Si un colega de su equipo planea renunciar a su trabajo y esto puede causarle malos sentimientos a su empresa, ¿se lo notificaría a su jefe?

Probablemente no lo haría, porque 1) supongo que no es su trabajo administrar personas (ya que se refiere a su jefe), 2) esta es una de las mejores maneras de socavar la confianza entre usted y sus otros colegas. Si le preocupa la compañía, acuda a su colega, exprese sus preocupaciones (NO trate de disuadirlo de dejar de fumar, es su vida) y pídale cortésmente que le notifique al jefe a su debido tiempo.

[re. 1): tiendo a guardarme cosas que aprendo accidentalmente, pero que básicamente no es asunto mío]

Si le preocupa el efecto que esto tendrá en su trabajo en el futuro, hable con su colega y averigüe cuándo notificará a la gerencia. Si planea esperar hasta el último minuto, le insto a que se lo diga antes, pero no puede hacer más que eso. En última instancia, esta es su perogativa, y si te lo dice, asumiría que fue en confianza.

En una nota más proactiva, podría investigar cuál es el procedimiento de transferencia estándar y asegurarse de que su colega haya documentado útilmente cualquier conocimiento complicado que no se comparta con otras personas del equipo.

Pista: ocúpate de tus propios asuntos.

Yo no lo haría. Si su gerente es inteligente, probablemente lo sabía antes que usted y ya ha tomado medidas proactivas para ocuparse de ello. Si él no lo sabe, entonces no es asunto suyo interferir en la vida de su compañero de trabajo. ¿Qué pasa si le dices al gerente y el chico elige quedarse atrás?

No, no es tu decisión.

Si está actuando de manera poco profesional o floja, debe decirle a su jefe que, aunque no sea la razón, es para que su jefe le hable.

Pero debe asumir que todo el conocimiento que tiene de sus posibles planes (porque hasta que renuncie, eso es todo lo que son y hay muchas instancias en las que las personas cambian de opinión) es confidencial y no debe compartirse.

Quizás si estuvieras en su posición, podrías hacer lo mismo.

Solo conoce su intención declarada, que es irse, no las razones detrás de esto.

Juegos de azar, padres enfermos, abuso sexual, problema de drogas, nueva oferta de trabajo, paquete de documentos destinados a una caja de cartón marrón en la parte trasera de un escondite sueco, simplemente no lo sabes.

Ahora, tenemos un término útil que significa que no tiene que estar en su situación para ver las cosas desde su punto de vista.

Empatía .

Esta es una pregunta de vida, no de programación, y lo que pasa con la vida es que tú serás el que está arriba y, finalmente, el que está abajo.

¿Cómo se veía cuando te lo dijo? ¿Como si quisiera decir más? Lo resumimos en una frase, y aunque casual, puede significar el mundo para alguien:

"¿Estás bien?"

Como dije, un día serás tú quien esté abajo, independientemente de su situación. Cuando lo estés, quizás recuerdes el día en que te esforzaste un poco para mostrar un poco de empatía y sentirte mejor un poco mejor en ese momento. Solo un pensamiento.

Definitivamente no.

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Mi consejo: no mate su relación con este colega.

• Si mantiene una buena relación con este colega, él / ella puede ser una fuente de información y una referencia en el futuro.
• Si desarrolla una mala relación con este colega, él / ella podría manchar su nombre y dañar sus posibilidades con un posible empleador.

Haz a los demás lo que quieras que te hagan a ti. Definitivamente no le diría a mi jefe en este caso.

También es el trabajo de su jefe tratar problemas como este, y no el suyo. Involucrarse de esta manera en los negocios de otras personas suele ser perjudicial para usted.

Generalmente no, por todas las razones ya dadas. En un entorno sano, nadie espera que lo engañes.

La única excepción posible podría ser si dicho compañero de trabajo planea incumplir su contrato de una manera que perjudique gravemente a su empresa. Por ejemplo, si tiene un período de cancelación de, digamos, 3 meses, pero planea retirarse sin previo aviso, estaría justificado interferir. De lo contrario, quédese afuera.

En general, no. No creo que sea asunto de nadie más si alguien quiere renunciar, y no es mi lugar decirle trabajo. En mi opinión, eso sería el equivalente a decirle a la esposa de un hombre que su marido ya no la encuentra atractiva. No es mi negocio ni mi llamado.

Ahora, como se indicó anteriormente, si existieran circunstancias prevalecientes ... si el empleado planeara atacar de alguna manera a la compañía a la salida (eliminar el código existente y borrar las copias de seguridad) o planificar el momento de tal manera que perjudique a la compañía (hacer una gran escena en el día en que un cliente multimillonario está visitando) o tal vez simplemente dejando bajo una presión alta (tenemos una semana para hacer esto y no sabemos cómo lo haremos con las pocas personas que tenemos en primer lugar), entonces tal vez podría dejar caer una pista de que mi jefe necesita hablar con este compañero de trabajo sobre su actitud o intenciones.

Absolutamente no. No es mi responsabilidad administrar la relación entre mis compañeros de trabajo y la gerencia. Lo que sucede entre ellos, es entre ellos. Lo que sé, o no sé, como resultado de la casualidad, es asunto mío.

Y es raro, si alguna vez, que algo bueno provenga de involucrarse en los negocios de otras personas. Incluso la persona que crees que estás "ayudando" probablemente piense menos de ti por ello, ya que te pintas a ti mismo como no confiable y entrometido.

En resumen, simplemente no lo hagas.