Me gustaría saber si las personas ya le han hecho algunas preguntas técnicas a su entrevistador. Al decir algo como "Bueno, me hiciste un montón de preguntas técnicas, y ahora, ¿te importa si te hago algunas? Si voy a unirme a tu empresa, trabajaremos estrechamente y quiero asegurarme de que respeto las habilidades de mis compañeros de trabajo como si respetaran las mías ... ".
¿No suena arrogante? Tengo curiosidad por tener su opinión o experiencia (como el entrevistado o el entrevistador, por supuesto).
PD: cuenta de usar y tirar, ya que no quiero que las personas que me conocen sepan que estoy preparando entrevistas.
Respuestas:
Si lo hace. Pero hay otras formas de obtener esa información.
A veces puede impresionar tanto por el tipo de preguntas que hace como por el tipo de preguntas que responde. Una vez tuve un desarrollador junior con una hoja A4 llena de preguntas. Eran las preguntas correctas para hacer. Mostraron un profundo conocimiento (para un junior) de las formas correctas e incorrectas de hacer las cosas. Le ofrecieron el trabajo.
No le pediría a alguien que codifique un método para mostrar la secuencia de Fibonacci. Pero tampoco pediría eso como entrevistador. Es una pérdida de tiempo y no me enseña nada sobre la persona.
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Si las preguntas técnicas se traducen en "hacer preguntas sobre formas específicas en que haces cosas y cosas que usas", entonces me preocuparía si un candidato no preguntara eso. Quiero personas que se preocupen por usar las buenas cosas y la artesanía del software en mi equipo. YMMV.
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Tenga en cuenta que su entrevistador puede no ser una persona técnica, y si es un gerente de equipo, puede que ni siquiera toque el código en el día a día.
Sin embargo, suponiendo que estuvieras hablando con una persona técnica, no comenzaría a cuestionarlos, solo cuestionaría cualquier ambigüedad en las preguntas técnicas que pueden dirigirte, lo que muestra que puedes tener una comprensión más profunda de lo que estaban buscando y su respuesta le dará un indicador de aproximadamente su nivel de habilidad.
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Como entrevistado, las preguntas que me hicieron, la forma en que se hicieron y las reacciones a mi respuesta o las solicitudes de aclaración han sido suficientes para tener una idea sobre el nivel técnico de mis interlocutores y qué aspectos consideraban importantes. Mis preguntas a los entrevistadores técnicos fueron más sobre el ambiente de trabajo y el estilo de gestión.
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Cuando doy entrevistas, si no haces preguntas, lo tomo como una señal de que no estás interesado. Hacer una pregunta no es inherentemente arrogante. cómo preguntas, sin embargo, puede interpretarse como arrogancia. La forma en que lo expresaste en tu pregunta parece arrogante "... como si respetaran la mía".
Sea abierto, honesto, naturalmente curioso, factual. No haga preguntas cargadas y no les pida que demuestren sus habilidades técnicas.
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¿Realmente necesita hacer preguntas de una manera tan directa?
No diría nada como "Quiero asegurarme de respetar las habilidades de mis compañeros de trabajo". porque, sinceramente , si fuera entrevistador, no me gustaría.
Siempre se trata de compatibilidad . Puedes pensar algo como "No lo respeto porque no me dio la respuesta correcta", pero no creo que debas decirlo de esa manera. Incluso si crees que hay una respuesta correcta, incluso si realmente hay una respuesta correcta , siempre es mejor pensar en las cosas en términos de compatibilidad o no compatibilidad en lugar de lo correcto o incorrecto . Mostrar la última actitud puede ser desagradable.
Es por eso que estoy de acuerdo con otros que dicen que debe tratar de encontrar la información que necesita menos directamente . Pregunte sobre la forma en que hacen las cosas, para ver si su forma de hacer las cosas y su forma de hacer las cosas son compatibles (incluso si lo que realmente quiere es ver su nivel de competencia).
Además, puede buscar la información en línea, tal vez hablar con algunas personas que trabajan en esa empresa.
Dicho esto, puede hacer su pregunta si puede permitirse el lujo de hacerlo (porque es una superestrella de la programación o lo que sea) y si está buscando un entorno en el que no tenga que tener tacto y en el que las personas como preguntas como esa. Pero, si todo lo que realmente quiere saber es cuántas habilidades técnicas tienen, no hay razón para hacer sus preguntas de una manera tan directa (y quizás un poco descortés).
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No solía hacer esas preguntas. Respondo las suyas, hice una o dos preguntas clásicas y estaría listo.
Esa no fue una buena idea.
Me voy de mi trabajo actual pronto (solo quedan dos semanas :)) y a partir de ahora lo preguntaré. Es posible que no pregunte directamente, pero realizaré mi prueba menor de Joel (cvs, pruebas automáticas, rastreador de tickets). Si les resulta ofensivo que quiera evaluar sus métodos / trabajo: no es un lugar en el que quiero trabajar. En mi humilde opinión, el empleador debería encontrar interesante que me pregunten, si
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