Regalar información confidencial sobre empleadores anteriores durante la entrevista [cerrado]

Cuando los futuros empleadores potenciales lo están entrevistando, por supuesto es beneficioso para ambas partes discutir lo que implicaba su trabajo anterior (es decir, lo que ha estado haciendo durante los últimos años). ¿Qué sucede si la tecnología (y las ideas detrás de la tecnología) en las que ha estado trabajando es sensible y confidencial?

Estoy trabajando en algunas cosas realmente geniales en este momento, cosas que impresionarían a un entrevistador, que podrían demostrar mi pasión y comprensión, pero al mismo tiempo no puedo simplemente salir y explicar la naturaleza sin revelar demasiado. sobre mi empleador actual Por otro lado, si lo mantengo vago sin explicar las sutilezas, parece que estoy trabajando en aplicaciones bastante básicas. La clave está en el término medio, la forma en que se construyen las aplicaciones, lo que hace que lo que hago actualmente sea especial y difícil. Pero incluso reconocer este término medio proporciona información vital sobre cómo compite mi empleador.

Espero que tenga sentido. ¿Qué debo hacer en una entrevista? ¿Existe una NDA bidireccional para las entrevistas, de modo que pueda presentar una explicación en profundidad de mi experiencia pasada, o necesito ser deliberadamente vago y disculparme por no poder entrar en detalles?

No creo que deba ser vago: puede ser muy específico por adelantado sobre lo que está -y no está- preparado para discutir. Un buen (futuro) empleador apreciará su honestidad.

Recuerde que si está solicitando un trabajo con un competidor directo, tiene un problema moral y legal más convincente si consigue el trabajo: no puede 'desaprender' su experiencia pasada, y su nuevo empleador podría estar reclutando a usted en parte por el conocimiento interno que puedes aportar. Verifique cuidadosamente su contrato de trabajo y consulte a un abogado si es necesario.

Siempre he querido decir:

Puedo decírtelo, pero luego tendré que matarte

...en una entrevista...

Hay dos cosas que debes considerar. Uno es legal, el otro es ético.

Legalmente hablando, debe tener cuidado de no romper ningún acuerdo de confidencialidad firmado cuando asumió el primer trabajo.

Hablando éticamente, no debe decir nada que pueda revelar datos confidenciales que podrían perjudicar a la empresa para la que trabaja, independientemente de si firmó o no un acuerdo de confidencialidad con ellos.

Tenga en cuenta que una empresa de reclutamiento no examinará sus habilidades solo. Buscan mucho más que eso. Si sale hablando demasiado sobre datos confidenciales, lo más probable es que sientan que en el futuro, usted podría hacer lo mismo con ellos y considerarlo como no confiable.

Solo tú puedes saber cuánto decir, sin decir demasiado. A menos que no le importe contarnos todo para que podamos decirle lo que debe decir: P

Con frecuencia he tenido que usar fases como "No puedo entrar en más detalles debido a {seguridad / confidencialidad / NDA}" en una entrevista. Para cada proyecto en el que estoy trabajando, sé exactamente qué está clasificado, qué es sensible a la competencia, qué está cubierto por un NDA, y qué se puede compartir y con quién se puede compartir. Si aparece información en mi escritorio y no está claro de qué categoría se trata, siempre le pido al remitente o al gerente del proyecto que confirme, incluso si no estoy entrevistando. Mantiene a todos en la misma página y me permite saber exactamente qué puedo compartir con mis colegas en una situación determinada.

Como entrevistador, probablemente no me gustaría contratar a alguien que regale libremente la propiedad intelectual de sus empleadores anteriores, por lo que es bueno pensar en esto y ser abierto al respecto durante una entrevista. Por otro lado, debe tener alguna experiencia laboral de la que pueda hablar: tal vez una historia de guerra de depuración (como aquella en la que encontró el puntero colgante en el código de Bill que hizo que el sistema se desacelerara los miércoles) o un fragmento de Arquitectura OO que es muy elegante, pero no muy sensible, en cuanto a IP. Al final, la mayoría de los entrevistadores no están interesados ​​en robar a sus antiguos empleadores, sino en su capacidad para resolver problemas.

Si bien no puede decir qué característica, producto, libro o lo que es en particular, puede decir por qué lo emociona. ¿Hace que el software sea más rápido que nunca? ¿Deleita a los usuarios finales? ¿Combina dos cosas que nunca podrían combinarse antes?

Como entrevistador, el POR QUÉ es siempre más importante que el qué. "¿Qué es lo que más te entusiasma de tu proyecto actual y por qué?" "Estoy agregando una función a nuestro producto estrella y, aunque no puedo describirla, puedo decirte por qué luché para que se agregara al diseño". O ", puedo decirte por qué me emocionó ser el elegido para implementarlo". Cuando habla sobre los beneficios de la función, o el producto o lo que sea, sobre su lugar en el ecosistema general de usuarios y desarrolladores, o incluso sobre la diversión de trabajar en un nuevo idioma o empujar la máquina a cosas nuevas, usted cuéntame sobre ti y dime por qué quiero contratarte. Y ese es el punto central de la entrevista.

Probablemente tomará un poco de práctica hacer esto sin revelar lo que no debe revelar. Anímate y practica en voz alta.

Solo dígale a su nuevo empleador lo que escribió en su pregunta.