¿Qué tipo de beneficios financieros innovadores no monetarios ofrezco a mis desarrolladores para retenerlos junto con un salario competitivo?

125

Las opciones sobre acciones no tienen mucho sentido, ya que la empresa es privada. [Todavía lo hace, si eres una especie de facebook Y el sistema regulador permite sitios como el segundo mercado, pero estoy divagando].

Podría pensar en algunos:

  1. Beneficios de salud para padres y suegros
  2. Patrocinar una bicicleta que ahorre combustible para conducir a la oficina
  3. Tarjetas de regalo para ocasiones como la finalización de 1, 3, 5 años de servicio

Realmente podría hacer más sugerencias aquí.

EDITAR: Gracias a todos por la respuesta. Para resumir, aquí están las cosas adicionales que mi RRHH podría hacer:

  1. Contribución equivalente al fondo de jubilación del empleado siempre que el empleado contribuya
  2. Financiación de la educación continua, cursos profesionales, etc.
  3. Suscripción de la compañía a ACM, IEEE, Safari Books, etc.
  4. Vales de comida
  5. Membresía a gimnasios
  6. Alojar una sala de recreación en la oficina
  7. Bonificaciones puntuales
  8. Tiempo libre por picos de código en reconocimiento de contribución individual
  9. Sabáticos
Fanatic23
fuente
2
A continuación hay muchas respuestas no financieras: ¿también las quería? ¿O simplemente artículos del "paquete de remuneración" que no son monetarios?
JBRWilkinson
sus opciones serán limitadas cuando junte "no monetario" y "financiero". ¿Por qué no solo pedir beneficios no monetarios? Si bien health benefitsse pagan, no son realmente liquidables, ni pueden ser intercambiados, y por lo tanto no son financieros.
vol7ron
@ vol7ron: los beneficios para la salud son definitivamente financieros. Si un desarrollador trata de comprar el mismo plan, seguramente va a costar más, el esquema grupal reduce el precio.
Fanatic23
@JBRWilkinson: no, en este momento estoy viendo solo los financieros o al menos los más tangibles. cosas como "gran ambiente" son buenas pero necesitan algo más tangible.
Fanatic23

Respuestas:

58

Lecciones pagadas por lo que quieran: programación, lenguajes humanos, música, artes, etc.

usuario8685
fuente
Tomaría eso como patrocinador de cursos para el desarrollo profesional y / o personal. Punto a favor.
Fanatic23
1
En otras palabras, ¿100% de asistencia de matrícula que también se puede usar para cursos no universitarios?
rjzii
95

Creo que es realmente personal, pero mi lista.

  • horario flexible
  • trabajar desde casa posibilidades
  • suficientes posibilidades para aprender durante las horas de trabajo
  • posibilidades de ir a conferencias
  • Licencia de MSDN
  • Presupuesto de software
    Una cantidad fija para la que los empleados pueden comprar software, sin necesidad de que justifiquen para qué lo necesitan. Para que puedan comprar Resharper o Coderush o herramientas como Ndepend para ellos mismos.
  • Presupuesto de libro
  • Es hora de probar nuevas tecnologías.

Y, por supuesto, una piscina y un bar, pero eso es obvio.

KeesDijk
fuente
77
¡El presupuesto de libros y las oportunidades de aprendizaje son una necesidad absoluta!
whostolemyhat
44
Para los libros, mi opinión sería que los desarrolladores deberían poder obtener los libros que quieran, siempre que los lean.
Philippe
12
Esta es una gran lista; obtener una licencia de MSDN a través del trabajo es un GRAN beneficio (suponiendo que los desarrolladores de MS). Lo único que agregaría es tiempo libre "real". Es decir, cuando está de vacaciones, sin correo electrónico, sin llamadas telefónicas; puedes realmente relajarte.
Jeff Siver el
1
+1: Agregaría un buen ambiente de trabajo, un kit decente, aprecio y la sensación de que estoy haciendo algo que valga la pena.
Kramii
44
Horario de trabajo flexible y teletrabajo FTW. Estos son grandes
Chris Holmes
39

Su confianza y apoyo

Es bueno saber que tienen la libertad de equivocarse y no ser despedidos.

Abel
fuente
Gran punto, pero estoy buscando algo más tangible
Fanatic23
30

Soporte para picos de código

Los desarrolladores quieren tiempo para explorar ideas interesantes. Si a un desarrollador se le ocurre una idea que tiene potencial, déle hasta 2 semanas de tiempo de investigación para llegar a un prototipo viable.

El acuerdo es que este pico de código es para la empresa y se otorga como recompensa por un hito significativo o un logro técnico.

Gary Rowe
fuente
+1 Gary. Es un beneficio financiero, ya que el desarrollador obtiene un tiempo libre pagado de 2 semanas, pero algo que beneficia a la empresa.
Fanatic23
Buen nombre para eso. Se archivará en 'will-implement-asap'.
Macke
@Marcus ¿Valdría la pena volver para proporcionar sus hallazgos en una fecha posterior, tal vez un enlace de blog?
Gary Rowe
1
@ Gary Si lo hago flotando con la aprobación de la administración superior, veré qué puedo hacer para resumir. Probablemente llevará un año más o menos, y estamos trabajando en el envío de las primeras versiones de nuestros productos principales ahora, por lo que no surgen muchas ideas. Me ha favorecido la pregunta, así que la encontraré en ese momento.
Macke
¿Estás en la oficina durante el "pico de código"? Me preocupa que esto sea fácil de ser "engañado" involuntariamente, las emergencias surgen, ¿detienes tu pico por ellas?
Logan Capaldo
23

Suscripción de libros en línea en algún lugar como safaribooksonline.com

Leah
fuente
+1 Y esto realmente nos ahorraría dinero ya que se aplica la suscripción grupal a la empresa y las posibilidades de descuento son mayores.
Fanatic23
20

Masajista en el lugar un día a la semana para masajes del personal

Leah
fuente
3
¿Un poco exagerado quizás?
Nadie el
1
Estoy con Leah en este caso. Los programadores de mucho tiempo (o cualquier empleado de oficina realmente) sufren problemas de espalda por estar sentados todo el día sin hacer ejercicio y un buen masajista puede ayudar a reducir esos problemas de manera significativa.
Spoike
44
Jajaja ¿Alguna vez has visto esa película, Swordfish? :)
Carlos
8
Podemos aclarar que se trata de los 'deportes' o tipo 'terapéutica', en lugar de 'erótica'
JBRWilkinson
1
@JBRWilkinson: No sé qué lugares de trabajo tiene, pero este no es el tipo de cosa que normalmente necesita aclaración. Si hubiera dicho 'Hookers en el sitio para masajes de personal', entonces necesitaría una aclaración ...
Paul Wagland
15

Excursiones ocasionales al pub / salir a almorzar.

Nunca está de más sacar la tarde libre.

whostolemyhat
fuente
44
¿Qué pasa con las personas que no beben, las que tienen un problema con la bebida o las que no se sienten tan cómodas con los eventos sociales?
JBRWilkinson
2
@JBRWilkinson: por lo tanto, solo hacer que el grupo salga a almorzar y que las personas sepan que si quieren pedir una pinta o una copa de vino es aceptable. Solía ​​ser que pedir una bebida con el almuerzo no era tan raro, pero cada vez está más mal visto.
rjzii
Las personas de algunas culturas y / o religiones no pueden ir al pub, por lo que una tarde en el pub no es una opción. Además, si alguien toma bebidas alcohólicas, ¿quién es responsable? La compañía pagó por el alcohol ... por lo tanto, el alcohol es una mala opción de recompensa.
JBRWilkinson
44
@JBRWilkinson: esos argumentos se pueden aplicar a casi todo. Membresía en el gimnasio: a algunos no les gusta o no pueden hacer ejercicio. Membresía de Safari: algunos desarrolladores son ciegos. Responsabilidad: algunas personas van a estar estúpidamente borrachas o sobrias, sin importar dónde se encuentren. Personas no sociales: consiguen un trabajo diferente, el desarrollo es predominantemente trabajo en equipo. Todas las malas razones para no tener esto como una opción.
Steven Evers
"Pagaremos la membresía del gimnasio si desea ir al gimnasio" está habilitado, (en su propio horario), mientras que "el equipo irá al pub" parece obligatorio, ya que generalmente es tiempo de la compañía . Siento que el trabajo en equipo se realiza en la oficina; Los problemas que el equipo resuelve juntos establecerán vínculos entre los miembros a través de la colaboración y el apoyo. Un punto de vista alternativo es que no necesito ver a mi gerente o colegas ebrios o borrachos y desordenados para trabajar mejor con ellos. Si la única forma de vincularse con los miembros del equipo es emborracharlos, tenemos mayores problemas.
JBRWilkinson
15

Motivar a las personas (y a los programadores) es difícil. Las recompensas no monetarias no esperadas por los logros en general parecen ser lo que da la mejor motivación

Algunas ideas: las conferencias y los hackatones son siempre populares, así como los cursos pagos, etc. Los eventos grupales generales como degustaciones, paintball, etc. también son buenas recompensas.

He recomendado este libro antes y lo volveré a hacer :)

Drive: la sorprendente verdad sobre lo que nos motiva

rev konrad
fuente
66
+1. Su charla TED: ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html
doppelgreener
La mayoría de los programadores de un equipo no compiten por un solo premio: todos trabajan con un objetivo compartido. Su gestión evaluará su contribución en función de la calidad / trabajo en equipo / recuento de errores / 'KLOC' / métricas inventadas.
JBRWilkinson
14

Semana laboral de cuatro días

Las personas no abandonan nuestra empresa para otro trabajo, se jubilan y es probable porque después de solo 6 meses de cuatro días a la semana, nadie puede soportar volver a cinco (o más) días.

(Curiosamente, como empleador, pierde menos productividad de lo que piensa. Las personas programan sus citas con el médico / dentista / maestro / DMV en sus días libres y terminan usando su tiempo de trabajo para el trabajo).

JT Grimes
fuente
¡Hurra! 20% menos de desplazamientos también.
JBRWilkinson
tenemos una quincena de nueve días con efectos similares
jk.
12

Asegúrese de tener un lugar donde los desarrolladores quieran trabajar. ¿ Pasas la prueba de Joel ?

dan_waterworth
fuente
Definitivamente hazlo.
Fanatic23
11

Contribuciones a las pensiones. Más y más importante para todos nosotros a medida que la sociedad envejece. También cada vez más importante a medida que sus programadores envejecen.

Gruffputs
fuente
1
+1 Completamente de acuerdo. Alentamos el 10-12% de las contribuciones en fondos de jubilación, con montos equivalentes del empleador.
Fanatic23
+1 En el Reino Unido, creo que el NHS les da a los empleados 1.5x adicionales de su contribución de pensión.
JBRWilkinson
Una ventaja de las contribuciones de pensiones es que realmente alientan a las personas a quedarse allí.
David Thornley
+1 En el Reino Unido, el promedio de contribuciones de pensiones hechas por los empleadores fue del 6.2% del salario, la última vez que lo verifiqué, en todos los sectores.
Orbling
En lugar de igualar las contribuciones, una contribución automática de "puerto seguro" es aún más útil. Esto a menudo se hace como parte de la participación en las ganancias.
justkt
11

Presupuesto de kit personal

Usted elige la máquina, pantalla, O / S, herramientas, etc., configura como desee.

El gerente paga.

Advertencia: debe ser capaz de hacer su trabajo y no tener efectos perjudiciales para el equipo (no Air Horn :-) y no puede llevarlo a casa (permanentemente)

revs JBRWilkinson
fuente
2
Debería tener margen de maniobra, como los monitores duales, pero el sistema operativo y las herramientas dependerán de lo que use el equipo.
abel
11

No puedo creer que nadie lo haya dicho todavía:

Contribución al costo de la membresía en un gimnasio local.

Nadie
fuente
2
Contribución hacia ...? ¿Seguramente te refieres a 'membresía paga'?
JBRWilkinson
JBR: claro, la contribución podría ser el 100% del costo. No sé exactamente cuánto pagan, pero a dónde voy, los empleados de mi lugar de trabajo obtienen un 25% de descuento en el costo de la membresía. Pensé que eso es más común, ¿no?
Nadie
3
25% de descuento, eso suena como un caso de 'suena genial, pero nadie nos va a aceptar, ya que todavía es un 75% para pagar, así que no estamos perdiendo nada'. Si fueran serios, tendrían una membresía corporativa automáticamente.
Skizz
3
Si hablaran en serio, tendrían un gimnasio en el lugar ... solo digo.
dotjoe
8

Chocolate gratis

Supongo que ya tienes café gratis (eso es obligatorio (qué es un mono sin sus cacahuetes)).

Martin York
fuente
66
Creo que la fruta gratis sería mucho mejor que dar chocolate gratis.
Nadie el
1
@ rmx: ¿Quieres decir mejor para ellos o un mejor incentivo (mamá es tú).
Martin York
@ Martin: +1, los chocolates son un favorito personal. Tal vez algo para celebrar cumpleaños pero no para uso regular. Desalentamos mucho el consumo de carbohidratos.
Fanatic23
Martin, supongo que a la empresa le interesa tener empleados sanos.
Nadie el
1
Demasiado chocolate gratis hace que mi teclado sea pegajoso.
JBRWilkinson
8

Antes de llegar al motivadores, que ayuda a entender de -motivators. Para mí estos son:

  • Los viajes largos, a veces es un hecho de la vida, pero un trabajo tendrá que ser excelente para mantenerme allí cuando pueda reducir mi viaje a la mitad. (El viaje largo es de al menos una hora en el tráfico de hora pico).
  • Sofocante innovación o experimentación. Las herramientas desactualizadas e inadecuadas entran en esta categoría. Es realmente frustrante tratar de descubrir cómo apretar un tornillo con un martillo cuyo chapado en oro se ha desgastado hace mucho tiempo.
  • Burnout Puede ser un problema real, pero requerir largas horas durante largos períodos de tiempo alejará a las buenas personas. Lo mismo con los cambios radicales de último minuto que siempre parecen venir bien cuando crees que has terminado con un lanzamiento.

Entonces, para los motivadores potenciales para hacer frente a estos problemas:

  • Las opciones de teletrabajo para un cierto porcentaje de la semana o durante los días de nieve pueden hacer una gran diferencia. Un viaje largo es bastante malo, pero uno en la nieve hará que tome el doble de tiempo, lo suficiente como para que no valga la pena ir a trabajar si no hay otra opción.
  • Google tenía un programa realmente genial en el que se animaba a todos los desarrolladores, incluso se les exigía, que gastaran el 10% del tiempo de su empresa en proyectos personales. Eso ayuda con la innovación, manteniendo las habilidades afiladas y la capacidad de probar nuevas herramientas y ver si valdrá la pena por el trabajo diario. El 10% del tiempo de un programador puede parecer mucho, pero es de 3 días al mes. Algunos de estos proyectos podrían convertirse en proyectos de la compañía si parecen lo suficientemente prometedores. Imagine el impulso que obtiene un desarrollador cuando su proyecto personal obtiene financiación de la empresa y se convierte en el líder.
  • La única forma de lidiar con el agotamiento es mantener un estricto equilibrio entre el trabajo y la vida. Si sus desarrolladores están constantemente haciendo más de 40 horas a la semana porque el proyecto lo exige, es un problema de planificación. Si el desarrollador se detiene más de 40 horas a la semana porque es adicto al trabajo, ese es un problema personal, pero aún debe resolverse.
  • Algo que hace mi compañía que es realmente genial es doble: se le paga tiempo directo por todas las horas trabajadas, y si trabaja más de 40 horas, puede obtener un permiso adicional. No puedo recordar las proporciones en este momento, pero es acumulativo. Creo que es como que por cada 5 horas extra trabajadas obtengo una hora de licencia adicional. Proporciona un bono adicional tangeable para cuando tengo que poner horas extra.

Un motivador más en el que solo pensé:

Pagar por una membresía de gimnasio / gimnasio de elección del desarrollador, o pagar por un plan de dieta. Debido a mi propia culpa, gané mucho peso con los años. En parte debido al tipo de trabajo que tengo, en parte debido al estrés y en parte debido a la comida que comí. Llegué a mi umbral de "hacer o morir" en octubre del año pasado, me uní a un programa de pérdida de peso y perdí 60 libras hasta ahora (40 más antes de que termine). El costo de mejorar mi salud es alto, pero vale la pena. En el proceso, me he vuelto mucho más alerta en el trabajo, pierdo menos días debido a una enfermedad, mi motivación general es mayor, etc. Actualmente, mi empresa no contribuye a la pérdida de peso a pesar de que se benefician de ella. El costo mensual para mí está muy cerca de mi pago mensual del automóvil. Si bien la cobertura del 100% puede no ser factible,

revs Berin Loritsch
fuente
1
Parafraseando un poco: no pregunte qué puede hacer por sus trabajadores. Pregunta qué no puedes hacerles.
Orbling
7

Mini fiestas semanales

y un ambiente de oficina amigable.

Abel
fuente
acordado, los viajes cortos o actividades en equipo son un gran retorno de la inversión +1
Fanatic23
1
Mi oficina hace noches de Unreal / Movie una vez por semana durante el verano, cuando los pasantes tienen tiempo libre.
Malfist
7

¿Qué quieren los programadores / hackers más que dinero? Reconocimiento : eso es lo que arruinó a Geohot :)

Si puede incorporar el tipo correcto de reconocimiento (y premios por logros) en su modelo de negocio, eso sería un gran paso adelante.

De lo contrario, considere lo siguiente.

Pagos monetarios:

  • Tarjeta AMEX negra :)
  • Beneficios 401 (k)
  • Pagos de acciones / bonos
  • Paquetes de vacaciones de lujo
  • Pagos de conmutación
  • Pagos de comidas / subsidios
  • Participación en los beneficios / bonificaciones (se considera efectivo)
  • Pago de educación superior
    (incluidos programas universitarios, seminarios de capacitación, certificaciones, etc.)

    Este es bueno porque puede obligarlos contractualmente a prometer que no se irán por un cierto número de años, en función de la cantidad de reeducación que reciban

Otros beneficios:

  • Plazas de aparcamiento (si funcionan en el sitio)
  • Descuentos en (software, hoteles, flores, alquiler de autos, etc.)
  • Me gustaría especialmente si mi empleador me permitiera comprar hardware a través de la cuenta de la empresa (para obtener descuentos)
  • Subastas de hardware para cuando se reemplaza hardware antiguo

    si compra la parte superior de la línea y hace el nuevo cada 2, como en muchos lugares, entonces el hardware antiguo todavía es utilizable y muchas veces es mejor que las configuraciones en el hogar

  • Muebles de oficina (quizás permitiéndoles seleccionar una buena actualización cada 2 años)

    primera vez una bonita silla, la próxima vez un buen escritorio, la próxima vez una lámpara o alfombra o planta, etc. dándoles la opción

vol7ron
fuente
1
+1 por estacionamiento. Para mí, ¡las oportunidades de ganar un mes (o más) de estacionamiento "estilo gerente" serían geniales!
Liggy
+1: He visto planes de compra de hardware (usando la cuenta de la compañía y no) implementados con buen efecto.
Steven Evers
5

Salón de recreo

(o membresía paga de alguna instalación que ofrece esto)

Algo con air-hockey, mesa de billar, operaciones con monedas, un cross-trainer / cinta de correr, saco de boxeo, tablero de dardos, etc., con un cuarto de baño cerca. Esto ayudaría en esos momentos en los que necesita una distracción, para dejar salir algo de frustración o simplemente para despejarse.

Por supuesto, aún tiene que hacer su trabajo, así que depende de los empleados administrar su propio tiempo.

JBRWilkinson
fuente
He trabajado en varios lugares con este tipo de habitaciones (air hockey, futbolín, etc.). ¡Esas cosas casi nunca se usaban! Solo digo :)
MattDavey
5

No blackberry

Para que cuando esté fuera de la oficina, se quede solo: sin llamadas, sin personas de apoyo que no leyeron su informe / documentación, sin tener que leer el correo electrónico de "las últimas noches" antes de una reunión de las 8 am, etc.

Si tiene un rol que tiene responsabilidades de guardia, entonces un teléfono de guardia compartido está bien, cuando sea su turno de estar de guardia.

JBRWilkinson
fuente
55
Siempre me parece divertido que obtener una empresa blackberry sea considerado un "beneficio" por muchos. Cómo estar de guardia 24/7 se convierte en un "beneficio" que nunca sabré.
Orbling
4

Entonces, una de las "ventajas" en un trabajo que acabo de comenzar es que la compañía corre a Costco todas las semanas y abastece el refrigerador con $ 350 en refrescos y alimentos para el desayuno / almuerzo. Esto es enorme para mí personalmente. Puedo gastar fácilmente $ 10 al día en el almuerzo y el desayuno, por lo que, en efecto, este es un aumento de $ 200 al mes para mí. Además del beneficio adicional de que me quedo en la oficina, por lo que tal vez pueda comer en mi escritorio y ser productivo durante mi almuerzo.

Jesse McCulloch
fuente
2
Totalmente sensato, solía ser un lugar común en las empresas para proporcionar alimentos, no tanto en estos días y hay una pérdida resultante en la productividad y un aumento en el costo para los empleados.
Orbling
1
Contratado por unos meses en una empresa que ofreció esto (sí, lo extendieron incluso a los contratistas). Gané 20 libras y se fueron a la quiebra. :-) Así que tal vez un poco de una advertencia ...
Kindall
1
..y la empresa obtiene hasta una hora extra de trabajo por día mientras trabaja durante su hora de almuerzo. Es importante tomar un descanso después de 4 horas de trabajo: la comida gratis es una cosa, pero comerla en su escritorio probablemente no sea lo mejor para su salud a largo plazo.
JBRWilkinson
3

Ya se han mencionado muchas cosas, así que aquí está mi adición:

  • Café y bebidas gratis.
  • Algunas opciones de refrigerios
  • Un agradable espacio de cocina para reunirse y conversar

Teníamos eso en mi antiguo trabajo y no me di cuenta de cuánto importaban las bebidas y el café gratis hasta que ya no lo tuve. Que es un beneficio financiero, a pesar de una economía inteligente, pero que sobre todo muestra que le importa. También recibimos una canasta de frutas dos veces por semana.

En cuanto al espacio de la cocina, aquí es donde sus desarrolladores se reúnen para tomar café y bebidas y aquí es donde simplemente conversarán o terminarán teniendo discusiones productivas. De hecho, trasladamos una pizarra a la cocina porque nos dimos cuenta de que allí tuvimos algunas discusiones técnicas realmente útiles.

Anne Schuessler
fuente
2

Lleve a su equipo al bar una vez por semana en la primera ronda.

Martin York
fuente
Desalentamos cualquier cosa que aumente el colesterol LDL.
Fanatic23
44
Incómodo para cualquiera que no bebe.
John Straka
1
@ Fanatic23, The Revestoral in wine reducirá el LDL y aumentará el HDL, así que ...
Malfist
1
@ John Straka, creo que los bares casi siempre tienen la Ginger Ale de mejor sabor que puedes conseguir.
Malfist
@ John Straka: Alguna vez bebidas corporales. Pero estoy seguro de que te refieres al alcohol. Por supuesto, como líder, debe adaptarse a los detalles de su equipo. Se puede decir que cualquier consejo genérico dado aquí avergüenza / daña / insulta a un grupo u otro cuando se coloca en un contexto muy específico.
Martin York
2

Lleve al equipo al pub local el primer viernes de cada mes, la primera ronda de la compañía.

Ofrezca un desayuno de menú fijo todos los viernes por la mañana, permita que las personas elijan entre saludable y no tan saludable, pero no bañen en chocolate ... ¿ok?

ruipacheco
fuente
2

Esto es lo que hace mi empresa:

  • "Salidas" mensuales donde la compañía paga hasta $ 30 para hacer lo que la gente decida, siempre y cuando el grupo sea> 5. (Por lo general, sale a comer, a los bolos, incluso hemos hecho un festival de cerveza).
  • Cada dos semanas almorzamos y aprendemos en qué la compañía nos proporciona pizza y entra un invitado que nos enseña algo nuevo.
  • Meriendas gratis saludables y siempre disponibles
  • Horas bastante flexibles (siempre que lo borre con el gerente)
  • Mezcladores con todo el departamento de tecnología cada trimestre (todo, desde bebidas hasta comida, está cubierto)
  • Ambiente de oficina abierto, sin cubos, sin oficinas. (¡Estoy contando esto como un beneficio porque lo he disfrutado mucho!)
BMW
fuente
2

Más tiempo base de vacaciones. Los empleadores estadounidenses tienden a dar 2 semanas, lo cual es ridículo; a esa cantidad, probablemente esté perdiendo dinero en el agotamiento. Dale hasta 4 semanas o más. (Creo que más de 5 semanas es estándar en la mayoría de Europa).

Tal vez no considere esto como algo "financiero", pero la mayoría de los empleadores lo considerarían financiero debido a la mística man-polilla o lo que sea.

Jesse Millikan
fuente
De hecho, dar a los mejores empleados 6 u 8 semanas de vacaciones no cuesta mucho (recuerde, cada semana adicional solo le cuesta el equivalente a un aumento salarial del 2%) y le da al empleado algo que casi ningún otro empleador puede / está dispuesto a igualar. , incluso si pueden gastarle más en salario.
Larry Gritz
2

Respeto, los mejores programadores que conozco se enorgullecen de su trabajo, es posible que pueda retenerlos simplemente asegurándose de que estén bien posicionados para enfrentar los desafíos que los levantan por la mañana y los mantienen despiertos por la noche.

Cuervo de fuego
fuente
1

Este es un tema muy importante, pero la respuesta es muy subjetiva . Aquí hay muchas sugerencias muy buenas, pero puede que no sea lo que estás buscando.

Creo que lo mejor es tener una cultura lo suficientemente abierta como para pedirle a la gente una respuesta honesta que los motive . Esto es tan individual que hacer un "uno para todos" general podría no funcionar bien.

Mi respuesta es que tu objetivo es dar un "ambiente motivador personalizado". Por lo tanto, deje la innovación a sus empleados. :)

ACTUALIZACIÓN: Con "ambiente motivador personalizado" quiero decir que cada persona tendrá el conjunto de condiciones que desearía. Quizás las condiciones serían más adecuadas que el medio ambiente.

ACTUALIZACIÓN2: La conclusión es que cualquier sugerencia que surja aquí no será adecuada para todos, lo que creo que es triste. Preguntar a cada empleado es mejor.

Un compromiso entre lo que estoy sugiriendo y una idea concreta podría ser preguntarse cuánto dinero está dispuesto a invertir en estas ideas innovadoras y luego preguntar a las personas cómo quieren obtenerlo: efectivo, curso, chocolate u otra cosa.

murrekatt
fuente
Estoy de acuerdo con lo que dices per se, pero no creo que la respuesta sea subjetiva. Un ambiente motivador está bien, pero necesito asegurarme de que mis desarrolladores estén asegurados financiera y socialmente. Y feliz.
Fanatic23
@ Fanatic23: Creo que es subjetivo. feliz no es un factor es un estado (resultado de otra cosa). Por "entorno motivador" no me refiero al entorno físico ni a nada específico. Puede ser cualquier aspecto como dinero para alguien, libertad para codificar donde sea para otra persona, cursos, comida gratis, chocolate, lo que sea. Simplemente quiero decir que cada persona tiene su propio conjunto ideal de cosas que los motivan y solo ellos saben lo que son. ¡Pregúntales!
murrekatt
1

Aunque estos no son "beneficios financieros no monetarios", usted podría (a menos que ya lo haga):

  • Elimine el código de vestimenta para puestos que no requieren contacto cara a cara con los clientes.

  • Brinde a los empleados la oportunidad de elegir sus propias herramientas a expensas de tener un entorno de trabajo uniforme o mejores ofertas. Establezca un presupuesto si es necesario.

  • Cree un entorno de trabajo físico conductivo y agradable: áreas de descanso, utilidad, sociales y laborales con amplio espacio por empleado.

  • Brinde a los empleados la oportunidad de establecer y trabajar en sus propios objetivos significativos y seleccionar las formas de lograrlos dentro del contexto laboral. "Dar una oportunidad" significa proporcionar el tiempo requerido, los recursos y el apoyo dentro de la empresa. "Propio" significa que no hay interferencia de la gerencia.

  • Emplee a un asistente personal que se encargará de las diligencias personales de su personal: reserva de boletos, vacaciones, restaurantes, hoteles y citas con el médico, envío de correos, llevar los autos al servicio, lavandería hacia y desde la tintorería, organizar el vaciado de automóviles en el sitio, comprar flores para cónyuges, etc.

Los otros han mencionado y yo apoyo firmemente:

  • Horas de trabajo flexibles

  • comidas subsidiadas

  • viaje subvencionado

  • presupuesto de capacitación pagado por cualquier curso y conferencia que no sea laboral

Vlad Gudim
fuente
1

Aquí hay un gran video sobre los efectos de la compensación del programador:

RSA Animate - Drive: la sorprendente verdad sobre lo que nos motiva: http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Daniel
fuente
1
¿Es este video específico para programadores? ¿Los programadores compiten por un premio único de la misma manera que los vendedores compiten por la comisión de ventas?
JBRWilkinson
Iba a sugerir este video también. También está disponible aquí: thatvideosite.com/video/...
HK1