Hay muchas personas que siguen trabajando en la misma empresa durante más de 10 años. ¿Cuál es la motivación que te hace seguir con el trabajo actual?
motivation
Sivasubramaniam Arunachalam
fuente
fuente
Respuestas:
He estado con la misma compañía durante ocho de los últimos diez años. Mis razones para quedarme son (sin ningún orden en particular)
Ubicación: la oficina está a solo un par de millas de mi casa. Esto hace que el tiempo de viaje sea relativamente corto. Cuando hace buen tiempo, puedo ir en bicicleta en poco tiempo.
Pago: el pago es decente.
Variedad: puedo trabajar, depurar, desarrollar para una variedad de áreas en el producto estrella. Como tal, puedo aprender algo nuevo.
Teletrabajo: aunque la oficina no está muy lejos, mi equipo y mi gerente sí. Puedo trabajar (con bastante eficacia) desde casa sin tener que ir a la oficina. Esto me ayuda a pasar más tiempo con mi familia.
Especialización: he invertido alrededor de diez años especializándome en mi campo. No hay tantos jugadores locales en él.
Pasión: amo mi trabajo y mi trabajo en mi campo.
Compañeros de trabajo: ¡Mis compañeros de trabajo son geniales! Conocido, amable, capaz y divertido. Mi gerente está encantado con mi trabajo y me lo hace saber. El reconocimiento recorre un largo camino.
Horas - Tiempo flexible.
Aversión al riesgo: sería deshonesto si no incluyera esto. Todas las responsabilidades familiares han estado solo sobre mis hombros durante años: ingresos, hijos, cuidado de los enfermos, ... Estos demandan grandes cantidades de mi tiempo y recursos. Seguir manteniendo a mi familia sin interrupciones requiere un trabajo con la cantidad adecuada de flexibilidad (lo que hace mi actual). Por cierto, ser increíble en mi trabajo ayuda a crear las condiciones que permiten esa flexibilidad.
fuente
Competencia y complacencia.
Trabajo para una empresa mediana. También adquirimos empresas, así que he visto este patrón varias veces.
Los desarrolladores senior están allí a través de una forma de selección. Si no son competentes, se van en un despido (siempre altibajos en una industria, especialmente cuando se observa un marco de tiempo de 10, 15 o 20).
La complacencia es probablemente más similar a lo que estás preguntando. Y, hay muchas razones. Aquí hay algunos. Por lo general, veo muchos de estos en la misma persona (incluido yo mismo)
Tiene una vida Una vez que haya estado en algún lugar durante más de 10 años, probablemente haya superado la fase de "desarrollar software es mi vida". Tienes niños y otras actividades fuera del trabajo que son mucho más importantes.
Confianza. Dejar una empresa es difícil y te abre el juicio (para obtener el trabajo y estar en el trabajo).
Reforzamiento. Si la persona ha estado allí por mucho tiempo, apostaría a que en diferentes períodos de su carrera hubo muchos elogios. Esos éxitos y refuerzos positivos pueden hacer mucho para crear un sentido de hogar y lealtad.
Confort / no un buscador de emociones. Tú sabes el trabajo. Eres bueno en eso. Todo lo demás es una batalla cuesta arriba.
Salario / beneficios. Tengo este último. En resumen, es suficiente porque la mayoría de las personas, con algo de trabajo, pueden hacerlo mejor. En el desarrollo de software, los salarios tienden a alcanzar su punto máximo a principios de los 40 años si no está creciendo. Lo que realmente sucede es que tienen suficiente para sentirse cómodos. En otras palabras, para sus propias personalidades probablemente hayan alcanzado la parte superior de la jerarquía de necesidades .
Edición / adición rápida: no asuma que estas personas no buscan periódicamente otros trabajos. Las personas o los trabajos simplemente no son suficientes para cambiar el status quo.
fuente
Llevo 4 años en mi trabajo actual y 12 en mi último trabajo.
Lo que más me gusta de mi trabajo actual son mis compañeros de trabajo. Tienen actitudes muy positivas y están orientados a resolver problemas en lugar de quejarse.
Otro factor es que la gestión apoya las mejores prácticas, incluida la gestión del cambio y la planificación de proyectos. Hay un esfuerzo consciente en el que trabajo para alejarme de la "codificación del vaquero" y apagar incendios.
fuente
No puedo hablar por todos, por supuesto, pero como alguien que ha mantenido su trabajo actual durante 15 años aquí, son algunas de las razones principales por las que me he quedado tanto tiempo.
Beneficios de tenencia: Estoy totalmente investido en mi 401K y, según mi mandato, ahora soy elegible para casi 40 días / año de vacaciones. Cada vez que veo otros trabajos, pienso en renunciar a todo ese tiempo extra y es una razón muy convincente para no ir.
Beneficios salariales Tengo mucha experiencia dentro de la empresa y soy muy consciente de que gran parte de mi compensación se basa en conocer la empresa de adentro hacia afuera y tener relaciones laborales valiosas y bien establecidas con casi todos. Siento que en una nueva organización no podría obtener el precio premium. De acuerdo, podría ir a un competidor, pero nuestra industria es bastante específica y muchas de las otras compañías son muy inestables y propensas a grandes despidos.
Relaciones Durante todos estos años, he desarrollado docenas de amistades de trabajo multianuales muy cercanas y sé intrínsecamente que no importa cuánto lo intentes, esas amistades tienden a desvanecerse después de que trabajas en otro lugar. Me gusta salir con docenas de mis amigos todo el día en el trabajo.
Comodidad: no es el factor principal, pero es un factor. Todavía me mantengo en contacto con muchas personas que han dejado la empresa y la hierba realmente no es más verde. Además, como el segundo empleado más veterano de mi empresa con toneladas de experiencia en la industria / empresa y una relación sólida con la alta gerencia, hay mucha seguridad laboral que es difícil de renunciar.
Estoy seguro de que la complacencia tiene algo que ver, pero no es tan importante como la gente pretende. Trabajando en la misma empresa! = Trabajando en el mismo trabajo. Si estás atrapado en el mismo trabajo todo el tiempo, podría estar más de acuerdo con la complacencia. Incluso entonces, la mayoría de las empresas experimentan cambios masivos con el tiempo. Entonces, el mismo trabajo no es necesariamente el mismo trabajo. Con respecto a la tecnología, eso cambia cada 2-3 años independientemente de la dirección de su empresa. Entonces, no es como si estuvieras encontrando una cueva de carrera y escondiéndote allí para evitar seguir el ritmo del mundo.
Como mencionó Jim Rush, he investigado otras oportunidades docenas de veces en mi carrera hasta entrevistarme con otras compañías. Una vez que acepté una contraoferta para quedarme, otra administración del tiempo abordó mis preocupaciones y me convenció de que no me fuera.
fuente
Comfort . Cuando te sientas lo suficientemente cómodo, es probable que te quedes donde estás. En mi último trabajo, había varios desarrolladores que habían estado allí durante más de 15 años. Si las cosas no cambian con suficiente frecuencia, empiezo a aburrirme y cuando mi aburrimiento afecta mi rendimiento lo suficiente como para notarlo, entonces empiezo a buscar un nuevo trabajo.
fuente
fuente
Aquí hay una forma interactiva de responder a su pregunta.
Esa aplicación de análisis interactivo se basa en los comentarios reales de los empleados.
No puedo compartir mi experiencia al respecto, ya que nunca duré más de 1 año en la misma compañía. Como consultor independiente, era como un mercenario.
fuente
Plan de pensiones de salario final en un país solvente en el sector privado ...
Pero de otro modo
Más positivos que negativos
fuente
De alguna manera, siento que esa categoría de personas nunca se suscribiría a Programmers.SE. O alguna vez oí hablar de eso.
Edad, miedo al cambio y al fracaso, falta de voluntad para correr riesgos, disminución de la empleabilidad, otras prioridades como la vida familiar o la necesidad de pagar la hipoteca.
O son el CEO de una empresa exitosa y no hay razón para rendirse.
fuente
No he estado en la industria del software por mucho tiempo y he tenido experiencia en 3-4 compañías. Una de mis mayores preocupaciones es la oportunidad de hacer una diferencia y tener el tipo de personas que están dispuestas a aprender y mejorar las situaciones. La experiencia más emocionante fue cuando una compañía que no tenía mucho enfoque en las pruebas unitarias, me permitió pasar un par de meses presentando mis hallazgos de SOLID y TDD al equipo. Algunos miembros del equipo se inspiraron y se motivaron mucho sobre cómo podemos avanzar y mejorar nuestro desarrollo.
Ese tipo de actitud, en la gerencia y en los empleados, es algo que ahora siempre busco.
fuente
Temer . Si no mantengo mi trabajo, mi novia me matará.
Eso ... y me encanta lo que hago (analista de datos. Alguna programación. Algún desarrollo web).
fuente