¿Debo conservar los datos de mi ex empleador? [cerrado]

Después de mi breve reinado como System Monkey , ahora me enfrento a un dilema:

Creé con éxito una copia de seguridad y una máquina virtual de prueba, ambas en mi computadora portátil, ya que ninguna computadora en el trabajo tenía suficiente espacio libre en disco. Todavía no eliminé la copia de seguridad, ya que sigue siendo la única de su tipo en la historia de la compañía. El original se está ejecutando en un disco duro en uso continuo desde 2006. Ahora solo queda una persona en la empresa, que sabe lo que es una copia de seguridad, y es poco probable que contrate a otra persona, por razones muy relacionadas con mi partida. .

La última vez que intenté hablarles sobre la importancia de las copias de seguridad, pensaron que las estaba amenazando.

¿Debería guardarlo?

Pros:

• Tengo la oportunidad de salvar a la gente de su propia estupidez (el lema no oficial del administrador de sistemas, por lo que sé)
• Puedo decir "Te lo dije" cuando vienen pidiendo ayuda y me siento bien al respecto.
• Buena conciencia limpia
• Representante de bonificación con las deidades apropiadas

Contras:

• Problemas legales: incluso si los ayudo con eso, podrían demandarme por mantenerlo de todos modos, aunque dadas las circunstancias creo que tengo un buen caso
• Problemas legales: dada la naturaleza del trabajo y su seguridad, si algo se filtra, probablemente sea blanco de represalias
• Problemas legales: cualquier otra cosa que no haya pensado
• Necesito más espacio para el porno.
• Problemas legales.

¿Qué harías?

Actualizar:

Gracias por todas las respuestas, todos ustedes han sido de gran ayuda. Terminé con una conversación telefónica grabada que confirmaba que no querían la copia de seguridad, que no querían que la guardara, que sabían que la tenía y que asumían la responsabilidad de no tener una copia de seguridad de ahora en adelante. He triturado mi copia.

Tomaría otra cosa en cuenta: el antiguo empleador son personas extrañas. La gente extraña significa problemas. Hablaste con ellos sobre copias de seguridad, reparaciones y cosas defectuosas como ups. No entendieron acerca de las copias de seguridad y la idea de que estabas amenazando. Parecen ser locos. Los locos garantizan problemas.

¿Puede probar que no le dieron permiso y fondos financieros para crear copias de seguridad y hacer reparaciones o que lo negaron (lea el comprobante firmado)? De lo contrario, siempre podrían afirmar que le habían ordenado que lo hiciera y que había reclamado las tareas cumplidas antes de su partida. Quiero decir, esta no sería la primera vez que veo personas locas y desesperadas en la corte.

Entonces, si no está seguro de la forma en que podrían reaccionar, cuánto tiempo podría sobrevivir su equipo, y si es financieramente viable (no sé las tarifas en su lugar), consultaría a un abogado (realmente no soy abogado) , así que no considere hacer esto por su cuenta, especialmente sin el escrutinio de un abogado sobre el asunto) y si es legalmente aconsejable, le pediría que notifique a la compañía por escrito lo siguiente:

• como se notificó varias veces durante su empleo, no se realizaron copias de seguridad y no hubo tiempo suficiente para hacerlo. También la falta de hardware capaz y hardware confiable desde un punto de vista factual y profesional y la falta de voluntad de invertir en hardware confiable obstaculizaron tales intentos.

• Las copias de seguridad no son una amenaza, sino una mejor práctica obligatoria en el negocio porque ofrecen una protección mejorada para los activos de la empresa constituidos. Muchos escenarios de desastre como la infección de virus, la falla del hardware debido al envejecimiento, las fuerzas naturales o los elementos, por ejemplo, los datos pueden y se perderán total o parcialmente, lo que significa que puede no recuperarse por completo o no recuperarse de las ubicaciones o dispositivos originales. Además, el costo de la infraestructura de respaldo es económico en comparación con el costo de la recuperación de datos, cuyo éxito ni siquiera se puede garantizar. También existe una probabilidad estadística permanente de que los dispositivos se rompan debido al envejecimiento u otros factores ambientales que no pueden mitigarse en el uso de productos electrónicos y computadoras.

• Esta es la razón por la cual, además de otras razones, su falta de disposición para invertir en reparaciones obligatorias, hardware actualizado o confiable y medidas de protección de datos, que se mencionaron varias veces y fueron rechazadas por ellos, hicieron imposible un mayor empleo con ellos desde un punto de vista profesional. ver.

• No se puede asumir ninguna responsabilidad de su parte, dados los hechos y considerando la terminación del empleo.

• Sin embargo, como es posible que su publicación no sea una sucesora, usted las ofrece, por una tarifa premium, ejecutando una copia de seguridad única o implementando una solución de copia de seguridad, y está dispuesto a firmar un acuerdo de confidencialidad si está dispuesto a hacerlo, también. Sin embargo, no se pueden asumir responsabilidades después de la creación de la copia de seguridad o la implementación de la solución, especialmente si no se llega a un acuerdo de servicio.

• Tienen 14 días para reaccionar a esta carta o declarar cualquier cosa relacionada con el asunto, de lo contrario, el asunto se considerará concluido después de este tiempo.

Y lo que sea que el abogado quiera haber agregado.

Si esto es aplicable legalmente, espere la reacción (especialmente cualquier reclamo por daños) y elimine la Copia de seguridad después de un mes.

Esto no quiere decir que no me gustaron las otras sugerencias. Son buenos, de verdad. Ir por el camino fácil, mantener el silencio sobre las copias de seguridad y eliminarlas sería mi apuesta habitual. Pero si tengo que ver con personas potencialmente locas, me gusta confrontar las cosas porque tienden a vengarse de ti en momentos en que es demasiado tarde.

También piense en los formularios de NDA. Tendría términos y condiciones que requieren que los clientes hagan copias de seguridad y no se asume ninguna obligación de su parte de hacer copias de seguridad de su lado, excepto haber ordenado que se realicen copias de seguridad y recibir una copia autografiada de su orden de copia de seguridad.

Además, no dudaría en escribirle a mi empleador una carta validada incluso durante el empleo confirmando su falta de voluntad para adherirse a las mejores prácticas obligatorias o recomendables y sin responsabilidad de mi parte. También les exige que tengan una confirmación por escrito de cualquier tipo de orden para implementar ahora dichas mejores prácticas anteriormente negadas, solo para asegurarse de que no habrá malentendidos si cambian de opinión. (Cualquier cosa en la que obtenga una copia de su carta con una firma que se entregó que contenga este texto debería ser útil). Esto puede ser un poco exigente pero puede ahorrarle mucha molestia.

Pero nunca olvide: esta no es la forma en que generalmente funciona, como los empleadores entienden con mayor frecuencia, dada la explicación adecuada. Nunca tuve que ir por ese camino.

Editar: me pareció que omití la mitad de la idea sobre cuándo eliminar los datos:

Si esto es aplicable legalmente, espere la reacción (especialmente cualquier reclamo por daños) y elimine la Copia de seguridad después de un mes.

Con eso quise decir que si hay una opción legal de establecer una fecha límite para que se realicen los reclamos, puede mantener los datos como algún tipo de seguro para el peor de los casos (completar la auto-restricción del servidor en su primer día libre). Si no aparecen reclamaciones hasta esa fecha límite (más un margen de seguridad considerable), puede eliminar los datos ya que ya no le puede pasar nada.

Tienes dos opciones:

1. Cópielo en una llave USB y envíelos por mensajería, luego bórrelo de su máquina si está preocupado por problemas legales. Asegúrese de que tenga una carta de presentación que diga que esta es la única copia que existe. Cifre los datos y envíe las claves en un sobre por separado si le preocupa perderlos en tránsito.
   
   Si realmente desea conservar los datos, haga otra copia en una llave USB y colóquela en un lugar seguro, ya sea contra pérdida o búsqueda e incautación. En cualquier lugar menos tu computadora portátil.

2. Elimina los datos y no admitas haberlos tenido nunca. Esto cubre tu trasero legalmente y ya no son tu problema. Su problema si pierden los datos.

Cualquier otra cosa, tener una copia sin decirles, lo abre a responsabilidad legal. Las empresas angustiadas se encuentran entre las más viciosas, ya que tienen más probabilidades de aferrarse a las pajillas y hacer algo tonto como demandar a ex empleados.

Lo bueno es hacer una copia y enviársela.

No tiene ninguna obligación con la empresa ahora que ha cortado su empleo. De hecho, diría que está OBLIGADO a destruir los datos. No es tuyo, son las empresas y como ya no trabajas para ellas, no tienes derecho a tener acceso a ellas.

Para dirigirse a sus profesionales:

• Eso puede ser agradable y todo eso, y pasaré por el infierno y volveré para salvar a las personas de su propia estupidez cuando estoy trabajando para hacerlo. De lo contrario, realmente no hay razón para mantenerse tan involucrado en una empresa anterior como mantener copias de seguridad (con la excepción de que la empresa anterior está dirigida por un amigo de toda la vida ... y se separó en buenos términos)
• Sí, decir que te lo dije es agradable ... pero una razón suficiente para arriesgar la asociación con ese sentimiento de "¿qué hiciste para enderezarte?"
• Si alguien a quien entrevistaba dijera que guardaban las copias de seguridad de su antigua compañía ... esa sería una gran señal de advertencia y una marca en contra.
• Siempre es bueno luchar ... creo que la cerveza ayuda a esto :-D
• Dejaré esto solo ...

Contras:

• PROBLEMAS LEGALES Usted no quiere tener nada que ver con estos datos si algo sale mal o si no, y simplemente se sienten como imbéciles.

Yo, si partía en buenos términos, lo pondría en un disco y se lo enviaría por correo ... Si me fuera en malos términos, probablemente lo eliminaría y seguiría con mi vida.

Además, NUNCA pondría los datos de la empresa en una máquina personal. Si se niegan a buscar los recursos para hacer copias de seguridad adecuadas, lo documentaré y seguiré presionándolos para obtener las copias de seguridad adecuadas.

No lo sé. Mi instinto dice que lo limpie y finja que nunca existió. Si saben que lo tenía , pueden apestar, independientemente de la frecuencia con la que diga que tienen la única copia.

Como profesional independiente, debe mantener una separación muy estricta entre sus sistemas y sus sistemas, especialmente en lo que respecta a las copias de seguridad. En el futuro, asegúrese de que sepan lo que va a hacer con sus datos antes de tocarlos. Dígales su política de retención y, cuando finalice su contrato, descárguelos y elimine los rastros. Escríbelo y haz que lo firmen.

Puede comprar formularios NDA económicos en varios lugares en línea. Vale la pena, y tiende a calmar a las personas con las que estás trabajando.

"¿Copia de seguridad? ¿Qué copia de seguridad?"

Por supuesto que lo eliminas.

No tiene ningún caso para guardar los datos, no le pertenecen. ¿Conservaría los registros comerciales críticos en papel que su jefe mantuvo bajo un sumidero con fugas? No.

Corto y dulce: Consulte a un abogado.

Mi amigo, no dejes que tu inclinación a hacer el bien te lleve a hacer lo incorrecto.

En cierto punto, salir de su camino para AYUDAR a alguien se convierte en su camino.

Tan noble como parece su ejemplo, decidir por alguien más lo que es mejor para él es un aliado muy oscuro. ¿Puedo decidir qué es lo mejor para usted? ¡Decidiré caso por caso, lo prometo! ¿¿Bastante por favor??

Entonces, ¿cómo decides cuándo ofrecer ayuda no solicitada? para mí es una ecuación simple:

• Usando: mi tiempo, mi propiedad, mi reputación, mi libertad = Bueno
• Usando: su tiempo, mi propiedad, mi reputación, mi libertad = mal
• Usando: mi tiempo, su propiedad, mi reputación, mi libertad = mal
• Usando: mi tiempo, mi propiedad, su reputación, mi libertad = mal
• Usando: mi tiempo, mi propiedad, mi reputación, su libertad = MUY MAL

Creo que tiene un caso de "mi tiempo", "su propiedad", que si se filtra podría dañar "su reputación" o peor, si no pagara sus impuestos, "su libertad" = mal a muy malvado.
Devuélvale sus datos en el disco (de forma segura) como otros han sugerido y elimínelos de su computadora portátil.

Solo puedo abordar el aspecto moral. El aspecto legal es un asunto que debe consultar con un abogado. Las leyes varían mucho en todo el mundo y necesita obtener el consejo correcto para usted, no lo que se aplica a mí.

Aunque salvarlos de su propia estupidez es parte de ser un administrador, eso solo se aplica mientras trabajas para ellos. Una vez que deja su empleo, ya no tiene esa obligación. Sin embargo, en algunas partes puede haber preocupaciones legales debido a lo que el empleador podría haber esperado razonablemente que hiciera mientras trabajaba. Nuevamente, obtenga asesoramiento legal.

Ahora, para la parte realmente difícil: lidiar con el conocimiento de que si todo se pone en forma de pera para ellos, los empleados inocentes pueden perder sus trabajos y posiblemente usted esté en condiciones de evitar que eso suceda. Esto no es porque somos administradores. Es porque, a pesar de los comentarios en contrario, somos compañeros humanos. La moral y la ética son conceptos fluidos y cada uno tiene el nuestro, por lo que debemos tomar nuestra propia decisión.

Creo que sé lo que haría, pero no puedo decirle en buena conciencia qué debe hacer.

Elimínelo de forma segura con Shred (Linux) o sdelete (Windows). Hoy en día . Si tiene alguna de sus propias copias de seguridad que la contienen, destrúyalas o elimine el archivo de las copias de seguridad.

Nada bueno puede venir de tener estos datos. No importa cuán bien lo intentes y diviertas, has robado sus datos. Era imprudente cuando trabajabas para ellos ... tenerlo ahora es ilegal. Y, al enviárselos, lo estás admitiendo.

Si no tienen la religión de respaldo, no los convencerás. Enviarlo ahora no servirá para nada, y admitirá que lo ha tomado.

Si surge el tema, haga el tonto, tome el quinto o remítalo a su abogado.

Personalmente, les enviaría una copia de los datos junto con una carta indicándoles que esta es la única copia de seguridad de sus datos críticos y la importancia de implementar un esquema de copia de seguridad que se adapte a sus necesidades. Luego borraría los datos y dormiría tranquilamente por la noche. Dentro de unos años, independientemente de lo que le pase a la empresa, sabrá que hizo lo correcto. La integridad y la capacidad de mirarse sin vergüenza en el espejo es más importante que la venganza o poder decir "te lo dije".

Destruye los datos. No deberías estar en posesión de él. Si su antiguo empleado le solicita dichos datos, la única respuesta correcta es: "No tengo una copia". Intentaste hacer que participaran en copias de seguridad, tu deber y responsabilidad están cumplidos.

Habiendo estado en una situación vagamente similar [1], tuve una copia de muchas cosas por algún tiempo [2]. Después de irme, ya que las cosas salieron mal en el lugar anterior [3], sacaba cosas de los discos duros más antiguos y me dirigía allí para arreglar las cosas. Eventualmente, terminaría reemplazando y descartando las computadoras más viejas en mi casa.

Años después de tirar la última computadora y el último disco duro con cualquiera de las fuentes para la aplicación de control de inventario, y mudarme a otro estado, terminé recibiendo un nastygram de un abogado. Parece que no se realizó una copia de seguridad, los UPS no reemplazaron sus baterías (por lo que eran esencialmente supresores de sobretensión), se eliminó el código fuente y el abogado quería que solucionara el problema y que pagara por solucionarlo.

Mi recomendación se basa en una pregunta. ¿El empleador dio la aprobación para hacer esta VM en casa?

Sí: grabarlo en un disco, luego entregar el disco al ex empleador y luego eliminar todas las copias en casa.

No: bórralo y no digas nada.

Notas:
1 - Fui el único desarrollador y hasta que me fui, era el único administrador de la red. Construiría las computadoras, instalaría software y tiraría de cables en el edificio. Muchas veces, nuestro hardware se actualizó solo por el buceo en el basurero en el parque empresarial.
2 - Cuando se reconstruyó el servidor Netware, la compañía se rompió, así que compré una segunda computadora que tenía un hardware idéntico y la configuramos como "repuesto dinámico" en mi casa. Para realizar un seguimiento del inventario, terminé escribiendo una solicitud de inventario.
3 - La computadora que había usado originalmente para el desarrollo fue entregada a la recepcionista, quien eliminó el estudio visual y el código fuente porque quería más espacio para los juegos.

En el futuro, haría todo lo posible para que compren una unidad externa, una memoria USB o algo similar. Si tiene que usar su máquina, mantenga sus datos en el dispositivo externo. Cuando ya no trabajes para ellos, dales el impulso.

Si cree que tendrá un problema para que gasten $ 50 en una unidad, aumente su tarifa por hora / mes / lo que sea $ 1 / hora o lo que sea que le permita incluir eso en sus servicios sin costo adicional.

Por un lado, si creaste la única copia de seguridad Y la llevaste contigo, no eras un muy buen mono del sistema.

El problema con "salvar a las personas de su propia estupidez" es que pueden procrear y, lamentablemente, muchos ya lo han hecho. Cuando aceptas dinero de ellos, todavía tienes que hacer tu trabajo (y esperar que no procreen :))

Si la única "copia de seguridad" que tiene está en su computadora portátil, entonces no es una copia de seguridad, es una copia como en los datos robados. ¡Un gran problema si saben dónde vives!

Creo que deberías poner los datos / VM o lo que sea que tengas en una memoria USB o DVD o lo que sea que se ajuste Luego tendrás una copia de seguridad.

Envíelo / entréguelo a quien tenga una leve noción de lo que es una copia de seguridad después de que la haya borrado de su computadora portátil y de que sus sistemas estén limpios.

¿Qué decían los términos de su empleo (contrato, manual del empleado, etc.) sobre la disposición de los activos de la empresa cuando finalizó su empleo? ¿Dijeron que necesitabas devolver todo? ¿Destruir copias de archivos y programas? Los términos de su empleo pueden sugerirle el curso de acción apropiado.

Si sigue preocupado por la legalidad de la situación y lo que elige hacer, consulte a un abogado con experiencia en el área de derecho laboral.