Digamos que ha pasado una cantidad significativa de tiempo (5 años) iniciando empresas en serie, con suficiente éxito para continuar durante 5 años, pero no lo suficiente como para retirarse rico.
Y ahora, con una hipoteca y una relación seria, quemada, estás tratando de desempolvar tu currículum y conseguir un trabajo regular de 9-5.
¿Cómo registraría / informaría sobre su experiencia laboral en las startups?
Hacer una lista de tecnologías suena tonto (se descontrolará por el tamaño) y muy incompleto (con startups muy pequeñas y en etapas iniciales, hay mucho más trabajo por hacer que simplemente piratear el código). Un trabajo de programación regular también parece un desperdicio (con toda la mezcla de experiencia que proviene de trabajar en una startup, renunciar a las habilidades adicionales aprendidas en el camino no se siente del todo bien), por lo que informar sobre la experiencia como uno lo haría en un currículum regular de programadores podría no ser lo correcto.
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Respuestas:
Cosas para minimizar
En primer lugar, una gran preocupación para muchos empleadores sería la "puesta en marcha en serie". Porque una cosa que preocupa a los empleadores son muchos cambios de trabajo en un corto período de tiempo. (Por la razón obvia de que están preocupados de que saltes de barco a un nuevo trabajo en un punto inconveniente)
El otro estaría "quemado". Nada dice "contratar a alguien más" como "He hecho mi mejor trabajo, ahora me gustaría conformarme con usted". Necesita encontrar una forma más positiva de describir lo que está buscando en una empresa.
Qué enfatizar
Al final del día, los CV se dividen en dos tipos. Uno es el que pones en línea para las empresas de reclutamiento. En este caso, simplemente volcar literalmente TODO sobre él. Cada lenguaje de programación en el que estarías dispuesto a trabajar, cada habilidad blanda que posees, cada lugar para el que has trabajado. Básicamente están utilizando una gran expresión regular, y desea atrapar tantos trabajos como sea posible para obtener una buena variedad de trabajos disponibles.
El otro CV es el que escribes para las empresas que realmente estás buscando. Estas son las que usted diseña, por ejemplo, enfatizando que tiene habilidades de programación muy fuertes en el área en la que trabaja la empresa para la que desea trabajar, y por qué quiere trabajar para ellas.
Tenga en cuenta que, ocasionalmente, una empresa de reclutamiento se comunicará con usted en base al CV anterior, y a menudo vale la pena redactar un CV de este último tipo, a fin de superar el departamento de contratación mucho más estricto de las empresas a las que envían su CV.
La otra cosa que ayuda con cualquier tipo de CV son ejemplos de cómo ha aplicado sus habilidades blandas.
Por ejemplo: "Muy centrado en el cliente" versus "Enfoque en el cliente: durante un proyecto se trató con el cliente semanalmente, aclarando requisitos y demostrando prototipos durante toda la vida útil del proyecto. Esto ayudó a generar confianza y contribuyó a que se le ofreciera más trabajo de este cliente ".
El primero será recogido por la expresión regular, junto con cualquier otro CV en Internet. El segundo demostrará que realmente hiciste algo de lo que pueden hablarte en la entrevista, y que la expresión regular lo recogerá.
Básicamente, escriba algo que cumpla con los requisitos para que aparezca en la lista cuando lo busque (lenguajes de programación, habilidades blandas), pero cuando lo lea de nuevo le hace pensar: "Me gustaría hablar con este tipo y averiguar si es realmente vale la pena contratar ". Y por el amor de Dios, no agregues nada que les dé una excusa para rechazarte. Cualquier empresa por la que valga la pena trabajar está obteniendo múltiples aplicaciones para cada lugar. Si ven algo que los hace ir hmmmm, eso les permite recortar la pila de los CV por uno.
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Reporto el mío como otro trabajo:
También trato de adaptar mi currículum para cada trabajo. A veces hago hincapié en las tareas de gestión, otras veces las soluciones técnicas.
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Muestra tu trabajo.
El objetivo de un currículum es transmitir lo que ha hecho en el pasado y lo que podrá hacer por su posible empleador.
La carta de presentación que incluye con su currículum es un buen lugar para agregar detalles relevantes sobre sus experiencias que no encajan fácilmente en un currículum.
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Esa es una pregunta muy difícil de responder sin saber exactamente lo que está buscando. Primero, identifique las oportunidades que realmente le interesan. Luego, una vez que haya identificado una oportunidad que desea buscar, adapte su currículum para que se ajuste mejor a esa oportunidad.
Parece que tiene una gran cantidad de habilidades y experiencia que podrían adaptarse a muchos tipos de aperturas, no solo de programación, sino también en la gestión de proyectos y el lado de director / negocio.
Por lo tanto, ajuste su currículum de acuerdo con la oportunidad y resalte lo mejor de la experiencia relacionada para ese trabajo.
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No puede, a menos que vaya para un puesto directivo.
Pero solo porque no pueda incluirlo explícitamente en su currículum, no significa que no exista. Su experiencia y conocimiento adquiridos al crear nuevas empresas prevalecerán en cualquier entrevista. El currículum es solo un paso necesario (pequeño).
Escribir un currículum que, en papel, se verá extremadamente diferente a lo que has logrado y aprendido en los últimos cinco años. Pero tiene que hacerse. Tiene que hacerse para mostrar a sus posibles empleadores que usted es capaz de cumplir el rol. Mientras creabas startups, has estado de ese lado. Usted sabe lo que es buscar a alguien que llene el vacío y traiga lo mejor al negocio.
Obtenga una entrevista demostrando que puede hacer el trabajo. Entonces déjate brillar desde allí. Ah, y no solicites trabajos en los que realizarás tareas domésticas durante más del 15% del tiempo porque estarás aburrido.
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