¿Las empresas contratan desarrolladores de software que son aspirantes a empresarios? [cerrado]

Hay desarrolladores que no solo escriben código y resuelven problemas, sino que aspiran a algún día ser empresarios y administrar su propia empresa. Pueden participar en proyectos de código abierto, ir a varios eventos / reuniones de redes o incluso escribir código para ayudar a formar / iniciar su propio negocio fuera del trabajo.

Y, por ejemplo, una entrevista totalmente sincera con una posible contratación podría ser algo como esto:

Empresa: ¿Dónde te ves en 5 años?

Usted: Me veo manejando mi propia compañía de software en la Ciudad Z, haciendo xx proyectos, resolviendo yy problemas.

Esto podría ser una señal de alerta para una empresa, que puede considerar a este tipo de desarrollador un alto riesgo de abandono, y que llevarían consigo la experiencia de desarrollar un software en particular o conocimiento específico de la industria.

¿Deberían los desarrolladores ocultar este tipo de aspiraciones / rasgos de sus empleadores actuales, o dónde están entrevistando? ¿No es profesional mencionar este tipo de cosas? ¿Ayuda o perjudica sus posibilidades de ser contratado?

Puede que esta no sea la respuesta más pertinente a su pregunta, y en verdad no estoy seguro de cómo respondería la pregunta específica de decirle a un entrevistador sobre emprendimiento, pero recientemente volví a pasar por el proceso de búsqueda de empleo, para Estoy terminando este verano, y recogí algo que es muy importante para mí:

Si tengo que mentir para conseguir un trabajo, no quiero el trabajo.

Esto no significa una obligación de revelar completamente todos los aspectos de mi vida cuando alguien pregunta "¿Cómo estás?" como me siento para la entrevista, pero significa que si soy honesto acerca de quién soy, de dónde vengo profesionalmente, y donde yo estoy en dirección profesionalmente, y no hacer el trabajo por algo que yo dijo, bien. Prefiero perder un trabajo y ser quien soy antes que conseguir uno porque era deshonesto.

Normalmente recomiendo honestidad en las entrevistas, pero sus planes futuros no son asunto de la compañía, por lo que simplemente respondería la pregunta indicando una posición o tasa de pago que sería consistente con cinco años de experiencia adicional. Eso le dice al empleador que tiene la expectativa de ascender si su trabajo es bueno, y no dice nada sobre sus planes (hipotéticos) de futuro.

Depende de la empresa. Cuando tomé un trabajo en Zillow, parte del atractivo para ellos fue que había dirigido una pequeña empresa; La actitud emprendedora era deseable allí. Por otro lado, me entrevisté para un contrato por contrato en Google y el entrevistador sonó positivo sobre mi negocio (no relacionado con el software), indicó que no estaba preocupado por intereses en conflicto, y luego pasé dos semanas discutiendo y volviendo a la nave nodriza antes de proporcionar la retroalimentación de que sí, después de todo, no querían a alguien que no hubiera consumido completamente la Flavor-Aid, incluso para un papel contractual. Muchos de los expatriados de Zillow con los que trabajé se han ido a otras nuevas empresas como fundadores, y probablemente la mitad de las personas con las que trabajaba en 2008 todavía están allí (y algunos incluso regresaron después de una ronda de despidos).

Ahora estoy ejecutando una empresa independiente de consultoría / contratación de software, y es solo parte del panorama; Las compañías esperan que tenga varios clientes, que quiero ofrecerles buenos resultados, pero no estoy casado con ellos.

La pregunta de cinco años suele ser una pregunta de softbol cuya única respuesta incorrecta es "Espero no tener que tocar otra computadora otra vez; voy a tomar el dinero de los primeros cuatro años aquí, comprar una casa de playa en Tailandia y beber el resto de mi vida ". Si responde con algo aspiracional y cree que sería mejor que alguien que nunca quiera abandonar su compañía, como algún tipo de departamento de TI de una compañía de seguros, de todos modos no sea feliz.

(No es relevante, pero básicamente aborté el proceso de entrevista en una compañía de seguros una vez que me dijeron que su principal punto de venta era que nadie se iba).

En mi experiencia, la mayoría de las compañías tratarán de evitar cualquier perfil inestable. Especialmente emprendedores que podrían irse con secretos comerciales u otras cosas privadas.

Es por eso que hay una fuerte cláusula en el contrato para evitar que haga negocios en el mismo campo durante los próximos 24 meses.

Usualmente aprecio a los candidatos con proyectos personales y lo valoro mucho, pero cuando lo discuto con otros dueños de negocios, eso es claramente no deseado.

Tal vez no debería buscar trabajo como empleado, sino como freelance, que podría coincidir con sus objetivos. En ese caso, el emprendimiento es en realidad lo que se requiere.

Dependerá en gran medida de la empresa. He trabajado en dos lugares donde esa sería una muy buena respuesta.

Creo que la pregunta más importante es: "¿Quieres trabajar para una empresa que desalienta a los desarrolladores empresariales?"

Le respondería honestamente y si a la empresa no le gusta, entonces no quiere el trabajo. Una buena respuesta del entrevistador es preguntar: "¿Cómo planea llegar allí?" Esté listo para responder e incorporar el papel para el que está entrevistando.

Entrevisto a muchos candidatos. Siempre me gusta el lado emprendedor de alguien. Significa que tomarán posesión de lo que hacen. Ellos tenderán a ser líderes naturales. Podrán expresar una visión y seguirla con un plan. Entonces, si dicen ser emprendedores y no muestran ninguno de esos rasgos, no les creo y no los contrato. Intento diferenciar entre una fantasía y un objetivo realista.

No mencionaría ninguna aspiración empresarial durante una entrevista. Guárdalo para ti. No solo no beneficia a la compañía de ninguna manera si planeas administrar tu propia compañía algún día, sino que también podría perjudicar tus posibilidades de ser contratado por esta compañía porque te ven como un riesgo (como has mencionado) . Siento que en este caso no deberías ser demasiado honesto.

Cuando un entrevistador le pregunta dónde se ve dentro de 5 años, en realidad no quiere saber cuáles son sus planes, está más preocupado por el tipo de trabajo de nivel superior al que aspira y dónde busca crecer profesionalmente y si el La empresa de contratación puede acomodar donde desea crecer profesionalmente.

Entonces, dar una respuesta como esta no les dice nada realmente, los mejores planes establecidos como dicen ...

Se honesto. Si está interesado en un futuro en los negocios, esto puede incluso beneficiar al empleador en caso de que esté buscando un empleado que pueda manejar ambas "áreas". ¡Algunas compañías, especialmente bancos, incluso financian a sus empleados si quieren hacer un MBA!

Cuando se trata de empresas muy pequeñas, a muchas de ellas les encanta contratar personas emprendedoras. Otros empresarios los ven como personas afines que entienden los negocios. El hecho de que dirijo mi propia empresa no ha sido más que positivo cuando solicito puestos en los últimos años.

He dirigido mis propias compañías en el pasado, están en mi CV y ​​no creo que haya perdido muchas oportunidades de trabajo por eso. Las empresas que parecen estar desalentadas activamente por alguien que tiene una racha emprendedora generalmente parecen ser muy rígidas y jerárquicas y, por lo tanto, podrían no ser una buena opción para un desarrollador que ha aprendido cómo hacer las cosas de una manera más emprendedora.

He conocido a un montón de personas que no tienen problemas para contratarte, incluso si has dirigido tus propias empresas en el pasado y quieres hacerlo de nuevo, porque generalmente has aprendido cómo hacer las cosas de manera bastante eficiente solo por necesidad cuando Estás manejando tu propio negocio.

Y no, no sería deshonesto acerca de mis inclinaciones empresariales.

Por otro lado, en mi humilde opinión, las empresas que están más preocupadas por alguien que abandona su empresa con los "secretos comerciales importantes" en su cabeza suelen ser las que no necesitan molestarse porque sus secretos importantes parecen ser más una desventaja comercial.

Depende de la organización que lo contrate y de las responsabilidades que se supone que debe asumir.

Sé con certeza que una de las razones por las que me contrataron por un candidato en competencia fue porque el candidato en competencia dijo que se vio a sí mismo en otro lugar después de un año o dos. (Y honestamente dije que me encantaría la seguridad laboral, suponiendo que disfruto mi trabajo, que me traten bien, etc. Una gran parte de la razón por la que dejé la investigación académica es que quería algo de estabilidad laboral / de ubicación). Querían a alguien que pudiera mantener lo que sea desarrollaron y aprenderían el conocimiento específico del medio ambiente. Pero fui contratado como fuente de estabilidad en una organización que tiene muchos estudiantes / postdocs que pasan, y ningún otro desarrollador de tiempo completo que trabaje directamente para ellos.

Algunas compañías prefieren fomentar el espíritu emprendedor, especialmente si el entrevistador puede ver un poco de sí mismo en usted. No daría un plazo cuando esperes irte; tal vez lo exprese de manera más alentadora, me encantaría hacer mis propios proyectos paralelos (FOSS) y tal vez algún día me encantaría comenzar mi propia empresa, pero no puedo verme haciendo hasta al menos 5 años a partir de ahora.

Contestaría con la lengua en la mejilla "¿ Dónde me ves en 5 años?"

La mayoría de la gente olvida que una entrevista de trabajo va en ambos sentidos. Te entrevistan, tú los entrevistas.

¿Qué esperan realmente de ti? Si planean pasar mucho tiempo entrenándote en vista de una posición a largo plazo, realmente no eres lo que están buscando y debes tener claro cuál es tu intención.

Por otro lado, no todos los empleadores buscan empleados que permanezcan a bordo durante las próximas 5 décadas. A veces, contratar a alguien es una alternativa barata a contratar consultores para un proyecto a largo plazo.

Sin embargo, tengo que hacer la pregunta: si quieres ser emprendedor, ¿por qué no seguir adelante y hacerlo? Realice trabajos de consultoría adicionales si el dinero es un problema y comience a construir su negocio.

Una compañía inteligente entendería que las personas tienen una ambición más allá de "ayudar al Sr. Smith [es decir, el propietario de la compañía a la que se entrevistan] a ganar millones de dólares". Una empresa inteligente también se da cuenta de que la ambición es algo bueno.

Una compañía que pone una marca en contra de un candidato por decir que aspiran a algo más que trabajar allí por el resto de su vida está dando la mano y revelando que quieren a alguien sin ambición que haga el mismo trabajo (por el mismo salario) por años; Un dron.

Lo mismo ocurre con las compañías que lo sostienen en su contra si usted dice en una entrevista que está buscando avanzar a un puesto directivo en unos pocos años.

Si tienes aspiraciones empresariales, me encantaría contratarte.

Porque,

1. Me dice que eres autónomo. Probablemente no puedas resolver el problema por tu cuenta.

2. Me dice que eres emprendedor. Probablemente no volverás diciendo que no se puede hacer sin intentarlo lo suficiente.

3. Lo más probable es que no encuentres respuestas como "no es mi trabajo" .

4. Lo más importante, debido a que al menos tienes alguna aspiración 5 años por delante, crees en el crecimiento e intrínsecamente siempre estás dispuesto a aprovechar al máximo las oportunidades.

Pero sí, insinuará al reclutador algunas otras cosas

1. Puede tomarse un tiempo para apreciar el enfoque basado en procesos pesados

2. Es posible que no le guste un jefe que es en gran medida un micro gerente.

Siempre hago esta pregunta en la entrevista por exactamente las mismas razones.