Mi compañía acaba de cancelar el proyecto en el que estaba trabajando porque no estaban satisfechos con cómo iba. Me decepcionó bastante porque pensé que el proyecto iba bien y ya había explicado las limitaciones que tendría el software debido a las limitaciones de tiempo. He decidido que ahora buscaré un nuevo trabajo, pero me preocupa que el proyecto que termina mal pueda darme algunas dificultades. ¿Algún consejo sobre cómo puedo minimizar las dificultades que esto me causa sin ser deshonesto?

Nunca seas deshonesto .

Si su entrevistador le pide referencias, entréguele lo que pide. No hacerlo es sospechoso.

Si él / ella pregunta sobre ese proyecto específicamente, dígale la verdad y no hable mal de su empleador anterior. Su entrevistador no apreciará mucho eso.

No te preocupes

• los entrevistadores no llaman referencias muy a menudo.
• cuando llaman, muy pocos empleadores anteriores hablarán mal de usted. Simplemente no es un comportamiento apropiado para muchos de ellos.
• ¡la mayoría de los entrevistadores no preguntarán sobre referencias en absoluto!

Buena suerte

Se honesto.

Explique que el proyecto se canceló y por qué se canceló. Usted dice que la compañía estaba "insatisfecha" con cómo iba. Necesita (para proporcionar) más información, ¿fue la velocidad del progreso, el rendimiento del producto, su dirección?

Bueno. Ahora tienes los pies en el suelo y eres realmente un programador.

Los proyectos van mal todo el tiempo. Por lo general, tiene poco que ver con el desarrollador. Cualquier gerente para el que quiera trabajar debería entender esto. Cualquier gerente que no entienda esto probablemente se esté preparando para el fracaso. Recuerde que las entrevistas van en ambos sentidos.

De hecho, he sido parte de un proyecto donde una de las principales cosas que quería escuchar de los candidatos era que habían estado en un proyecto que salió mal / falló. Era un proyecto crítico y sabía que era uno donde el optimismo podría superarnos.

Recuerda

El fracaso siempre es una opción

Cualquiera que diga lo contrario hará lo siguiente:

1. Compromiso excesivo
2. Falla en hacerte saber que se han comprometido
3. Obligarlo a trabajar muchas horas extras no pagadas cuando su compromiso excesivo las alcanza

Lo que te devuelve a donde comenzaste.

Desea poder mostrar lo que aprendió de la experiencia. Esto podría requerir un poco de trabajo por su parte, porque en este momento no se LEE como si hubiera aprendido nada. Parece que no está de acuerdo con la decisión de desconectar, no lo entiende, pensó que todo estaba bien, etc.

Para convertir esto en algo positivo en su currículum, necesitará hacer un examen de conciencia y examinar la situación desde un punto de vista diferente al suyo. De todos modos, eso será bueno para usted a largo plazo: se convertirá en un empleado más valioso y deseable a medida que piense.

He decidido que ahora buscaré un nuevo trabajo

Preguntas:
1. ¿Has sido despedido?
2. ¿Fue su trabajo solo para este proyecto?

Si es así, entonces adelante, busque un nuevo trabajo, y parezca que no pasó nada, porque créanme (y no tengo experiencia laboral real ), los proyectos terminan todo el tiempo.

Sin embargo, si todavía tiene ese trabajo, ¿por qué no se queda si el medio ambiente sigue siendo amigable? Si se tratara de un proyecto importante, la gerencia estaría intentando algo similar, y su experiencia en este proyecto será útil.

Te daré un mantra:

¡Las fallas no son solo mi culpa!

(tome todo el crédito posible para un proyecto exitoso (¡en el espíritu correcto!) ¡Relájese!)

_{Hay algunas citas mejores como Failures son los pasos hacia el éxito, ¡pero a quién le importa!}

Algunas cosas para tener en mente...

-Aproximadamente el 80% de los proyectos de TI fallan en función de los criterios de entrar por debajo del presupuesto, llegar a tiempo y cubrir adecuadamente el alcance inicial. (obviamente esa cifra es una estimación y discutible, pero probablemente precisa)

-La mayoría de los empleadores solo declararán hechos y no dirán nada negativo en una llamada de referencia; principalmente con el propósito de limitar la responsabilidad legal. He visto esto principalmente en grandes empresas, sus pequeñas empresas de las que debería preocuparse (específicamente porque podrían no estar considerando ramificaciones legales.

Al usarlos como referencia, olvídate del proyecto. ¿Qué dirán sobre usted como empleado? ¿Eres competente? ¿Trabajas bien con otros? Tomar iniciativa y responsabilidad? ¿Eres confiable? Si tiene ese tipo de características, entonces olvide el proyecto, eso es lo que más le importa

No me preocuparía ...

Los proyectos salen mal por varias razones todo el tiempo. A menos que usted fuera el gerente y su fracaso tuviera un perfil muy alto (p. Ej., El desarrollo de un sistema automatizado de emisión de boletos para el sistema de transporte público de su ciudad y su fracaso estuviera en todos los periódicos), los futuros empleadores probablemente nunca lo sabrán.

Hay dos razones para esto: 1) Ramificaciones legales, como ya han dicho otros, pero también 2) A las personas no les gusta hablar mal de los demás en un entorno profesional. A la mayoría de las personas simplemente no les gusta ser negativas con respecto a los demás a sus espaldas porque se siente irritante y hostil *. Incluso si un gerente o líder de equipo no estuviera muy contento con usted profesionalmente, tenderán a hablar sobre sus puntos positivos, o al menos serán relativamente neutrales cuando se les haga referencia.

(* Si tuvo un choque personal serio con ellos, entonces hay una mayor probabilidad de que puedan dejar caer algunas pistas y vibraciones negativas sobre usted. Pero no usar a las personas con las que tiene mala química como referencia es solo sentido común. :))