Me preguntaba cuál es el valor de una certificación LPI en el mundo real.
Escuché que es útil y todo, pero me gustaría escuchar algunas otras opiniones.
¿Una certificación realmente me ayudaría a conseguir un trabajo? ¿Es más importante que las habilidades en sí? ¿LPI no es la elección correcta para el mercado de Linux?
Los certificados así solo son importantes para las grandes empresas, porque son una casilla de verificación fácil para que la persona de Recursos Humanos vea lo que tiene. Nunca contrataría a alguien solo porque tiene un certificado y nunca descontaría a nadie solo porque no lo tiene. Si un certificado es la única diferencia entre dos personas, todavía voy a querer entrevistarlos a ambos, porque lo que importa son sus habilidades y su facilidad con ellos.
Los certificados IMO no tienen valor porque siempre están atrasados. ¿Crees que hay un certificado para ejecutar una gran infraestructura en la nube? Puede que ya haya una para ejecutar granjas de vmware, pero ¿qué pasa con xen y virtualbox y kvm?
OMI, mejore sus habilidades, aprenda todo lo que pueda y no tendrá problemas para conseguir un trabajo.
Es muy popular en el mundo Linux / Open Source criticar los programas de certificación. Es verdad que no hay sustituto para la experiencia ganada con tanto esfuerzo, pero mi experiencia, tanto como ingeniero certificado de Linux y Solaris, y como gerente de contratación, es que tienen valor.
Los primeros exámenes LPI son fáciles, pero están bien diseñados, son completos y están actualizados. También son independientes del proveedor, lo que es ideal para los administradores de sistemas junior que desean ponerse al día.
Los exámenes más avanzados están realmente bien pensados y entran en detalles considerables. Diría que sería difícil pasar LPI2 y ciertamente LPI3 con un conocimiento puramente académico. Sin embargo, diría que, en mi experiencia, los mejores cursos de certificación son aquellos con un gran sesgo hacia las pruebas prácticas, como el RHCE.
Un valor significativo al hacer este tipo de certificaciones es que obliga a mirar y experimentar con todos los aspectos de la administración de Linux. Esto es especialmente beneficioso si profesionalmente su rol actual solo lo expone a un cierto subconjunto de la disciplina.
Entonces, ¿el verdadero valor?
Es probable que los empleadores potenciales estén impresionados con una calificación de LPI senior, particularmente si trabaja en el mundo del contrato. Sin embargo, en realidad no creo que sea realmente una insignia que demuestre sus capacidades profesionales, para cualquier cosa que no sea un administrador junior.
Sin embargo, para su propio desarrollo, disciplina e interés, diría que vale la pena hacerlo. ¡Especialmente si puede hacer que su empleador pague los exámenes, o si los hace gratis en una conferencia! :)
Muestra que tiene un conjunto mínimo de habilidades en un punto en el tiempo, y si está ingresando al mercado laboral, creo que tiene algún valor (suponiendo que está solicitando puestos de administrador de sistemas junior o aprendiz)
Una vez que tenga algunos años de experiencia en el campo elegido (en este caso, la administración del sistema Linux), prácticamente no tiene valor. Veo trabajos que buscan certificación específica del producto (RHEL, certificados de Cisco, etc.), pero estos generalmente solo son valiosos junto con la experiencia y la mayoría de las empresas para las que vale la pena trabajar dependerán de mucho más que una certificación para demostrar su valía ...
Acabo de escribir mi LPI-101 hace 2 horas y estoy totalmente de acuerdo con negu. He estado usando Linux desde finales de los 90 y tuve que aprender comandos y opciones que nunca supe que existían para el examen LPIC-101, aunque probablemente nunca los usaría en la vida real. Mis habilidades en el mundo real (DNS, virtualización, apache, seguridad, samba4 AD DC, etc.) en Linux van más allá de LPIC-101 (más como LPIC-102), pero tomar un curso de LPIC-101 fue útil ya que me ayudó a mejorar Entiendo algunos comandos y técnicas que nunca supe que existían y que, por lo tanto, aumentaron mi conocimiento en general.
Estar en TI durante más de 15 años me ha enseñado que nunca contrataría a alguien para mi negocio basado solo en certificados, PERO alguien que tuviera algunos certificados y conocimiento con experiencia en la vida real es lo que realmente importa. ¿Contrataría a alguien que tuviera cero certificados pero pareciera inteligente? No. ¿Contrataría a alguien que tuviera varios certificados pero que no tuviera mucha experiencia práctica? Probablemente no. ¿Contrataría a una persona que tuviera una combinación de ambos? Absolutamente. Sin embargo, una buena entrevista con el candidato debería resolver esto.
Nada supera la experiencia del mundo real, pero un programa de certificación ayuda a perfeccionar las habilidades, ya que obliga al individuo a estudiar y tomarse el tiempo para aprender. Todo el conocimiento es bueno, y algún tipo de prueba de ello es bueno, como una licencia de conducir, una licencia de piloto, etc. Podría ser un excelente conductor pero no tener una licencia de conducir, sin embargo, un buen conductor con una prueba de licencia es aún mejor . Al menos entonces puedes basar tu decisión en algún tipo de base.
Siempre hay excepciones, por supuesto, ya que algunas personas están dotadas de tecnología que en realidad podría reprobar un examen. Muchos piratas informáticos conocen los conceptos a nivel de red o binario, pero no pueden responder una pregunta simple como "¿Cuál es la ruta de la caché del paquete en un sistema basado en Debian?"
Supongo que estaría bien para un puesto de administrador de sistemas novato. Pero con los intermedios / seniors, estaría más interesado en su experiencia laboral y mentalidad.
(Estoy usando definiciones de http://www.sage.org/field/jobs-descriptions.html )
Siempre pensé que los cursos de capacitación, diplomas y certificaciones eran para personas que no hacían el trabajo, sino que solo leían al respecto. Nunca tuve tiempo para hacer nada en ninguno de mis trabajos; de todos modos, los horarios de entrenamiento nunca coincidían cuando necesitaba las habilidades particulares.
Descubrí que, para mí, las certificaciones llenan los vacíos de conocimiento dentro de los dominios de cada certificación. En el caso de LPI-nivel 1, es la administración general de Linux con las dos distribuciones más populares y extendidas, red hat / centos y ubuntu / debian. Creo que LPI-1 es equivalente a un administrador certificado de Red Hat menos la cobertura de Debian, pero no una relación con Lpi-2 puede estar más cerca sino solo cubrir las distribuciones de Red Hat / Centos.
Hablando de certificaciones en general, a menudo es el caso que nos acostumbramos a hacer las cosas de cierta manera porque garantizaban el éxito, mientras que las otras cosas que probamos no eran del todo correctas, por lo que marcamos esas técnicas como fracasos. Esto significa que perdemos formas posiblemente más eficientes, más seguras o mejores de realizar esas tareas.
Estudiar para aprobar cualquier certificación de valor prácticamente garantiza que tendrá que pasar por la experiencia de probar comandos, leer manuales, explorar otras opciones para aprobar la certificación. La certificación por sí sola no sustituye la experiencia, sin embargo, trabajé con un lenguaje de programación durante varios años y nunca toqué un par de bibliotecas que estaban cubiertas en la certificación, por lo que si me preguntara sobre esas bibliotecas, no podría di algo útil.
Al estudiar para LPI, por ejemplo, descubrí una cantidad de comandos que ni siquiera sabía que existían, y descubrí una cantidad de opciones de comandos que había estado usando durante años y que nunca supe.
Sin decir nada sobre el conocimiento aplicado en el uso diario, los vacíos que se completan al estudiar para obtener la certificación hacen que una persona certificada sea más valiosa para los demás en un equipo, por ejemplo, porque ahora conoce su perspectiva y las formas de llevar a cabo tareas que realizará de manera diferente. Y con esta comprensión, puede interactuar mejor con sus compañeros de trabajo.
Esta es la perspectiva de las certificaciones que considero valiosas tanto para el trabajo en equipo como para la toma de decisiones de contratación.
Los certificados son una muy buena manera de hacer notar su currículum. El Departamento de Defensa exige algunos certificados, por lo que si ya los tiene, realmente se destacará si desea ser un contratista.
Si alguna vez trabajas para una empresa real, te recomiendan alguna forma de CE. Los certs caen muy bien. Además, muchas empresas tendrán contratos de servicio que requieren que solo profesionales certificados puedan trabajar en sistemas. Teníamos una instalación de almacenamiento de múltiples petabytes y todos los que trabajaban en ella tenían que estar certificados por el sol ... Entonces, algunos certificados que obtienes del clima los quieres o no.
En todo caso, muestra que está motivado para aprender y que puede tomar exámenes. Muy parecido a un grado. Si su currículum es exactamente el mismo que el de sus competidores, excepto que también tiene certificaciones, entonces ganará.