En algún momento en el pasado, la mejor manera que conocíamos para permitir que los empleados administraran la página comercial de un cliente en Facebook era que podíamos pedirle al empleado que agregara su dirección de correo electrónico de trabajo a su cuenta personal de Facebook y luego el cliente podría otorgar acceso mediante saber la dirección de correo electrónico del trabajo del empleado. Algunos inconvenientes de esto es que todavía involucraba su cuenta personal de Facebook, lo que idealmente no estaríamos pidiéndole a la gente que hiciera, y también está la cuestión de reasignar permisos al momento de la rotación.
¿Sigue siendo la mejor manera de abordar esta situación? ¿Hay una mejor manera en la que no tengamos que pedirle a un empleado que use su propia cuenta personal de Facebook, y también preferiblemente donde no es necesario reasignar permisos si un empleado ya no está en la empresa?
Entiendo que solo porque se use su cuenta personal, no significa que cualquiera que vea la página verá su cuenta personal si la configuración se realiza correctamente; es solo que algunos empleados se sienten incómodos al usarla, y existe una práctica comercial general de no pidiendo a la gente que use sus cosas personales.
El objetivo es cumplir completamente con los términos de servicio y no hacer cosas que violen eso, incluso si Facebook no está atrapando / haciendo cumplir tales violaciones.
fuente