Una gran cantidad de tiempo para trabajos tecnológicos decentes tiene que pasar por un proceso de detección telefónica. Si apestas por teléfono, generalmente no tienes la oportunidad de mostrar cuán malo eres en persona.
Estas entrevistas, incluso para puestos experimentados y avanzados, a menudo implican preguntas de estilo trivia sobre conceptos básicos. Desafortunadamente para mí, siempre están en algo en lo que generalmente no pienso y no me imaginé prepararme. Con más experiencia con ellos (no he solicitado muchos de esos puestos), imagino que podría mejorar, pero mientras tanto ...
Entonces, por ejemplo, convertir algún valor decimal XX a hexadecimal o binario. La última vez que me entrevisté por algo tuve un pedo cerebral total sobre cómo hacer esto realmente. Muy rara vez me tiene que importar. Uso hexadecimal cada vez que quiero asociar valores con construcción de bits y decimal cuando quiero pensar en el valor como un número. Raramente me convierto entre los dos. Cuando lo necesito, solo abro la calculadora y dejo que lo haga por mí. No es que sea difícil ni nada, pero por alguna razón simplemente no podía recordar cómo hacerlo. Le dije al entrevistador la verdad y le dije que tendría una mejor oportunidad de convertirme de otra manera (ya que es muy fácil y todavía muestra comprensión, supongo).
Luego mencionó que la mayoría de las personas lucharon con eso y se preguntaron si era una especie de diferencia de edad. Tal vez tal vez no. Le expliqué de dónde venía y lo dejé así.
Pero, al ser una entrevista telefónica, no podía decir exactamente cómo se me ocurrió la respuesta. ¿Quizás es perfectamente legítimo usar las herramientas que siempre uso?
¿Qué piensas? Si estaba entrevistando a alguien, hizo una pregunta como esa, y luego descubrió que había usado una herramienta o referencia para responder a su pregunta en lugar de hacerlo a mano o en su cabeza ... ¿estaría enojado? ¿Consideraría que es deshonesto o un buen uso de las herramientas disponibles para resolver el problema?
Respuestas:
Aquí está mi prueba de ética universal, que también se puede aplicar a esta situación.
Si hay otras personas involucradas (el entrevistador, por ejemplo), ¿la idea de que te descubrieron te hace sentir incómodo? Si es así, entonces probablemente no sea ético como para no hacerlo.
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He realizado muchas entrevistas telefónicas y con frecuencia busco en Google mis propias preguntas para saber si alguien está buscando las respuestas o las conoce. Y sí, lo considero trampa.
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En mi opinión, el problema real que nadie ha abordado aquí es la idea de que el entrevistador estaría haciendo ese tipo de preguntas, que cualquier programador decente probablemente buscaría en Google si no estuviera seguro de algo. Es similar a preguntar minucias sobre la implementación de una clase en particular: la pregunta no prueba nada más que la memorización, por lo que la pregunta en sí no tiene valor.
Para responder al OP, no lo consideraría deshonesto en absoluto, ya que en un entorno de trabajo típico podría utilizar esas "herramientas secundarias" para buscar la respuesta a esa pregunta si la encuentra en el transcurso de un jornada laboral Consideraría más un pobre reflejo del entrevistador incluso hacer ese tipo de preguntas cuando saben que en la mayoría de los casos no es algo que haya memorizado.
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Si te dicen que no uses ninguna ayuda, entonces no lo hagas.
Una de las pruebas ocultas que realizan con una entrevista telefónica es ver si la persona haría trampa presentando una oportunidad y una forma de salirse con la suya. Si lo hacen, entonces es una no contratación.
He escuchado historias de personas que dicen que escucharon por teléfono al candidato escribiendo la pregunta en google y escuchando el "ding" de Windows, ya que la página de resultados aparecería y luego haciendo clic en los resultados. Sin embargo, eso también muestra el descuido del candidato, ya que no pensó en apagar los sonidos del sistema.
Donde sea que vaya la entrevista, no mienta.
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Solo si hay una expectativa de que no lo harías.
Quizás su pregunta real es "¿hay una expectativa implícita de que no puedo usar tales herramientas?" No podemos leer las mentes de las personas más de lo que tú puedes. ¿Por qué no le preguntas a tu entrevistador la próxima vez?
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Si son más rápidos en resolver el problema con una herramienta que con sus cerebros, y admiten esto y demuestran habilidad con la herramienta, no tendría ningún problema con eso. Por supuesto, nunca he trabajado en un trabajo en el que la capacidad mental de convertir rápidamente entre decimal y hexadecimal fuera de importancia crítica, por lo que es poco probable que haga esa pregunta.
Si el entrevistador específicamente dijo que no usara una herramienta o asistencia, y el candidato lo hizo, eso no sería honesto. Si yo fuera el entrevistador y un candidato admitiera que no podrían resolver el problema sin una herramienta, les preguntaría qué harían si pudieran usar una herramienta, solo para ver que tienen alguna idea en mente sobre cómo resolver el problema.
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Para mí, al entrevistar, típicamente he tratado de concentrarme en la comprensión del problema, no necesariamente en la respuesta en sí. Entonces, si una persona usó una herramienta o buscó la respuesta, entonces trataría de evaluar su comprensión de cómo la persona / recurso encontró esa respuesta.
Personalmente, creo que es el conocimiento de saber dónde buscar y luego comprender el concepto y la solución proporcionados en el recurso lo que es más importante que simplemente poder sacar algo de la parte superior de la cabeza. O ser capaz de encontrar algo que ayude a proporcionar la respuesta y luego poder tomar ese recurso y adaptarlo a lo que necesita.
Sin embargo, al decir que probablemente hay conceptos básicos fundamentales que uno podría considerar cruciales para que un empleado potencial tenga conocimiento sin la ayuda de recursos externos. Creo que este conocimiento es específico para el trabajo que se solicita, por lo que cada trabajo puede tener un conjunto diferente de requisitos para lo que esperan que la persona sepa y lo que consideran disponible para la investigación.
Así que esencialmente creo que es un buen uso de herramientas. Sin embargo ... si fueras una de esas personas que encontró todo, desde recursos externos y simplemente copió y pegó o usó palabra por palabra en las discusiones, entonces creo que te descubrirían en algún momento cuando todo se volviera más difícil Tareas.
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Usar herramientas no es deshonesto. Pero entonces, él no te hacía esa pregunta porque pensaba que hacías tal cosa todo el tiempo. No creo que nadie espere que tú lo hagas.
Se le hizo esa pregunta para ver su proceso de pensamiento cuando se le presentó un problema simple. Sin embargo, podrías haber guiado al entrevistador sobre cómo escribirías el código para resolver ese problema. Esto le habría dicho primero, ¿conoces a los directores básicos de matemáticas? ¿Sabes cómo escribir un bucle simple? ¿Se puede comunicar lo suficientemente eficiente?
Puede comenzar diciendo "Normalmente uso $ someTool para hacer esto, pero si tuviera que codificarlo yo mismo ...", pero no debería dejarlo en 'Uso $ someTool'.
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El propósito de la pantalla del teléfono es ver si tienes un nivel básico de inteligencia, lo suficiente como para justificarte para una entrevista cara a cara. Si vas a buscar en Google las respuestas, entonces probablemente no seas lo suficientemente inteligente para el trabajo. Tal vez sí, tal vez no, pero el consenso general entre la gente que conozco es que es una trampa. Después de haber escuchado una serie de entrevistas, incluso podemos decir cuándo silencia el teléfono para que no podamos escucharlo tocar el teclado.
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Sí, lo consideraría una trampa, y esa es la razón por la que no haría esas preguntas en una entrevista telefónica. ¿De qué sirve hacer una pregunta para verificar si el candidato sabe la respuesta si prácticamente no tiene forma de verificar si sabía la respuesta o si era lo suficientemente inteligente como para usar Google?
Pero también veo esto desde otro lado: si hago trampa durante una entrevista para conseguir el trabajo, porque la pregunta que me hicieron es algo que no sabía, entonces las posibilidades no son tan pequeñas que no estaré muy feliz incluso conseguir el trabajo La persona al otro lado del teléfono hace la pregunta por una razón. Tal vez sea algo realmente importante para el trabajo (bueno, ese no es el caso para ejemplos muy simples, pero continuemos con la idea) y cuando estoy sentado en mi escritorio un mes o dos más tarde, eso es algo que se espera de mí. Por supuesto que hice trampa durante la entrevista y ahora estoy atascado, lo que hace que nadie pase. No es mi jefe, no yo. Perder perder.
Además, ¿cómo puedo esperar que la compañía confíe en mí con las decisiones que se tomarán en el trabajo si hice trampa durante la entrevista?
No, es lo incorrecto hacer (y, como se dijo, es incorrecto hacer esa pregunta en una entrevista telefónica en primer lugar).
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El punto es ayudar al entrevistador a juzgar cuánto sabe. Preguntas como esas están destinadas a ser lo suficientemente aleatorias para que no haya forma de que pueda prepararse para ellas justo antes de la entrevista, pero lo suficientemente generales como para que pueda responderlas si tiene cierta experiencia.
Si tienes alguna idea, háblala un poco. A veces solo digo lo que haces sabes activará tu memoria, y si no es así, has demostrado que sabes algo y que estás haciendo lo mejor que puedes.
Si no tiene idea de la respuesta, dígalo: nadie espera que lo sepa todo, y cualquier entrevistador apreciará una respuesta honesta. Es fácil saber cuándo alguien intenta buscar una respuesta en línea o en un libro. Los teclados y las páginas emiten un ruido más que suficiente para que se escuche por teléfono, y el cambio en el tono de la conversación a medida que aleja su atención por un momento es un regalo muerto.
La razón por la que no pudo convertir de hexadecimal a decimal bajo presión fue exactamente porque no lo hace con mucha frecuencia, y cuando lo hace usa una calculadora. Eso no lo convierte en una mala persona, solo significa que su experiencia en esta área en particular es limitada, y eso es exactamente lo que el entrevistador está tratando de aprender sobre usted. ¿Te descalificará para el puesto? Podría, si el trabajo requiere la capacidad de encubrir entre bases en su cabeza, pero no hay muchos trabajos como ese. Por otro lado, es muy probable que seas descalificado si el entrevistador siente que no estás siendo honesto con ellos. Solo sobre esa base, creo que es una mala idea usar "herramientas secundarias".
Hiciste lo correcto al decir la verdad.
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Como entrevistador frecuente, siempre puedo decir cuándo alguien busca en Google una respuesta o no presta atención mientras realiza la entrevista telefónica.
Ser honesto y tratar de resolver el problema lógicamente te dará muchos más puntos. A menudo estoy mirando más si esta persona puede resolver el problema en forma lógica que si puede regurgitar alguna respuesta de un sitio web o libro.
Como comentario aparte, una vez trabajé con alguien que podría darte teoría todo el día sobre cómo debería funcionar la programación orientada a objetos, etc., pero él no podría codificar su camino fuera de la caja si también lo hubiera hecho. Siempre estoy atento a esos tipos. Quiero saber que, dado un error o problema asesino, puedes aplicar tu conocimiento y resolverlo.
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Einstein me dijo que no memorizara nada que no pueda encontrar en un libro.
Si puedo buscar en Google muy rápido, ¿por qué no?
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Sí, es trampa, pero ...
No veo nada malo en decir algo como "No sé la respuesta de mi cabeza, pero estoy bastante seguro de que podría encontrar la respuesta rápidamente", y luego, con el permiso de los entrevistadores, ve a Google a tus corazones. contenido.
Por lo menos, mostrará sus habilidades para resolver problemas y su capacidad de aprender :)
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No estoy involucrado en la contratación, pero si lo fuera, una de las cualidades que estaría buscando es el ingenio y la eficiencia. Mi producto de software no depende de la capacidad abstracta para saber cómo obtener una respuesta, sino de obtener la respuesta correcta. Pasarías esa prueba.
Si quisiera probar alguna habilidad abstracta más abstracta, haría la pregunta de manera diferente, por ejemplo, "¿Cómo se convierte de decimal a binario?", O restringiría el entorno al hacer que lo haga cara a cara, o pregunte "sin usar calculadoras u otras herramientas ..." y déjelo como una pregunta para más adelante si fue sincero o no.
En cualquier caso, un entrevistador decente que él mismo sabe de lo que está hablando puede distinguir las respuestas enlatadas de Google aparte de las respuestas entendidas y reflexivas, y si hay alguna duda, puede hacer un seguimiento con preguntas más específicas. Si él no sabe lo que está haciendo y simplemente está parroteando un interrogatorio enlatado, sus habilidades innatas de "hazlo en tu cabeza" en realidad no se están probando de todos modos, además hay una nueva lata de gusanos para considerar, comenzando con "¿Cómo sería trabajar para esta empresa?".
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