La empresa quiere reflexionar sobre su sitio durante la entrevista [cerrado]

Tengo una entrevista telefónica inicial con una compañía para un puesto de Desarrollador Web Senior y en el correo electrónico que pidieron que se preparase al registrarse en su sitio porque les gustaría escuchar mis pensamientos al respecto y sugerencias de mejora.

He escuchado historias de compañías que hacen esto. Entrevistan a 10 personas y luego, si todos dan consejos, tienen muchas consultas gratuitas.

Creo que esta es la primera vez que me piden que haga algo como esto, así que quería escuchar los pensamientos de otras personas sobre si es una consulta gratuita o si solo estoy siendo paranoico.

Creo que estás siendo paranoico.

Si están entrevistando teléfono de cribado 10 personas, que es más o menos 10 horas-hombre que están gastando en esta fase de la entrevista. Además del costo de anunciar el trabajo, leer un montón de currículums, etc. Y están obteniendo ideas aleatorias de 10 desarrolladores, muchos de los cuales probablemente son "también ganadores" en la carrera de empleo.

Entonces pregúntate a ti mismo:

• ¿Cuánto vale realmente una hora de tu tiempo ?
• ¿Cuánto valen realmente tus ideas ?
• ¿ Quieres el trabajo o no?

Por lo tanto, podrían terminar usando algunas ideas de personas a las que no emplean. Podría interpretarse como una consulta gratuita (aunque slap-dash, segunda tasa, etc.) ...

¡¿Y qué?! Las ideas son fáciles de tener. Ejecución exitosa de las ideas que es la parte difícil (y costosa).

Si la compañía se ve tan dudosa que espera que este sea el tipo de estafa que espera, entonces ¿por qué entrevistarlos en primer lugar?

De lo contrario, si se ven bien y ha investigado un poco, corra el riesgo, el peor de los casos es que pierda un par de horas, lo cual es un riesgo que corre con cualquier proceso de entrevista.

Creo que esta es la primera vez que me piden que haga algo como esto, así que quería escuchar los pensamientos de otras personas sobre si es una consulta gratuita o si solo estoy siendo paranoico.

Otra posibilidad es que ya sepan qué tiene de malo (con "el jefe no nos dejará arreglarlo") y están buscando ver qué tan atento eres.

Hubo una pregunta similar recientemente sobre el envío de código para una entrevista .

Entonces, ¿cómo se ve su sitio web? ¿Se parece al sitio web de una empresa que está tan desesperada por obtener ayuda que tienen que confiar en un proceso de entrevista falso para obtener buenos consejos, o parece que tienen una pista bastante sólida sobre el diseño web? ¿Y sus sugerencias de mejora son tan profundamente perspicaces que detesta revelar sus secretos?

Es una decisión judicial. Probablemente podrá saber si solo buscan consejos gratuitos: estarán menos interesados ​​en usted y en su experiencia y estarán ansiosos por hablar solo sobre su sitio web. No te preocupes tanto por buscar eso que arruines el resto de la entrevista.

Sí, es consultoría gratuita. ¿Eso importa? No creo que deba. Es una pregunta constructiva que les ayuda a conocer cómo analizar y mejorar los sitios. El hecho de que señale algunas cosas que pueden necesitar mejorar no es algo malo.

Como entrevistador para un desarrollador web sénior, ciertamente espero que el candidato venga no solo con un currículum y algunos ejemplos de trabajo, sino también una señal de que ha investigado un poco sobre mi empresa y ejemplos de la forma en que pueden mejorar nuestro producto, es decir, los materiales para "venderse" a nosotros mismos. No pensaría que esto es una estafa; es una parte bastante normal del proceso de la entrevista, esperando que el candidato muestre una buena razón por la que debería ser contratado.

¿Se sentiría mejor con esta empresa si no le pidieran que revisara la suya o cualquier otra parte, resolviera un problema de codificación o se burlara de algún tipo de diseño? Podrían usar todo esto como asesoramiento gratuito. Otros han mencionado que sería más barato encontrar algún grupo focal para revisar su sitio.

Si le piden un informe de 12 páginas sobre líneas de código específicas, puedo entender la paranoia. Si así es como están entrevistando, será mejor que lo pienses dos veces antes de trabajar allí.

Sin embargo, nosotros, una agencia de tecnología más pequeña, consideramos preguntas como esa par para el curso. Probablemente sea la primera pregunta que se le preguntará si lo contratan, así que creo que hay cierta paranoia aquí con seguridad (sí, leí las matemáticas anteriores, y sí, tienen algún mérito en algunos casos).

No es inusual pedirle a alguien que complete una pequeña tarea o proyecto, o pedir mejoras a un producto. En términos de mi experiencia de haber estado en ambos lados de la mesa, siempre busco miembros del equipo positivos y orientados a los resultados, y a menudo busco ejemplos específicos. ¿Por qué? Bueno, hay muchas personas que pueden hablar o señalar su experiencia laboral, pero cuando se trata de eso, muchas personas amplían sus roles en los proyectos o "alardean" un poco de sus currículums. Es muy importante poder demostrar tu genialidad cuando estás entrevistando, y podrías ver esto como una oportunidad para hacerlo.

Si no sientes que eso es lo que te están dando, entrevista en otro lugar. :)

Jonathan

Soy gerente, generalmente entrevisto a candidatos hacia el final de su tiempo en el sitio. Casi siempre le pido a los candidatos (para cualquier puesto, desde contador hasta control de calidad y programador) comentarios sobre nuestro sitio, generalmente con un "¿Tienes alguna pregunta o comentario en nuestro sitio?". Estoy buscando algunas cosas:

• ¿Investigaron sobre nuestra compañía antes de venir a una entrevista?
• ¿Qué tan bien comunican sus pensamientos sobre el sitio?
• ¿Están bien pensados ​​sus comentarios o preguntas?

No pedimos específicamente a los candidatos que se preparen para estas preguntas, y algunos admiten que no han mirado el sitio (me desconcierta que ni siquiera mirarían la página de inicio; somos una marca de Internet conocida), pero a menudo da una buena idea de la curiosidad de los candidatos, los procesos de pensamiento, etc.

De vez en cuando, esto resulta en algo que enviaré a nuestros equipos de diseño o producto, pero sobre todo ayuda a conocer mejor al candidato.

Recuerdo que mi compañía anterior me hizo la misma pregunta en la entrevista. Lo que llegué a saber sobre esto es que: - Normalmente, las compañías de productos le hacen este tipo de preguntas, ya que es su propio producto y obviamente requieren nuevas ideas para implementarlo, quieren que sus productos sean geniales. Y es incluso obvio que buscarán personas que incluso puedan darles buenas ideas sobre sus productos en lugar de simplemente hacer el trabajo que le pidieron. Esperan sus sugerencias, mejoras, etc. Entonces, si puede darles ideas increíbles, y si ya ha cumplido con sus requisitos técnicos, intentarán comprarlo a cualquier costo.

Mi experiencia en esto:

Cuando me pidieron que hiciera sugerencias y mejoras: solo revisé sus sitios web uno por uno, su producto principal eran los portales locales de la ciudad. Acabo de hacer clic en cada enlace y lo que se me ocurrió, lo anoté. Y cuando me preguntaron, tenía una lista enorme que contarles. Pocos de ellos eran estos ...

1. El sitio tenía muchas aplicaciones diferentes como inmobiliaria, educación, control de calidad, galería, artículo, etc. Pero faltaba una búsqueda global.

2. Su parte educativa fue tan semana que no obtuve lo que esperaba.

3. Sugerí incluir una sección de "Películas". Dado que el sitio se centra principalmente en los usuarios locales de la ciudad, la colocación de la lista de películas que se reproducen en su ciudad, sus horarios, trailers, etc. puede atraer a más usuarios

4. Incluyendo comentarios y reseñas de usuarios para todas las secciones. Bueno para SEO

Tenía una lista enorme e incluso conseguí el trabajo.

Te acabo de dar mi experiencia en esto, esperando que obtengas algunos puntos de esto.

Hay una diferencia entre hacer preguntas del "mundo real" e intentar conseguir trabajo gratis; tienes que juzgar en base a las preguntas en sí mismas. Si no le importa el trabajo, si le preguntan cosas evidentes por las que tendrían que pagar si los consultara, simplemente dígales que durante la entrevista no va a trabajar de forma gratuita y salga. (dado que de todos modos no quería el trabajo, y solo un verdadero cabrón trataría de engañar a los empleados potenciales para obtener trabajo gratis, no importa si quema ese puente).

A menudo he visto compañías que hacen preguntas del tipo del mundo real, pero siempre es lo suficientemente vago como para que no estén tratando de hacer el trabajo gratis.