Muchos desarrolladores, especialmente aquellos que permanecen en la misma compañía durante muchos años y especialmente aquellos que trabajan para grandes corporaciones con una presencia de recursos humanos muy saludable, probablemente terminen en esta situación en un momento u otro. A medida que pasa el tiempo, aprende más, adquiere nuevas habilidades y termina con muchas más responsabilidades, tal vez incluso comienza a liderar equipos de desarrollo, y comienza a preguntarse, ¿cómo es que tengo el mismo título y recibo el mismo pago (ajustado para la inflación) que estaba recibiendo cuando me contrataron?
Le pregunta a su supervisor cuánto más necesitaría hacer para ascender al siguiente nivel de título y su supervisor acepta que el tiempo ya pasó. Pero después de ser promovido, su aumento salarial todavía está "limitado por los recursos humanos" y se da cuenta de que está obteniendo buenos resultados de 10-15k por debajo de lo que cree que es el valor de mercado para sus habilidades.
Tienes dos cartas que aún puedes jugar: 1) Busca un nuevo trabajo. Entreviste en un montón de lugares y luego abandone su compañía actual o vea si pueden igualar el salario (personalmente, si una compañía requiere que encuentre un trabajo diferente antes de que le den su valor justo, no me quedaría con eso compañía en ese momento) o 2) dígale a su empleador actual que su currículum está publicado y que está buscando ofertas activamente. Es posible que esté satisfecho con la administración, su trabajo, las personas con las que trabaja, pero la diferencia salarial de 10k es importante y la única forma de obtener su verdadero valor de mercado es colocarse en el mercado. Así que esta es su oportunidad de igualar su salario antes de que encuentre algo y se vaya.
¿Cuáles son las repercusiones probables de la tarjeta de juego # 2? ¿Es aconsejable decirle abiertamente a su compañía actual que está buscando dejar su posición actual?
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Respuestas:
La opción # 2 es probable que resulte contraproducente.
Por lo tanto, desea seguir la opción # 1. Si realmente está satisfecho con su trabajo, después de recibir otra oferta, regrese a su empleador actual y dígales en blanco: "Quiero quedarme aquí, pero tengo una oferta en otro lugar por $ X. Financieramente sería un gran problema". para mí, pero preferiría quedarme aquí. ¿Qué puedes hacer para ayudarme? "
Sé muy, muy consciente de que si haces esto, debes prestar atención al ambiente que obtienes en tu trabajo. Estás tratando de minimizarlo, pero existe el riesgo de que decidan que eres un riesgo de fuga. Si deciden eso, entonces pueden darte un aumento ... e inmediatamente dar la vuelta e intentar encontrar tu reemplazo. Después de lo cual te despedirán.
Por cierto, es por eso que, después de decirles que se irá, nunca debe aceptar una contraoferta. Casi nunca funciona. Todo lo que te hizo infeliz seguirá ahí. Y ahora saben que eres infeliz e intentarán descubrir cuándo pueden despedirte según su horario, no el tuyo.
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Hipertensión
No hagas este hombre. ¿Qué es lo que espera que haga su empleador aquí? ¿Teme a su partida y cree que realmente planea abandonar su zona de confort? No funciona asi.
De hecho, tendrá que obtener una oferta antes de que se sienten en la mesa de negociaciones.
Si le dice a sus colegas y a su abuela que lo está buscando, solo le agrega presión ahora que es un hombre mayor, necesita un trabajo que se ajuste a sus credenciales y que sea móvil hacia arriba y todo dentro de un período de tiempo estipulado.
A menos que esté tratando de probar si su bp también puede cruzar 200/120 de verdad, no haga esto.
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Si juegas # 2 y no encuentras un nuevo trabajo, ¿qué harás?
Especialmente, ¿cómo argumentará que su empleador actual necesita darle un aumento, ya que no puede encontrar a nadie más que lo haga?
No juegue la tarjeta "Estoy empezando a buscar otra cosa" a menos que esté absolutamente seguro de que se irá. La única forma en que puede estar absolutamente seguro es tener otro trabajo a mano ...
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Permítame señalarle el mazo cultural de Netflix , que hace un gran trabajo defendiendo los salarios basados en el mercado.
Todo su pensamiento se explica a partir de la diapositiva 93 en adelante, pero, para mí, el oro real es una sola pregunta en la diapositiva 30 :
Posicionarlo de esta manera no es tan agresivo como decir "Estoy buscando ofertas en Careers 2.0", pero podría cortar parte de la burocracia en torno a los salarios 'limitados por recursos humanos'.
Sin embargo, si va a seguir esta ruta, es mejor que esté seguro de que obtendrá un puntaje alto en las Tres Pruebas (diapositiva 94):
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Mazo de cultura de Netflix:
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En mi experiencia, no hay una buena razón para hacer público a su empleador actual que está buscando, a menos que realmente tenga una oferta que pueda ser contrarrestada.
Dicho esto, creo firmemente que SIEMPRE uno debe estar activo en el mercado laboral, ya sea que implique ir a entrevistas reales o simplemente escanear listas de oportunidades de manera regular. Acostumbrarse a esto garantiza que siempre tenga una idea de lo que realmente vale y de lo que debe hacer para mantenerse actualizado.
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Puedo decirte que hice la opción 2 antes. Tenía una relación amistosa con mi empleador, pero el trabajo apestaba y sabía que no podía permitirse pagarme lo que realmente valía. Trató de darme beneficios adicionales, etc. para mantenerme, pero al final, las facturas no se pagaban.
No hubo malicia cuando finalmente me fui, y me puse tan disponible como vi razonable (sin quejas de su parte) para el reemplazo que finalmente encontraron. Se alegraron un poco de que les diera más tiempo para encontrar a alguien también.
Pero tenga en cuenta: estaba seguro de que me iba, no fue un juego de poder.
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Hazte indispensable para tu empleador.
Si lo has hecho, entonces no necesitas molestarte con el n. ° 2. Solo educadamente dile a tu jefe que estás un poco decepcionado con tu payrise.
Él captará la pista .....
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No puedo pensar en ninguna situación en la que la opción n. ° 2 sea una buena idea: pocos empleadores reaccionarían amablemente a su "Voy a comenzar a buscar otro trabajo a menos que me pague una demanda adicional de 10k". Sin embargo, será marcado como un empleado "problemático". No tiene nada de malo convocar a una reunión y pedir cortésmente una revisión salarial (especialmente si tiene cifras que respalden su afirmación de que está mal pagado), pero amenazar a su empleador es probable que resulte contraproducente.
La forma normal de hacerlo es obtener otra oferta y luego entregar su aviso. Reclutar y capacitar a los empleados es costoso, por lo que los empleadores a menudo volverán con una contraoferta en este punto. Tenga en cuenta que tampoco debería hacer esto a menos que esté realmente preparado para dejar su trabajo; de lo contrario, su credibilidad se verá afectada si la contraoferta no llega y retira su renuncia de todos modos.
Mi consejo sería buscar una variante de la opción n. ° 1: buscar otro trabajo y tomarlo independientemente de cualquier contraoferta, a menos que esté preparado para pasar por este proceso estresante y disruptivo la próxima vez que se sienta infravalorado.
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No tengo experiencia con esto, pero aquí están mis pensamientos.
Debe informar a su empleador actual.
Posibles profesionales
Posibles estafas
En general, las corporaciones quieren que sus empleados se queden. Ya han invertido mucho en ti, y dado que te encontraron la promoción, piensan que estás haciendo un buen trabajo. Incluso si sus manos están atadas y no pueden darle un aumento, no hay ningún incentivo para que sean rencorosas y se deshagan de usted. Incluso si lo hicieran, quiero decir, te ibas de todos modos, y es una historia genial sobre lo honesto que eres más adelante en la vida.
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La opción n. ° 3 le dice a su jefe que planea buscar un nuevo trabajo
Cada vez que lo hice, terminó en una discusión constructiva sobre un aumento significativo y / o mejores condiciones de trabajo.
Si no entiende eso, esta es una buena indicación de que necesita moverse.
Tenga en cuenta que siempre es bueno publicar su currículum en línea para obtener la temperatura del mercado.
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Bueno, la cosa es que normalmente nadie va directamente al empleador y le dice directamente que está buscando el trabajo. Esa no es la práctica normal. a la mayoría del empleador tan bueno como parece no le gustará eso (la mayoría de las veces habrá repercusiones). Es otra cosa que él sabe acerca de eso sin que se lo digas y creo que esto es bueno.
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