Compararse con los demás durante las entrevistas [cerrado]

A menudo me preguntan en algún momento durante el proceso de la entrevista que me compare con mis compañeros. Por ejemplo, uno de mis primeros trabajos después de graduarme me pidió que me comparara con mis compañeros de clase. Un trabajo que entrevisté recientemente me pidió que me comparara con mis compañeros de trabajo.

Siempre minimizo esto bastante. Siempre me preocupa que "estoy a millas de todos los que me rodean" suene demasiado arrogante. Cuando se trata de empujar, aunque es la verdad.

Me gradué en la parte superior de mi clase. Tuve un 3.99, el promedio más alto de todos los demás ese año. Mis compañeros estudiantes se quejaron y se quejaron de cosas como tener que usar la consola para escribir "javac xxx.java" y crear programas en lugar de simplemente presionar el botón de compilación en VS. La mayoría de ellos eran completamente ineptos y odiaría ver lo que les sucedió en el mundo real. Otros estaban a millas de estas personas. Éramos como 3-5 de nosotros que realmente nos importaba, seguimos nuestra propia educación como si importara, y teníamos los genes necesarios para pensar como un programador o matemático (el único tipo que diría que era más inteligente que yo era en realidad estudiante de matemáticas: se graduó un año antes que yo o habría tomado mi título). Incluso entre estos pocos "grandes bateadores" fui uno de, si no el mejor (algunos se debieron a más experiencia).

Para aproximadamente el 90% de los otros estudiantes, aunque veo esto no como que yo sea tan bueno, sino que ellos son realmente tan malos. A menudo me quedé estupefacto no solo por su ignorancia, sino también por su falta de voluntad para hacer lo necesario para perderlo. Mis compañeros en la universidad eran holgazanes, lamentables, irresponsables, sacos de estupidez que preferirían vomitar vomitando con tanto alcohol que poner la menor cantidad de esfuerzo en aprender algo. Luego culparon de su ineptitud a los profesores.

Cuando ingresé a la fuerza laboral descubrí que esta tendencia continuaba. Cuando estoy en Internet, hablando con una población mundial de personas brillantes, soy bastante mediocre. Soy inteligente, emocionado, etc. Todavía soy muy bueno, pero soy mucho más capaz de verme como un pez más pequeño en un océano más grande. Sin embargo, a nivel local, en la experiencia personal de la vida real ... lo que me parece fácil a otros les resulta difícil incluso entre lo que llamaría algunos de los mejores desarrolladores con los que he trabajado. Sé más sobre diseño, desarrollo general y el lenguaje específico que uso más que cualquier otra persona que conozco. Parte de esto es, sé muy bien, el tipo de lugares en los que he aprendido y dónde he trabajado (quién no tiene el dinero para pagarme lo que valgo). Sin embargo, si tuviera que compararme bastante con mis compañeros de trabajo, y en años pasados ​​mis compañeros ... no '

Sin embargo, otros también me ven de esta manera. En realidad, me tomó un tiempo reconocer que en realidad hay algo significativamente especial en la forma en que abordo mi programación (realmente me importa), mi ética de trabajo y, además, mi suerte en el juego genético. Lo he visto llegar a mi cabeza de vez en cuando, y trato de evitarlo, pero honestamente, soy mejor que la mayoría.

Una cosa que parece diferenciarme más que nada es el hecho de que sigo buscando un mayor conocimiento en casa, fuera del horario laboral. Soy uno de los mejores porque quiero serlo y se nota significativamente. Descubrí que esto es bastante raro en el mundo real, aunque muchas personas de Internet también me han vencido aquí.

Sabiendo que ciertamente hay muchas más personas como esta, de hecho, sé de muchas personas en SE que son mucho más inteligentes que yo, ¿cómo abordas esta pregunta? ¿Respondes honestamente? "¡Soy un jodido Dios que ha hecho tonto todo lo que hace por la gente pequeña! La única forma en que puedo arrastrar al resto es diciendo todo 20 veces de 5 maneras diferentes". ¿O te minimizas para asegurarte de no salir como alguien tan arrogante que no pueden trabajar con otros?

Editar: Sí, cometo errores gramaticales y, además, muchos más. También aspiro a soldar, aunque intenté con todas mis fuerzas hacerlo. También me cuesta mucho mantener vivas las plantas de mi casa. Algunas personas simplemente son mejores en eso. Simplemente soy mejor en programación.

Podría decir algo como esto (algo que probé recientemente y funcionó relativamente bien).

Me veo como un líder potencial entre mis compañeros de trabajo. Me esfuerzo por esto ofreciendo consejos sobre diversas tareas de programación y liderando el diseño y desarrollo de los proyectos en los que trabajo. Un ejemplo de esto es cuando ayudé a Bob el otro día a resolver un problema particularmente complejo. Le ofrecí varios métodos que podría usar para resolver un problema con el que había estado atrapado durante unos días. Otro ejemplo es durante la reciente reunión del equipo del Proyecto "Give 'em shit" que ofrecí y lidere la discusión en el diseño al sugerir que usemos el patrón Repository para nuestra interacción con la base de datos. Cuando el equipo no estaba seguro de los beneficios de esto o de cómo funciona, proporcioné una sesión de capacitación informal detallada sobre los beneficios y usos de este patrón de diseño y dónde ayuda a resolver los requisitos.

A lo largo del día, Tim vendrá a menudo y me preguntará cómo solucionar un problema que está experimentando, o a Jane, a quien se le pidió que investigara las últimas metodologías de diseño web de microsft y no sabía por dónde empezar. La ayudé sugiriéndole que mirara la arquitectura MVC y los formularios web ASP .NET como puntos de partida.

Estoy constantemente tratando de mejorar mis habilidades para que pueda ayudar a progresar en mi propio desarrollo, superar mis límites y poder transmitir eso al equipo en discusiones técnicas saludables y a través del trabajo que contribuyo.

Fin.

Ser el "más inteligente", el mejor programador o conocer lo mejor de la tecnología de punta a veces no es el rasgo principal que busca una empresa. Debes descubrir qué es lo que más aprecian y, mientras continúas con lo que estás haciendo, aprender sabiamente, etc., intenta llamar la atención de tus superiores en esas áreas. Pueden estar buscando comunicación, trabajo en equipo o interacción con el cliente, algo que valoro tanto en un empleado.

Y trate de no hacerlo en detrimento de su relación con sus colegas. El lugar de trabajo puede ser como la versión adulta de la sala de clase de la escuela. Igual de brutal si te encuentras en el exterior.

El 90% de los conductores se consideran conductores superiores a la media

Ver también Superioridad ilusoria .

Si te estuviera entrevistando para un puesto, hablar negativamente sobre compañeros de trabajo anteriores sería un apagón casi instantáneo. Incluso si es absolutamente cierto y estás en una liga diferente a la de tus compañeros (todos sabemos que los desarrolladores no son intercambiables, factor x10, etc.)

Si quieres impresionarme, impresioname con tu actuación durante la entrevista. Si hago una pregunta de codificación, sobresalir en ella. Si te hago una pregunta matemática, resuélvela con facilidad. Si le pregunto sobre ciertas tecnologías, tenga conocimiento. Si no sabes algo, simplemente di que no lo sabes. Comunicarse bien.

Una entrevista a menudo trata sobre el ajuste. En su nuevo trabajo deberá trabajar bien con muchas personas de diferentes niveles de habilidad. También es un juego social que debes jugar de acuerdo con ciertas reglas. Este tipo de pregunta es más sobre sus habilidades sociales / de diplomacia. En el lado positivo, si esta empresa contrata a los mayores presumidos, probablemente no quiera trabajar para ellos. :-)

Entonces, en mi opinión, ¡no te compares con tus compañeros durante una entrevista! Concéntrese en por qué es un buen compañero / apto para el trabajo. Lo que has podido lograr en trabajos anteriores. Lo que estaría contribuyendo si fuera contratado. Deja la comparación al entrevistador.

Originalmente te rechacé porque parecía que estabas diciendo "Soy el desarrollador más inteligente que conozco". Leyendo más, vi que te diste cuenta de que obviamente había personas más talentosas por ahí, pero no donde las conociste.

La estimación actual es que alrededor del 95% de los desarrolladores están en la multitud de 9-5. Solo piensan en la tecnología de 9am a 5pm de lunes a viernes. Aquí está la cosa ... no hay nada malo con estos chicos. ¿Es frustrante tratar de trabajar con ellos? Sin duda. Pero no vas a llegar a ninguna parte golpeándolos con un palo.

La pregunta que tengo que hacer es, ¿por qué no estás en un lugar que te permite ser un pez pequeño? Si fuera a un Microsoft, Google o Facebook, créame, estaría respondiendo una pregunta diferente de usted en este momento.

A medida que avanza el proceso de comprar un nuevo lugar para llamar hogar lejos del hogar, tómese el tiempo para entrevistarlos también. Mire el tipo de preguntas que le hacen como pistas de cuál será la barra de calidad. Hay lugares (además de los grandes) que buscan agresivamente aquellos en el 5% superior. He tenido la fortuna de trabajar para bastantes empleadores donde fui desafiado y pude desafiar a mis compañeros de trabajo. Todo se reduce a reconocer que no está satisfecho con su carrera (que tiene) y a hacer algo para abordar el problema.

Según mi experiencia, preferiría decir que la intención de esta pregunta no es realmente descubrir cómo te comparas con los demás, sino cómo hablar sobre los antiguos colegas y compañeros de trabajo cuando se los cuestiona. Eso es lo que entendí de varias entrevistas, y eso también es lo que a mí como entrevistador me interesaría (no ser un profesional, sin embargo, me alegraría escuchar algunos comentarios de los profesionales).

Por lo tanto, supongo que esa pregunta en realidad está destinada a descubrir su personalidad, no su conjunto de habilidades. Entonces, ¿con qué tipo de hombre estoy hablando? ¿Rechaza a sus antiguos colegas para verse mejor? ¿Es meramente subjetivo ("Soy el mejor de mi ciudad ...") o más bien objetivo ("Mi calificación promedio en la escuela secundaria fue ...")?

Mi razón principal detrás de eso sería que las probabilidades son, de la misma manera que habla de antiguos colegas, también podría pensar en los potencialmente nuevos. Si los derriba, realmente no hay nada que ganar (similar a hablar sobre las razones para dejar su trabajo anterior en general).

Entonces, creo que es mejor tratar de evitar quedar atrapado aquí, y mejor no alardear demasiado.

Solo enumera tus fortalezas. Esto implica que usted es mejor que sus pares en esas áreas, pero no denigra directamente a los demás.

Tu escribiste

¿Respondes honestamente? "¡Soy un jodido Dios que ha hecho tonto todo lo que hace por la gente pequeña! La única forma en que puedo arrastrar al resto es diciendo todo 20 veces de 5 maneras diferentes".

En primer lugar, me alegro de que tengas un talento natural del que pareces poder vivir. Esto no es algo que todos puedan hacer. Haga todo lo posible para sobresalir en lo que claramente disfruta.

Dicho esto, has estado aflojando ya que aún no estás en una posición en la que tus talentos estén acostumbrados al máximo. ¿Por qué conformarse con menos?

Cuando llegue a ESE punto, descubrirá que ya no puede hacer todo completamente solo, y ENTONCES estará en un punto donde puede trabajar en equipo, o sentarse en una cueva y recibir tareas de comida y codificación. sobre una base regular.

Solo puedes trabajar bien en un equipo si respetas a tus colegas y su trabajo, y para ser sincero, no creo que tengas la humildad necesaria todavía. Quizás aún no haya tenido la experiencia del síndrome MIT:

Hay muchas personas inteligentes que tienen problemas para hablar con otras personas inteligentes. Se podría pensar que estarían en la misma longitud de onda, pero en la práctica explican demasiado; te hace querer cortarlos con "sí, lo entiendo. PARE. Ya descubrí el resto. POR FAVOR".

Lo llamo síndrome MIT porque supongo que debe suceder mucho cada septiembre: toda su vida, estos niños han sido la persona más inteligente en la sala. Ahora están junto a otros niños igual de inteligentes. Están acostumbrados a deletrear cosas para otros; ahora, por pura fuerza de hábito, se están explicando las cosas.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Pero para responder a su pregunta, creo que debería decir que le resulta fácil elegir nuevas tecnologías, como ser mentor de otros, y hacer todo lo posible para ser un buen trabajador en equipo.

A partir de preguntas similares que obtuve de mis entrevistas, me di cuenta de que no quieren mi comparación con mis compañeros per se, sino cómo me veo encajando en el equipo y cómo trato a los otros miembros del equipo.

Además, la comparación no es solo a nivel técnico, sino que también entra en juego otros aspectos como el liderazgo, la empatía, el trabajo en equipo, etc.

Algunas de las respuestas mencionadas sobre la posibilidad de socializar su conocimiento con los otros miembros del equipo y cuán proactivo es al socializar ese conocimiento, ese es un aspecto importante de lo que los empleados están buscando.

Para una comparación directa de los puntajes del examen, especialmente para un recién graduado, pueden leer eso de su tarjeta de puntaje y hacer una llamada al respecto.

No voy a elegir tu pregunta; sin embargo, debes comprender la realidad de que ciertas personas son mejores en ciertas cosas.

Si bien es posible que tenga experiencia con un idioma determinado, su capacidad de transmitir un problema difícil para que una gran cantidad de compañeros pueda comprender y resolver cuidadosamente el problema podría no existir.

Hablar con lo que eres bueno en comparación con los demás está bien siempre que esa comparación sea 1: 1 :. Sea honesto consigo mismo y, si realmente se trata de mejorar, eso resonará y aparecerá en su entrega.

Todos luchan por saber qué tan buenos son en realidad. Para compararte con tus compañeros de trabajo, debes usar algunos ejemplos reales, como cuando alguien necesita ayuda con x, vienen a mí o fui el desarrollador principal de nuestro proyecto. Cosas así suenan mucho mejor que "no me pagan lo suficiente, mis compañeros de trabajo son idiotas". Sin ofender, pero la esencia de tu publicación es arrogante. La arrogancia es de muy mala calidad para un desarrollador, probablemente sean resistentes a cambiar su código y ayudar a otros. No podía imaginar lo que sucedería si una de las personas arrogantes y humildes compañeros de trabajo revisara su código y lo volviera a trabajar.

Debes darte cuenta de que en las entrevistas, el tipo de comportamiento que normalmente sería jactancioso es, en cierta medida, para lo que estás allí.

La clave es templarlo para que su entrevistador se dé cuenta de que no diría eso fuera de la entrevista. Algo así como "Diría que soy un excelente programador, porque: [lista de fortalezas redactada sin denigrar a nadie más]. Debo agregar que estoy mucho más cerca del promedio en: [mezclar bebidas, escribir quines, preparar grandes UML diagramas, otras habilidades útiles pero no esenciales], y normalmente difiero a mis colegas sobre esas tareas y cualquier otra en la que tengan una experiencia superior ".

He descubierto que en muchas profesiones hay personas que simplemente están allí porque eso es lo que hicieron en la escuela, y hay personas que realmente se apasionan por lo que están haciendo. Si puedes darte una ventaja sinceramente porque realmente te importa lo que estás haciendo, ¿es ese un problema?

Simplemente describiría el efecto Dunning-Kruger , un sesgo cognitivo que hace que esencialmente no tenga sentido compararse efectivamente con los demás.

Yo diría que todo el OP equivale a lo siguiente: "Me importa, otros no". Tu comparación no es útil. Has reconocido que hay una población significativa más inteligente que tú. Quizás la empresa para la que está entrevistando se compone principalmente de esa población. Ahora, ¿cómo inclinas esta pregunta a tu favor? Pida que reformule la pregunta como "Compararme con mis compañeros". Esta es la respuesta que realmente quieren. El problema con la pregunta es que los compañeros de la mayoría de las personas consisten en su clase o su lugar de trabajo. Esto está cambiando con los sitios sociales como este que está surgiendo. Descubrió que Internet le proporciona una mejor aproximación de sus pares. Compárate con ellos. La respuesta que buscan consiste en rasgos: ética de trabajo, dedicación, estudio personal, compromiso con la superación personal, lealtad a la compañía, preocuparse por su trabajo, hacer lo correcto en lugar de simplemente hacerlo, y así sucesivamente. Por lo tanto, puede mencionar que se encuentra más involucrado en estudiar en su campo.

No eres necesariamente más listo que los demás.

Tengo un compañero de trabajo con el que siempre trabajo en equipo o interactúo para ayudar a resolver los problemas de los demás. Está orientado a los detalles, y yo estoy visualmente orientado. Puedo armar el paradigma, y ​​él puede encontrar problemas con él y refinarlo. Trabajamos el uno del otro. En esta situación, puedo decir que soy bueno para ver el panorama general, y él es bueno con los detalles.

Esa es una comparación justa.

Ni siquiera quiero pensar en cuál de nosotros es más inteligente, porque la inteligencia es un gran arcoíris colorido, no una prueba de coeficiente intelectual de escala de grises. Mientras que rendiría más en una prueba de coeficiente intelectual porque mi orientación visual coincide con los problemas visuales de la prueba de inteligencia, no me consideraría más inteligente, porque él puede resolver problemas que simplemente no puedo o me tomaría un tiempo insoportable.

Al mismo tiempo, puedo criticarte señalando que tus habilidades de comunicación sufren no solo porque estás luchando por encontrar una respuesta a esta pregunta, sino porque tu explicación del problema es como cavar en un montón de repeticiones y datos innecesarios.

La inteligencia no es una calle de sentido único. Encuentra otras características que te diferencien de tus compañeros. Estar más involucrado en el estudio personal es uno.

Ganso tonto, no siempre se trata de ti.

Las empresas siempre buscan personas inteligentes influyentes, porque saben que si la persona no solo es inteligente sino que también eleva el nivel promedio de habilidades / inteligencia de sus otros empleados, entonces es una gran victoria.

Todo buen programador llega a un punto en el que se da cuenta de que la perfección es subjetiva. Las críticas y las malas noticias son siempre gratuitas, pero es necesario buscar o crear buenas noticias.

El sesgo es algo mejor que queda en casa. Cuando los entrevistadores me preguntaron cómo me comparaba con mis compañeros de trabajo, les dije que un equipo eficiente se especializa en diferentes áreas y que nuestro objetivo era crecer como equipo y mejorar colectivamente.

Porque eso era cierto, pero también tuve que decir que estaba trabajando solo en el 80% de los proyectos porque mis compañeros de equipo eran flojos y no tenían la fuerza impulsora para mejorar las oportunidades y mi ayuda.

Ahora me doy cuenta de que este último escenario es algo culpa mía (NUNCA deberías criticar el código de alguien a menos que estés haciendo una revisión del código o te hayan designado). Mientras nosotros como programadores podamos ser educables, ¡todavía hay esperanza para nosotros!