¿Compraría hardware con su propio dinero para usar en el trabajo y hacer mejor su trabajo? [cerrado]

En el trabajo, me dieron una máquina con especificaciones razonables (doble quad de 2 GHz, 4 GB de RAM, disco de 160 GB 7200 RPM, Win7), pero faltaba en algunos lugares (HDD / RAM). El personal de TI estuvo de acuerdo conmigo en reemplazar el hardware por el mío, así que ahora tengo una SSD y 8 GB de RAM extra (para poder ejecutar múltiples Visual Studios y máquinas virtuales). Me doy cuenta de que fue la decisión comercial de la compañía elegir las máquinas que hicieron, pero al mismo tiempo, un hardware más rápido me hizo más feliz y más productivo en el trabajo.

Supongo que mi pregunta es, ¿soy el único (a pesar de los autoempleos :) que está dispuesto a gastar dinero personal en su hardware de trabajo para una mejor calidad de vida, y debería abordarlo de una manera diferente? ¿Es posible decir retroactivamente "Creo que debería reembolsarme estos $ 500 en hardware porque [bla]"?

Pasas el 40% de tu tiempo de vigilia en el trabajo. También podría hacerlo agradable. Espero que mi empleador me brinde las herramientas que necesito , pero cualquier cosa que quiera que sea más placentera considero mi propia responsabilidad. No es que lo esté donando a la empresa. Lo estoy consumiendo para mi propio disfrute personal y lo llevaré conmigo cuando vaya.

Conozco desarrolladores con sus propias sillas, teclados, ratones, herramientas de software como editores, incluso un tipo con un monitor de 40 ". He traído componentes de mi cajón de basura a casa que mi empleador pagaría, solo porque no estaba usarlo de todos modos y fue más rápido y más agradable para mí evitar el proceso de adquisición. Apuesto a que otras personas que se oponen a la idea de traer su propio hardware han mejorado su entorno de trabajo de otras maneras a su propio costo: imágenes, música, kleenex, bocadillos, plantas, libros, abanicos, lámparas, lentes, bolígrafos, teléfonos inteligentes, etc.

No. Si estoy trabajando con su equipo, depende de ellos proporcionar un hardware rápido y confiable. No voy a comprar mi propio equipo para su beneficio. Lo comprarán o lidiarán con el costo de productividad incurrido por hardware de menor rendimiento. Ni siquiera establezca el precedente.

Su última pregunta sobre un reembolso retroactivo, eso es una locura. Si se inclinaran a pagar por el hardware, esto se habría discutido por adelantado. No compre su propio equipo y espere que le paguen. Si quieren el equipo, lo compran. Período. Si se sienten inclinados a consultarlo sobre dicha compra, mucho mejor.

El hecho de que incluso te permitan hacer esto no va a ser un comienzo en muchas organizaciones. Trabajas en las máquinas que proporcionan. Los empleadores no van a querer abordar la cuestión de quién es el equipo, de quién es la responsabilidad de arreglarlo, qué se hará con él (y los datos que contiene) cuando se vaya, etc.

Si usted es un empleado y no le proporcionan una máquina adecuada, eso depende de ellos. No es tu trabajo remediar eso.

Creo que podría solicitar un reembolso si deja el hardware allí cuando abandona el trabajo / cuando esa estación de trabajo se desarma / si alguien más utiliza el nuevo hardware. Pero si fuera usted, me aseguraría de que las actualizaciones de hardware nunca salgan de su estación de trabajo (si es posible).

No compraría hardware de mi bolsillo. Siento que es el deber de mi empleador suministrar un sistema debidamente equipado. Si no lo hacen, pagarán el precio en un tiempo de desarrollo más largo. Pero no estoy gastando mi dinero para actualizar sus sistemas.

Me parece ridículo tener que hacer eso. Si es necesario hacer bien su trabajo, y luego debe ser proporcionado por el empleador. Traer su propio hardware, trabajar horas extras gratis, con un salario por debajo del promedio del mercado ... todo esto perjudica a sus compañeros de trabajo. Los jefes les dirán: "no te quejes por el hardware, mira a Smith, él trajo el suyo. No te quejes por largas horas, Smith felizmente se queda hasta las 10 de la noche. ¿Un aumento? Smith trabaja por la mitad de tu salario y no se queja " .

He pagado mis propias unidades zip, discos duros externos, tarjetas firewire (para unidades externas) y cosas similares. Motivo: estaba luchando por concentrarme en el entorno laboral y me resultaba conveniente trabajar en casa. Esto fue antes de que hubiera disponibles memorias USB de tamaño decente.

También pagué por una tarjeta de sonido, para poder escuchar MP3 en el trabajo. Y mi propio mouse y teclado.

El punto hasta ahora es que esto era para mi comodidad / conveniencia personal, o para que pudiera manejar mis propios problemas.

Una pregunta reciente señalaba que muchos empleadores invierten menos en equipo dado lo que están pagando a sus desarrolladores: que el tiempo perdido implica más dinero perdido que el costo del equipo (economía falsa). Si supiera que esa sería la situación, y si supiera que mi pago es suficiente para cubrirlo, no estaría preocupado por pagar mi propia PC. Sin embargo, esperaría que fuera mi propia PC, que podría llevar conmigo cuando me fuera.

Incluso tengo la idea de que un carpintero es más efectivo usando sus propias herramientas con las que ha estado trabajando durante años. Probablemente tenga sentido (especialmente para un contratista, pero quizás también para un empleado convencional) trabajar con su propia computadora portátil, configurada de la manera que le gusta. El problema era un entorno de software adecuado para el trabajo y, por supuesto, el problema de seguridad implícito en tener una especie de anarquía de configuración del sistema.

Lo haría, pero si me fuera, me lo llevaría conmigo a menos que en ese momento me hubiera ido más allá del valor.

Creo que tienes suerte de tener la opción, para ser honesto. A menudo, hay un departamento de soporte de TI que insiste en limitar la cantidad de especificaciones de máquinas en la empresa, para facilitar su soporte, incluso para las personas que saben que nunca pedirían ese soporte.

Me puse en mi propio procesador Core 2 Duo para reemplazar nuestros pequeños celerones en nuestras 'nuevas' computadoras. En serio odiaría la vida si no lo hubiera hecho. Ejecuto Linux y uso Windows en una VM, si tuviera que usar un procesador sin las características que me permiten usar ambos núcleos en mis VM. Originalmente me quejé de los celerons, pero mi jefe me dijo: 'bueno, tenemos un AMD k6 en el sótano que puedes tener'.

Otros programadores han comprado sus propias tarjetas de video PCI para proporcionar sus hábitos de 3er monitor.

No es una mala idea engañar su propia PC a su gusto. Probablemente lo use mucho más que la computadora de su hogar, así que ¿por qué no hacerlo de la mejor calidad posible?

Sí, deberías pedirles que te reembolsen, ¿qué van a decir, no? No te despedirán por preguntar.

No gasto dinero personal en equipos para el trabajo.

Depende de su empleador proporcionarle las herramientas para hacer el trabajo. Si necesitas algo mejor, pregunta. Pero no saldría y lo compraría con mi propio dinero a menos que sepa que me van a reembolsar primero.

Compré el mejor juego de auriculares que pude pagar y usar en el trabajo. Me hacen sentir más cómodo. No hay datos que demuestren que programo mejor con ellos o algún par de auriculares baratos. Ratón inalámbrico? No es un factor ¿Cuánto mejor puede un teclado a menos que esté roto?

Velocidad de procesamiento de almacenamiento, ram, eso está en ellos.

Si siente que no tiene el equipo adecuado para hacer su trabajo, ya sea el monitor del tamaño correcto o la silla adecuada, entonces le corresponde a usted pedirle a su empleador que se lo proporcione.

Debe proporcionar la justificación necesaria para esto, ya sean las normas de salud y seguridad pertinentes si su silla no está a la altura o un análisis de costo / beneficio de instalar 8 GB de RAM en la máquina que utiliza. Si presenta un buen caso, su empleador debería proporcionarle la actualización. Si no siguen trabajando con lo que tienes.

Lo que sería útil en este caso es mantener un registro de los problemas causados: días libres adicionales debido a problemas de espalda, cuánto tiempo lleva reconstruir la aplicación, etc. para que la próxima vez que solicite tenga aún más datos y también tienes un registro de por qué el proyecto se anuló.

Ningún departamento de TI donde he trabajado estaría dispuesto a modificar la máquina sin su permiso expreso o fuera de sus procedimientos. Como otros han dicho, descubrirá que no estarán dispuestos o incluso no podrán ayudarlo a resolver problemas con el hardware.

El único hardware que he pensado comprarme o que me han permitido usar en todos los lugares donde he trabajado es un par de auriculares. Incluso tener un disco duro externo o un pen drive USB ha sido rechazado más veces de lo permitido.

Después de trabajar para organizaciones sin fines de lucro e instituciones públicas con presupuestos de TI muy limitados, he suministrado mis propios artículos de "lujo" que me hacen más feliz.

Me considero un mantenimiento bastante bajo como programador, pero me costó mucho pedirle a uno de mis gerentes un mouse que quería ($ 75 USD más o menos) cuando el presupuesto se alargó tan poco de todos modos. En un lugar, fue realmente difícil obtener un segundo monitor. No doné los artículos, así que me los llevé cuando me fui.

Ahora estoy en una posición en la que mi empleador es básicamente "dime qué necesitas y te lo conseguiré sin importar qué", que todavía tengo reservas en algunas cosas. Entiendo la mentalidad de "obtener a sus programadores lo que necesiten", y también entiendo los beneficios. Creo que cuando eso no es posible, y no es culpa de la administración, debe adaptarse. Supongo que hice eso.

Lo hice y lo haría. Pero como no se solicitó, no pediría reembolso en serio. Sin embargo, haría un par de comentarios en broma al respecto y si hay sentido común allí ... habrá un eco ... cuando mi jefe se acerque a mí y me diga ... "Veo que estás tratando de dar lo mejor de mí, así que yo ' Te daré un gran aumento esta vez ".

Pero si solo va y pide dinero por algo que no le pidieron, simplemente pueden pedirle que lleve su equipo a casa.

Si hay algún problema para conseguir equipo, lo hago de manera rutinaria a menos que el empleador me diga que no lo haga. A menudo es la diferencia entre quedarse hasta tarde y volver a casa en un buen momento. Pero también lo llevo conmigo cuando me voy.

Ya publiqué mi configuración de monitores múltiples . Mi empleador suministra una computadora portátil y un monitor externo de 19 ". Siempre traigo mi propio MS Natural Keyboard (la versión simple de Jane), pero tomé los dos monitores de 27.5" por mi cuenta. También compré un Logitech Trackball para ayudar a navegar por las pantallas. No me importa comprarlo todo, ya que puedo llevarlo todo cuando me vaya. Sé cómo trabajo mejor y prefiero saber que puedo cambiar mi configuración en lugar de preguntarme si la próxima compañía pagará la factura para recrearla.

Sí, lo he hecho en varias ocasiones.

Hay equipo adecuado, donde puedes hacer tu trabajo, pero podrías terminar quedando mucho tiempo tarde. Luego está el equipo que es bueno, donde puedes hacer tu trabajo a tiempo para ir a casa y pasar el rato con tu familia. En los casos en que un empleador solo ha provisto equipo adecuado, he traído mi propio equipo bueno. Eso ha incluido:

• Se necesitaba un dispositivo de memoria flash USB para arrancar el box de Linux, por lo que no pasé media hora al día buscando el dispositivo suministrado por la compañía que todos en el equipo compartían.
• RAM adicional y una nueva GPU, porque una nueva versión de Ubuntu no arrancaría en la caja HP ​​suministrada por la compañía. (Dado que Ubuntu arrancará en una caja de cereal de cartón vacía, eso le dirá lo que ese empleador consideró "adecuado para el desarrollo").
• Una computadora portátil moderna de rango medio que, haciendo compilaciones, recorría la antigua torre suministrada por la compañía.

Me imagino que es una operación barata: algo de dinero ahora por más horas de mi vida gratis. Puedo ganar más dinero, pero no puedo obtener más vida.

Si estuviera en la situación que usted describe, estaría encantado de comprar mi propio equipo. Obviamente, esperaría que mi salario sea lo suficientemente grande como para permitir esto. Si suministraré el hardware o lo harán, debería ser uno de los problemas que se entiendan durante la negociación salarial. De hecho, PREFERIRÍA el salario ligeramente más alto y comprar mi equipo yo mismo.

Pero mi empleador actual es un banco. Por razones de seguridad muy sensatas, no pueden permitir hardware aleatorio conectado a su red, solo cosas que han investigado. Entonces, para mí (y para muchos otros para quienes la seguridad es un problema importante) comprar mi propio hardware no es una opción.

Traigo mi propio teclado y mouse. Mi preferencia es usar un teclado personalizador Unicomp y un mouse vertical Evoluent.

Estoy más cómodo y, por lo tanto, más productivo.

No espero que mi empleador lo compre, pero es mío y se va conmigo. Pueden conservar el teclado y el mouse con los que vino la máquina.

Siento que la diferencia solo me importa, y es el hardware plug and play.

(Posteriormente, mi empleador compró un par de ratones Evoluent).

Tenemos monitores duales de 22 pulgadas, pero tenemos un tipo que también trajo su propia pantalla de 32 pulgadas y tiene una configuración de 3 monitores.

Primero, intentaré persuadir a mi jefe. Pero si él persiste en rechazar mi idea, gastaré mi propio dinero para comprarla. Porque me ayudará a hacer mi trabajo mejor y más rápido. El tiempo es dinero !