Buenas preguntas para hacerle al CEO y al CTO sobre una nueva empresa durante una entrevista [cerrada]

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Hay numerosas preguntas en este sitio con respecto a preguntas para hacerle a un posible empleador durante una entrevista. Sin embargo, me preguntaba si había preguntas específicas que deberían hacerse al tener una entrevista en una pequeña empresa. Trabajar en una nueva empresa es diferente de cualquier empleador que haya tenido hasta la fecha, y quería saber si había algo que uno debería considerar preguntarle al CEO y al CTO durante una entrevista.

Voy a entrevistarme para un puesto de estadístico / analista.

EDITAR:

He tenido dos conversaciones telefónicas de una hora con el CEO y el CTO. No se referían a ellas como entrevistas, pero hablamos sobre por qué quería trabajar allí, cómo mis habilidades podrían contribuir a la empresa, etc. También hablamos sobre algunas cosas en mi currículum, incluyendo mi educación, experiencia laboral y conocimiento de programación. Después de la segunda charla telefónica, me compraron un boleto de avión para volar a su compañía, que tiene su sede en un estado diferente. Supongo que no me llevarían a su compañía en un estado diferente si no fuera un candidato serio.

interview startup ATMathew
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"Voy a entrevistarme para un puesto de estadístico / analista". ¿Cuáles son las probabilidades de que consigas el trabajo? : D
Steven A. Lowe
@ Steven mira mi edición
ATMathew
"¿Quizás podamos ir al patio de recreo local con nuestros hijos el fin de semana? Tienen algunos juguetes nuevos allí"
Tomasz Zieliński
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Buena edición, aunque creo que la pregunta de @ Steven fue una pequeña broma. ;)
user541686
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@Mehrdad: lo más probable es que tengas razón ;-)
Steven A. Lowe

Respuestas:

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  1. ¿Cómo ve mi posición agregando valor a sus planes de negocios?
  2. ¿Estamos totalmente financiados y por cuánto tiempo?
  3. ¿Le gustaría escuchar algunas ideas sobre cómo puedo ayudar a acelerar las cosas, ganar más dinero, agilizar el camino hacia la rentabilidad, etc.?
Steven A. Lowe
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+1 sobre cómo agregaré valor, si no pueden responder eso, me preocuparía mucho.
DBlackborough
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¡3, por supuesto, solo vale la pena preguntar si tiene respuestas pertinentes!
ennuikiller
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  1. ¿Cuál es su plan de negocios y puedo ver una copia?
  2. ¿Cuántos fondos tiene actualmente y cuál es su plan si el crecimiento es más de lo esperado?
  3. ¿Puedo ver tu CV y ​​experiencia previa de inicio?

¡Estos 3 tendrán una buena conversación!

ennuikiller
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excelentes preguntas, si no quieres el trabajo ...
Steven A. Lowe
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Correcto: si no pueden o no responden preguntas como esa, entonces no quieres el trabajo.
Carson63000
Esa es la razón exacta para hacer esas preguntas. ¿Qué tan divertido sería comenzar un trabajo en una empresa con solo tres meses de vida?
Ray Mitchell
No he mirado su plan de negocios o sus currículums, pero ambos fundadores tienen una extensa historia con nuevas empresas y han establecido algunas compañías de renombre. He tenido dos largas conversaciones telefónicas con ellos, pero ahora me llevan a una entrevista.
ATMathew
La pregunta 1 de @Carson es una gran pregunta si usted es un inversionista; la pregunta 2 es una excelente pregunta, pero "no es asunto tuyo" también es una respuesta apropiada; La pregunta 3 es una gran pregunta si es un inversionista, pero algo presuntuosa para un empleado potencial. Sin embargo, dicho empleado potencial debería hacer su diligencia debida antes de la entrevista
Steven A. Lowe
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Steven A. Lowe y ennuikiller plantearon algunas buenas preguntas; sin embargo, una que me gusta preguntar es la siguiente:

¿En qué dirección quieres tomar la empresa?

Con esto quiero decir, ¿planean llevar a la empresa a una OPV, seguir siendo pequeña pero con un buen flujo de ingresos, o quieren intentar entrar en la lista Fortune 1000 dentro de un período de tiempo definido o venderla a la primera persona que les ofrece suficiente dinero para ello. Dependiendo de cómo respondan a la pregunta, se podrían generar señales de alerta (es decir, "Todavía no tenemos un plan a largo plazo") o podría ser una situación en la que necesita mirar sus propios pensamientos personales con respecto a la empresa (es decir, "Estamos buscando un comprador"), ya que sus planes pueden ser una señal de lo duro que quieren trabajar para la empresa y cuánto tiempo puede durar el trabajo.

rjzii
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