Estoy seguro de que esta pregunta molestará a algunas personas, pero esa no es mi intención. Todos estamos en el mismo bote, también estaré sujeto a él algún día.
Según el punto de vista de Milton Friedman, que no era un teórico, la discriminación en el lugar de trabajo solo puede llegar tan lejos, ya que habrá empleadores dispuestos a recoger el talento pasado por alto solo en función de su productividad y aquellos que basan su contratación / Los competidores más inteligentes se ocuparán de las decisiones salariales sobre percepciones erróneas. Comenzar un negocio propio es una forma de competencia.
La edad es obviamente un factor importante en los deportes o en un trabajo que requiere un trabajo manual muy duro. ¿Qué pasa en la industria del software? El ageismo existe (¿o no?), Pero ¿por qué? Algunas preguntas directas:
- ¿Las corporaciones son inherentemente malvadas y les gusta maltratar a las personas solo porque?
- ¿Son los empleadores estúpidos / desorganizados porque todavía comparan el software con la industria de la construcción?
- ¿Las personas mayores son menos productivas?
- ¿No están dispuestos a trabajar horas locas?
- ¿Exigen salarios demasiado altos?
- ¿Se reduce a hormonas e instintos primarios? En las sociedades de monos, la testosterona lo es todo. ¿Qué pasa en las sociedades de mono código?
- ¿Es el ageismo un mito después de todo?
- ¿Solo los "perezosos" (aquellos que no siguen el ritmo) obtienen salarios más bajos?
- ¿No se trata de la edad de uno sino de tener familia e hijos o no tenerlo, lo que influye en la cantidad de tiempo que puede pasar para mantenerse al día con las cosas?
- ¿Los empleadores quieren pagar más a los jóvenes porque les gusta cómo se ven?
- ¿Otro?
- ¿Mis preguntas no son muy relevantes? Si es así, ¿por qué?
Yo mismo aún no estoy casado, pero no me gusta trabajar horas extra. Encuentro algo de tiempo para leer sobre las cosas, pero también tengo otros intereses. Al mismo tiempo, me resulta difícil comparar mis habilidades con las de otras personas de la misma edad; He conocido genios y maniquíes. Tampoco sé realmente cuánto ganan otros programadores, aparte de algunos de mis amigos. Incluso si tuviera muchos datos, ¿cómo pruebo estrictamente la presencia del ageismo y su extensión?
Finalmente, ¿cuáles son algunas buenas maneras para que un contribuyente individual mantenga un buen nivel salarial durante los años anteriores?
Gracias por tus comentarios.
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Respuestas:
Oh, está muy bien. Este chico ha investigado un poco:
http://techcrunch.com/2010/08/28/silicon-valley%E2%80%99s-dark-secret-it%E2%80%99s-all-about-age/
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En el caso de abogados, médicos, etc., la relación entre la experiencia y el nivel de habilidad es más directa y mejor entendida por personas que no son abogados, médicos, etc. Si vieras a alguien que ha sido médico durante diez años, supongamos que tienen más experiencia que alguien recién salido de la escuela.
Para una persona no técnica, diez años de experiencia en programación no significan mucho porque no saben qué habilidades están involucradas y desarrolladas en esos diez años. El "todo es mecanografía, ¿verdad?" La actitud es popular entre la multitud no técnica.
También puede existir la percepción de que los desarrolladores más antiguos están demasiado establecidos en sus formas y no están "a la moda" con las tendencias y estándares actuales. Por cada desarrollador experimentado, hay al menos un desarrollador joven que está convencido de que puede hacer un mejor trabajo.
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El ageismo no es un mito. Sin embargo, es un fenómeno que parece irrazonable y está comenzando a ser cuestionado. Parece ser principalmente un intento psicológico de distanciarnos de nuestra inminente fragilidad y muerte. Es un resultado natural de las actitudes que conducen a referirse a los ancianos como "viejas brumas" u otros títulos despectivos. No es particular de las corporaciones; Las personas más jóvenes de nuestra cultura (EE. UU. y Europa, no puedo hablar por otras culturas) tienden a despedir a las personas mayores en general, y se burlan de su fragilidad sin reconocer el valor de su experiencia.
Creo que la tecnología tiene un mayor sesgo de edad debido a la percepción de que las personas más jóvenes son mejores con las computadoras e Internet. Todos conocemos a personas de entre 70 y 80 años que no tienen remedio con las computadoras, y si bien las personas de entre 50 y 60 años pueden usar computadoras de manera efectiva, no siempre lo disfrutan. Las personas actualmente en sus 40 años son una especie de frente de la ola de aquellos que usan y disfrutan de la tecnología. También está el mito del adolescente súper hacker (no del todo un mito, pero claramente la mayoría de los adolescentes no codifican como profesionales), lo que ayuda a la percepción de que la experiencia no importa.
Un factor adicional podría ser el ritmo de la tecnología. La ley y la medicina, por ejemplo, cambian con relativa lentitud. Un médico que usaba técnicas que estaban a la vanguardia hace diez años realmente no está atrasado, pero un tecnólogo que hace lo mismo está muy desactualizado. Las personas mayores son percibidas como lentas para cambiar y lentas para aprender cosas nuevas, prefiriendo confiar en los mismos métodos que les funcionaron en el pasado. Por lo tanto, las personas mayores pueden tener una barrera más alta que superar para convencer a otros de que están "al día".
Me gustaría pensar que a medida que la tecnología envejezca y se vuelva menos misteriosa, las personas reconocerán el valor de la experiencia en este campo. Parece que esto ya ha comenzado a suceder: a medida que muchos técnicos cuyas carreras se construyeron en la era del boom de las puntocom están llegando a los treinta y cuarenta años, los lugares de trabajo se han vuelto más amigables para las familias. Con suerte, a medida que ingresen a los cincuenta y sesenta años, continuarán manteniendo posiciones influyentes y cambiarán la actitud hacia las personas mayores. Por lo tanto, esto podría no ser un problema con el que los técnicos más jóvenes tenemos que lidiar, al menos no tan severamente como afecta a otros en este momento.
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Personalmente, no estoy del todo convencido de que la edad como tal sea particularmente común. Obviamente, hay empresas y gerentes individuales que discriminan a los desarrolladores más antiguos, pero muchas empresas están felices de contratar desarrolladores más antiguos. He tenido mucha suerte de trabajar con muchos desarrolladores muy buenos y muy experimentados en mi carrera.
Dicho esto, la tasa de desempleo para los desarrolladores más antiguos en cada conjunto de datos que he visto ha sido notablemente más alta que la tasa de desempleo para los desarrolladores más jóvenes. En mi opinión, hay una variedad de razones no discriminatorias para eso
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Hay bastantes razones por las cuales las contrataciones más jóvenes son preferibles desde el punto de vista de la gerencia.
Del mismo modo, las personas con títulos son preferibles a las autodidactas debido a la capacidad comprobada de cumplir con los objetivos y plazos de los demás. Los títulos técnicos avanzados muestran una capacidad más amplia para hacerlo, y la voluntad de someterse a ese largo plazo, así como mínimos comprobados de habilidad en campos designados.
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Los trabajadores de más edad son considerados,
más caros, menos
dispuestos a tirar turnos de trabajo largos,
establecidos en sus formas,
reacios a tomar la dirección, especialmente de los gerentes más jóvenes.
Lo primero es definitivamente cierto, lo segundo es probablemente cierto, lo tercero y lo cuarto son bastante subjetivos.
Pero sea lo que sea, no hay sustituto para la experiencia. Algunas compañías lo entienden, otras no. Los que no lo resuelven eventualmente. Si sobreviven.
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Tengo cincuenta años Ingresé al campo a fines de los años setenta como operador de computadoras y programador no graduado en la Marina de los Estados Unidos. Hoy tengo títulos de pregrado y posgrado en informática.
El sesgo de edad existe en el desarrollo de software. Sin embargo, la edad a la que se considera que uno es demasiado viejo para codificar varía según la industria y la ubicación. Tener un título técnico avanzado tiende a extender la viabilidad de uno.
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Los administradores inseguros pueden sentirse amenazados por desarrolladores maduros.
Hay más puestos de nivel junior disponibles. Ha estado fuera de la universidad / tiene experiencia laboral por más de 20 años y está solicitando este trabajo; ¿Qué está mal con esta imagen? Aquellos que son curiosos querrán escuchar su historia y será mejor que tenga una buena historia.
¿La mayoría de los programadores son más jóvenes porque los programadores más jóvenes tienden a ser contratados o es una profesión en la que la única forma de obtener un ascenso es conseguir un trabajo haciendo otra cosa? ¿La mayoría de los gerentes de TI son jóvenes?
Cuando ser "solo" un programador lo coloca en el nivel salarial más alto, se revertirá el sesgo de edad. "Porque un hombre joven, no hay nada en el mundo en estos días".
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Mi suposición sería que el ageismo existe pero puede ser difícil de probar. Considere cómo una compañía puede tener algunas perspectivas diferentes sobre futuros desarrolladores: Junior: aquellos que recién comienzan que no tienen mucha experiencia pero que aún pueden ser lo suficientemente idealistas como para tener mucho impulso, Intermedio: Aquellos que tienen algo de experiencia y por lo tanto, puede ser hastiado por parte de esta experiencia, aunque todavía hay algo de impulso, Senior: aquellos que han sobrevivido mucho, pueden guiar a otros y saber lo que están haciendo bastante bien. De acuerdo con esas descripciones, es probable que el Senior sea el más antiguo, mientras que el Junior sea el más joven, aunque es probable que haya algunas excepciones. No estoy seguro de cómo se podría probar una significación estadística de la diferencia estadística. Algunas preguntas directas:
No todas las corporaciones son inherentemente malvadas, aunque imagino que algunas lo son. Parte de esto también depende de cómo se quiera definir el mal y el maltrato hasta cierto punto.
Prefiero pensar en esto como ignorancia en lugar de requerir inteligencia u habilidades de organización. En cierto modo, existen paralelos a la construcción en la forma de producir un producto, pero no es exactamente lo mismo. Otro aspecto es que el desarrollo de software sigue siendo un campo relativamente nuevo en comparación con la construcción u otras áreas que han existido durante siglos.
En general, vería esto como más como un arenque rojo. Hay valor en la experiencia y haber estado en algunas situaciones que pueden repetirse una y otra vez. Sin embargo, al tener esa experiencia, algunas personas pueden volverse perezosas para que no haya grandes ganancias de productividad.
Algunos podrían pensar que la pregunta más importante es qué tipo de bonificación obtiene el trabajador por trabajar horas locas. Si hay horas extras pagadas adecuadamente, entonces puede ser mucho más fácil para algunos tragar, mientras que otros pueden ver que es más una apuesta trabajar esas horas locas y esperar que la compañía recompense a sus empleados adecuadamente.
En algunos casos probablemente. Dudo que eso sea cierto en todos los casos, pero luego otra parte está aparte de las fuerzas del mercado, ¿qué más se supone que determina un salario "justo"?
Dudo que sea todo químico y primario. Puede haber varias razones para las cosas, pero no estoy seguro de qué tan bien se puede estudiar hasta la muerte un intangible como la motivación. Sin embargo, recomendaría revisar algunas cosas de Dan Pink si quieres más notas sobre motivación.
Probablemente hay algunos aspectos legendarios que pueden hacer que se vuelva mítico de alguna manera. Por supuesto, es probable que haya historias reales de personas que no obtienen posiciones y creen que la edad fue un factor importante que puede ser cierto o no.
Lazy podría tomarse en un par de formas. Existe el no mantenerse al día con la tecnología, pero también hay quienes regatearán y lucharán por un salario alto. No me gusta pelear y eso podría verse como vago, ya que prefiero pasar mi tiempo haciendo otras cosas que tratar de exprimir cada dólar de una empresa en compensación.
No, como podría imaginar algunas personas que tienen fuertes compromisos con organizaciones benéficas que podrían ser similares a una situación familiar y de niños que no deberían olvidarse aquí. Al mismo tiempo, puede haber algunas familias donde se acepta que posiblemente ambos padres trabajarán horas locas para subir la escalera corporativa.
A veces, pero generalmente, hay otros factores. Un empleador puede ver una oportunidad para que el joven sea más moldeado y capacitado para ajustarse a la cultura de una empresa, mientras que las personas mayores pueden ser vistas como más tercas.
Yo diría que no son malos para comenzar una discusión, pero me preguntaría qué tipo de resultados espera obtener de esto. ¿Quieres algo para sostener y decir: "¡Oye, estas personas están de acuerdo conmigo!" ¿o algo similar? ¿Solo quieres opiniones e hipótesis para estudiar? Así sería cómo cuestionaría la relevancia de hacer estas preguntas.
Supongo que hay varias herramientas de análisis estadístico que podrían usarse para extraer los datos para mostrar que la distribución de datos está de acuerdo con algunas ideas dentro de un margen de error, 19 de 20 probablemente.
Conocete a ti mismo. ¿Qué fortalezas traes a la mesa? ¿Qué tipo de trabajo te gusta hacer? ¿Qué habilidades estás manteniendo al tanto que un empleador pagará para verte usar? Esas serían las claves de mi mente junto con tener una idea de cómo funciona el mundo.
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Es un hecho triste, pero muchos programadores no mantienen sus habilidades actualizadas. Imagine que obtiene una solicitud de trabajo donde el conjunto de habilidades incluye cosas como "ensamblador IBM 360, Fortran, algo de C", pero el candidato nunca utilizó un paradigma de programación funcional o POO. Nunca escuchó sobre patrones de diseño o pruebas unitarias, o control de fuente o por qué debería mantener sus métodos cortos. ¿Cuánto tiempo llevaría poner al candidato al día? 2-3 años sería mi suposición. Ahora imagine que esa persona se jubilará en 4 años. ¿Lo contratarías?
(No me malinterpreten, no creo que ese candidato fuera flojo ni nada. Supongo que su último empleador necesitaba desesperadamente un experto de IBM 360, y probablemente hicieron todo lo posible para evitar que ese experto cambiara a otro zona.)
Ahora, lo realmente injusto es que si la mitad de las solicitudes de empleo que recibe de personas mayores de 50 años se ven algo así, también comienza a ver de manera diferente a la otra mitad: inconscientemente espera que esta persona no haya mantenido sus habilidades al día fecha, y estás buscando pruebas de eso en su currículum, en lugar de leer el currículum de manera imparcial. Es muy difícil no hacer eso.
Otra razón es que todos tenemos ciertas preferencias: ¿prefiere el desarrollo móvil o integrado en la web, qué cultura de empresa prefiere, qué tamaño de empresa, con qué tipo de tecnologías le gusta trabajar, cosas así? Creo que los recién graduados son más flexibles a este respecto. Sus preferencias aún no están completamente desarrolladas o aún no las conocen. Por lo tanto, se aplicarán a una gama más amplia de trabajos. Los desarrolladores mayores no solicitarán trabajos que saben que no les gustan. Limitando así sus opciones, limitando así su paga.
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Soy un desarrollador experimentado y puedo decir esto con seguridad: el ageism definitivamente existe.
Esto es lo que he visto de los programadores más jóvenes que entrevisto y contrato / despido:
Me parece que la mayoría de los programadores jóvenes no aprenden detalles de hardware o sistema operativo o lenguajes complejos. En consecuencia, NO aprenden nuevos idiomas más rápido, NO saben cómo desarrollar sistemas completos. NO valen los $ en absoluto. También son más propensos a irse cuando la presión está activa porque no pueden tomarlo y correr a casa con mamá.
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