La pequeña empresa para la que trabajo actualmente está buscando algunos buenos programadores. Hemos publicado listados de trabajo en algunos lugares y hemos llegado a los paneles de grupos de usuarios locales, pero realmente no hemos recuperado nada de eso.
Como desarrollador, qué elementos de una publicación de trabajo le harían responder:
- Nombre de la empresa (es decir, Microsoft, Oracle o en nuestra línea de trabajo BAE, Boeing, Lockheed Martin).
- Tipo de trabajo (Esto parece algo obvio, pero sería como ROR o Java, etc.)
- Ambiente de trabajo
- Computadoras usadas (MacBook PRO para todos)
- Rango de salario
- Otro
Es un poco difícil de creer que, dado el mercado laboral general, ni siquiera recibimos currículums. Estamos en un mercado caliente (área de DC), pero todavía parece un poco difícil.
recruiting
Bill Leeper
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Respuestas:
Mi filtro es "¿Parece que fue escrito por alguien en RR. HH. O un reclutador con cero idea de cómo hacer realmente este trabajo?" Si fue escrito por RR. HH., Pasaré muchas gracias.
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El factor más importante que me hace dejar pasar un puesto de trabajo son los requisitos que son tan específicos que la única persona que realmente califica es el tipo que acaba de irse. Hice una entrevista telefónica con Garmin una vez, donde el entrevistador parecía asombrado de que me dignaría a aplicar sin ninguna experiencia de GPS o automóvil para el consumidor, a pesar de que había trabajado en sistemas bastante similares para aviones militares.
Sí, puede tener suerte con un candidato perfecto, pero si desea ocupar un puesto en un período de tiempo razonable, debe contratar habilidades y aptitudes, y capacitarse para el conocimiento del dominio. Los beneficios de una perspectiva nueva en su código por parte de un extraño externo superan los inconvenientes de tomar uno o dos meses para poner a alguien al día.
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Para mí, el escaneo rápido incluye
Entonces empiezo a leer ...
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Aparte de lo obvio (que se ajusta a mi calificación y experiencia), cualquier signo que
se desvía del triángulo "equipo joven y dinámico tan regular; salario competitivo; oportunidades de carrera" (puede ser diferente en su área, pero donde vivo, 99 de cada 100 anuncios de trabajo son de este molde: - /);
muestra que la empresa (o al menos la persona que escribe el anuncio) tiene al menos una leve comprensión de lo que realmente es el desarrollo de software, cómo piensan los desarrolladores, qué valoran, etc. Ejemplos:
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Primero, el título del trabajo debe aplicarse a mí. ¿Qué estás buscando en el más amplio de los sentidos? Desarrollador de aplicaciones JAVA? ¿Desarrollador web ASP.Net?
Si el título del trabajo se aplica a mí, leeré el resumen rápido debajo del título. Asegúrese de que su primer párrafo cuente. Si las primeras oraciones suenan interesantes, haré clic para ver la descripción completa.
Lo primero que miro allí son los requisitos de trabajo. Si no encuentro al menos tres, no leo más.
Si cumplo con los requisitos, veré lo bueno de tener que ver si puedo resaltar alguna habilidad en mi carta de presentación.
A continuación, en realidad leí la descripción. Cosas que me pregunto:
Es más probable que me postule a un trabajo que no tiene un puesto de trabajo de RRHH. No quiero pasar por una o más entrevistas BS antes de que finalmente pueda hablar con alguien que está en el grupo con el que estaría trabajando.
Es más probable que solicite un trabajo que tenga cierta emoción sobre el puesto. Las referencias nerds y geek para mostrar el tipo de equipo con el que estaría trabajando son una ventaja. El último puesto en el que trabajé fue un inicio y figuraba como 'sable de luz' en los activos. :)
Ponga algo de trabajo en su publicación de trabajo para obtener el tipo de personas que desea unirse a su equipo. Si publica una publicación repetitiva obtendrá monos de código genérico que probablemente no encajarán bien.
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Esta es la información básica que necesito ver, si tiene sentido solicitar este trabajo. No tiene sentido si buscas a alguien con tres años de Java, que yo no tengo. No tiene sentido si usa un lenguaje extraño o herramientas con las que no quiero trabajar, incluso si no le importa la experiencia.
Todo lo demás puede ser negociado. Mi punto principal aquí es que nada cuenta más que las personas con las que trabajaré. Como no conoceré a ninguno de ellos antes de la entrevista, es agradable tener toda la siguiente información, pero para mí no es tan importante.
El ambiente de trabajo también es interesante, si trabajas en cubículos, ese no es mi trabajo. Aunque vería esto durante una entrevista y aunque no me gustaría tener cubículos, trabajar con un gran equipo podría compensarlo. Lo mismo ocurre con el equipo de oficina. Creo que a las empresas les interesa proporcionar equipos de calidad. No me importa un MacBook Pro, aunque es bueno tener algunos detalles.
Agregue un enlace a su sitio web (lo primero que busco en Google de todos modos). Si es posible, muéstrame quiénes son las personas de mi equipo si tienen algún tipo de perfil en línea.
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Principalmente busco una combinación de:
Las cosas que desencadenaron las señales de alerta son lo que suena como "bollocks de marketing" en la publicación (que dice lo increíble que es la empresa, pero no da ninguna razón), requisitos de trabajo estrictos / ridículos (por ejemplo, "Debe tener 8 años de experiencia en .NET 3.5 NO EXCEPCIONES "o" Debe conocer C #, Java y C ++. Ruby experimenta un plus "), y trabajos que son muy inflexibles.
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Busco cosas en el siguiente orden:
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Computadoras utilizadas: laptops empresariales de alto rendimiento gratuitas que podemos conservar incluso si nos despiden. Ah, y tienen que soportar el arranque desde múltiples particiones / discos. Para * NIX, por supuesto.
¿Por qué? Porque en el trabajo de mis sueños quiero poder jugar a altas tasas de fotogramas en mis vuelos a Las Vegas, donde puedo hacer algo de programación para ayudar a los propietarios de casinos a engañar a los jugadores crédulos de su dinero ganado con esfuerzo y luego regresar a la comodidad de mi cueva nerd con un camión lleno de mujeres jóvenes vestidas cuestionablemente.
No, pero en serio, tienen que alentar la creatividad y tienen que dejarme mantener mi bro-hair. Ah, y sin trajes.
Mountain Dew gratis para todoseeeeeeeeeeeeee.
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Desde mi punto de vista, el entorno de trabajo y el tipo de trabajo son los elementos clave para generar el interés del desarrollador. El trabajo desafiante y la inversión en habilidades / conocimientos también son importantes para los ingenieros de software.
El mercado laboral también me ha sorprendido en los últimos años. En años anteriores (anteriores a 2009), cualquier anuncio para un puesto de desarrollo solicitaría cientos de presentaciones de currículums. En los últimos 3 años, sin embargo, las respuestas a los anuncios han caído precipitadamente. En un momento durante el último proceso de contratación, pasamos de FTE (empleo a tiempo completo) a temporal a permanente a través de una agencia preferida. El resultado fue, inesperadamente, cientos de presentaciones de solicitantes calificados.
Lo que aprendí de esto es que muchas personas que buscan trabajo a tiempo completo simplemente se dieron por vencidas y entregaron su búsqueda de empleo a una empresa de colocación. Casi todos los solicitantes calificados querían empleo a tiempo completo al final del contrato.
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