¿Las empresas se preocupan por las calificaciones universitarias cuando contratan programadores? [cerrado]

La mayoría de mis compañeros con los que he hablado afirman que buscar buenas calificaciones es inútil ya que las empresas no se preocupan por ellos cuando contratan programadores. Para ellos, es suficiente simplemente haber asistido a cursos que pueden ser importantes, y eso es todo.

¿Es esto cierto? ¿Son inútiles las calificaciones universitarias al salir del campus o los empleadores piden verlos para una entrevista?

Incorrecto. Las calificaciones son importantes, especialmente si no tienes o tienes poca experiencia profesional en programación. Es la mayor parte de su currículum hasta que tenga experiencia profesional.

Póngase en el lugar de un gerente de contratación en una empresa grande (o no tan grande). Tiene uno o dos puestos de nivel de entrada para llenar, y 150 solicitantes. Lo más fácil es filtrar a todos con un GPA menor a 3.0 (o 3.5). Es cierto que puede eliminar a un candidato realmente bueno. Pero también reducirá su carga de trabajo y el tiempo antes de poder contratar a alguien. Como gerente de contratación, mi objetivo no es evaluar de manera justa a todos los candidatos potenciales, es llenar los puestos con personas buenas o excelentes lo más rápido posible. Cualquier cosa que pueda hacer para destacarse en relación con su competencia es algo bueno. Cualquier cosa que plantee preguntas en la mente de la persona que revisa su currículum, merecida o no, es algo malo

Son útiles si no tienes experiencia laboral real.

Si un empleador potencial no tiene nada más a lo que recurrir (sin experiencia laboral, desarrollo de proyectos de código abierto, etc.), entonces esa es la única cosa física por la que puede evaluarlo. Por lo general, no importa tanto como realmente conoces tus cosas. Si tiene un GPA de <2.0 y no tiene otra experiencia que lo respalde, puede esperar algunas preguntas sobre estructuras de datos para asegurarse de que realmente conoce ese material, incluso si tuvo un mal desempeño en todas sus pruebas en la escuela.

Lo importante está relacionado con la persona que lo contratará.

Si el chico pasó la mayor parte de su joven vida estudiando mientras otros pasaron el mismo tiempo bailando y coqueteando, hay buenas posibilidades de que valore mucho la universidad ...

Todavía hoy, con más de 12 años de experiencia en la industria, la gente me pregunta a qué universidad fui (salí de la escuela temprano, por lo que el diálogo que sigue es muy divertido a veces).

Para responder a su pregunta : es más probable que sea contratado por alguien altamente educado, así que asegúrese de que los estudios serán importantes . Si tuviera una máquina del tiempo, habría coqueteado con menos chicas y pasaría más tiempo con mis profesores;)

Sin embargo, dado que actualmente hay una mayor demanda que oferta en el mundo de la programación, no será una segunda opción por mucho tiempo, incluso si no pasó demasiado tiempo en la universidad.

Estás tratando de descubrir qué valorará un gerente de contratación ... y eso puede ser complicado. Mi experiencia es principalmente con compañías que realizan programación de sistemas, compiladores y software embebido.

He trabajado en dos compañías que tenían un promedio mínimo de calificaciones para ser considerado, pero no era demasiado oneroso. (3.0 de 4) Algunos gerentes de contratación ven el GPA general como una "evaluación de desempeño" medio decente del candidato durante un período a largo plazo, y una medida decente de automotivación. Esto no es del todo inexacto.

Cuando esté contratando, consideraré el GPA como un requisito básico. ¿Realmente quiero contratar a alguien que haya logrado pasar cuatro años de su vida y cuántos miles de dólares, y no haya podido hacer un esfuerzo suficiente para vencer a un 2.5? Francamente, para incluso mirar a un estudiante por debajo del promedio de B, necesitan tener proyectos absolutamente estelares del lado en el que han estado trabajando. (los componentes centrales de un gran proyecto de código abierto serían aceptables, por ejemplo ... la tesis de alto nivel no lo sería)

En el otro lado de la moneda, la diferencia entre un 3.3 GPA y un 3.9 GPA es insignificante desde el punto de vista de los empleadores. Un 4.0 es notable, pero existe un sesgo de que el "estudiante 4.0" realmente está apuntando a la academia, y puede irse pronto para alcanzar ese objetivo. Otros en este hilo mencionan que algunos empleadores insisten en un 3.5, pero personalmente no los he encontrado.

En resumen, trabajaría duro para mantener sus calificaciones por encima de 3.5. Al menos en mi escuela, fue varios órdenes de magnitud más difícil mantener un 4.0 (o apenas inferior) de un rango de 3.6-3.7. Si bien es posible que el primer trabajo que desee no lo requiera, no se quedará sin oportunidades interesantes con una calificación de "estudiante con un alto AB" y, de todos modos, es muy posible que obtenga más de sus clases.

"Primer trabajo solamente": Algunos han mencionado que a los empleadores después del primero realmente no les importan las calificaciones. Si bien esto es cierto en gran medida, también es cierto que hay "caminos de desarrollo laboral", y es mucho más fácil pasar a puestos mejor pagados si comienzas en un primer trabajo mejor remunerado / técnicamente más desafiante, que A menudo tendrá requisitos más estrictos.

Nunca he tenido a nadie que pida siquiera ver pruebas de que tengo un título, y mucho menos mirar mi transcripción académica y los resultados (4 trabajos hasta ahora, casi una década en la industria).

Generalmente encontrará que, para la mayoría de los trabajos de programación, lo que puede hacer es lo que cuenta. En mi experiencia, superar las preguntas / pruebas técnicas en el proceso de entrevista y contratación y demostrar de primera mano que sabes lo que te lleva te lleva el 90% del camino. Esto es algo que realmente me gusta de la programación. A diferencia de otros campos de cuello blanco, los factores Who You Know y Book Learnin 'Grades son relativamente bajos y es razonablemente pragmático-meritocrático (lejos del 100%, por supuesto, pero relativamente hablando).

Dicho todo esto, muchas grandes empresas que tienen procesos de contratación muy formales para graduados / jóvenes probablemente SE revisar sus calificaciones. Por lo tanto, es bueno tener las mejores calificaciones posibles para mantener abiertas tantas opciones como sea posible. Pero no perdería mucho sueño por no ser el mejor de la clase.

Es importante tener una buena calificación, especialmente solicitando el primer trabajo recién salido de la universidad. Algunas compañías podrían incluso establecer un umbral de GPA (por ejemplo, 3.5 / 4.0) y podrían descartar a los candidatos con un GPA inferior a ese. Claro, siempre habrá excepciones, muy probablemente debido a las cualidades de liderazgo, por ejemplo, si usted es el presidente del capítulo IEEE de su escuela y tiene un promedio de calificaciones de 3.3, aún podría tener una oportunidad.

Además, no está de más explicar por qué también tiene calificaciones más bajas. Si una persona puede demostrar que ha mejorado con el tiempo (tal vez un estudiante se aflojó durante el primer año o había pasado por dificultades, pero sus calificaciones mejoraron con el tiempo cuando las circunstancias de la vida son diferentes), muestra madurez del lado de los candidatos para explicar esas circunstancias al reclutador.

Depende mucho del tipo de empresa donde está solicitando. Es más probable que una organización grande tenga un proceso de selección que utiliza métricas objetivas y se realiza antes de que el gerente de contratación vea los currículums. Las organizaciones más pequeñas pueden valorar cosas diferentes. Los grados demuestran que eres bueno en el juego universitario. Eso no necesariamente se correlaciona con el juego profesional.

Lo más importante para su primer trabajo si no tiene experiencia. Pero lo que más importa es si puedes demostrar que has logrado algo relevante. Esta podría ser una pasantía que le proporcionó tareas de desarrollo reales, contribuciones significativas a proyectos de código abierto, software lanzado (shareware, aplicaciones móviles, etc.).

Para graduarme en mi universidad, tuvimos que hacer un proyecto importante, incluida la programación no trivial, con un informe adecuado, lo que significa que se tenía que hacer bastante trabajo para aprobar el proyecto. Ese trabajo era de tiempo limitado, y tenías que administrar tu propio tiempo para terminar el proyecto.

Por lo tanto, presentar una calificación universitaria no solo muestra que ha tenido un poco de teoría, sino que también ha logrado terminar un proyecto no trivial con una fecha límite. De lo que se trataba el proyecto en realidad es menos importante, que del hecho de que lo terminaste en un estado aceptable a tiempo.

¡Los grados NO importan en absoluto! Me gradué en mayo de 2011 con un promedio de 3.8. Recibí un título de honor. Me quité el culo para sacar esas notas. No extrañaba CUALQUIER escuela en absoluto.

Mi amigo, terminó con C y D. Dormí cuando quiso, salté cuando quise. Ambos nos graduamos, y él consiguió un trabajo porque conocía a alguien en el campo. ¡Esa es la única razón! Ambos solicitamos el trabajo, NUNCA he sabido de ellos.

A menos que estés en el campo de la medicina, disfruta de tu tiempo universitario. No se preocupe por obtener buenas calificaciones, ¡está totalmente sobrevalorado! He estado solicitando empleo desde que me gradué en mayo de 2011. Solicité empleos en todo Estados Unidos.

Sugiero encarecidamente trabajar para obtener experiencia en el campo, ya sea por aprendizaje o pasantía: conocer a alguien en el campo.

El campo ciertamente ha abrazado la especialización del trabajo. Las calificaciones obtenidas deben ser lo suficientemente buenas para llevarlo a la entrevista, y después de eso, todo es cuestión de dominio técnico.

En el pasado, la mayoría de los programadores eran generalistas y se consideraba que el logro académico en una amplia área temática era de gran importancia, sin embargo, en estos días se trata principalmente de la especialización dentro de un subconjunto más pequeño de habilidades.

Solo puedo decir sobre el área local, para mí es Letonia , las empresas prefieren personas con experiencia laboral.

En base a mi experiencia en la entrevista, nunca me preguntaron sobre mis calificaciones universitarias (mis calificaciones fueron solo ligeramente superiores al promedio); La misma situación para mis amigos y colegas, que trabajan en el área de desarrollo de TI / software. Por supuesto, eso podría deberse a la escasez de estudiantes graduados técnicos aquí: la mayoría de los estudiantes van a una educación administrativa y económica ...

En general, el entrevistador mirará a un estudiante e intentará encontrar múltiples signos de que el estudiante ya ha sido examinado como alguien inteligente o, un trabajo impresionante realizado en otro lugar, o bien, competencia general. En orden de importancia, los entrevistadores miran los siguientes elementos al decidir si contratar estudiantes, deteniéndose cuando han visto suficientes detalles impresionantes:

• Escuela asistida Las escuelas tienden a ser filtros: tienden a seleccionar tipos particulares de personas y estudiantes, a través de su proceso de admisión. La escuela a la que asististe le dice a la gente que ya has sido, al menos en un momento de tu vida, particularmente productivo e inteligente. Es un filtro externo.

• El programa graduado de diferentes programas tiene diferentes requisitos y demandas, y algunos se consideran más desafiantes o apropiados que otros. Esto cambia según la región en la que se encuentre y el tiempo que asiste a la escuela. Sin embargo, el hecho de haberse graduado brinda información importante al empleador sobre el tipo y la calidad del trabajo que realiza.

• La ubicación relativa dentro del programa Las calificaciones no importan tanto como la ubicación relativa. Las calificaciones se han ido inflando lentamente con el tiempo, con más y más personas graduándose con calificaciones cada vez más altas. Una ubicación relativa (sexto en mi año) es mucho más útil y llamará más la atención.

• Cursos relevantes asistidos Relevante no necesariamente significa relacionado con el trabajo que va a hacer. Si ha tomado un curso que le exige que escriba un código importante (máquina virtual para un subconjunto de Java) en un equipo de cuatro, eso le brinda al empleador mucha información útil sobre su competencia.

• Experiencia extra curricular ¿Qué ha hecho el estudiante además de asistir a la universidad? ¿Han comenzado sus propios proyectos en Git ? ¿Tienen su propia startup al lado? ¿Están en la lista de los 10 mejores jugadores de Norteamérica para uno o más videojuegos? ¿Saben tocar un instrumento? ¿Lograron un cinturón negro en Aikido ? ¿Comenzaron una sociedad de cata de vinos que creció a varios cientos de miembros?

Las calificaciones no son el único factor a considerar al contratar a alguien, pero obviamente son bastante importantes, especialmente si carece de experiencia.

Pero me preocupa que consideres seriamente no apuntar a buenas calificaciones porque crees que a algunos empleadores no les importa. Si existe una remota posibilidad de que a un empleador le importe (y muchos lo harán), ¿por qué no buscar las mejores calificaciones que pueda? De hecho, olvídate de los empleadores y olvídate de las calificaciones, ¿por qué no estás simplemente intentando hacer lo mejor que puedas y sacar el máximo provecho de tu educación?

Si deseas aprovechar al máximo tu tiempo estudiando, entonces obtendrás buenas calificaciones de todos modos. Claro, puede haber compromisos, por ejemplo, podrías tomar un módulo más difícil porque lo disfrutas más y tal vez puedas obtener una calificación más baja que si tomas una opción más fácil, pero si te importa lo que estás haciendo y te esfuerzas ' obtendré buenas calificaciones.

Dicho de esta manera, si no obtiene buenas calificaciones y siente que podría haberlo hecho, lo lamentará tarde o temprano.

Honestamente, todo depende del empleador. Si todo lo que tienen que seguir es su GPA, sin ninguna experiencia en la lista, puede ser un factor. Hay tantas variables que se tienen en cuenta en el proceso de contratación, como el tipo de personalidad que exhibe, el grado de profesionalismo que exhibe cuando responde preguntas, su conocimiento técnico disponible que se aplica al trabajo en cuestión, etc. En comparación con estos otros factores, creo que las calificaciones son algo de baja prioridad, pero pueden ser un factor determinante al sopesar un candidato de trabajo frente a otro.

Actualmente soy un desarrollador nuevo y mi formación académica es en geología / SIG. Cuando entrevisté a mi empleador actual, tenía muy poco para seguir en términos de experiencia en la industria. Terminé con la entrevista basada en los otros factores que mencioné anteriormente. Creo que mi buen promedio de calificaciones fue un mayor apoyo para demostrar que tengo la capacidad de ser disciplinado en el seguimiento de las tareas y realizarlas.

Dicho esto, hay muchos factores más importantes para superar una entrevista, pero para muchos empleadores que tienen muy poco más que hacer cuando barajan una pila de currículums, el GPA puede tener importancia para determinar si alguien hace el corte o si Estás siendo comparado con alguien más con habilidades similares.