación ... Creo que su mejor oportunidad de trabajar a tiempo parcial es trabajar como consultor y hacer solo las horas específicas que necesita en los proyectos que son contratados para.

Paolo Falabella
fuente
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Triste pero cierto, burocracia sobre las personas
Danubian Sailor
2
Lo que pasa es que todavía no quiero ser free lancer. Todavía soy bastante joven y prefiero trabajar con personas y aprender de ellas.
Mikle
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@lechlukasz: no es "burocracia", es administración. El hecho de que algo te parezca simple y trivial no significa que lo sea. El hecho de que algo te parezca gratis no es necesariamente así (por ejemplo, un costo marginal para la empresa de tener un empleado adicional)
DVK
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Gran pregunta

También hay algunas buenas respuestas aquí, pero abrumadoramente parecen estar tomando la perspectiva de los empleadores, así que permítanme corregirlo un poco.

En primer lugar, creo que es genial que desee tener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida que un trabajo normal de 9-6 le ofrecerá. Los que vivimos en economías capitalistas avanzadas a menudo necesitamos recordar que nuestra sociedad ha creado una adicción al trabajo "normal" que le quita a la mayoría de las personas la mayor parte de sus horas de vigilia útiles. Por lo tanto, es posible que necesite un poco de aliento en su búsqueda, y comenzaría recomendando Tom Hodgkinson How to Be Idle (Cómo estar inactivo) . En él argumenta a favor de una sociedad desestresada que vive a bajo precio, trabaja menos, se ríe más y depende menos de comida y entretenimiento caros / preenvasados ​​(creo que su How To Be Free está en líneas similares, y se me olvida cuál fue que lo leí).

También diría que no debe mencionar sus intenciones a tiempo parcial hasta que haya terminado la entrevista en la primera etapa. Luego, puede solicitar en la segunda etapa de la entrevista, o por correo electrónico / contacto telefónico, si su solicitud avanza.

Considere también pedir solo cuatro días / semana. Por alguna razón, tengo la sensación de que hay un abismo entre tres y cuatro, tal vez porque el viernes tiende a ser un día relajado y, de todos modos, no se puede esperar que un buen programador funcione a plena productividad cinco días a la semana. Así que creo que es más probable que obtengas un asentimiento si comienzas a preguntar en pequeño.

Además, ¿consideraría tomar un trabajo flexible con horas de tiempo completo? Eso sería nueve horas por día en lugar de siete horas, pero significaría que su empleador obtiene el beneficio de un desarrollador a tiempo completo mientras le da la ganancia que busca. Eso, por supuesto, supone que estarías contento con solo un día extra por semana. Por cierto, hace un tiempo noté un anuncio de aspecto sabroso en StackExchange para un desarrollador de cuatro días con sede en San Francisco, por lo que están ahí (editar: quería vincularlo pero no puedo encontrarlo, ¡probablemente desapareció! )

Ese último punto me lleva al siguiente: aplicar a pequeñas empresas o nuevas empresas. Las pequeñas empresas a menudo no tienen el presupuesto para pagar generosamente a los buenos desarrolladores, por lo que pueden ofrecer beneficios no remunerativos. Además, hay menos capas de gestión media para obtener solicitudes inusuales con sello de goma.

Mi camino ha sido algo similar al suyo: solía trabajar para una gran empresa como programador web PHP / Oracle, e insistieron en que me trasladara a la oficina todos los días, lo que resultaba en 300 millas por semana de kilometraje sin sentido. Solicité trabajo flexible y trabajo a domicilio en varios puntos estratégicos (revisiones y similares) y fueron "considerados" y rechazados repetidamente. Disfruté el trabajo y la gente, pero un par de años más tarde, dejé de preguntar, encontré una pequeña empresa en el Reino Unido que ofrecía servicios tanto flexibles como de teletrabajo, y renuncié al trabajo corporativo. Espero que al dejarlo, haya mejorado ligeramente las posibilidades de otros que quieran hacer lo mismo.

Por lo tanto, le deseo la mejor de las suertes: si tiene éxito en este esfuerzo, también puede ayudar a otros desarrolladores que sienten lo mismo que usted. Si llega allí, documente en algún lugar de la web algunos consejos para ayudar a otros.

Ediciones: un artículo interesante y comentarios sobre este tema, y otro de 37 señales. Aquí es cómo las empresas pueden establecer semana laboral de cuatro días. Menos sobre el tema pero muy interesante: ¡ trabajo remoto por parte del tipo que creó este mismo sitio web!

halfer
fuente
Es cierto que la "sociedad capitalista avanzada" nos ha traído la semana de 40 horas. Antes de eso, la gente promedio tenía que trabajar 10-16 horas al día, 7 días a la semana. Y si la cosecha fallaba, aún morirían de hambre.
nikie
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Depende de cuán lejos retrocedas en la historia: solo volverás a la era victoriana. Le recomendé el libro de Hodgkinson mientras examina los patrones de trabajo de la Edad Media: ¡algunos trabajadores agrícolas trabajaban uno o dos días a la semana! Sin embargo, no estoy argumentando que otros períodos de la historia humana hayan sido idílicos. Pero estoy diciendo que (a) 40 horas por semana es mucho tiempo para renunciar, (b) sería genial si algunas personas pudieran elegir trabajar menos horas por menos dinero, y (c) todos deberíamos Pase más tiempo con amigos, familiares o en pasatiempos. Mi opinión es que nos beneficiaríamos socialmente de ello.
halfer
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"Algunos trabajadores agrícolas trabajaban uno o dos días a la semana". Claro, pero tenían hambre los otros 5-6 días ...
nikie
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No, pero tengo la sensación de que están surgiendo diferencias políticas, lo que se está desviando bastante del tema. Feliz de aceptar estar en desacuerdo :)
halfer
Gran respuesta halfer. Estoy aplicando principalmente a nuevas empresas y pequeñas empresas, pero hoy en día es tan fácil sembrar que la mayoría de ellas tienen demasiado dinero para dedicarme a trabajar a tiempo completo. Además, vivo en Israel, por lo que un trabajo en SF probablemente será un poco difícil de mantener :) Gracias por los enlaces, lecturas interesantes.
Mikle
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La mayoría de las respuestas que veo son racionalizaciones para el status quo, pero realmente, no creo que haya una buena razón para este estado de cosas . La mayoría de los programadores parecen creer que no tener una vida es parte del trato y lo estropean para el resto de nosotros. Los gerentes son buenos para fastidiar a todos, los sindicatos son una broma, todos dicen que la economía apesta, pero siempre hay una necesidad de programadores, y esto debería ser explotado por la categoría.

También estoy un poco nervioso, nadie señaló que una razón maravillosa para pedir un trabajo a tiempo parcial sería "tener un hijo".

Tan pronto como una masa crítica de personas comience a solicitar trabajos de programación a tiempo parcial, habrá muchas ofertas. Continúa y convence a más personas para que hagan lo mismo. Esto es lo más cerca que llegamos a una batalla sindical.

revs ZJR
fuente
esto se lee más como una queja que como una respuesta. En cuanto al punto sobre razones familiares, se hizo en al menos dos respuestas anteriores publicadas años antes ( 1 , 2 )
mosquito
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"No hay una buena razón" es el punto de la respuesta. El hecho de que los trabajadores en el campo no lo entiendan podría ser la queja. O una verdad más profunda con la que lidiar, o ambas.
ZJR
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Puedo pensar en un par de razones.

  1. Las empresas que emplean desarrolladores de software reconocen que están desarrollando un producto para darles algún tipo de ventaja comercial (por ejemplo: ingresos directos, un proceso, etc.). Independientemente de los detalles de la ventaja, la empresa querrá proteger celosamente su propiedad intelectual. Sí, los ejecutivos de la empresa pueden ser muy sospechosos cuando se trata de este tipo de cosas, por lo que en sus mentes podrían estar pensando, '¿por qué esta persona solo quiere trabajar para mí parte del tiempo? ¿Esta persona está trabajando para otra persona? ¿Podría esta persona convertirse en un riesgo para mi IP?

  2. Las empresas generalmente contratan personas porque han determinado un requisito de recursos que implica la necesidad de que una persona trabaje en un proyecto durante un cierto período de tiempo para cumplir con plazos y objetivos específicos. Por lo tanto, la opinión es que alguien que trabaja a tiempo parcial no les permitirá cumplir con el requisito de recursos en su totalidad, y;

    a) El empleador no desea enfrentar la necesidad de emplear personal adicional,

    b) Puede haber costos adicionales asociados con la contratación de personal a tiempo parcial múltiple en términos de beneficios, impuestos de nómina, etc.

  3. Está solicitando un puesto a tiempo parcial cuando un trabajo anunciado puede haber especificado a tiempo completo. A veces las personas piensan que es extraño que un candidato no parezca haber entendido los requisitos especificados en una descripción del trabajo, y que esto podría sugerir que si no se siguen instrucciones tan simples, tal vez el candidato no preste atención a las especificaciones.

  4. Es posible que haya presentado involuntariamente la opción de manera que parezca sospechosa.

  5. Tal vez el entrevistador ya haya decidido no contratarlo, y sin darse cuenta regala una reacción negativa a una pregunta que considera que ya no es relevante.

Solo unas pocas ideas ... en términos realistas, la mayoría de los trabajos en el desarrollo de software requieren personal a tiempo completo. Más tarde, puede obtener una opción para cambiar al trabajo a tiempo parcial, o puede encontrar uno de los roles poco comunes que lo permiten, pero es probable que sea difícil.

En cuanto a responder específicamente a su primera pregunta, respondería con, ¿por qué un empleador renunciaría a la opción de que un programador trabaje por completo para beneficio de su empresa a tiempo completo para alguien que el empleador cree que solo se esforzará por parte de ¿el tiempo?

revs S.Robins
fuente
7

Un pensamiento que me sorprende cuando leo las otras respuestas bien pensadas es que si quieres trabajar a tiempo parcial, ¿por qué no estás considerando puestos de contrato a corto plazo? En esta área, esa es la norma para los desarrolladores que desean tiempo libre para trabajar en sus propios proyectos.

De esta manera, generalmente puede trabajar fuera del sitio y administrar su propio tiempo, confiar en sus ganancias y aún así saber que tendrá tiempo para trabajar en sus proyectos. Trabaje 3 meses a tiempo completo, tómese los 2 siguientes. Durante ese 2 alineas tus próximos contratos.

Stephen
fuente
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Trabajar como freelance es una molestia. Necesita buscar clientes activamente, anunciarse y tratar con gerentes despistados. Además, es bastante solitario, mientras que quiero trabajar con un equipo de desarrollo para aprender.
Mikle
1
@Mikle No puedes tenerlo todo. Stephen te dio una buena respuesta. Tuve dificultades para encontrar mi primer trabajo a tiempo parcial como programador, como contratista. Obtuve algo, 20 horas a la semana, por $ 50 / hora durante 6 meses. Y en realidad terminé trabajando alrededor de 30-35 horas a la semana para hacer el trabajo. No podía facturar todo ese tiempo, porque la compañía no tenía el presupuesto para eso, y no iba a renunciar. Hay muchas agencias que te buscarán activamente como profesional independiente, si eres un experto.
Ellie Kesselman
1
@Mikle Ahora, eso parece una muy buena idea: date dos meses para encontrar lo que realmente quieres. Eso es totalmente razonable! Con una actitud como esa, y un plan de contingencia para el primer día del mes 3, bueno, tal vez no seguirás buscando dentro de 3 meses. Algunas personas son MUY rígidas, intransigentes. No parece que eso te describa, en cuyo caso lo harás bien. Establezca límites, haga planes, pero esté dispuesto a comprometerse. ¡Buena suerte!
Ellie Kesselman
1
@Mikle: lo expresaré lo mejor posible. Cuando aparece un novato verde en mi equipo, tengo que gastar cerca del 50% de mis días de trabajo de 10 horas durante un par de semanas (y 25% durante meses) para enseñarles y ponerlos al día sobre las cosas. . Esa es una propuesta MUY costosa que se desperdiciará en un miembro del "equipo" al que le gustaría la vida fácil y no se molestaría en contribuir al equipo a tiempo completo durante un período de tiempo significativo (y sus gritos de postura a tiempo parcial "se cerrarán pronto"). Entonces no, la gente no quiere enseñar a alguien como tú.
DVK
66
@FeralOink Gracias. dvk: ¿me conoces? Si no, no tienes razón para hablar de personas como yo. Creo que estás asumiendo demasiadas cosas. Estoy seguro de que si trabajas 8 horas al día serás más feliz y menos condescendiente :)
Mikle
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Hay muchas cosas que pueden tener en cuenta, como cuanto más tiempo transcurre entre el trabajo, más se olvida y más se tarda en averiguar dónde lo dejó, lo que reduce la productividad.

También existe la opinión generalizada (y en gran medida justificada) de que los grandes desarrolladores quieren desarrollar: que el problema les impide agotarse y que los desarrolladores que desean trabajar menos horas no son geniales, por definición.

Sin embargo, probablemente el factor clave es que básicamente le está pidiendo a los empleadores que paguen el costo total de ponerlo al día, etc., a pesar de ofrecer solo alrededor del 60% (en el mejor de los casos) de la recompensa. ¿Pagaría el precio total por una participación del 60% de la propiedad de una computadora (excluyendo a los propietarios de Apple)?

Por supuesto, en la vida real es una fórmula más compleja que eso, ya que la productividad depende de muchos factores y nunca es constante durante todas sus horas de trabajo a menos que sea constantemente cero, pero la complejidad de esa fórmula argumenta en contra de al menos tanto como para su posición. Por ejemplo, el aprendizaje menos intensivo suele ser un aprendizaje más lento: las brechas más grandes significan que se olvida más entre tiempos.

Steve314
fuente
2
Me gusta su segundo punto (acerca de que se espera que a los desarrolladores les encante codificar tanto que los empleadores básicamente les están haciendo un favor cuando les dan más trabajo para el fin de semana)
Paolo Falabella
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Amo la codificación. También vivo montando en bicicleta, jugando a Starcraft y estando afuera mientras el sol aún brilla, algo falta de trabajo a tiempo completo. También tengo decenas de ideas propias en las que quiero trabajar.
Mikle
Para aquellos que dicen que el problema es un costo relativamente alto de educación: el trabajador puede aceptar un salario más bajo mientras está en un período en el que es nuevo y no conoce el software. O si está siendo educado con las nuevas tecnologías que lo hacen tener un mayor valor en el mercado, podría aceptar que esas horas sean gratuitas o algo así.
Darius.V
6

Las explicaciones son importantes.

  • Espero que un empleador moderno reconozca el equilibrio trabajo-vida como un objetivo razonable. Especialmente si tienes una familia o alguna responsabilidad similar.
  • No diría que desea trabajar en sus propios proyectos , lo que hará que el empleador sospeche que podría irse y trabajar en ellos cuando debería estar trabajando para el empleador, o que podría renunciar pronto para trabajar en ellos a tiempo completo .
  • Podría decir que ya tiene un compromiso a tiempo parcial y necesita más trabajo a tiempo parcial para aumentar sus ingresos. Haga que el compromiso a tiempo parcial suene comercial. Por ejemplo, "Necesito un poco de soporte para algunos clientes existentes" es bueno, da la impresión de que tiene sentido comercial. "Quiero trabajar en mis propios proyectos" es menos bueno, da la impresión de que podrías ir a trabajar en un proyecto de código abierto para mascotas.
MarkJ
fuente
2
Estoy seguro de que la mayoría de los empleadores reconocen el equilibrio trabajo-vida como un objetivo razonable. Mientras lo hagas en tu tiempo libre. ;-)
nikie
Yo también lo espero
Danubian Sailor
Probablemente tengas razón, no diré el trabajo en mis propios proyectos a partir de ahora.
Mikle
2
No es justo que el empleado espere que usted no tenga proyectos personales y sueñe con tener su propia compañía, cuando él mismo también había comenzado hace tiempo. ¿O piensan que si quiere su propio negocio, tiene que ahorrar y dejar el trabajo y comenzar a arriesgarse y trabajar en él a tiempo completo? sabemos que su ausencia, muy bajo% de startups termina bien.
Darius.V
6

Esa es probablemente una forma de demanda inducida por el proveedor. Mientras haya muchos programadores dispuestos a dedicar todo su día (y noche) al trabajo, no hay razón para que el empleador acepte ningún esfuerzo adicional con resultados extra inciertos siguiendo políticas de empleo poco comunes. Por lo tanto, a menos que una fracción cada vez mayor de desarrolladores comience a reconocer los beneficios del empleo a tiempo parcial y comience a exigirlo a sus empleadores, es poco probable que estos cambien su política por las razones expuestas en las otras publicaciones.

Creo que este no es un problema específico de los programadores. La mayoría de los empleos que tradicionalmente se asignan al género masculino son a tiempo completo por definición. Porque, tradicionalmente, los hombres cuidan el flujo de caja y las mujeres cuidan de la familia. Si bien las mujeres de hoy en día también afirman tener una vida laboral, el modelo masculino sigue siendo un modelo de trabajo privado a tiempo completo y de proyectos de tiempo libre. Entonces, hasta ahora, la emancipación de las mujeres se produjo a costa del aspecto familiar de la vida. La disminución de las tasas de natalidad y el aumento del cuidado infantil público cuentan una historia.

El punto de esto, la emancipación de los hombres, que les permitirá a los hombres preferir la familia sobre el trabajo, es el siguiente paso de la emancipación de las mujeres. Relacionarse con los programadores a tiempo parcial: se trata de modelos a seguir y de la sociedad, y no de qué extras están dispuestos a otorgar los empleadores a sus empleados. Creo que en una sociedad sana habrá un estado de equilibrio donde ambos (o todos, lo que sea) los géneros están haciendo un poco de trabajo, y un poco de familia, y un poco de proyectos privados.

Enlaces relacionados (continuará):

revs moooeeeep
fuente
Entonces, ¿qué hace un adoptante temprano como yo? :( El mercado aquí tiene una gran demanda de talento de programación, pero solo a tiempo completo. Incluso el 80% se niega casi universalmente.
Mikle
Comience su propio negocio, si es creativo. No se concentre demasiado en la programación. Se necesitan personas inteligentes en todas partes.
moooeeeep
+1 por recomendar The Idler - ver mi respuesta :)
halfer
Esto (y el comentario de gd1 sobre la pregunta) son las únicas respuestas que llegan a la raíz del problema. Y la solución al problema es: MÁS MUJERES EN LA PROGRAMACIÓN.
Todd Owen
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Puedes pensar en ti mismo como un programador que quiere trabajar 3/5 de una semana. Si está solicitando empleo en una empresa lo suficientemente grande como para tener un departamento de recursos humanos, estos son algunos de sus problemas:

Es un mercado apretado y está respondiendo a una posición de tiempo completo con una contraoferta para trabajo a tiempo parcial. Se descartan los currículums por falta de requisitos "opcionales" y usted acaba de perder su tiempo entrevistando para un trabajo (a tiempo completo) que no tenía la intención de tomar. Desde su punto de vista, mentiste.

Como se mencionó anteriormente, tienen un requisito de unidad de programación 1.0 y usted es una unidad de programación 0.6 - mal ajuste.

Si contratan empleados a tiempo completo y contratistas a tiempo completo, no se ajustan a los sistemas de recursos humanos: nómina, elegibilidad de seguro, bienes raíces (¿obtiene 3/5 de un escritorio? ¿Pierden 2/5 de un escritorio?).

Desde el punto de vista del gerente, es un dolor de cabeza tan grande (código de vestimenta, adecuación del correo electrónico, llegadas tardías, acoso sexual) como todos los que realizan el 166% del trabajo que usted hace.

Los comentarios anteriores sobre la complejidad del proyecto (y cosas como los límites de la compañía en el número de informes directos) son ciertos. Imagine un proyecto que requiere 1 desarrollador. Ahora imagine ejecutar ese proyecto con cinco desarrolladores de 1/5. Es una exageración, pero señala el problema.

Si el anuncio o el referente no dice "a tiempo parcial", no se moleste. Estás perdiendo el tiempo de todos. Puede considerar una carrera en serie a tiempo parcial. Trabaja durante nueve meses y luego quítate tres. Sin embargo, deberá encontrar algo para incluir en su currículum para cubrir los tres meses.

robrambusch
fuente
No creo que la estrategia de "trabajar 9 meses, luego renunciar" sea un buen consejo. Es bastante injusto para los empleadores (invierten el costo total para ponerlo al día, pero no obtienen los beneficios) y después de unas pocas veces, ya no recibirán entrevistas de trabajo invitadas, porque todos miran su currículum y piensa "wow, no puede ser bueno, ninguna compañía quería mantenerlo por más de unos pocos meses".
Nikkie
De acuerdo con Nikie en este punto: al menos en el Reino Unido, si tiene demasiado rebote de CV , las compañías pueden pensar que se irá tan pronto como haya alcanzado la máxima velocidad productiva. Se requiere alguna forma de obtener una buena relación a largo plazo entre empleador y empleado, mientras se alcanzan sus objetivos a tiempo parcial.
halfer
Puede que tengas razón sobre el "rebote". Traté de responder la pregunta desde la perspectiva del empleador y hacer sugerencias desde la perspectiva del interlocutor. Es decir, alguien que se entrevista para trabajos a tiempo completo y contrarresta el trabajo a tiempo parcial. No es algo que haría, pero dado que es algo que haría el interrogador, pensé que la idea de 9 meses / 3 meses era más probable que le consiguiera un trabajo que el "compromiso 3/5" (broma de historia de los Estados Unidos).
robrambusch
Algunas personas solicitan trabajo incluso cuando la empresa no está buscando trabajadores. Entonces es lo mismo. No están buscando trabajadores a tiempo parcial, pero tal vez les convenga. ¿También por qué aceptan a los estudiantes a tiempo parcial? Existen los mismos problemas: 1/2 escritorio, etc. Supongo que esos problemas pueden resolverse si el empleado se paga el 1/2 escritorio restante obteniendo un salario más bajo.
Darius.V
4

Un equipo de desarrollo puede considerarse una red totalmente conectada , lo que significa que hay n (n - 1) / 2 "interfaces" entre los desarrolladores. En la práctica, esto significa que al pasar de cinco a siete desarrolladores, el equipo de repente tiene más del doble de oportunidades de fricción, fallas de comunicación y malentendidos.

l0b0
fuente
4

Los puntos sobre eficiencia y gastos generales (tanto burocráticos como en los efectos interpersonales N ^ 2) parecen válidos, pero aquí hay una opinión más cansada: los empleadores de codificadores no quieren ninguna limitación en absoluto sobre las horas que pueden pedirle. Están acostumbrados a poder pedirles a los desarrolladores que trabajen 50, 60, en mi experiencia, hasta 80 horas en algunas semanas sin pago adicional (y en contratos por hora para mentir sobre sus horas, o ir a buscar otro trabajo. ..que eventualmente hice, pero muchos no pueden o en cualquier caso no lo harán). Alguien que comienza limitando sus horas a un nominal (digamos) 24 / semana no suena como alguien que estará dispuesto a trabajar 40 por el mismo salario cuando se le pida que lo haga, por razones decentes (plazos) e indecentes ('Nosotros necesita que el precio de las acciones aumente unos centavos por unas semanas, así que '

Nota: si tiene fama de mago, de hecho puede obtener trabajo a tiempo parcial, ya que algunos se sentirán bendecidos de haber recibido a alguno de ustedes --- esto está relacionado con por qué las estrellas de rock tienden a tener mucho sexo casual (porque pueden, porque suficientes parejas potenciales valoran eso, y porque las normas sociales se hacen cumplir al permitir que personas excepcionales las violen --- 'Claro, Steven Tyler [o rms] puede actuar de esa manera, pero usted no estás en su liga, no seas optimista ').

Max Weber
fuente
3

Todos parecen estar citando a Brooks y haciendo argumentos de eficiencia, ninguno de los cuales es particularmente incorrectoEso sí, pero creo que se han perdido un punto bastante esencial. La programación es, en general, mucho más arte que ciencia. Claro, puedes obtener un título de CS y aprender muchísimo sobre algoritmos y resolver "problemas típicos" en una buena escuela y así aumentar sustancialmente tu conocimiento del lado de la ciencia, pero los únicos graduados de CS que he visto seguir convertirse realmente en ingenieros de software (en lugar de tomar desvíos en marketing, ventas o administración no ingenieril) fueron los que realmente lo amaron y consideraron que 40 horas a la semana eran insuficientes, en todo caso, porque les encantaba crear cosas y escribir software era un forma particularmente satisfactoria de hacer precisamente eso. No digo que todos los ingenieros de software deban ser artistas en el fondo, pero los mejores son, y ningún empleador dirá "yo". Estoy buscando el segundo o tercer mejor por aquí! ¡Sigan enviando esos currículums, por favor!

Al decir que solo quiere trabajar a tiempo parcial, esencialmente le está diciendo a un posible empleador que simplemente no le gusta eso en comparación con los otros candidatos que dedican cada hora del día al software y contribuyen con su trabajo a varias fuentes de código abierto proyectos cuando no hay disponible una mejor salida para su creatividad. Si una analogía te ayuda, imagina tu próxima comida en un restaurante: ¿a quién quieres preparar? ¿Alguien a quien realmente no le importa cocinar y simplemente está abofeteando su comida o un chef que realmente ama cocinar?

jkh
fuente
"Básicamente le estás diciendo a un posible empleador que simplemente no te gusta" +1. Ese es exactamente el punto.
Nikkie
1
@jkh y nikie: desde la perspectiva del empleador, esto puede verse así, pero eso es solo un estigma o un estereotipo. Puedo ser tan productivo, atento y profesional 3 días a la semana como 5.
Mikle
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@Mikle Stereotype o no, cómo se ve desde la perspectiva del empleador es todo lo que realmente importa aquí, ya que todavía estás compitiendo en el lugar de trabajo contra personas que no tienen esa estipulación. Quizás en 20 años más o menos, la noción de una semana laboral fija estará muerta y simplemente se habrá adelantado a su tiempo. :)
jkh
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"imagina tu próxima comida en el restaurante: ¿a quién quieres preparar?" Alguien que es bueno cocinando. No podría importarme menos si tienen pasión y entusiasmo, siempre que tengan habilidad.
Jason McVetta
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@jkh: A muchas personas les apasiona la programación y también le apasionan otras cosas, como la música, el arte, el teatro, la escritura, etc. Cuanto más artístico sea alguien, más intereses tendrá y más difícil será para él. / ella para pasar la mayor parte de sus horas de vigilia utilizables haciendo una sola cosa. Al limitarse a los empleados a tiempo completo, extraña a muchas de las personas más creativas y artísticas. O, al vincularlos a una sola cosa, llegan a resentir la programación en lugar de apasionarse por ella. De cualquier manera, la cultura de tiempo completo representa una pérdida para toda la industria.
dgatwood
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La mayoría de las bases han sido cubiertas. Podría intentar buscar una empresa que permita un trabajo más flexible. Por ejemplo, mi empresa permite que 2 personas compartan un trabajo. Usted está de acuerdo con un colega que hace el mismo trabajo los días que trabaja y le pagan de forma proporcional. He considerado aprovechar otro esquema que básicamente me permite trabajar solo durante el horario escolar durante los días escolares para permitirme cuidar a mi hija. Dicho esto, sin embargo, solo están abiertos, hasta donde yo sé, a los empleados establecidos.

Wudang
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He estado considerando un puesto de profesor, pero no creo que esto sea plausible. Tal vez un instructor, pero la paga no es buena.
Mikle
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Con respecto a "¿Cómo vendo mejor la historia del trabajo a tiempo parcial?", Podría pensar en un enfoque de dos pasos: Primero encuentre una pequeña empresa donde la política de recursos humanos sea flexible. Trabaja allí por un año como tiempo completo.

Después de un año, cuando tuvieron la oportunidad de tener una impresión positiva de usted y sus hábitos de trabajo, solicite reducir su carga de trabajo (por ejemplo, "planeo hacer un título a tiempo parcial")

yarony
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No voy a rechazarte pero estoy completamente en desacuerdo con esto. El mejor enfoque es ser firme en sus requisitos desde el principio . Si lo que desea es a tiempo parcial, deje en claro que estos son los únicos términos que aceptará y trabajará a partir de eso. La gente te respetará "apegándote a tus armas" más de lo que piensas.
Codificador desconocido
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No ha especificado el sector en el que está buscando, pero sospecho que hay dos razones principales:

  • Sospecha sobre lo que está haciendo el resto del tiempo (¿está allí para robar datos, ideas u otra propiedad intelectual (IP))?
  • Preocupaciones de que otros empleados también deseen trabajar a tiempo parcial (y la dificultad de negar la paridad)

Hay una sobrecarga por empleado en cualquier negocio, y si bien una posición de medio tiempo puede no romper el banco, la sobrecarga de un equipo de 20 personas que se convierte en un equipo de 40 personas podría ser prohibitiva (si no se trabajan más horas) ): también habría costes de gestión adicionales para coordinar dicho entorno.

Phil Lello
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Creo que su punto sobre negar la paridad está bien hecho: +1. Sospecho que esa fue una de las razones por las cuales mis solicitudes de trabajo flexible y trabajo a domicilio fueron rechazadas por mi empleador anterior. ¡Otras personas también habían preguntado, y si permitían, uno podría haber abierto las compuertas!
halfer