Me gustaría lanzar un grupo / foro de usuarios interno para los desarrolladores de mi empresa, pero no estoy seguro de cómo comenzar.
Tenemos varios equipos de desarrolladores que abarcan muchas tecnologías y niveles de experiencia. Imagino esto como una oportunidad para que todos nos unamos y compartamos técnicas, mejores prácticas, lecciones aprendidas, puntos débiles, nuevas tecnologías o cualquier otra cosa que un desarrollador encuentre interesante.
Esto también podría ser una excelente manera para que los nuevos empleados se integren, aprendan cómo hacemos las cosas y compartan parte de la experiencia que traen con ellos.
Este es mi primer intento de algo así y me gustaría hacerlo bien.
Estoy interesado en cosas como:
- Conduciendo participación
- Mantener las cosas interesantes tanto para veteranos de 20 años como para recién graduados ecológicos.
- Evitar trampas que se sabe que son tóxicas para los grupos de usuarios
¿Alguien ha hecho esto exitosamente? Si es así, ¿qué puede compartir sobre la experiencia?
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De acuerdo con S.Lott. Mantén las cosas pequeñas. Puede comenzar reclutando a algunos de sus principales desarrolladores para dar charlas sobre algunas de las cosas interesantes que están haciendo en casa. Este tipo de discusiones informales debería atraer de varias maneras: los desarrolladores senior pueden compartir lecciones duramente ganadas, mientras que los desarrolladores más nuevos pueden descubrir proyectos interesantes que están ocurriendo dentro de la empresa.
Si hay suficiente interés a lo largo del tiempo, puede establecer un cronograma recurrente de conversaciones, quizás semanal o mensual. Después de que su comunidad interna haya acumulado suficiente interés / impulso, puede involucrar a la administración para brindar apoyo al grupo, principalmente orientado a atraer oradores externos interesantes o ayudar al grupo de desarrolladores con recursos (si es necesario).
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