Parece que volveré a trabajar después de que me despidan en la primavera. Soy especialista en medios en una escuela primaria. El horario que me asignarían tiene clases consecutivas todo el día que no sea un almuerzo de 25 minutos la mayoría de los días. La forma en que funcionó el horario todo el tiempo de preparación se carga en un día en lugar de en algún momento cada día. Me preocupa no poder bombear suficiente antes del trabajo, durante el almuerzo y después del trabajo para proporcionar las 5 botellas que necesitará mi hija mientras estoy en el trabajo.
Me pregunto si tengo algún derecho legal para insistir en que mi horario se adapte para permitir tiempo para bombear además de mi hora de almuerzo. Estoy comprometida a proporcionarle leche materna a mi hija su primer año y me temo que si no tengo tiempo para extraer leche durante el día, no tendré la capacidad de hacerlo.
Creo que debería mencionar que vivo en los Estados Unidos.
fuente
Respuestas:
Resulta que la mayoría de estas leyes varían de estado a estado. Investigué un poco y este sitio tiene las leyes federales y estatales de los EE. UU. Relacionadas con la lactancia materna. En mi propio estado, Oregon,
Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)¡Espero que pueda tener tales adaptaciones y lo felicito por su determinación de continuar dando a su hijo lo mejor en nutrición!
fuente
En los EE. UU., La ley federal exige que se realicen adaptaciones para que las madres lactantes extraigan leche, pero existen muchas condiciones y excepciones, que incluyen si el empleado está exento de las leyes salariales y de horas extra, si el empleado está cubierto por un acuerdo de negociación colectiva, y si el empleador tiene menos de 50 empleados. Las jurisdicciones locales pueden requerir más adaptaciones.
Iría a ver a la persona de recursos humanos de su empleador. Si está en un sindicato, vaya a ver al delegado o representante del sindicato. A menos que descubra lo contrario, puede presumir que están obligados a darle descansos para bombear, pero no están obligados a pagarle por esos descansos o proporcionar otras adaptaciones.
fuente
Otro recurso para ideas y defensa es La Leche League . Este es un grupo de mujeres que ofrecen apoyo, educación y todo tipo de ideas para una variedad de "problemas" de enfermería.
fuente